Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

KONYA ili ILGIN, ilcesi Boğazkent ve Kapaklı Mahalleleri, 91311 Ruhsat Numaralı (ER:3484528) Saha mevkiindeki KONYA ÇİMENTO SAN. A.Ş. tarafından yapılması planlanan 91311 Ruhsat Numaralı II-A Grubu Kalker Ocağı projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan PTD Dosyası incelenmiş ve değerlendirilmiştir ÇED Yönetmeliği'nin 17. maddesi gereğince 91311 Ruhsat Numaralı II-A Grubu Kalker Ocağı projesi'ne Valiliğimizce 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir' kararı verilmiştir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Dijital dönüşüm yolculuğunda attığı adımlarla tamamen dijital hale gelen ING Türkiye'de üst düzey bir atama gerçekleşti. Teknoloji ve dijital bankacılık alanında önemli bir deneyime sahip olan Çiğdem İltemir Carino, ING Türkiye Teknoloji Genel Müdür Yardımcısı (CIO) ve İcra Kurulu Üyesi olarak atanıyor. Çiğdem İltemir Carino'nun BDDK süreçlerinin tamamlanmasını takiben 17 Nisan 2025 tarihinde yeni görevine başlaması planlanıyor. Çiğdem İltemir Carino, yeni dönemde ING'nin Türkiye'nin en sevilen dijital bankası olma hedefi doğrultusundaki teknoloji çalışmalarına liderlik edecek.
Alper Gökgöz: Dijitalleşme stratejimizin omurgasını oluşturan bu kritik göreve, önemli başarılara imza atmış değerli bir ismin atanmasından mutluyuz.
Atama ile ilgili değerlendirmede bulunan ING Türkiye Genel Müdürü Alper Gökgöz, "Kendini bankacılık lisansına sahip bir teknoloji şirketi olarak konumlayan ve dijitalleşmeyi uzun zamandır stratejisinin merkezine alan bir kurum olarak, Türkiye'nin en sevilen dijital bankası olma hedefinde sağlam adımlarla ilerliyor ve teknoloji odaklı yatırımları önceliklendiriyoruz. Dijital dönüşüme bütüncül yaklaşıyor, mikroservis mimarisi üzerine kurulu yenilikçi teknoloji platformumuz ve çevikliği DNA'sına kodlayan kurum kültürümüzle fark yaratmaya odaklanıyoruz. Bu kapsamda, dijitalleşme stratejimizin omurgasını oluşturan bu kritik göreve, yurt içinde ve yurt dışındaki farklı görevlerde önemli başarılara imza atmış değerli bir ismin atanmasından mutluyuz. Çiğdem İltemir Carino'nun uzun yıllara dayanan deneyimiyle, dijital liderlik hedefimize önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz" diye aktardı. Ayrıca iş hayatında kadının güçlendirilmesini desteklediklerini aktaran Gökgöz, "Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet politikamızın bir parçası olarak fırsat eşitliğini faaliyetlerimizin odağına alıyoruz, özellikle yöneticilik rollerinde kadın temsiliyetinin artması gerektiğine inanıyoruz. Bu kapsamda İcra Kurulumuzda kadın oranının yüzde 67'ye ulaşmasından gurur duyuyoruz. Liderlikte çeşitliliği ve kapsayıcılığı desteklemeyi sürdüreceğiz" dedi.
Çiğdem İltemir Carino, Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünde lisans ve yüksek lisans eğitiminin ardından Sabancı Üniversitesi'nde Executive MBA programını onur derecesiyle tamamladı. Kariyerine 1996 yılında Akbank'ta başlayan Çiğdem İltemir Carino, farklı bölümlerde teknoloji ekiplerine önemli dönüşüm projelerinde liderlik etti. Akbank'ta bölüm başkanlığı yaptığı dönemlerde üstlendiği projelerle banka, müşteri memnuniyeti, kârlılık ve operasyonel verimlilik alanlarında önemli başarılar elde ederek farklı ödüller kazandı. Ayrıca bankanın Yeni Nesil Dijital Bankacılık dönüşümünde, Tasarım ve İnovasyon Merkezlerinin kurulmasında aktif görev aldı. Kariyeri boyunca teknoloji ve dijital dönüşüm alanında çeşitli liderlik rolleri üstlenen Çiğdem İltemir Carino, 2019 yılında başladığı National Bank of Kuwait'de Grup Dijital Ofis Başkanlığı rolünü üstlendi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin son iki yıldaki makroekonomik politikaları, cari açığın önemli ölçüde azalmasını ve enflasyonda düşüşü sağladı. Yeni bir OECD raporuna göre Türkiye, güçlü ve sürdürülebilir bir büyüme sağlamak için güvenilir ve ihtiyatlı para ve maliye politikalarını sürdürmeli ve verimliliğini artırmak için de geniş kapsamlı yapısal reformlar uygulamalı.

En son OECD Türkiye Ekonomik Anketi’ ne göre GSYİH büyümesinin 2025’te %3,1 ve 2026’da %3,9 olacağı öngörülüyor. 2026 yılında enflasyon düşmeye devam ederek %17’ye ulaşacak.

Anketi İstanbul’da Türkiye Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ile birlikte sunan OECD Genel Sekreteri Mathias Cormann, “Sıkı para politikasının ve finansal disiplinin sürdürülmesi, diğer OECD ülkeleriyle sürdürülebilir ekonomik yakınsama sağlamak ve enflasyonun %5 hedefine doğru düşmeye devam etmesini sağlamak için kilit önemde olacak.” dedi. “Finansal disiplinin güçlendirilmesi, harcama verimliliğini iyileştirmek ve vergi gelirlerini optimize etmek için yapısal reformlar gerektirecek.”

