Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
Rusya Devlet Nükleer Enerji Kuruluşu Rosatom, Batı Sibirya'da bulunan Tomsk Bölgesi'ndeki Seversk kentinde yer alan Pilot Tanıtım Enerji Kompleksi (PDEC) sahasında yenilikçi hızlı nötron BREST-OD-300 reaktörü ile bir güç ünitesinin inşasında önemli bir dönüm noktasına ulaştı.
Toplam ağırlığı 165 ton olan çelik reaktör taban plakası monte edildi. İşçiler reaktör kabının ilk bölümü olan muhafazanın alt katmanını reaktör şaftına da yükledi.
Dünyanın ilk yeni nesil kurşun soğutmalı hızlı reaktörü BREST-OD-300'ün reaktör kabının dış kısmı olan muhafaza, ısı yalıtımlı betonun tutulmasını sağlıyor ve soğutucu devresinin sınırını çevreleyen ek bir yerel koruma bariyeri oluşturuyor. Yüzey sıcaklığının 60 santigrat dereceyi geçmemesi gerekiyor. Radyasyon arka planı doğal arka plana eşit olma özelliği taşıyor.
"Doğal güvenlik" ilkelerine dayanan kurşun soğutmalı BREST-OD-300 hızlı reaktörle çalışan 300 MW'lık bir nükleer güç santrali, Rosatom'a bağlı TVEL Yakıt Şirketi'nin bir kuruluşu olan Seversk'teki Sibirya Kimya Tesisi sahasında inşa edilmekte olan Pilot Tanıtım Enerji Kompleksinin temel bileşeni olma özelliği taşıyor. PDEC tesisleri, Rosatom'un stratejik projesi olan "Proryv" (Atılım) kapsamında geliştiriliyor. Tesisler, güç ünitesinin yanı sıra, ışınlanmış yakıtın yeniden işlenmesi için bir ünite ve uranyum-plütonyum nitrür yakıt üretimi için bir ünite olan yerinde kapalı nükleer yakıt döngüsü tesislerini de içeriyor.
BREST-OD-300 reaktör ünitesinin Baş Tasarımcısı ve "Proryv" proje ekibinin Genel Tasarımcısı Vadim Lemekhov konuyla ilgili olarak şunları söyledi: "Dünyanın ilk kurşun soğutmalı hızlı reaktörü olan 4. Nesil BREST-OD-300 reaktörünün kurulumuna başladık. Geleneksel hafif su VVER termal reaktörlerinin aksine BREST, bütünleşik bir yerleşime sahiptir. Kazanı VVER gibi tamamen metal bir yapı değil, birincil devre ekipmanını barındıracak metal boşluklara sahip metal-beton bir yapıdır. Boşluklar arası inşaat sırasında kademeli olarak beton dolgu ile doldurulmalıdır. Ayrıca BREST reaktör kabı boyut olarak daha büyüktür. Parçalar halinde teslim edilebilir ve son montaj yalnızca PDEC şantiyesinde mümkündür."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Koçfinans’ın teknoloji ve inovasyon alanında kariyer hedefleyen, Anadolu’daki üniversitelerde eğitim gören genç kadınlara mentorluk desteği sağladığı Koçfinans Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı'nın ikinci dönemi başladı.
Koçfinans; Koç Holding’in Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Nesiller Boyu Eşitlik Forumu’ndaki küresel liderliği doğrultusunda, teknoloji ve inovasyon alanında açıkladığı toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütleri kapsamında geleceğin kadın mühendislerini desteklendiği Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı ve Türk Eğitim Vakfı (TEV) aracılığıyla sunduğu burs desteğini yeni dönemde de sürdürüyor.
Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı ile genç kadınların kurumsal arena atmosferini solumaları, kariyerlerine donanımlı bir şekilde adım atmaları amaçlanıyor. Programın ikinci döneminde Çukurova Üniversitesi ve İskenderun Teknik Üniversitesi’nin Mühendislik ve Fen Fakültelerinde eğitim gören, başarılı ve kariyer gelişimine açık 35 kız öğrenci, Koçfinans takımının oluşturduğu 11 kişilik mentorluk ekibinden bir akademik yıl boyunca mentorluk desteği alacak.
