Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Mercedes-Benz Otomotiv, şirketin rekabet gücünü artırma ve müşteri deneyimine odaklanan dönüşüm hareketi kapsamında gerçekleştirdiği organizasyonel değişiklikleri duyurdu. Bu kapsamda, Otomobil Pazarlama ve Kurumsal İletişim Grup Müdürü olarak görev yapan Emre Kurt, yeni strateji doğrultusunda oluşturulan O2O (Online to Offline) ve E-Commerce Grup Müdürü görevini üstlenecek. Operasyon Ağı Geliştirme Grup Müdürü Ezgi Yıldız Kefeli ise, yeni yapıda Otomobil Pazarlama ve Kurumsal İletişim Grup Müdürü olarak görev yapacak.


Emre Kurt
Kariyerine 2006 yılında Mercedes-Benz Türk PEP programının parçası olarak İnsan Kaynakları departmanında başlayan Emre Kurt, 2007 yılında hayata geçirilen CRM projesi CRiS'in Proje Yöneticiliğini yaptı. 2008-2012 yılları arasında Pazarlama departmanı bünyesinde Müşteri İletişim Merkezi Koordinatörü, Pazarlama İletişimi Koordinatörü ve Dijital Pazarlama Müdürü görevlerini üstlenen Kurt, 2012'de CRM Birim Yöneticisi oldu. Bu tarihten itibaren şirket bünyesinde giderek daha kıdemli roller üstlenen Emre Kurt, 2017'de Müşteri Deneyimi Yönetimi ve Dijitalleşme Birim Yöneticisi, 2018'de Pazarlama Grup Müdürü ve daha sonra Mercedes-Benz Otomotiv'de Otomobil Pazarlama ve Kurumsal İletişim Grup Müdürü olarak görev yaptı.




