Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Türkiye ekonomi gundemi/Açıklanması beklenen ekonomik veriler

Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   Yeni Kurulan Şirketler                  Aralık          10.403
10:00   Kapanan Şirketler                       Aralık           2.417
10:00   Net uluslararası yatırım pozisyonu      Kasım            milyar usd
10:00   Türkiye'nin Dış Yükümlülükleri          Kasım             milyar usd    
10:00   Ay sonu TÜFE beklentisi (PKA)           Ocak            +4.86%
10:00   Konut Satış İstatistikleri (adet)       Aralık          93 bin 514      

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin ilk hibrit jeneratörü gibi enerji verimliliği sağlayan pek çok inovasyonun sahibi olan Teksan, Enerji Verimliliği Haftası’nda ekonomik ve çevreci enerji depolama ünitesi TESS, taşınabilir güç ünitesi Go On gibi yeni enerji çözümleriyle sektöre ve ekonomiye sürdürülebilir katkı sağlıyor.
 
Sürdürülebilir enerjinin önemine dikkat çekmek ve kaynakların verimli kullanımını teşvik etmek amacıyla her yıl, ocak ayının ikinci haftası Enerji Verimliliği Haftası olarak kutlanıyor. Kesintisiz güç çözümleri sektörünün lider şirketi Teksan da ekonomik ve çevreci inovatif ürünleriyle 30 yıldan bu yana sektöre verimlilik sağlayan ürünler sunmaya devam ediyor. Türkiye'nin öncü enerji çözümleri sağlayıcılarından biri olan Teksan, enerji depolama ve kullanımını optimize eden ürün portföyüyle Enerji Verimliliği Haftası’nda dikkat çekiyor.
 
Ekonomik enerji depolama çözümü TESS
Teksan mühendisleri tarafından kendi Ar-Ge merkezinde geliştirilen enerji depolama çözümü TESS (Teksan Enerji Depolama Sistemleri) verimlilik sağlayan özellikleriyle öne çıkıyor. Daha az kaynak tüketen, uzun ömürlü, çevreci ve ekonomik bir enerji depolama çözümü olan TESS; yenilenebilir enerji kaynaklarından üretilen enerjiyi gündüz saatlerinde depolayıp tüketimin yoğun olduğu akşam saatlerinde kullanılarak enerji akışını verimli bir şekilde yönetiyor. Elektrik enerjisini elektrokimyasal enerjiye dönüştürerek depolama kapasitesini artırıyor. Sistemi anlık veri akışı ile sürekli izleyen akıllı teknolojilerin değişen koşullara otomatik olarak adapte olması sayesinde ise TESS, enerji kaynaklarının verimli bir şekilde kullanılmasını sağlıyor.
 
Go On, enerji ihtiyacının olduğu her yerde kullanılabiliyor
Bunun yanı sıra Teksan tarafından 2023 yılı sonunda piyasaya çıkarılan TEKSAN Go On taşınabilir güç istasyonu ve güneş panelleri ise enerji ihtiyacının olduğu her yerde verimli bir enerji kaynağı olarak kullanılıyor. Portatif özelliği sayesinde daha çok kamp, piknik, doğa tatili gibi açık hava faaliyetlerinde kullanıma uygun olan Go On güç istasyonları, akıllı batarya sistemi ile elektronik cihazlara bağlı olarak 48 saate kadar şarj ömrü sunuyor. Teksan güneş panelleri ise gün boyunca enerjiyi toplayarak, gece veya bulutlu havalarda dahi kullanılabiliyor. Teksan Go On, bunun yanı sıra acil durumlar ve yaşam destek üniteleri için kesintisiz güç sağlama özelliği ile de yaşam kurtarıcı bir çözüm sunuyor.
 