Mentorluk sürecinin yanında, Koçfinans’ın BT ve Ar-Ge takımlarında kısa ve uzun dönem staj, uzaktan yarı zamanlı çalışma imkânı ve Koçfinans bünyesinde istihdam edilmek üzere değerlendirilme şansı sunulan programın yeni dönem menteeleri ile Koçfinans takımı Adana’da düzenlenen tanışma toplantısında bir araya geldi. Düzenlenen tanışma toplantısında okudukları bölümler, kariyer hedefleri ve gelecek planlarından bahseden menteeler; Koçfinans BT ve Ar-Ge departmanında veri bilimi, Ar-Ge, sistem, yazılım ve ürün yönetimi alanlarında uzman mentorları ile kısa, orta ve uzun vadedeki planları kapsamında fikir alışverişinde bulundu.
Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı’nın liderliğini yürütmekten ötürü çok mutlu olduğunu belirten Koçfinans BT ve Ar-Ge Direktörü Özlem Ekşioğlu Kumuk;
"Toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütlerimiz kapsamında, STEM alanında çalışmayı arzulayan kız öğrencilerin kariyer yolculuklarına destek olmayı hedefledik. Kadınlar finans, teknoloji ve sigorta alanlarında başarılı çalışmalara imza atıyorlar. Genellikle erkek çalışanların ağırlıklı olduğu sektörlerde kadınların istihdam edilmesiyle birlikte bu sektörlerin zenginleştiğini göstermeyi amaçlıyoruz. Kadınlar pratik zeka ve analitik düşünme kabiliyetiyle pek çok farklı sektörde başarılı olabiliyorlar. Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı’nı hayata geçirirken Anadolu üniversitelerinde eğitim gören genç kadınlara fırsat sunmayı, mentorluk desteği ile kendinden daha emin, donanımlı ve farkında bireyler olarak iş hayatına atılmalarını amaçladık. Özellikle Anadolu’da eğitim gören öğrencilerin büyük şehirlerdekilere kıyasla kurumlarla iletişim kurmakta nispeten zorlanabildiğini biliyoruz. Bu program aracılığıyla 1 akademik dönem boyunca menteelerimize mentorluk yaparken aynı zamanda da Anadolu’daki öğrencilerin iş dünyasıyla kaynaşmaları, staj ve iş imkanı bulmaları noktasında destek sağlıyoruz. Benim de aralarında bulunduğum mentorluk takımımızda mesleki açıdan donanımlı ve tecrübeli arkadaşlarımız var. Gençler mentorlarının her tecrübesinden ders çıkarmalı ve aklının bir köşesine yazmalı. Menteelerimiz bizden öğrenirken biz de onlardan çok şey öğreniyoruz. Karşılıklı beslenme anlayışına dayanan bu programın 2. döneminin hepimiz için başarılı olmasını diliyorum" dedi.
Mentorluk programının ikinci dönemiyle birlikte 68 genç mühendis kadını destekleyen Koçfinans, programın ilk yılında Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Bilinci Kategorisi’nde farkındalık ödülüne layık görüldü.