Ezgi Yıldız Kefeli
Otomobil Pazarlama ve Kurumsal İletişim Grup Müdürü görevine atanan Ezgi Yıldız Kefeli, kariyerine 2006 yılında Daimler AG / Evobus GmbH Stuttgart'ta Ürün Planlama ve Pazarlama alanında başladı. Mercedes-Benz Asya Pasifik Çin bünyesinde Stratejik İş Geliştirme Proje Yönetimi sorumluluğunun ardından 2008 yılında Mercedes-Benz Türk'e katılarak Uluslararası Satın Alma Hizmetleri Proje Yöneticisi olarak görev yaptı. 2012 yılında Kurumsal İletişim Birim Müdürü olarak iletişim departmanının dönüşümüne liderlik eden Ezgi Yıldız Kefeli, 2015'te CEO Asistanlığı görevine getirildi. 2017'de Kurumsal İletişim Grup Müdürü olan Yıldız, 2020 yılından itibaren Mercedes-Benz Otomotiv bünyesinde Operasyon Ağı Geliştirme Grup Müdürü olarak görev yapıyordu. Bu süre zarfında, son 1,5 yıllık dönem içerisinde Değişim Yönetimi ile birlikte Yeni Satış Modeli projesinin liderliğini yürüttü.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Türkiye İtibar Akademisi tarafından bu yıl 12'ncisi gerçekleştirilen Türkiye İtibar Endeksi Araştırması sonuçları belli oldu. 26 bölge ve 72 ilde, 15 Aralık 2022 ile 15 Ocak 2023 tarihleri arasında yaklaşık 15 bin kişi ile gerçekleştirilen araştırma sonuçları doğrultusunda, tasarımlarıyla ve sürdürülebilir iş modeli ile dikkat çeken Kütahya Porselen ile NG Kütahya Seramik, ödüllerine yenilerini ekledi.
İşlevselliği estetikle buluşturan koleksiyonları, yenilikçi, fark yaratan ödüllü tasarımları ve kurumsal sosyal sorumluluk stratejileri ile Türkiye'nin önde gelen markalarından Kütahya Porselen, Türkiye İtibar Endeksi araştırması sonuçlarına göre porselen ve züccaciye sektöründe en itibarlı marka ödüllüne layık görüldü. Geçtiğimiz günlerde kamuya ve çalışanlarına, yükümlülüklerini tam olarak yerine getiren işyerlerine itibar kazandırmak amacıyla verilen 'Beyaz Bayrak' uygulamasının da ilk sahiplerinden olan NG Kütahya Seramik ise, ödül töreninde itibarını bir kez daha taçlandırarak, vitrifiye ve seramik sektöründe en itibarlı marka seçildi.
10 Mayıs'ta Beykoz Üniversitesi ev sahipliğinde, Türkiye'nin önde gelen markalarının temsilcilerinin ve iş dünyasının önde gelen isimlerinin katılımı ile gerçekleşen ödül töreninde Türkiye'nin en itibarlı markaları ödülleri ile buluştu.
Törende NG Kütahya Seramik ve Kütahya Porselen adına ödül alan Kütahya Porselen Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve NG Kütahya Seramik Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Güral, konuşmasında sürdürülebilir başarının önemine dikkat çekerek "Kütahya Porselen olarak üçüncü kez ve NG Kütahya Seramik olarak dördüncü kez bu ödülü almanın haklı gururunu yaşıyoruz" dedi.
GÜLDEN GÜRAL: "KÜTAHYA PORSELEN MARKAMIZLA ÜÇÜNCÜ KEZ, NG KÜTAHYA SERAMİK MARKAMIZLA DÖRDÜNCÜ KEZ BU ÖDÜLÜ ALMANIN HAKLI GURURUNU YAŞIYORUZ"
Ödül törenine katılan Kütahya Porselen Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve NG Kütahya Seramik Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Güral, konuşmasında şunları kaydetti: "Türkiye'nin önde gelen markalarının yer aldığı bu araştırmada yer almak bizim için çok kıymetli. Kütahya Porselen olarak üçüncü kez, NG Kütahya Seramik olarak dördüncü kez bu ödülü almanın gururunu yaşıyoruz. Sürdürülebilirlik kavramını tüm iş süreçlerinde odağına alan bir grup olarak hem markalarımıza hem paydaşlarımıza hem de toplumumuza değer katmak bilinci ile çalışıyoruz ve bu değeri nasıl geliştirebiliriz diye düşünerek attığımız adımların değer görmesi motivasyonumuza büyük katkı sağlıyor. Bizi bu ödüle layık gören herkese teşekkürlerimi sunuyor, ödül alan tüm markaları ve bu ödülleri almamızda emeği olan tüm çalışma arkadaşlarımı tebriklerimi iletiyorum