Hibrit jeneratör ile yüzde 90’a varan enerji tasarrufu
Kesintisiz güç çözümleri pazarında inovatif ürünleri ile tanınan Teksan, Türkiye'nin ilk hibrit jeneratörünü 2015 yılında pazara sunmuştu. Yüzde 90'a varan enerji verimliliği sağlayan hibrit jeneratör elektrik, ısıtma ve soğutma ihtiyaçlarını eş zamanlı karşılamada öncü bir rol üstleniyor. Yakıttan yüzde 65 tasarruf sağlayan, karbon salınımını ise yüzde 65’e varan oranda azaltan hibrit jeneratör, telekom projeleri, tarım projeleri, inşaats şantiyeleri, elektrik şebekesinin olmadığı yerler, afet kurtarma çalışmaları ve etkinlikler gibi birçok alanda kullanılabiliyor. Teksan, sürdürülebilir enerji çözümleri ile geleceğin enerji ihtiyaçlarına çözüm sunmaya devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketi Bulutistan, tele sağlık alanında öncü ve yenilikçi şirketlerden Swedish Care Turkiye ile gücünü birleştirerek ülkemizde sağlık hizmetlerinin yüksek teknolojiyle bütünleştiği yeni bir dönem başlatıyor. İş birliği ile hastalara ve sağlık kuruluşlarına güvenilir, hızlı ve etkin tele sağlık hizmeti sunarak, yeni nesil bulut teknolojilerinin gücüyle Türkiye’de sağlık ve teknoloji alanlarında da yeni standartlar oluşturacak.

Gelişen teknoloji, sağlık ekosistemini dönüştürdü. Nesnelerin interneti (IoT) teknolojisinin gelişimi ve akıllı telefon kullanımının yaygınlaşmasıyla tele sağlık hizmetleri giderek yaygınlaştı. Yarattığı maliyet ve zaman tasarrufu ve sunduğu yüksek hizmet kalitesiyle giderek daha fazla insanın hayatına dokunan tele sağlık hizmetleri, yeni nesil teknolojilerin desteğiyle erişilebilirliğini artırıyor. Yeni nesil bulut teknolojileri, bu alanda faaliyet gösteren şirketlere rekabet avantajı, hız ve verimlilik kazandırıyor. Şirketler bu sayede sağlık hizmetlerini farklı kitlelerle de tanıştırarak hedef kitlesini genişletebiliyor.
Yeni nesil ürün ve hizmetleriyle çok sayıda sektörün dönüşümüne yön verirken unicorn olma vizyonuna adım adım yaklaşan Bulutistan, bu yönde geliştirdiği yeni iş birliği ile sağlık eko sisteminin gelişimine yönelik büyük bir adım attı. Swedish Care Turkiye ile gücünü birleştirerek, şirketin tele sağlık platformu DoktorNow’un sunduğu sağlık hizmetlerinin erişilebilirliğini artırarak, tele sağlık hizmetlerinin sağlık ekosistemindeki konumunu güçlendirecek.

“Türkiye'nin sağlık ve teknoloji alanlarında yeni standartlar oluşturmayı hedefliyoruz”
Sağlık hizmeti sağlayıcılarının daha fazla insanın hayatına dokunarak rekabette bir adım öne çıkabilmek için başta bulut teknolojileri olmak üzere çok sayıda teknoloji yatırımına ihtiyacı olduğuna dikkat çeken Bulutistan İcra Kurulu Üyesi Altuğ Eker, iş birliğine ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Swedish Care Türkiye’nin tele sağlık platformu DoktorNow ile sunduğu tele sağlık hizmetini yeni nesil bulut teknolojileriyle buluşturacağız. Sağlık ve bulut teknolojilerini bütünleştirerek iş dünyasına özgü, stratejik bir değer yaratma kapasitesine sahip olan iş birliği sayesinde, tele sağlık hizmetlerine güvenli bir şekilde erişilebilmesini sağlayacağız. Bu kapsamda ilk etapta B2B müşterilerimize ve çalışanlarımıza sunacağımız özelleştirilmiş indirimlerle erişimi artırıp, karşılıklı müşteri portföyümüzü genişleteceğiz. İş birliği ile sadece iki şirketin gücünü birleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda ülkemizin sağlık ve teknoloji alanlarında yeni standartlar oluşturma hedefiyle öncü bir girişim başlatıyoruz.”

