Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
2022’de dalgalı bir seyir izleyen kripto para piyasaları, ekosistemi 2023 yılında daha güçlü hedefler koymaya yönlendiriyor. Yeni yıla bu doğrultuda gerçekleştirdiği çalışmalarla giren GateTR’nin Türkiye Ülke Müdürü Kafkas Sönmez, borsanın 2023 hedeflerini açıklıyor.
 
Global kripto para borsası GateTR, 2023’e ilişkin hedeflerini belirledi. Borsa, piyasalar için çalkantılı geçen 2022 yılının ardından yeni yılda kripto para yatırımcılarını merkezine alan ve ekosistemin gelişimine odaklanan hedefler belirledi. GateTR’nin uzman ekibi çalışmalarına başlarken, kripto para borsasının Ülke Müdürü Kafkas Sönmez, hedeflerini kamuoyuyla paylaştı.
 
Kriptoyu yaygınlaştırma
 
“Kripto paralar her geçen gün bilinirliğini artırırken, içinde bulunduğu ekosistem de genişlemesini sürdürüyor. Biz de bir kripto para borsası olarak kripto paraları daha fazla insana anlatmayı hedefliyoruz. Özellikle altında yatan teknolojilerin ve getirdiği yeniliklerin insanların kripto paraları benimsemesinde etkili olacağını düşünüyoruz. Ayrıca Türkiye küresel piyasa içerisinde önemli bir oyuncu olarak biliniyor. Bu yüzden içerideki gelişim bir hayli önem taşıyor. Bizde bu kapsamda düzenleyeceğimiz etkinliklerle ve kullanacağımız iletişim kanallarıyla kriptoyu daha fazla insana tanıtmak istiyoruz.
 
Kripto okuryazarlığını artırma
 
Türk insanı kripto paralara oldukça ilgi duyuyor. Bu ilgiyle beraber yatırımcıların belirli bir strateji doğrultusunda hareket etmesi büyük önem kazanıyor. Bu kapsamda GateTR olarak, 2023’te Türk kripto para yatırımcısının kripto okuryazarlığını artırmak adına önemli çalışmalar gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Hem dijital mecralarda yayımladığımız araştırma ve raporlarla hem de düzenleyeceğimiz eğitim faaliyetleriyle Türk kriptoseverlerin daha bilinçli bir şekilde yatırım yapabilmelerine olanak sağlayacağız.
 
Projelere destek ve yeni listelemeler
 
Başarı potansiyeli taşıyan ve güvenilir projelere destek vermek kripto ekosisteminin gelişimi açısından büyük önem taşıyor. GateTR olarak hem Türkiye’deki yerli projeleri incelemeye hem de kullanıcılarımıza daha fazla yeni ürün ve hizmet sunma noktasında adımlar atmaya devam edeceğiz. Ancak ürün yelpazemizi hızla genişletirken nicelik kadar niteliğe de dikkat ediyoruz. Tüm bu listeleme sürecinde ciddi bir araştırma gerçekleştirerek kullanıcılarımızın olası mağduriyetlerini engellemeyi amaçlıyoruz.
 
Türkiye’deki kripto para borsası pazarından alınan payda ilk 3’e girmek
 
Türkiye kripto ekosistemi için oldukça önemli bir ülke. Biz de bu önemin bilinciyle global faaliyetlerimiz içerisinde Türkiye’ye büyük bir yer ayırıyoruz. Bunun sonucunda da zaten Türk insanının GateTR’yi çok sevdiğini görüyoruz. Yine oluşan bu bağ ile birlikte Türkiye’deki kripto para borsası pazarından aldığımız pay bakımından sektörde ilk üçe konumlanmayı amaçlıyoruz. Bu sayede daha fazla Türk yatırımcıya ulaşarak sunduğumuz olanakları tanıtmak ve insanlara kriptoyu sevdirmek istiyoruz.”
 
 
Gate.io hakkında
 
Gate.io, kullanıcılara önde gelen dijital varlıkların çoğuna erişim sunan dünyanın önde gelen kripto para borsalarından biridir. Platform, dünyanın farklı yerlerinden 10 milyondan fazla kullanıcıya ve kapsamlı bir ürün ve hizmet ekosistemine sahiptir. Gate.io, spot piyasalarda alım satım ve belirli piyasalarda bazı yenilikçi ürünler sunar.
 