Koçfinans Hakkında
1995 yılında Türkiye’nin ilk finansman şirketi olarak kurulan Koçfinans, sıfır ve ikinci el taşıtlar için bireysel ve kurumsal finansman çözümleri sunuyor. Sektöründe güçlü bir konuma sahip olan Koçfinans 1.000’den fazla üye iş yeri sayısıyla kaliteli, hızlı ve ayrıcalıklı hizmet anlayışı ve herkese finansal ürünlere erişim fırsatı verme misyonunu benimsiyor. Koçfinans; çevik yönetim anlayışıyla yarattığı benzersiz müşteri deneyimini birçok ödülle taçlandırmanın yanında inovatif ve teknoloji odaklı bakış açısı sayesinde finans sektörüne yeni bir soluk getirirken, Demo Day programı ile yenilikçi girişimcilere imza atan start-upları destekliyor. Koç Holding Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Taahhütleri kapsamında sivil toplum kuruluşları ve Anadolu üniversiteleri ile iş birliği yapan Koçfinans, geleceğin kadın mühendislerinin gelişimine katkı sağlamak amacıyla Koçfinans Turuncu Kanatlar Mentorluk Programı sürdürüyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
Dünyanın önde gelen lojistik şirketi DHL Group'un bünyesinde yer alan DHL Supply Chain Türkiye, insan kaynakları alanında dünyanın önde gelen kuruluşu Top Employers Institute tarafından bir kez daha "En İyi İşveren" seçildi.
DHL Supply Chain Türkiye, konuyla ilgili uzman ekiplerin değerlendirmeleri ve gerçekleştirilen anketler sonucunda liderlik ve insan stratejisi, dijitalleşme ve çalışma ortamı, eğitim ve gelişim, çalışan bağlılığı, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi İnsan Kaynakları uygulamalarında gösterdiği yüksek performans ile bu yıl beşinci kez "En İyi İşveren" unvanına sahip oldu.
"En İyi İşveren" Unvanını almış olmaktan gurur duyuyoruz
İnsan Kaynakları uygulamalarında uluslararası bir otorite olan Top Employer's Institute tarafından bir kez daha ödüle layık görülmekten büyük mutluluk duyduğunu ifade eden DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox şunları söyledi "Özveri ile yürüttüğümüz insan kaynakları uygulamalarımız neticesinde bu yıl da 'En iyi İşveren' ödülünü almış olmaktan dolayı gurur duyuyoruz. Çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında her zaman yanlarında olmaya gayret gösteriyor, kendilerini özgürce ifade edebildikleri ve gelişme olanağı buldukları bir çalışma ortamı sunmaya odaklanıyoruz. Tercih edilen işveren olma hedefimiz ışığında çeşitliliği ve kapsayıcılığı önemseyen şirket kültürümüz ile çalışanlarımızın mutlu olduğu ve kendini güvende hissettikleri bir çalışma ortamı sağlamak adına çalışmalarımıza devam edeceğiz."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türk Ytong 53’üncü Yetkili Satıcılar Toplantısı “Geçmişten Geleceğe Sarının İzinde” temasıyla 12-14 Ocak 2024 tarihlerinde Limak Kıbrıs Deluxe Otel’de düzenlendi. Etkinlikte, 2024 yılı için belirlenen kurumsal hedefler açıklandı ve 2023 yılının bir özeti paylaşıldı. Toplantıda ayrıca ekonomist ve akademisyen Prof. Dr. Erhan Aslanoğlu’nun ‘Türkiye ve Dünya Ekonomisi, Göstergeler ve Gelişmeler’ başlıklı konuşması büyük ilgi gördü. Ünlü radyo programcısı Geveze toplantının ilk akşamında motivasyon konuşmacısı olarak yer aldı.
 
Yapı malzemesi sektörünün lider kuruluşu Türk Ytong, Türkiye genelinde hizmet sunan yetkili satıcıları ile 53’üncü kez bir araya geldi. Geride kalan 2023 yılının değerlendirmesi yapılırken, 2024 yılı için belirlenen hedefler ve piyasa öngörüleri paylaşıldı. Ayrıca 2024 yılında ülke ekonomisi başta olmak üzere Ytong ve sektöre ilişkin beklenti rakamları üzerinde duruldu.