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Ayda 80 milyon sayfa görüntülenme sayısı ve 20 milyon ziyaretçisi ile emlak seri ilan sektörünün öncü platformu Emlakjet, geliştirdiği Portföy Paylaşımı uygulaması ile emlak ofislerinin birbirleri ile haberleşmesini kolaylaştırarak, gayrimenkul piyasasında portföyünü çeşitlendirmek isteyen emlak ofislerinin mevcut ağlarından daha geniş bir ağa ulaşarak portföy bulmalarına olanak sağlıyor. Portföy Paylaşımı ile emlak ofisleri, halihazırda portföy aramak ya da paylaşmak için kullandıkları sınırlı ağ ve yöntemlere göre çok daha geniş bir ağa sahip ve çok daha hızlı ulaşabilecekleri bir uygulamaya kavuşuyor.
Emlakjet, Portföy Paylaşımı uygulaması ile emlak ofislerinin kendilerine ait yayında olan ilanlarını diğer emlak ofisleri ile paylaşıp, gelecek teklifleri görerek değerlendirebilecekleri bir yapı oluşturuldu.
Bu yapı sayesinde, bir emlak ofisi ilanını paylaşıma açacak ve başka bir emlak ofisi ilan havuzundan açılan ilanı görünce bu gayrimenkule uygun müşterisi için ilanı paylaşan emlak ofisine teklifte bulunabilecek. İlan sahibi olan emlak ofisi teklifi uygun görürse, talebi kabul edip telefon numarasını teklif gönderen emlak ofisiyle paylaşabilecek.
Emlakjet Portföy Paylaşım Paneli kolay kullanımı ile dikkat çekiyor
Oldukça basit bir kullanımı olan Emlakjet'in Portföy Paylaşımı Paneli'nde emlak ofisleri ilanlarını paylaşıma açıp kapatabiliyor. Emlak ofisleri tarafından paylaşıma açılan ilanların toplandığı sayfa olan "İlan Havuzu"nu takip eden portföyü genişletmek isteyen emlak ofisleri ise ilgilendiği ilanın üzerinde yer alan "İletişime Geç" butonuna tıklayarak ilanı paylaşan kullanıcıya talebini yazabiliyor ve Talep Gönder butonu aracılığıyla talebini iletebiliyor. İlana gelen talebi görebilmek için ilan kartında yer alan "Teklifi Gör" butonuna tıklayan ilan sahibi emlak ofisi, ilgili talebi uygun gördüğü takdirde "KABUL ET VE İLETİŞİME GEÇ" butonuna tıklıyor. Ardından talepte bulunan kullanıcının numarası ilan sahibi emlak ofisine, ilan sahibinin numarası ise talepte bulunan emlak ofisine gösteriliyor ve iki tarafın iletişime geçmesi sağlanıyor. İlan sahibi emlak ofisi isterse, sistem üzerinden talebi reddedebiliyor ya da daha önce reddettiği talebi daha sonra kabul edebiliyor. İlanı paylaşıma açan ve ilana talep gönderen emlak ofisleri, Emlakjet Portföy Paylaşımı panelinde, bildirim sekmesinde gelen ve giden taleplerin anlık hareketlerini görebiliyor.
"Portföy Paylaşımı, gayrimenkul piyasasının işlerini kolaylaştıracak"
Sektöre yenilikler getirerek, sektörü geliştirmenin öncelikli hedefleri arasında yer aldığını belirten Emlakjet CEO'su Tolga İdikat, "Emlakjet olarak Portföy Paylaşımı uygulamamız ile emlak ofislerinin kendi aralarında sınırlı bir şekilde kurdukları iletişim ağını genişleterek gayrimenkul piyasasının hareketlenmesini sağlamayı hedefliyoruz. Portföy Paylaşımı uygulamamamız yalnız emlak ofislerine fayda sağlamayacak. Bu sayede uygun emlak arayanlar da kendileri için en uygun konutu bulabilecek. Emlakjet olarak yenilikçi projelerimizle gayrimenkul sektörünü geliştirmeye devam edeceğiz.'' şeklinde konuştu

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Kadın istihdamı konusu, bireysel ve toplumsal açıdan sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleşmesi, ülkenin ekonomik çıkarlarına ve toplumsal refaha katkısı nedeniyle, ülkelerin politikalarında yer verdiği önemli konu başlıklarından biri olarak öne çıkıyor.

Türkiye'de gençliğin ihtiyaç ve sorunlarına çözümler üretmek ve onları temsil etmek vizyonuyla hareket eden GYiAD, ülkemizde kadınların sosyal, siyasi ve ekonomik hayata katılımını ortaya koyan "Genç Kadın İstihdamı ve Yeni Ekonomi Raporu"nu hazırladı. Rapor, 11 Mayıs 2023'te gerçekleştirilen GYİAD Genç Kadın İstihdamı ve Yeni Ekonomi Zirvesi'nde kamuoyuna açıklandı.
 
Zirvede, rapor sunumunun hemen ardından gerçekleştirilen panelde, GYİAD Yönetim Kurulu Başkanı İrem Pehlivanoğlu Gürkaş, Türkiye Raporu Direktörü Can Selçuki, Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru, Coca-Cola Türkiye Genel Müdürü Başak Karaca, Medianova CDN Kurucusu CEO'su Serkan Sevim, PwC Türkiye Kıdemli Ortak Cenk Ulu konuşmacı; GYİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal ise moderatör olarak yer aldı.
 