Gate.io, standart kripto ticaretinin yanı sıra kullanıcılara, şirketin özel Gate NFT platformu aracılığıyla NFT'lerde ticaret yapma fırsatı da sunuyor. Daha geniş Gate.io ekosistemi, özel GateChain ekosistemini ve Hipo DeFi aracılığıyla DeFi ürünlerine erişimi, Wallet.io aracılığıyla saklama hizmetlerini ve Gate Labs ve Gate Ventures aracılığıyla yatırımları içerir.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Türkiye hızlı servis restoran zinciri sektörü lideri TAB Gıda, restoran yatırımlarına devam ediyor. İstanbul’da lezzet ağını genişleten TAB Gıda, dünyaca ünlü ve sevilen markaları Burger King®, Popeyes®, Arby’s® ve ulusal markası Usta Dönerci®’nin özgün ve lezzetli menülerini İstanbul Ümraniye’de MithatPaşa Caddesinde lezzet tutkunlarına sunmaya başladı.
 
Yeni açılan restoranlar ile Burger King®, Popeyes®, Arby’s® ve Usta Dönerci® markaları; birbirinden lezzetli menüleri ile Ümraniye’de ziyaretçilerini ağırlamaya devam edecek.
 
Gıda işletmeciliği konusunda tüm çözümleri kendi bünyesinde sunan iş modeli ile dünyada benzersiz bir gıda ekosistemine sahip TAB Gıda, bünyesindeki markalara yatırım yapmak isteyen yatırımcılara, tedarik zinciri yönetimi, operasyonel ve pazarlama tecrübesinin yanı sıra satın alma gücünden faydalanma imkânı sağlıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Türkiye’nin önde gelen içecek markası DİMES, son 3 yıl içerisinde çalışan yatırımları bütçesini yüzde 200 oranında artırdı. Sürdürülebilir şirket başarısı için yeteneği çekmek kadar elde tutmaya da öncelik veren DİMES bünyesinde, çalışan yatırımlarına ayrılan bütçe İnsan Kaynakları toplam bütçesinin yüzde 38’ini oluşturuyor. Bu bütçe içerisinde eğitim ve gelişim faaliyetleri (ÖĞRENDİMES çalışmaları), çalışan motivasyonu faaliyetleri (EĞLENDİMES çalışmaları), DİMES Yetenek Yönetimi Programı, Ödül ve Takdir Sistemi ve Yan Hak Sistemi yer alıyor.