Türk Ytong Yönetim Kurulu Başkanı Fethi Hinginar, geride bıraktığımız yılda Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşunun 100’üncü yılını ve Türk Ytong’un 60’ıncı yılını Ytong ailesiyle birlikte coşkuyla kutladıklarını belirterek, “Bu yılki temamız “Geçmişten Geleceğe Sarının İzinde.” Azim, kararlılık ve bir aile anlayışı ile faaliyetlerini sürdürmekte olan Türk Ytong, elde ettiği başarılarla 61. yılına da sizlerle beraber “Merhaba” diyor” diye konuştu. Hinginar şöyle devam etti:
 
2024 yılı kolay olmayacak
“2023 yılında alınan ekonomik tedbirlerin etkisinin bu yıl da devam edeceğini öngörüyoruz. Yerel seçimler de ayrı bir etki konusu olacak. Rekabetin, daha çok fiyat odaklı olduğu bir yıl bizi bekleyecek. Bu gerçeği göz önünde bulundurarak çalışmalarımızı planladık. Sektörümüzü ve küresel gelişmeleri yakından takip ediyoruz. Büyüme alanlarını, fırsatları ve riskleri görüyor, ona göre stratejilerimizi oluşturuyoruz. Müşterilerimiz, sektörümüzün paydaşları Ytong markasına ve bize güveniyor. Bu bizim en büyük gücümüzü ve sorumluluğumuzu oluşturuyor.”
 
Üretmekten hiç vazgeçmedik
Türk Ytong Genel Müdürü Tolga Öztoprak ise konuşmasında Ytong yetkili satıcıları ile birlikte ülke ekonomisinin büyümesine, istihdamına, çağdaş yaşamın ve modern iş yapış şekillerinin yerleşmesine, 60 yıldır hep birlikte katkı sunduklarına dikkat çekerek şunları söyledi: “tüm çalışma arkadaşlarımız, yetkili satıcılarımız, yöneticilerimiz ile birlikte, en zor zamanlarda bile bir arada olduk. İyi, doğru, güzel ve yararlı işlerin içinde olmaya her zaman gayret ettik, birbirimize destek olduk. Gün geldi dar boğazları aştık. Gün geldi, sadece Türkiye’de değil dünyada üretim durma noktasına dayandı; pes etmedik. Ülkemiz için var gücümüzle çalıştık. Üretmekten vazgeçmedik. Bunlar sayesinde itibar kazandık, iz bıraktık.”
 
Geçmişten Geleceğe Sarının İzinde başarıyla yürüyoruz
Türk Ytong Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Barış Saban, Türk Ytong’un geçmişten bugüne uzanan hikayesiyle başladığı sunumunda inşaat sektörüne dair önemli göstergeleri ve 2023 yılı faaliyetlerini değerlendirerek şirketin 2024 yılı hedeflerini anlattı. “Sektör lideri olmanın, “Ytong” olmanın değerinin ve sorumluluğunun bilinciyle çalışmaya devam ediyoruz, Sarının İzi’nde yürümeye devam edeceğiz” diyen Saban, 2023 yılında 1 milyon 700 bin metreküpün üzerinde satış rakamına ulaştıklarını ve hedeflenen bütçenin üzerine çıkmanın mutluluğuyla yeni yıl hedeflerini oluşturduklarını aktardı.
 
Fethi Hinginar’a 45’inci yıl sürprizi
Türk Ytong Yönetim Kurulu Başkanı Fethi Hinginar’a 60 yıllık şirket tarihinin 45 yılına çeşitli kademelerde yönetici olarak tanıklık etmesi sebebiyle “60. Yıl Özel Ödülü” Türk Ytong Genel Müdürü Tolga Öztoprak ve Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Barış Saban tarafından Paşabahçe’nin Cumhuriyetin 100.yılı için özel üretilen ‘İlkeler Terazisi’ takdim edildi.
 
2024 yılı ekonomik göstergeler
Piri Reis Üniversitesi Rektör Yardımcısı ve ekonomist Prof. Dr. Erhan Aslanoğlu ise ‘Türkiye ve Dünya Ekonomisi, Göstergeler ve Gelişmeler’ başlıklı bir sunum yaptı. Türkiye ve dünya ekonomisinde yaşanması beklenen gelişmelerin değerlendirildiği sunum büyük ilgi gördü.