Swedish Care Türkiye CEO'su Dr. Cenk Tezcan, “Swedish Care Türkiye olarak, yenilikçi tele sağlık platformumuz DoktorNow ve Bulutistan ile güçlerimizi birleştiriyoruz. Bu iş birliği, sağlık hizmetlerinin kalitesini ve erişilebilirliğini artırarak Türkiye'de bir dönüm noktası yaratacaktır. Teknoloji ve sağlık alanlarında yeni standartlar belirleyerek, herkes için daha iyi bir sağlık deneyimi sunmayı hedefliyoruz," dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye başta olmak üzere sekiz ülke için yönetim merkezi görevi üstlenen Procter & Gamble Türkiye’de yeni görev düzenlemeleri yapıldı. P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyeliği ve Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcılığı görevine, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik, Erkek Bakım ve Sağlık Grubu’nun Ticari Operasyonlarından Sorumlu olan Armağan Sunerli getirildi. Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya Bebek Bakım Pazarlama Direktörü Özge Tanju ise Sunerli’den bayrağı devralarak Procter & Gamble Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik ve Kişisel Bakım Kategorileri Ticari Operasyonlar Kıdemli Direktörlüğü’ne atandı.
 
Türkiye’de 20 lider markasıyla tüketicilerin yaşamını iyileştiren dünyanın en büyük kişisel bakım ve temizlik ürünleri şirketlerinden Procter & Gamble’da (P&G) üst düzey yeni atamalar yapıldı. 18 yıldır P&G çatısı altında görev yapan ve 2021 yılından bu yana Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik, Erkek Bakım ve Sağlık Grubunun Ticari Operasyonlarından sorumlu olan Armağan Sunerli, 1 Şubat 2024 itibarıyla kariyerine P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyesi ve Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak devam edecek. 16 yıl önce adım attığı P&G’de kariyerini 2022’den bu yana Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bebek Bakım Pazarlama Direktörü olarak sürdüren Özge Tanju ise Sunerli’nin bıraktığı bayrağı devralarak, kariyerine P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik ve Kişisel Bakım Kategorileri Ticari Operasyonlar Kıdemli Direktörü olarak devam edecek.
 
Armağan Sunerli hakkında
Lise öğrenimini İzmir Amerikan Koleji’nde tamamlamasının ardından Sabancı Üniversitesi Ekonomi Bölümü'nden 2003 yılında mezun olan Armağan Sunerli, iş hayatına finansal denetim alanında başladı. 18 yıldır aktif olarak sürdürdüğü P&G kariyerine 2005 yılında Güney Marmara Satış Temsilci pozisyonu ile adım atan Sunerli, daha sonra şirket içerisinde ulusal zincir ve yerel marketler ile alakalı çeşitli pozisyonlarda görev aldı. 2021 yılından bu yana P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik, Erkek Bakım ve Sağlık Grubu’nun Ticari Operasyonlarından Sorumlu olarak çalışan Armağan Sunerli, 1 Şubat 2024 tarihi itibarıyla P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyesi ve Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak görevine devam edecek.
 
Özge Tanju hakkında
Cağaloğlu Anadolu Lisesi’nde gördüğü eğitimin ardından Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Özge Tanju, Darmstadt Teknik Üniversitesi ve Basel Üniversitesi’nde ekonomi, işletme ve tüketici davranışları üzerine eğitimler aldı. 16 yıllık profesyonel iş yaşamına P&G’de Zincir Mağazalar Satış Temsilcisi olarak başlayan Tanju, şirket içerisinde çeşitli görevler üstlendikten sonra 2019 yılında İsviçre’ye Avrupa Kadın Bakım Kategorisi
 
Pazarlama Direktörlüğü görevine atanmıştı. 2022 yılından bu yana Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bebek Bakım Pazarlama Direktörlüğü görevini yürüten Özge Tanju, yapılan son atamaların ardından, 1 Şubat 2024 itibarıyla P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik ve Kişisel Bakım Kategorileri Ticari Operasyonlar Kıdemli Direktörü olarak çalışmalarına devam edecek.
 