Türkiye’nin yerli sermayeli ilk meyve suyu ve önde gelen içecek markası DİMES, yetenek ve kariyer gelişimini önceliklendiren İnsan Kaynakları uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Son 3 yıllık dönemde çalışan yatırımları bütçesini yüzde 200 oranında artıran DİMES, İnsan Kaynakları süreçlerini, birbirini destekleyecek ve besleyecek şekilde kurgulanmış, çalışan katılımının ön planda tutan uygulamalarla yürütüyor.
Kurum kültürünün, şirket başarısının temel kaynağı olduğun söyleyen DİMES CHRO (İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı) Yelda Tavlan, “DİMES’in gücü, farklı kuşaklardan, değişik sosyal çevrelerden gelen, değişik fikirlere, değişik alanlarda multidisipliner eğitime ve deneyime sahip, ancak aynı değerleri paylaşan bireylerden oluşan ekibimizden kaynaklanıyor. Her zaman daha iyisini yapmak için kendiyle rekabet etme tutkusunu içselleştirmiş, birbirine ve değerlerine sıkı sıkıya bağlı, ancak bunlardan ödün vermeden değişime açık, birlikte çalışabilen takım yapımız, bu yapının sürdürülebilirliğini güvence altına alan iş kültürümüz ve kuruluşumuzdan geleceğe taşıdığımız değerlerimiz, bizim en büyük güçlerimizdir” dedi.
Yelda Tavlan, sözlerini şöyle sürdürdü: “Bizim görevimiz, DİMES’in stratejik hedeflerine ulaşma yolculuğunda ihtiyaç duyduğu tüm değişim gelişim sürecini yönetmek ve şirketimizin kurumsal yapısını güçlendirme konusunda itici güç görevi görmek. Sektörümüzde en iyi İnsan Kaynakları yapısını kurup, en iyi uygulamaları hayata geçirerek, çalışan etkinliğinin ve bağlılığının artmasını sağlamayı hedefliyoruz. Tüm faaliyet ve uygulamalarımızda topluma ve çevreye karşı sorumluluk bilinci ve etik değerlere bağlı olarak hareket ediyoruz.”
Çalışan Yatırımları Bütçesinde Yüzde 200 Artış
DİMES bünyesinde çalışan yatırımlarına ayrılan bütçenin, pandemi öncesi döneme oranla yüzde 200 artırıldığını söyleyen DİMES CHRO Yelda Tavla, “Yeteneği çekmek ve elde tutmak için İnsan Kaynakları politikalarımızı, 2020 yılından itibaren her yıl kademeli olarak artırılan ve çalışana yatırım konusunda sürekli gelişim projeleri ile destekliyoruz. Şirketimizin çalışan yatırım bütçesi 2022 yılı için İnsan Kaynaklarına ait toplam bütçenin yüzde 38’ini oluşturuyor. Bu bütçe içerisinde eğitim ve gelişim faaliyetleri (ÖĞRENDİMES çalışmaları), çalışan motivasyonu faaliyetleri (EĞLENDİMES çalışmaları), DİMES Yetenek Yönetimi Programı, Ödül ve Takdir Sistemi ve Yan Hak Sistemi yer alıyor. Özellikle yeteneği elde tutma konusunda sadece tek bir kalemin ön plana çıkmasının yeterli olmayacağını düşünüyoruz. Anlamlı bir başarı elde etmek için çalışanı destekleme süreci, dengeli ve doğru yatırımla yürütülmeli. Bu nedenle eğitim ve gelişim, motivasyonu artırma, ödül ve takdir sağlama ve yan hakları geliştirme konularının tamamının aynı önemde ele alınmasına ve geliştirilmesine özen gösteriyoruz” şeklinde konuştu.
Çalışan Yatırımları Kapsayıcı ve Kişiselleştirilebilir Olmalı
DİMES CHRO Yelda Tavlan, sözlerini şöyle sürdürdü: “Burada değişen en önemli etken ise yapılan tüm yatırımların hem şirketin tamamını kapsayıcı özellikte olması, hem de olabildiğince kişiselleştirilebilir bir yapıya da sahip olmasıdır. Eğer tüm çalışanları kapsayan sistemler kurulmaz ise adalet duygusunun azalması, kişiselleştirmeye uygun sistemler olmazsa da özellikle yeni kuşakların ve genç yeteneklerin bağlılığını artırma konusunda risk yaşanması olasıdır. DİMES İnsan Kaynakları olarak yaptığımız tüm çalışmalarda bu iki kritere uygun olarak hareket etmeye özen gösteriyoruz.”
Oryantasyon Sürecinde Kurum Değerleri Aktarılıyor
Oryantasyon süreçlerinin, yetenek kazanımının çok önemli bir parçası olduğunu vurgulayan DİMES CHRO Yelda Tavlan, “Kurum değerlerinin ve kültürünün kuruma kazandırılmış yeteneklere en doğru şekilde aktarılması, çalışanların bu değer ve kültürü benimseyecekleri ve uygulayacakları ortamın sağlanması önem taşıyor. Bu kapsamda DİMES Ailemizin her yeni katılımcısına, daha işe başlamadan önce tüm departmanlarla tanışma takvimini de görebileceği bir oryantasyon programı iletiyoruz. Oryantasyon programımız çalışanların enerjilerinin en kısa zamanda ve en etkin biçimde faydaya dönüştürülmesini hedefliyor. Aynı zamanda oryantasyon sürecindeki görüşmelerin değerlendirilmesi, sürecin gelişime açık yönlerini de bize gösteriyor. Süreç kendi gelişim mekanizmalarını içinde barındırıyor. 2023 yılında Dijital Oryantasyon Sistemi ile yeni çalışma arkadaşlarımızın, DİMES’e, kültürüne, değerlerine, uygulamalarına ve kurallarına ait tüm bilgilere, çok daha detaylı ve standart eğitim içerikleriyle ulaşmasını sağlayacağız. Ayrıca 3 Boyutlu Sanal Tur Programı ile işe yeni başlayan tüm çalışanların farklı lokasyonlarımızı sanki oradaymış gibi gezmesini ve detaylı şekilde bilgi almasını sağlayacak sistemler ile destekleyeceğiz” dedi.
Çalışan Bağlılığında Süreklilik
Çalışan bağlılığının, kurum kültürüne paralel ve yenilikçi bakış açılarıyla şekillenen uygulamalarla süreklilik kazanabileceğini sözlerine ekleyen Yelda Tavlan, “Çalışan Bağlılığı’nı her yıl bağımsız global danışmanlarımız ile ölçümlüyor ve çıkan sonuçlar üzerinden DİMES çalışan bağlılığı uygulamalarımızı, çalışma arkadaşlarımızın beklentileri ve tüm lokasyonlardaki çalışanları kapsayacak şekilde kurguluyoruz; kapsayıcılığımızı eşzamanlı yapılan etkinlikler ve yeni uygulamalar ile destekliyoruz. Şirket içindeki birçok iş uygulamamızı, entegre ödül sistemimize bağlayarak çalışanların öğrenme ve gelişme çabası, başarıları ve şirket içi uygulamalara katılımları ödüllendiriliyor. Şirket kültürümüzün bir parçası olan eşitlik ve kolektif inovasyon ruhumuzu besleyen her fikre ve kurumsal girişimciliğe değer vermemiz, çalışanlarımızın kendi bireysel alanlarında serbesti içerisinde hissetmesini sağlıyor” şeklinde konuştu.