 
Toplantının ardından 5 ila 40 yıl arasında değişen sürelerde Ytong yetkili satıcısı olarak faaliyet gösteren şirketlere Yetkili Satıcılar Kıdem Ödülleri verildi. 2023 yılında yüksek satış başarısına imza atan yetkili satıcılara ise “Başarı Ödülleri” takdim edildi.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
10 Eylül 2015 tarihinde kapılarını ziyaretçilerine açan Park Afyon AVM, sadece zengin marka çeşitliliğiyle değil, aynı zamanda düzenlediği etkinliklerle şehrin buluşma noktası haline geldi. Zafer Bölgesi'nin en gözde alışveriş merkezi Park Afyon AVM, modadan eğlenceye, teknolojiden lezzetli tatlara kadar geniş ürün yelpazesi ve 160 mağazasıyla ziyaretçilerine keyifli bir alışveriş deneyimi yaşatıyor.
 
"ZENGİN MARKA KARMAMIZLA TÜM İHTİYAÇLARA CEVAP VERİYORUZ"
Ziyaretçilerine unutulmaz anılar ve deneyimler yaşatmanın en büyük hedefleri olduğunu ifade eden Park Afyon AVM Müdürü Can Mamati, tüm ziyaretçilerini sıcak bir atmosferle karşıladıklarının altını çizdi. 160 mağaza ile modadan eğlenceye, teknolojiden lezzetli tatlara kadar birçok konuda ziyaretçilerine hizmet verdiklerini belirten Park Afyon AVM Müdürü Can Mamati, "Boyner, CarrefourSA, DeFacto, E-Bebek, Flo, Koton, LC Waikiki, Media Markt, Mr. D.I.Y, Paribu Cineverse, Superstep, Superkids ve Teknosa gibi hem ulusal hem de uluslararası markalar bünyemizde yer alıyor. Ayrıca, yerel markalara da destek veriyor ve onları ziyaretçilerimizle buluşturuyoruz. Zengin marka çeşitliliğimiz sayesinde ziyaretçilerimizin tüm ihtiyaçlarına tek bir noktadan cevap verebiliyoruz. Park Afyon AVM olarak sadece alışveriş değil, aynı zamanda büyük bir istihdam kaynağı yaratıyoruz. Şu anda markalarımızla birlikte toplam 1.500 kişiyi istihdam ediyoruz" dedi.
 
"ŞEHRİN İLKLERİNE EV SAHİPLİĞİ YAPIYORUZ"
Sadece zengin mağaza karmasıyla değil, gerçekleştirdikleri etkinliklerle de öne planla çıktıklarının altını çizen Park Afyon AVM Müdürü Can Mamati, "Açılışımızdan bu yana Afyonkarahisar'da daha önce gerçekleşmemiş birçok önemli etkinliğe imza attık. Türkiye'nin sevilen ünlüleri ile gerçekleştirdiğimiz imza günleri, lisanslı karakterlerle düzenlediğimiz çocuk etkinlikleri, yurtdışından getirilen özel sergiler, unutulmaz konserler ve çekilişler gerçekleştirdik. Özel etkinliklerle her yaşa hitap eden bir atmosfer yaratarak tüm ziyaretçilerimizin kaliteli anlar yaşamasını istiyoruz. 2022 yılında hayata geçirdiğimiz kahve festivaline 2023 yılında da ev sahipliği yaptık. Park Afyon AVM'nin dış alanına kurduğumuz kahve ve tatlı satış stantlarında ziyaretçilerimiz birbirinden lezzetli kahveleri tadarken birbirinden değerli sanatçılarımız da konserler vererek bu deneyimi unutulmaz hale getirdi. Yaklaşık 30 bin ziyaretçinin katılımıyla gerçekleşen Afyon Kahve Festivali büyük bir coşkuyla tamamlandı. Hayata geçirdiğimiz yeniliklerle de Zafer Bölgesi'nin çekim merkezi haline geldik. Profesyonel ve dinamik yönetim anlayışımız, doğru marka karmamız ve modern mimarimiz, bu başarıya ulaşmamızdaki en önemli etkenleri oluşturuyor. 2024 yılında da söyleşilerden imza günlerine, çocuk etkinliklerinden konserlere kadar birçok etkinliği sürdürmeyi planlıyoruz" diye konuştu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Kurumsal yönetim anlayışının Türkiye'de tanınması ve gelişmesi amacıyla faaliyetlerini sürdüren Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği'nin (TKYD), MY Executive iş birliği ve Galatasaray Üniversitesi desteği ile hayata geçirdiği Yönetim Kurulu Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı Sonbahar'23 Döneminin 2. Simülasyonu ve Kapanış Töreni 17 Ocak'ta Galatasaray Üniversitesi'nde gerçekleştirildi.