Türkiye ekonomisi son derece dinamik olsa da firmalar üzerindeki idari yük azaltılarak iş dinamizmi artırılabilir. Profesyonel hizmet faaliyetleri, OECD’de en sıkı düzenlemelere tabi faaliyetlerin başında geliyor ve değer zinciii genelinde verimliliğe engel teşkil ediyor. Yabancı katılımı dâhil olmak üzere hizmetler üzerindeki kısıtlamalar ve düzenlemelerin hafifletilmesi iş dinamizmini, hizmet ihracatlarını ve doğrudan yabancı yatırımı teşvik edebilir.

Türkiye’de çalışan başına düşen potansiyel büyüme yavaşlıyor. Türkiye ekonomisi orta teknoloji düzeyine sahip sektörlerde uzmanlaşmayı sürdürüyor ve yüksek beceri gerektiren imalat ve hizmetlerde rekabet gücünü artırması gerekiyor. Küresel değer zincirlerindeki yukarı yönlü entegrasyon, şirketlerin uluslararası piyasalarda rekabet üstünlüğü kazanmasını sağlamak için inovasyonun daha iyi yaygınlaştırılmasını ve iş gücü becerilerinin artırılmasını gerektirecek.

Ekonomi de kadınlar başta olmak üzere daha yüksek istihdam oranlarının faydasını görecek. Kadınların iş gücüne katılımı, diğer OECD ülkelerine göre önemli ölçüde düşük kalıyor. Okul öncesi eğitim olanaklarının genişletilmesi, çocuk yardımlarının iyileştirilmesi ve ebeveynler için etkin vergi oranlarının düşürülmesi, kadınların iş gücüne katılımını artıracak. Düşük gelirli çalışanların sosyal güvenlik katkı paylarının azaltılması da iş gücü piyasasına katılımı yükseltecek ve resmî olmayan uygulamaları azaltacak.

Sera gazı emisyonları nispeten düşük olsa da hızla artıyor. Mevcut politikalar, hükûmetin 2053’e kadar net sıfır emisyon hedefine ulaşmada yetersiz kalıyor. Emisyonların azaltılması, sera gazı emisyonlarının daha yüksek etkili fiyatlandırılmasını ve enerji tedarikinde kömürden uzaklaşılmasını gerektirecek. İklim değişikliğine uyum politikaları da artan sıcaklıkların neden olduğu, örneğin orman yangınlarının yol açtığı yüksek maliyetler gibi riskleri ele alacak şekilde genişletilmeli.

Ukrayna Başbakan Yardımcısı Olha Stefanishyna, ABD ile Ukrayna arasında yapılması planlanan maden anlaşmasına ilişkin teknik istişarelerin Cuma günü Washington'da başlayacağını bildirdi. Stefanishyna, bu görüşmelerin Ukrayna'nın Avrupa Birliği veya Uluslararası Para Fonu (IMF) ile olan mali taahhütlerini etkilemeyeceğini vurguladı.

 ABD Başkanı Donald Trump, Rusya’nın Ukrayna’ya yönelik savaşını sona erdirmeye yönelik bir barış girişiminin parçası olarak ikili bir maden anlaşması yapılmasını hedefliyor. Trump ayrıca, bu anlaşmayı ABD’nin Ukrayna’ya sağladığı ve geri ödemesi istenmeyen milyarlarca dolarlık askeri yardımı telafi etmenin bir yolu olarak görüyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Galata Wind Enerji'nin 1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2024 hesap dönemine ait Olağan Genel Kurulu 3 Nisan'da gerçekleştirdi. Şirket Yönetim Kurulu'nun seçildiği Genel Kurul'da ayrıca pay başına kar payının TL 0,3167'den TL 0,6407'ye çıkarılması da onaylandı.
Galata Wind şirket merkezinde düzenlenen, elektronik Genel Kurul Sistemi üzerinden ve fiziki ortamda hissedarların katıldığı Genel Kurul'da Şirketin Yönetim Kurulunun 6 üyeden teşkiline karar verildi. Yönetim Kurulu'na 1 yıl süreyle görev yapmak üzere Çağlar Göğüş, Burak Kuyan, Bora Yalınay, Neslihan Sadıkoğlu, Hüseyin Faik Açıkalın ve Ozan Korkmaz seçildi.
Toplantıda Yönetim Kurulu Murahhas Üyesi ve İcra Kurulu Başkanı Burak Kuyan ile Finans ve Mali İşlerden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi ve CFO Onur Aytekin gündem maddelerine ilişkin soruları da yanıtladılar ve yorumları dinlediler.
1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2024 hesap dönemine ilişkin olarak daha önce kamuoyu ile paylaşılan Yönetim Kurulu'nun kar dağıtımı teklifi bu genel kurul toplantısında değiştirilerek onaylandı ve pay başına kar payı TL 0,3167'den TL 0,6407'ye çıkarıldı

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) tarafından hazırlanan İşsizlik
Sigortası Fonu aylık basın bültenine göre, Mart ayında önceki dönemde devam
edenler ile birlikte 474 bin kişi için toplam 5.08 milyar TL işsizlik
sigortası ödemesi yapıldı.

 Mart ayında önceki dönemden ödemesi devam edenlerle birlikte 953 kişi için
yapılan kısa çalışma ödeme miktarı 5.46 milyon TL oldu.

 Mart ayında önceki dönemden ödemesi devam edenlerle birlikte 30 kişi için
yapılan nakdi ücret desteği ödeme miktarı 122 bin TL olarak açıklandı.

 Mart ayında 725 kişiye 7.66 milyon TL yarım çalışma ödemesi yapıldı.

 Mart ayında; Ücret Garanti Fonu’ndan 434 kişiye toplam 19.9 milyon TL ödeme
yapıldı.