Liyakati Değerlendiren Yetenek Yönetim Programı
Yeteneğin geliştirilmesi kapsamında çalışanların gelişim yollarının ve kariyer yolculuklarının net şekilde planlanarak şeffaflıkla paylaşılmasının önemine değinen Yelda Tavlan, bu konuda şunları dile getirdi: “Her seviyede liyakati değerlendirmeyi amaçlayan Yetenek Yönetim programımız, potansiyel ve yetenekleri tespit edip, stratejik hedeflere ulaşmayı sağlayacak kritik roller için yetkinliklerini hazır hale getirmek ve iç kaynaklar ile dikey/yatay terfi ve atamaları desteklemeyi hedefliyor. Bu kapsama dahil olan tüm eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının doğru analiz edilerek yol haritasının tüm çalışanları kapsayacak şekilde çizilmesi gerekiyor. DİMES bünyesinde yeteneğin geliştirilmesi için performansı ve potansiyeli göz önünde bulundurularak çalışanlar yetenek yönetimi programlarına dahil edilir. Yetenek yönetimi programımız DİMES çalışanlarına, kendi yeteneklerini şirket stratejileri kapsamında geliştirme fırsatı sağlar. Ayrıca şirket içerisinde Gelişim Elçisi unvanı ile farklı projelerde de görev alarak, gelişimin deneyimleyerek artırılması ve eş zamanlı olarak şirkete daha fazla katma değer sağlanması da önemsenir. Yetenek yönetimi dışında ise, her çalışana içinde bulunduğu fonksiyon ve çalışan grubuna göre ve departman taleplerine göre eğitimler verilir.
Özgür ve Esnek Çalışma Hayatı
Çalışma hayatının, sosyal ve teknolojik dinamiklerle giderek daha özgür ve esnek nitelik kazandığına vurgu yapan Yelda Tavlan, “DİMES bünyesindeki hibrit model çalışma uygulamamız ve yönetim kültürümüz, çalışanların ofise geliş gidiş saatlerini değil, yarattığı katkıyı ve performansı ön planda tutuyor. Özgür ve esnek bir çalışma hayatı, yönetim kavramına bakış açılarında daha samimi bir ortamı ve koçluk yapan yöneticileri ön plana çıkarıyor. DİMES’i farklı kılan yönetim anlayışımızın temelinde, samimiyet ve birbirine güvenmek ilk sıralarda yer alıyor. Kurduğumuz sistemler, yönetim anlayışımız da katı hiyerarşiden uzak, esnek ve her seviyede çalışanın rahatlıkla inisiyatif kullanabileceği bir seviye bulunuyor” dedi.
Dijital ve Fiziksel Ortamlı İşveren Markaları
DİMES İnsan Kaynakları fonksiyonunun en önemli özelliğinin, çalışana yatırım konusunda sürekli global uygulamaları takip edip, yeni projeler geliştirmek olduğunu vurgulayan Yelda Tavlan, “ÖĞRENDİMES ve EĞLENDİMES adı altında iki işveren markası oluşturduk. ÖĞRENDİMES işveren markamız, düzenlediğimiz tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerini, eğitime ek olarak birçok farklı alanda hizmetlerle bir araya getiriyor. ÖĞRENDİMES Online platformumuz, iş ve iş dışı konularda Eğitim, Blog İçerikleri, Kitaplar, Makaleler ile tüm çalışma arkadaşlarımıza zaman ve mekandan bağımsız öğrenme deneyimiyle dijital bir eğitim ve gelişim yolculuğu sunuyor. Buna ek olarak düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz çok çeşitli konulardaki Webinarlar ile iş ve iş dışı konularda kolektif öğrenmeyi sağlamak ve CeoTalks Etkinlikleri ile de şirket stratejileri ve gelecek dönem gelişmeleri hakkında tüm çalışanların aynı yöne bakmasını sağlıyoruz. EĞLENDİMES markamızla ise, çalışanların hem şirketle hem de çalıştıkları ekiplerle derin bağlar kurmalarını desteklemeye yönelik çok sayıda faaliyetler sunuyoruz. Birçok özel günü kutladığımız, çalışanlara ya da ailelerine özel hediyeler ile duygusal bağımızı güçlendirdiğimiz çalışmalarımız yer alıyor. Ayrıca, farklı atölyeler, sinema günleri, yarışmalar, müzik geceleri ile lokasyonlarımızda fiziki ortamda ya da Metaverse evreni gibi dijital ortamda etkinliklerle çalışanlarımızı ortak değerlerimiz çevresinde bir arada tutmayı önemsiyoruz.” dedi.
Bilgi için: Tuğba Balıkçıoğlu / PRactice Communication Management [email protected]
DİMES Hakkında
Temelleri, kurucusu M. Vasfi Diren’in “Çiftçinin ürününü değerlendirecek bir yol bulmak lazım; ancak katma değerli ürünlerle bereketli topraklarımız değerlenebilir” söylemiyle 1958 yılında atılan DİMES, 1963 yılında Türkiye’nin yerel sermaye ile üretilen ilk meyve suyu olma özelliği taşıyor. Tüm faaliyetlerini ‘soframıza koymayacağımız meyveyi işlemeyiz, çocuğumuza içirmeyeceğimiz meyve suyunu üretmeyiz’ ilkesiyle yürüten DİMES, İnsana ve Doğaya Saygı ilkesiyle çiftçinin emeğini katma değerle insanlar için faydalı ve eğlenceli içeceklere dönüştürüyor. Bugüne dek milyonlarca meyve fidanı yetiştirerek, üretici çiftçilere dağıtan DİMES, değer zinciriyle memleketin kalkınmasına, halkın sağlıklı beslenmesine ve Türkiye’nin tarımına sürdürebilir katkı sağlıyor. Bugün ülkemizin yanı sıra dünyanın 100’ü aşkın ülkesinde tercih edilen ürünler sunan DİMES, meyve suyunda 300.000 ton yıllık üretim kapasitesiyle Türkiye’nin en büyük meyve suyu üreticisi konumunda olmanın yanı sıra, süt ve süt ürünlerinde 100.000 ton yıllık üretim kapasitesine sahip.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Tedarik zinciri yönetiminde verdiği katma değerli lojistik hizmetleriyle 30 yılı aşkın süredir ulusal ve uluslararası markaların çözüm ortağı olan?Sertrans Logistics, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'na akredite Ar-Ge merkezi tarafından geliştirilen lojistik sektörünün ilk yapay zekâ destekli WMS yazılımını müşterilerinin hizmetine sundu. “Akıl İşi” ile firmalar en temel beklentileri olan operasyonel verimliliğe, tüketiciler ise hıza kavuşacak.
  