Toplam 16 hafta süren programda eğitim, tecrübe paylaşımı webinarları, mentor-menti görüşmeleri, MY Executive ve Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi iş birliği ile gerçekleştirilen yönetim kurulu simülasyonları tamamlanarak düzenlenen mezuniyet töreninde katılımcılara sertifikaları verildi.
İş dünyasının duayen isimlerinin mentor ve konuşmacı olarak katıldığı program, yönetim kurulu üyelerinin, bağımsız yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu üyesi adaylarının desteklenmesini, güçlendirilmesini ve geleceğine yön verdikleri şirketlere sağladıkları katma değerin artırılmasını hedefliyor.
Programın Sonbahar'23 Dönemi'nin mentorları; Dr. Tamer Saka, Tanyer Sönmezer, Tayfun Bayazıt, Perihan İnci, Sedat Eratalar, Ahmet Dördüncü, Ali Pandır, Prof. Dr. Aytül Erçil, Ali Ülker, Dr. Cüneyt Sezgin, Cüneyt Türktan, Duygu Yılmaz, Ethem Kutucular, Feyyaz Ünal, Hakan Eminsoy, Lale Saral Develioğlu, Levent Kömür, Murat Bilgiç, Murat Selek, Murat Ülker, Müge Yalçın, Murat Yalnızoğlu, Nazan Somer Özelgin ve Neriman Ülsever oldu.
Yönetim Kurulu Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programı Sonbahar'23 kapanış töreninde konuşan TKYD Danışma Konseyi Üyesi Tayfun Bayazıt, "Bugün, 15 Aralık 2021 tarihinde ilkini başlattığımız ve 31 Mart 2022 tarihinde ilk mezunlarını verdiğimiz programımızın beşinci döneminin kapanışı için bir araya geldik. Bugün kapanışını yaptığımız 16 haftalık program süresince; Yönetim kurullarının daha etkili ve verimli çalışması için dikkat edilmesi gereken noktaları, örnekler vakalar ve yaşanmış tecrübeler üzerinden anlattık. Düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz webinarlarda pandemi sonrasındaki dönemde yönetim kurullarının karşısına çıkacak farklı konuları detaylarıyla ele aldık. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.