GYİAD İstihdam Çalışma Grubu öncülüğü ve İstanbul Ekonomi Araştırma iş birliğinde hazırlanan raporun verilerine bakıldığında, 2005'ten bu yana Türkiye'de kadın istihdam verileri giderek daha fazla kadının aktif olarak iş hayatında rol almaya başladığı görülüyor. Ancak, kadınların işgücüne katılımı ve istihdam oranları, erkeklere kıyasla hala daha düşük seviyelerde kalıyor. Son yıllarda teknolojik gelişmelerin çalışma hayatındaki yansıması, iş ortamında dijitalleşmenin ve otomasyonun arttığını gösteriyor. Bu süreç, var olan mesleklerin dijital dönüşüme uygun olarak değişmesini, çalışanların bilgi ve iletişim teknolojileri ile ilgili beceriler edinmesini ve Türkiye'de hâlihazırda problemli olan kadın istihdamı sorununun dijital dönüşümle beraber yeniden ele alınması gerektiğinin önemini ortaya koyuyor.
 
İrem Pehlivanoğlu Gürkaş: "Türkiye'deki genç istihdam sorunları bizim için öncelikli konular arasında yer alıyor"
Hazırlanan raporla, Türkiye'de gençliğin ihtiyaç ve sorunlarına çözümler üretmek ve onları temsil etmek vizyonuyla hareket ettiklerini belirten GYİAD Yönetim Kurulu Başkanı İrem Pehlivanoğlu Gürkaş, "Raporla, Türkiye'deki genç istihdam sorunu hakkında farkındalık yaratmak istiyoruz. GYİAD olarak gençlerin Türkiye'nin sadece geleceği değil, bugünü olduğunu biliyoruz. Ülkemizin sürdürülebilir kalkınması için atılacak her adımda, gençlerimizin ve kadın istihdamının potansiyelinin göz önünde bulundurulması gerektiğine inanıyoruz. Kadınların iş gücüne katılmasındaki en önemli engellerden birinin toplumsal cinsiyete dayalı iş bölümü olduğu biliyoruz. Araştırmamız, bu engelin üniversite mezunu kadınlar arasında da mevcudiyetini koruduğunu gösteriyor. Ayrıca ev içi sorumluluklar ve iş gücüne katılım arasındaki ilişkiye işaret eden birden çok bulgu da raporda yer alıyor. Katılımcıların önemli çoğunluğunun bir çalışma deneyimi var ve şu anda iş gücüne katılmamış olanların da yalnızca yüzde 6'sı, hiçbir koşulda ileride çalışmayı düşünmüyor. Tüm bu sonuçlar, Türkiye'nin halan kadın ve genç kadın istihdamında uzun bir yolunun olduğunu gösteriyor" şeklinde konuştu.
 
"Genç Kadın İstihdamı ve Yeni Ekonomi Raporu" hazırlanırken gerçekleştirilen araştırma kapsamında 18-35 yaş arası 1506 üniversite mezunu kadınla İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflandırması (İBBS) kapsamında Türkiye'deki temsili 12 ilde CATI (Bilgisayar destekli telefon anketi) yöntemiyle görüşüldü. Aralık 2022'de gerçekleşen araştırma doğrultusunda katılımcılara beş ana modülde çeşitli sorular yöneltildi.
 