Türkiye'nin lider lojistik şirketi Sertrans Logistics, sektörde bir ilki daha gerçekleştirerek, ilk yapay zekâ destekli WMS yazılımı “Akıl İşi”ni müşterilerinin hizmetine sundu. Yeni yazılım sayesinde ürün toplama sürecinde en kısa mesafe yapay zekâ tarafından belirleniyor ve bu sayede sipariş edilen ürün en kısa sürede paketleme sürecine giriyor. Akıl İşi aynı zamanda ERP sistemleriyle, e-fatura entegratörleriyle, e-ticaret platformlarıyla kolayca entegre olabiliyor. Akıl İşi, firmaların kullanımına sunduğu arayüzlerle; stok ve siparişlerin grafik destekli raporlarla takibini mümkün kılıyor, verilen e-ticaret lojistiği hizmet performansının da firmalar tarafından izlenebilmesini sağlıyor.
 
Sektörümüzün sayılı Ar-Ge merkezinden birine sahibiz
Satıcı tarafında operasyonel verimliliğin, alıcı tarafında ise hızın en temel beklenti olduğu günümüz e-ticaret dünyasında, sektörün yapay zekâ destekli ilk WMS yazılımı olan Akıl İşi'nin çok önemli bir görevi üstleneceğini belirten Sertrans Logistics Yönetim Kurulu üyesi Batuhan Keleş şunları dile getirdi: “Akıl İşi'nin şirketimizin kendi iç yazılımı olması övünç kaynağımız. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'na akredite, sektörümüzün sayılı Ar-Ge merkezinden birine sahibiz. Birçok noktada ihtiyaç duyduğumuz çözümleri kendi içimizde geliştirme imkânımız var. E-ticaret lojistiği alanında ihtiyaç duyduğumuz önemli bir çözümü de Ar-Ge ekibimiz kısa bir süre önce müşterilerimizin hizmetine sundu. ‘Akıl İşi' olarak adlandırdığımız bu yazılım sayesinde ürün toplama sürecinde en kısa mesafe yapay zekâ tarafından belirleniyor ve bu sayede sipariş edilen ürün en kısa sürede paketleme sürecine sokuluyor. Ayrıca gerek ERP sistemleri, gerek e-fatura entegratörleri, gerek e-ticaret platformlarıyla kolayca entegre olabilen Akıl İşi, en büyüğünden en küçüğüne e-ticaret pazarında yer alan tüm firmalara hizmet verebilir noktada.”
 