İçinden geçtiğimiz dönem bizleri bir parça karamsar yapabiliyor. Bu nedenle sorunlarımızı, eksiklerimizi, risklerimizi konuşuyoruz. Ancak ben diğer taraftan Türkiye'nin çok büyük bir potansiyeli olduğuna inanıyorum. Türkiye'nin kalkınması için bu yönde faaliyet gösteren bütün kurumlarımızın sağlam temellere oturması, 'başarılı bir kurumsal yönetim yapısı' oluşturabilmelerinden geçiyor. Kurumsal yönetim hem kamu hem de özel sektör açısından "Sürdürülebilir Büyümenin" anahtarı. Kurumsal sürdürülebilirliğin, çevresel, sosyal ve yönetimsel olmak üzere üç ana ayağı var. Çevresel alanda karbon ayak izinin, zararlı atıkların azaltılması, sosyal tarafta ise bir işletmenin çalışanlarının ve toplumun onayını alması, yönetimsel süreçte de şeffaf ve dürüst muhasebe uygulamalarının sürdürülebilir olması gerekir. TKYD olarak bu konuda elimizden gelen her türlü desteği vermeye hazır olduğumuzu da bu vesile ile bir kez daha belirtmek isterim." derken;
MY Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın ise; "Bugün büyük bir dönüşüm yaşıyoruz ve risklerle birlikte fırsatları da beraberinde getiren bu dönüşümün iş dünyası üzerindeki etkileri inanılmaz. Şirketlerin geleceğine yön veren ve uzun vadede hissedarlarının yanı sıra parçası olduğu toplum için de sürekli ve kalıcı değer yaratmak misyonuyla hareket eden yönetim kurulları üzerinde yarattığı baskı da bir o kadar ağır. Böylesi dönemlerde; "doğru oluşturulmuş, güçlü yönetim kurulları" her zaman olduğundan daha kritik bir önem taşıyor. Şirketlerin sürdürülebilir başarısında belirleyici rol oynuyor. Çok iyi biliyoruz ki; güçlü yönetim kurulları, güçlü şirketler ve güçlü şirketler de güçlü bir ülke ekonomisi anlamına geliyor. Beşinci dönemini başarıyla tamamladığımız Yönetim Kurulu Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programımızın merkezinde de bu anlayış yer alıyor. "Güçlü yönetim kurullarıyla" ülkemizdeki şirketlerin sürdürülebilir başarısına katkı sağlamak. Şirketlerimizi, küresel ölçekte yaşanan bu büyük dönüşüme en üst seviyede hazırlamak. Bu anlayışla çıktığımız yolda; çok değerli iş liderleri, duayen profesyonel yöneticiler, ekonomi basınımızın kıymetli isimleri programımıza katkı sağladı. Bu katkının her dönem daha da arttığını görmenin mutluluğunu yaşıyoruz." şeklinde konuştu.
Galatasaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekan Yardımcısı ve KUYDEM Müdürü Prof. Dr. Aylin Ataay Saybaşılı da, "Kurumsal Yönetimin s?irketlerin su?rdu?ru?lebilir başarıyı yakalaması açısından çok kritik bir öneme sahip olduğu anlayışı çerçevesinde Galatasaray Üniversitesi olarak bu alandaki faaliyetlerimizi Kurumsal Yönetim, Denetim ve Uyum Çalışmaları Araştırma Merkezi bünyesinde, KUYDEM'de sürdürmekteyiz. TKYD ve MY Executive ile birlikte KUYDEM olarak Yönetim Kurulu Üyeliği Mentorluk ve Geliştirme Programına verdiğimiz destekle Kurumsal Yönetim anlayışının hayata geçirilmesinde önemli bir görev üstlenen yönetim kurullarının gelişimine katkı sağlayabildiğimiz için son derece mutluyuz. İyi yönetim, güçlü yönetim kurulları ve güçlü şirketler merkezimizin temel misyonunu oluşturmakta. Üniversite, sivil toplum ve is? dünyası is? birlig?inin de güzel bir uygulaması olan bu programın, katılımcılara ve şirketlerimize büyük faydalar sağlamasını temenni ederek bu programda birlikte çalıştığımız tüm kurumlarımıza, katılımcılara, eğitmen ve mentorlarımıza teşekkürlerimizi ileterek is? birliklerimizin artarak devam etmesini temenni ediyorum." diyerek sözlerini tamamladı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
Sigortacılık sektöründe yenilikçi ürün ve hizmetleri ile müşterilerinin hayatını kolaylaştıran Anadolu Sigorta'nın AS'lı Yapay Zekâ ile Cam Onarım/Değişim Tespiti Projesi, Nice Medya tarafından bu yıl 6'ncısı düzenlenen CX Awards Müşteri Deneyimi Ödülleri'nde En İyi Dijital Müşteri Deneyimi Kategorisi'nde "İnovasyon Özel Ödülü"nü kazandı.