P&G Türkiye Hakkında
Markalarıyla dünya çapında 5 milyara yakın insanın yaşamına dokunan P&G, yaklaşık 70 ülkede faaliyet göstermektedir. P&G, Türkiye’de tüketicilerine Alo®?, Ariel®?, Braun®?, Fairy®?, Febreze®?, Fixodent®?, Gillette®?, Head & Shoulders®?, Herbal Essences®?, İpana®?, Jolly®?, Old Spice®?, Oral-B®?, Orkid®?, Orkid Discreet®?, Pantene®?, Prima®?, Tampax®?, Gillette Venus®? ve Vicks®? gibi güvenilir, kaliteli, güçlü ve lider markalardan oluşan geniş ürün yelpazesiyle hizmet vermektedir. P&G ve markaları ile ilgili daha detaylı bilgiye ulaşmak için http://www.pg.com.tr sitesini ziyaret edebilirsiniz.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

90’ı aşkın ülkede faaliyet gösteren uluslararası sivil toplum kuruluşu Ashoka’nın Türkiye ofisi, düzenlediği topluluk buluşmasıyla yeni stratejik planını duyurdu. Ashoka Türkiye'nin misyonu, her bireyin değişimin öncüsü olabileceği bir dünyayı hayal ederek, insanların değişim yaratma becerilerine sahip olmasında etkili olan aktörlerle topluluğunu bir araya getirmek, onları desteklemek ve harekete geçirmek olarak belirlendi.

Ashoka Türkiye Fellow’ları, Ashoka Destek Ağı (ASN) üyeleri, sosyal girişimcilik ekosistemi, bireysel ve kurumsal destekçiler ile ekosistem partnerleri gibi geniş bir katılımcı grubu, 10 Ocak tarihinde İstanbul Beyoğlu’ndaki Postane’de yapılan Ashoka Türkiye topluluk buluşmasına katıldı. Ashoka Türkiye ekibi buluşmada, birebir görüşmeler ve odak grup çalışmaları gerçekleştirerek ve topluluğunun desteğini alarak hazırladığı yeni stratejik planını katılımcılarla paylaştı.
“5 yıllık stratejik planımızı topluluğumuzun desteğiyle oluşturduk”
Dünyanın sürekli olarak ve hızla değiştiğini, bu değişime ayak uydurabilmenin ötesinde bütünün iyiliği için değişime öncülük edebilmeye yönelik ihtiyacın her zamankinden acil ve kritik olduğunu vurgulayan Ashoka Türkiye Ülke Direktörü Ezgi Özkök Sefer, “Değişim yaratma becerilerine sahip olanlarla olmayanların arasındaki eşitsizliğin giderilmesi ve bütünün iyiliği için herkesin ‘Değişim Öncüsü’ olabildiği bir dünya hayal ediyoruz. Bu hayali gerçekleştirmek için insanların değişim yaratma becerilerine sahip olmalarında etkili aktörleri bir araya getirecek, destekleyecek ve harekete geçireceğiz. Bu stratejiyi oluştururken katkı veren herkese teşekkür ederiz” dedi.
“Değişim Öncülüğü"nün herkesin üstlenebileceği bir rol olduğunu belirten Ezgi Özkök Sefer şunları söyledi: “İsteyen herkes kendisini ‘Değişim Öncüsü’ olarak tanımlayabilir. ‘Değişim Öncüsü’ yolculuğu, kişinin kendi farkındalığıyla başlayıp, çevresinde gördüğü sosyal ve çevresel problemlere çözüm üretme, bu çözüm etrafında bir takım kurma, diğer ‘Değişim Öncüleri’ ile bir araya gelme ve sistem ve zihniyetleri dönüştürmeye kadar uzanıyor. Değişim öncülüğünü, herkes bu yolculuğun farklı fazlarında pratik edebilir.”
Genç Değişim Öncüleri Programı başlıyor
Ashoka Türkiye, sistem dönüşümüne odaklanan sosyal girişimcileri, her yıl Ashoka Fellow’u olarak seçmeye ve desteklemeye devam edecek. Ayrıca başlatacağı Genç Değişim Öncüleri Programı’yla bilişsel empati, takım çalışması, yeni liderlik ve değişim yaratma pratiği becerilerini merkeze alarak belirlediği “Değişim Öncüleri”ni bir araya getirecek.
“Değişim Öncüleri her yerde”
Etkinlikte konuşan Ashoka Fellow’u ve Postane’nin kurucusu Yaşar Adanalı, “Değişim Öncüleri her yerde karşımıza çıkıyor. Biz sosyal girişimciler olarak, etrafımıza baktığımızda bir yerde sorun görüp müdahale eden birçok kişi olduğunu gözlemliyoruz. Bunu kimi adil üretimleri destekleyerek yapıyor, kimi bir topluluğu harekete geçiriyor. Bu yüzden Ashoka Türkiye’nin yeni stratejik planı çok kıymetli” dedi.
Ashoka Türkiye, değişim kültürünü yaratmak için etki partnerleriyle çalışacak
Ashoka Türkiye, değişim yaratma kültürünün erken yaşta edinilmesini sağlamak amacıyla eğitim fakülteleri, eğitim yayıncıları, öğretmen ağ ve sendikaları, medya, kamu ve karar vericilerle işbirliği yapacak. İlk adım olarak, bu kurumların içindeki Değişim Elçileri'yle çalışacak ve gençlerin değişim kültürünü benimsemelerine katkı sağlayacak olan Ashoka Türkiye, bu kurumlara “etki partneri” adını verdi.
Ashoka Türkiye, yakın gelecekte belirleyici nitelikte olacak cinsiyet, iklim ve gezegen, teknoloji ve insanlık, uzun yaşam süresi, göç ve demokrasi alanlarında da kurumlarla işbirliği yapacak.
Birlikte yol alma çağrısı
Ashoka Türkiye ekibi, kişi ve kurumları, etki partneri, bireysel ve kurumsal destekçi veya kurum içi Değişim Elçisi olarak Ashoka Türkiye Değişim Topluluğu’na katılmaya ve birlikte yol almaya davet etti.
Ashoka Destek Ağı (ASN) Üyesi Faruk Eczacıbaşı ise “Ashoka Türkiye’ye bundan sonra çok daha önemli bir görev düşüyor. Ashoka Türkiye bir ağ organizasyonu ve birbirimizden öğrendiklerimizi küresel olarak toplum yararına taşımaya yardımcı oluyor. Teknolojik gelişmelerin arkasında yer alan bilgi birikimini tabana yayması ise çok kıymetli” dedi.
Ashoka Türkiye, gerçekleştireceği yeni programlar ve topluluk faaliyetleriyle önümüzdeki dönemde herkesin “Değişim Öncüsü” olabilmesi için çalışacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