İşgücüne katılıma engel: Evde toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı iş bölümü
Kadınların işgücüne katılımların önündeki en büyük engelin toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı iş bölümü olduğu biliniyor. Araştırma kapsamında görüşülen kadınların yüzde 25'i çalışmadığını ve iş aramadıklarını belirtiyor. Bu kadınların çalışan veya iş arayan kadınlara kıyasla medeni hal ve çocuk sahipliğine bakıldığında, yüzde 71'inin evli ve yüzde 63'ünün ise çocuk sahibi olduğu görülüyor. Çalışmayan kadınların son işlerinden ayrılmasının sebepleri incelendiğindeyse, ev içi sorumluluklar payının diğer sebeplere kıyasla yüksek olduğu anlaşılıyor. İş yaşamına katılma önündeki en büyük engel yüzde 30 ile "çocuk bakımı" olarak öne çıkıyor. Zaman zaman veya tümüyle evden çalışan kadınların yüzde 41'i ise "ev içi sorumluluklarından dolayı tümüyle işine odaklanamadığını" ifade ediyor.
 
Diğer taraftan araştırmaya katılan kadın yöneticiler, kadın oldukları için karşılaştıkları en zor durumun, iş ve aile arasında kalma olduğunu ifade ediyor. Ayrıca tüm katılımcıların yüzde 52'si, işyerinde erkeklerin yükselme konusunda daha avantajlı olduğunu söylüyor.
 
Girişimci olmak bir hayal
Katılımcıların sadece yüzde 9'u, kendi girişimini kurmuş olmasına rağmen, her on katılımcıdan 6'sı, ileride kendi girişimini kurmak istediğini ifade ediyor. Kurulmak istenen girişimlerde ise moda/tekstil ve eğitimin ön planda olduğu görülüyor.
 
Dijital becerilerde ileri seviyede yetersizlik mevcut
Katılımcıların önemli çoğunluğu, temel bilgisayar becerilerine (e-posta göndermek, Microsoft Office programlarını kullanmak, video konferansa katılmak, dijital pazarlama ve sosyal medya becerilerine), biraz veya büyük ölçüde sahip olduğunu ifade ediyor. Bilgisayar becerileri zorlaştıkça, bu becerilerde yetkin katılımcıların oranının da düştüğü tespit ediliyor. Yapay zeka/makine öğrenme becerilerine büyük ölçüde sahip olduğunu söyleyen kadınların oranı sadece yüzde 5. Bu durumun, toplumsal cinsiyet rolleri ile ilişkisine nitel araştırma kapsamında görüşülen kadın yöneticiler özellikle vurgu yaptı. Yazılım alanında kadınların hala çok az temsil edildiği, bu alanda da kadınların rahatça kendilerini gösterebilecekken, içinde bulundukları kültür gereği yazılıma ilgi göstermedikleri farklı katılımcılar tarafından sık sık tekrarlandı.
 
Yaşam Boyu Öğrenme bireysel inisiyatife kalıyor
Katılımcıların çoğunluğu, üniversitede aldığı eğitimi, bilgisayar ve teknoloji yeteneklerini geliştirme konusunda yeterli görmüyor. Katılımcıların yaklaşık yüzde 50'si, bu alandaki eğitim açığını inisiyatifleri ile kapatmaya çalışıyor. Çalıştığı yerin teşvik etmesiyle beceri edinenler ise örneklemin yalnızca yüzde 13'ünü oluşturuyor.

 
Çalışmayan katılımcılar, beceri edinmek için ağırlıkla belediye ve devlete bağlı kursları tercih ederken çalışanlar, işyerinde dijital becerilerini geliştirme fırsatı bulabiliyor. Bilgi iletişim teknolojileri alanında bilgi ve beceri edinme isteğindeki temel motivasyon, daha kolay iş bulabilme ve çalışma koşullarını rahatlatma olarak öne çıkıyor. Katılımcıların yeni beceriler edinme isteği yüksek olsa da, yüzde 39'luk kesim, edinilen becerilerin iş hayatına katkı sağlamadığını düşünüyor. Bu durum, üniversite eğitimi dışında elde edilen dijital becerilerin niteliğinin düşük olması veya beceri-iş uyumunun sağlanamamasını akla getiriyor.

Rapora erişim linki:
https://gyiad.org.tr/haberler/genc-kadin-istihdami-ve-yeni-ekonomi-raporu