Anadolu Sigorta, "Değiştirme Onar" stratejisi doğrultusunda AS'lı yapay zekâ cam hasarları tespit teknolojisi ile araç cam hasarının onarılıp onarılamayacağını ücretsiz ve kolay bir şekilde öğrenme imkanı veriyor. AS'lı yapay zekâdan alınan sonuca göre tamir veya değişim hizmetinden faydalanmak için anlaşmalı cam onarım/değişim servisleri seçilip randevu alınabiliyor. Camın onarımının mümkün olduğu hallerde ise cam servisleri aracılığıyla istenilen yerde ve zamanda kısa süre içinde çatlak cam onarımı yapılabiliyor. Hasar maliyetlerinin sürekli arttığı dönemde camın toplanması, imhası, dönüştürülmesi sürecine gerek kalmadan onarım ile hasarların giderildiği dikkate alındığında, bu hizmet cam değişimine göre daha az maliyetli ve çevre dostu olarak öne çıkıyor.
Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Ali Kaplan, Türkiye'nin bankacılıktan, sigortacılığa, perakendeden sağlığa, öncü sektörlerindeki markaların katılımıyla gerçekleşen 6. CX Awards Müşteri Deneyimi Ödülleri'nde, AS'lı Yapay Zekâ ile Cam Onarım/Değişim Tespiti Projesi ile ödül almaktan memnuniyet duyduklarını belirtti. Kaplan, "80 ilde 1.200'e yaklaşan bayi ağı üzerinden hizmet sunan 10 adet anlaşmalı cam firması ile çalışıyoruz. Cam onarımı, yetkili serviste cam değişimine oranla 10 kata kadar daha düşük maliyet yaratmakta. Kasko poliçesi sahibi sigortalılarımız bu noktalarda Anadolu Sigorta güvencesi altında daha hızlı hizmet alabiliyor. Diğer yandan değişen parçaların olması araç satışlarında araç değerini doğrudan etkileyen bir unsur. Cam onarımı sayesinde müşterilerimiz, aracın satışta yüksek hasarlı görünüp, değerinin düşme riskinden de kurtulmuş oluyorlar. AS'lı yapay zekâ ile cam onarım/değişim tespiti projemizi sektöre bir armağan olarak görüyoruz. Teknolojimizi, tüm sigortalılarımızın ve hiç sigortası olmayanların kullanımına açtık. Bu açıdan müşterimiz olsun veya olmasın herkes bu hizmetten yararlanabiliyor" dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
Perakende mağaza zinciri ile büyümeye devam ederken ev ve yaşam ürünleri kategorisinde hizmet veren Evidea, tüketici dostu mağazalarına bir yenisini daha ekledi. 18 Ocak Perşembe günü Erzurum MNG AVM'de -1. katta mağazasını açan Evidea, Türkiye genelinde 48 mağazaya ulaşmış oldu.
Kaliteli, trend ve kurulumu ustalık gerektirmeyen ürünleri uygun fiyatlarla sunan Evidea, ortalama 1.200 m2 büyüklüklere sahip, keyifli ve ferah mağaza konseptiyle de tüketicilerin ilk adresi olmaya devam ediyor.
18 Ocak tarihinden itibaren Erzurum'da tüketicilerle buluşan Evidea, aynı zamanda açılışa özel de bir kampanya sunuyor. 18-28 Ocak tarihleri arasında geçerli olan kampanyada, elektrikli ev aletleri dışındaki tüm ürünlerde her 1000 TL ve üzeri alışveriş yapanlara anında 200 TL indirim sağlıyor.
2024 yılına hızlı bir giriş yaptıklarını vurgulayan Evidea Marka Müdürü Pelin Ünal; "Evidea olarak 2024 yılının ikinci mağazasını Erzurum'a açmaktan dolayı büyük mutluluk duyuyoruz. Erzurum MNG AVM mağazamızla birlikte Türkiye genelinde 48 mağazaya ulaşmış olduk. Yıl sonuna kadar yaklaşık 65 mağazaya ulaşmayı hedefliyoruz." diye konuştu.