158 yıl önce İsviçre’de yolculuğuna başlayan ve 118 yıldır Türkiye’de faaliyetlerini sürdüren Nestle’nin Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörlüğü görevini Başak Ünal üstlendi. Ünal, yeni pozisyonunda Cumhuriyet’in ilk küresel sanayi yatırımcılarından biri olan şirketin, tüm pazarlama ve iletişim kanallarındaki çalışmalarına liderlik edecek ve sürdürülebilirlikten büyümeye kadar birçok alanda şirket stratejisine yön verecek.
Dünyanın lider gıda şirketi Nestle, şirket bünyesindeki bireysel kariyer hedeflerini destekleyen küresel çapta yürüttüğü çalışan gelişim programları çerçevesinde gerçekleştirdiği yerel atamalarla Türkiye’de güçlenmeye devam ediyor. Bu kapsamda, Nestle çatısı altında 17 yıldır, Türkiye ve global ölçekte çeşitli üst düzey pozisyonlarda rol alan Çikolata İş Birimi Global Kategori Lideri Başak Ünal, 2024 yılı itibari ile Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak yeni görevine başladı.
 
Nestle’deki kariyerine 2007 yılında başlayan Ünal, Çikolata ve İçecekler İş Birimlerinde marka değerini katkı sağlayan yatırımlarla güçlü lansmanlar gerçekleştirdi. Tüketici içgörü ve iletişimi ile geliştirip zenginleştirdiği birçok projeye de imza attı. Ünal, Nestle’nin çalışanlarına globalde kariyer deneyimi imkânı sağlayan ve yerel pazarlarındaki pozisyon potansiyellerine ivme katan stratejisiyle 2020’de Global Kategori Lideri oldu. Şirketin Genel Merkezinin yer aldığı İsviçre’deki görevi sırasında, ürün portföyü ile büyüme stratejisi, inovatif ürün lansmanları, sürdürülebilirlik iletişimleri gibi önemli planlamaları gerçekleştirdi. Global ölçekte inovasyon ve araştırma ile geliştirilmiş ürün lansmanları üzerinde çalışarak, ürünlerin piyasaya sunulmasını destekledi.
 