Hata kabul etmeyecek bir süreçten geçiyoruz
Pandeminin etkisiyle ortaya çıkan e-ticaret oranlarındaki büyüme etkilerinin hâlâ devam ettiğini ve geçtiğimiz yıla göre e-ticaret operasyonlarında ciddi bir artışın söz konusu olduğunu dile getiren Keleş, “Bunun yansımalarını e-ticaret operasyonlarındaki ürün çıkış sayılarında çok net görüyoruz. E-ticarette toplam hacmin neredeyse üçte ikisi yılın son çeyreğinde yaşanıyor. Bu noktada yılın en yoğun döneminden geçiyoruz ve operasyonel süreçlerde hata kabul edilmeyecek bir süreç söz konusu. Bu süreci yönetebilmek ciddi bir tecrübe gerektirdiği gibi, sağlam bir teknolojik altyapıya da ihtiyacınız var. Ar-Ge ekibimizin geliştirdiği yazılım bu anlamda çok önemli. Bu tür teknolojik altyapıların gelişiminin, önümüzdeki dönemde ülkemizin e-ticaret pazarındaki büyümesinde tetikleyici unsur olacağına inanıyoruz” ifadelerini kullandı.
 
 
İlgili Kişi:?
Ceylan Naza?
Marjinal Porter Novelli??
[email protected]??
0533 927 23 94??
?
Sertrans?Logistics?Hakkında?
Sertrans?Logistics, uluslararası?parsiyel?ve?multimodal?taşımacılık hizmetlerinin yanında, tedarik zinciri yönetiminde verdiği katma değerli lojistik hizmetleriyle?30 yılı aşkın taşımacılık deneyimi ile 10 yılı aşkın e-ticaret lojistiği deneyimi ile ulusal ve uluslararası müşterilerinin güvenilir çözüm ortağıdır.? Sertrans?Logistics, sektöründe sağladığı yüksek müşteri memnuniyetini; tedarik zincirinin her aşamasında uyguladığı doğru, hızlı, hatasız, sürekli ve şeffaf iş yapma prensibiyle oluşturmuştur. Sahip olduğu deneyimli ve uzman kadrosu, güçlü araç filosu ve ekipman donanımı, ileri IT?teknolojileri, Ar-Ge grubu, yurt?içi ve yurt?dışına yayılmış ofisleri ve sahip olduğu yüksek kapasiteli depo ve antrepoları ile?Sertrans?Logistics, müşterilerinin dünya çapındaki lojistik ihtiyaçlarına küresel ölçekte çözüm getiren güçlü ve deneyimli bir yönetim uzmanıdır.?Avrupa'daki direkt hatlarıyla 19 ülkeye ve 80'den fazla noktaya direkt?parsiyel?taşımacılık hizmeti veren?Sertrans?Logistics, uluslararası kara-hava-deniz yolu ve?multimodal?taşımacılık hizmetleriyle dünyanın 200'e yakın ülkesine, 1.800'den fazla noktaya hizmet vermektedir. www.sertrans.com.tr
  

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
G Electronics (LG), CES 2023'te yeni gram Ultraslim ve gram Style'ın da dahil olmasıyla her zamankinden daha fazla çeşitlilik sunan genişletilmiş LG gram serisinin tanıtımını gerçekleştiriyor. LG gram, birinci sınıf özelliklerine şık, ultra hafif formun yanı sıra, her yere rahatlıkla götürebilme ve olağanüstü kullanıcı deneyimleri sunmayı ekliyor. Böylece de hem güç hem de taşınabilirlik sağlamaya devam ediyor.

 

LG gram Ultraslim

CES 2023'teki LG gram serisinin en önemli ürünü olarak, şimdiye kadarki en ince gram modeli, yepyeni LG gram Ultraslim (15Z90RT) yer alıyor. Üstün taşınabilirlik arayan kullanıcılar için tasarlanmış bir dizüstü bilgisayar olan Ultraslim, yalnızca 998 gramlık ultra hafif bir ağırlığa ve kapalıyken yaklaşık bir akıllı telefon ya da notepad kadar olan yalnızca 10,99 milimetrelik bir kalınlığa sahip. 2023 serisindeki en ince yapılı gram olan 15Z90RT, etkileyici görüntü kalitesi ve işlem gücünün yanı sıra 15,6 inçlik OLED ekranı Parlama Önleyici Düşük Yansıma (AGLR) kaplama ve Performans Çekirdekleri’ne (P-Cores) sahip 13. Nesil Gen Intel® Core™ Processor çiple birlikte sunuluyor. Yeni modelin mükemmel taşınabilirliğini daha da artıran ise, ultra kompakt adaptörü.1

 

LG gram Style

16 ve 14 inçlik versiyonları (16Z90RS ve 14Z90RS) olan LG gram Style dizüstü bilgisayarlar, gittikleri her yerde benzersiz tarzlarıyla farklılık yaratmayı sevenler için yaratıldı. Her iki gram Style modeli de mevcut renk seçeneklerinin her birinin dinamik olarak parlamasını ve değişmesini sağlayan, ışığa ve açıya bağlı olarak hareket eden ve değişen zarif bir cam tasarımına sahip. Tasarıma odaklanma yeni gramlar’da da devam ediyor. Yumuşak LED arkadan aydınlatma, ‘gizli’ dokunmaya duyarlı yüzey sayesinde kullanıcının her dokunuşunu aydınlatıyor.

 

Estetiğe gösterilen özenin yanında LG gram Style dizüstü bilgisayarlar güzel görünümden çok daha fazlasını sunuyor. Her birinde yüksek yenileme hızına sahip 16:10 OLED Parlama Önleyici Düşük Yansımalı ekran, 13. Nesil Gen Intel® Core™ Processor ve Gen4 NVMe™ katı hal sürücüsü (SSD) bulunuyor. 2023 gram serisindeki diğer tüm modeller gibi, 16Z90RS ve 14Z90RS de Thunderbolt 4 ve HDMI bağlantısını destekliyor. Ayrıca LG gram’ın 2023 için en büyük yeniliklerinden biri de Dolby Atmos ile sağlanan atmosferik ses özelliği.

 

2023'te yeni çıkan Ultraslim ve Style’ın yanı sıra yeni gram 17, 16, 15 ve 14 dizüstü bilgisayarlar (17Z90R, 16Z90R, 15Z90R ve 14Z90R) da bulunuyor. Her biri, markanın kendine has güçlü performansı ile hafif ve kompakt tasarımın kombinasyonunu sunuyor. Üretkenlik ve eğlence için ideal olan en yeni 17 ve 16 inçlik gram bilgisayarlar, NVIDIA GeForce™ RTX 3050 4GB dizüstü bilgisayar GPU'su, 13. Nesil Gen Intel® Core™ Processor ve Gen4 NVMe™ SSD ile donatılmış. Tek bir şarjla2 20 saatten fazla video oynatmaya imkan veren büyük bir pili3 olmasına rağmen, yeni modellerin her biri 1,45 kilogramdan daha hafif ve gram Ultraslim’deki aynı kullanışlı kompakt adaptöre sahipler.

 

LG'nin en yeni gramlar’ı, tüm modellerindeki parlama önleyici kaplamalı IPS paneli ile üstün görüntü kalitesi sunuyor. İlk kez bu yıl kullanılan değişken yenileme hızı (VRR)4 desteği, LG gram kullanıcılarının oyun oynarken kusursuz, kesilme ve takılma olmayan grafiklerin keyfini çıkarmasını sağlarken, Dolby Atmos da filmlerin, müziklerin ve oyunların gerçeğe dönüşmesine yardımcı olan sürükleyici bir ses deneyimi yaratıyor.