Ünal, yeni görevinde global tecrübeleri ile yerel hedefleri gerçekleştirmek üzere kapsamlı bir pazarlama ve iletişim stratejisi geliştirmek ve uygulamaktan sorumlu olacak. Marka kimliği ile entegre tüm pazarlama ve iletişim kanallarında şirketin kamuoyundaki imajını ve itibarını yönetecek. İç iletişimden medya satın alma ve planlamaya, paydaş ilişkilerinden kriz yönetimi, sürdürülebilik, dijital pazarlamaya kadar iletişimin her alanında ekibiyle birlikte rol üstlenecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, insan kaynakları uygulama süreçlerindeki başarısı ile “Global En İyi İşveren” seçildi. Saint-Gobain Türkiye ise Top Employers Institute tarafından verilen En İyi İşveren Ödülü’nün (Top Employer) sahibi oldu.
 
Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, Top Employers Institute tarafından dünya genelinde 17 ülkede bulunan "Top Employer Global" olarak sertifikasını üst üste 9’uncu kez kazandı.
Aralarında Weber, Vetrotech, Ecophone, Saint-Gobain Glass, PAM, Chryso, Saint-Gobain Aşındırıcılar gibi şirketlerin olduğu, iştirakleri içerisinde İzocam ve Dalsan’ın da yer aldığı 14 marka ile Türkiye’de faaliyet gösteren Saint-Gobain Türkiye ise Top Employers Institute tarafından verilen En İyi İşveren Ödülü’nü (Top Employer) üst üste 7’nci kez kazanarak Top Employer sertifikasını aldı.
Faaliyet gösterdiği ülkelerin 40’ında bu ödülü almaya hak kazanan şirketleri ve iştirakleri sayesinde 2024 Top Employer Global sertifikasını almaya hak kazanan Saint-Gobain, geçen yıla oranla Top Employers Institute tarafından değerlendirilen 20 kriter arasından 13 kriterde önemli ilerleme kaydetti ve 8 kriterde yüzde 3’ten fazla artış gösterdi.
 
Üst üste 7’inci kez En İyi İşveren Ödülü’nü (Top Employer) almaktan gurur duyduklarını dile getiren Saint-Gobain Weber İnsan Kaynakları Direktörü Ece Kaya «Bu sene Türkiye’de 7. Kez bu ödüle layık görülüyoruz. Uluslararası alanda tanınmış bağımsız kuruluşların, kurumların faaliyetlerini belirli kriterlere göre sistematik olarak değerlendirmesinin, iş süreçlerinin gelişimine önemli katkılar sağladığını dolayısı ile her sene insan kaynakları süreçlerimizin gelişiminin analiz eden bu süreçte olmanın çok kıymetli olduğunu düşünüyorum. Bu tip güvenilir sertifikasyon programları gelişimimizin ölçümlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır.
Saint-Gobain 2003 yılında Davranış ve Çalışma İlkeleri’ni ortaya koymuştur. 75 ülkede faaliyet gösteren bu kadar büyük bir yapının Dünya’nın her yerinde aynı anlayışta çalışmasına bu ilkeler temel olmuştur. Aynı şekilde Grubun «Büyü ve Etki Et» stratejik yol haritası da çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsediğimiz iş ortamlarımızda en iyi ekipleri kurmayı ve tüm şirketlerimizde TEC (Güven-Yetkilendirme-İş birliği) kültürümüzü güçlendirmeyi önceliklendirmektedir. Her sene derin araştırmalar ve anketler sonucu kazandığımız bu ödül bir sonraki sene için aşmamız gereken daha büyük hedefler koymaktadır. Gelişim dediğimiz süreçte her şeyden önce büyük hedefler ile başlar» dedi.
 
 
Top Employer Institute
Top Employer Institute, titiz bir araştırma ve denetim sürecinin ardından, belirli standartları karşılayan kuruluşlara "En İyi İşveren" ödülü vermektedir. Enstitü, İşveren Markası, Dijital Süreçler, Değerler, Çeşitlilik, Kapsayıcılık, Öğrenme ve Gelişim Süreçleri, Yetenek Edinme, Kariyer Planlama, Performans Yönetimi, Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti gibi geniş bir yelpazedeki 600'den fazla çalışma koşulunu değerlendirmektedir. Bu kapsamlı kriterler seti, ödül kazanan kuruluşların yüksek standartlarda işverenlik pratikleri sergilediğini onaylamaktadır.
 
SAINT-GOBAIN HAKKINDA
Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, inşaat ve endüstriyel pazarlara yönelik malzemeler ve hizmetler tasarlamakta, üretmekte ve dağıtmaktadır. Kamu ve özel binaların yenilenmesi, hafif inşaatların, inşaatların ve endüstrinin karbondan arındırılması için kesintisiz bir inovasyon süreciyle geliştirilmiş bütünleşik çözümler sunarak sürdürülebilirlik ve performans sağlar. Grubun tüm faaliyetleri ve taahhütleri var olma amacına "MAKING THE WORLD A BETTER HOME" hizmet etmektedir.
 
2022 yılında 51,2 milyar EUR değerinde satış
75 ülkede 168.000 çalışan
2050 yılına kadar Net Sıfır Karbon hedefine ulaşmaya kararlı

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Küresel danışmanlık şirketi Kearney, liderlik danışmanlığı şirketi Egon Zehnder ile birlikte “Yapay Zeka Çağında Liderlik” adlı bir rapor yayınladı. Rapor, küresel şirketlerin liderlerinin yapay zekanın kurumlarını ve insan kaynağını nasıl etkileyeceğine dair beklentilerini ve yaşanacak dönüşüme ne oranda hazır olduklarını inceliyor.
Kurumlar değişime hazır olmalı
Raporun en önemli bulgularından biri, liderlerin yüzde 70’i önümüzdeki beş yıl içinde yapay zekanın şirketlerini olumsuz etkilemesini beklerken sadece yüzde 20’sinin buna hazır olduklarını belirtmesi. Küresel şirketlerin liderlerinin yüzde 73’ü yapay zeka dönüşümüne hazır olmamalarının gerekçesi olarak insan kaynağı, finansman ve zaman yetersizliğini gösterdi. Öte yandan liderlerin yüzde 51’i yapay zekanın yeterince anlaşılamamış olmasının da hazırlık sorununa katkıda bulunduğunu ifade etti. Buna karşılık yapay zekanın getirdiği dönüşüme hazır olduğunu söyleyenlerin yüzde 89’u bunu yapay zekayı iyi anlamalarına bağladı.
Şirketler planlamayı doğru yaparsa yapay zeka bir fırsat
Rapora göre küresel şirket liderlerinin yüzde 85’i yapay zekayı kurumları için bir fırsat olarak değerlendiriyor. Liderlerin yüzde 90’ı ise yapay zekanın şirket içindeki rolleri için fırsat olarak görüyor. Yapay zekanın getirdiği fırsatı değerlendirmek üzere liderler şöyle planlama yapıyor:
• Yüzde 49’u altyapıya yatırım yapmayı planlıyor
• Yüzde 44’ü işbirlikleri geliştirmeyi hedefliyor
• Yüzde 39’u yapay zeka uzmanlarını işe alıyor
Onur Okutur: Türk şirketleri yapay zeka yarışında geri kalmamalı
Kearney Türkiye Direktörü Onur Okutur, yapay zekanın önümüzdeki beş yılda küresel pazarlarda rekabetin temel başarı faktörleri arasına girmesini öngördüklerini belirterek, “Türkiye bu yarışta geride kalmamalı” dedi. Alanlarında lider Türk şirketlerinin yapay zeka yönelik yatırım, insan kaynağı ve işbirliği stratejilerini oluşturmakta önemli mesafe kat ettiğini ifade eden Okutur, henüz adım atmamış kuruluşların da bir an önce harekete geçmeleri gereğini vurguladı.