 

LG gram’ın LG gram ikisi bir arada ve +view’unun 2023 için geliştirilmiş modelleri de kullanıcıların beğenisine sunuluyor. 16 ve 14 inçlik (16T90R ve 14T90R) yeni ikisi bir arada, kullanıcılara istedikleri zaman dizüstü bilgisayardan tablete veya tersi yönde geçiş yapma özgürlüğü veriyor. 4 yönlü süper ince kenar tasarımı ve sağlam ancak ince alüminyum çerçevesinin yanı sıra, en yeni 'dönüştürülebilir' gram, LG Stylus Pen (Wacom AES 2.0) ile kullanmak için en uygun hale getirilen önceden yüklenmiş not alma ve çizim uygulamasına da sahip. Bu arada, LG'nin taşınabilir monitörü +view for LG gram (16MR70), kullanıcıların ekran alanlarını ikiye katlamalarına ve gittikleri her yerde birçok görevi aynı anda daha kolay şekilde yapabilmelerine olanak veriyor. Yeni yıl için geliştirilmiş LG'nin taşınabilir ekran çözümünün en yeni sürümü de kullanıcıların aynı anda iki cihaza bağlanmasına ve iki yönlü güç dağıtımının rahatlığını yaşamasını sağlayan çift USGB Type-C™ bağlantı noktasına sahip.

 

LG Electronics İş Çözümleri Şirketi Kıdemli Başkan Yardımcısı ve BT İş Birimi Başkanı Seo Young-jae, yepyeni gram Ultraslim ve gram Style'ın gelişi ile 2023 LG gram serisinin daha da çeşitlendiğini belirterek "Son on yıldır ultra hafif dizüstü bilgisayar pazarında lider bir marka olan LG gram, dünya çapındaki tüketicilerin değişen ihtiyaçlarını ve zevklerini karşılamak için yeni form faktörleri sunmaya devam edecek" diyor.

 

5-8 Ocak tarihleri arasında Las Vegas'ta düzenlenecek CES 2023’ün ziyaretçileri, LG'nin standında (15501, Las Vegas Kongre Merkezi) en yeni LG gram ürünlerini deneyimleyebilecek. Yeni LG gram serisi, gelecek aydan itibaren Güney Kore'den başlayarak dünya çapında satışa sunulacak.5

GAUTRY - Kar Satışı Hangi Bölgeden Geldi ?
Gram Altın tarafına baktığımızda 1118 direncinden bugün hafif bir kar satışı olduğunu görmekteyiz. Ons Altın’daki düşüş matematiksel anlamda fiyatı aşağı çekti. Ancak ürünün kendi tekniğine baktığımızda ise 1040/942 hareketinin Fibonacci uzatmasında 178.6’ya denk gelen bir direnç hattından satış geldiğini görmekteyiz. Son zamanlarda bir anda hızlı bir şekilde yükselen bir meta için bu tip kar satışları doğal ve teknik bir dirençten gelmiş olması da önemli bir detay. Olası kar satışlarının devamında kademeli olarak destek bölgelerini takip edeceğiz.

Bununla birlikte orta vadeli ana destek hattı olarak ise 200 günlük ortalamayı izlemeye devam edeceğiz. 200 günlük ortalamanın şuan 1006 seviyelerine geldiğini belirtmek isteriz.

Destekler: 1102 - 1090 - 1078

Dirençler: 1118 - 1140 - 1160



 Ikon Menkul
 ikonmenkul.com.tr

***
                        Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

BATMAN ili BESIRI, ilçesi ZERCİL MAHALLESİ ADA NO:110 PARSEL NO:10 mevkiindeki BATMAN İLİ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ YÖNETİM KURULU BAŞKANLIĞI tarafından yapılması planlanan GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ projesi ile ilgili olarak BATMAN Valiliğimize sunulan P.T.D. Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 16. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve projeye ilişkin ÇED Süreci başlamıştır. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

BALIKESIR ili SINDIRGI, ilçesi Hisaralan Mahallesi mevkiindeki ENERJİKAN Enerji Üretim Tic. ve San A.Ş. tarafından yapılması planlanan Sondaj Yöntemi İle Jeotermal Kaynak Arama projesi ile ilgili olarak BALIKESIR Valiliğimize sunulan P.T.D. Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 16. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve projeye ilişkin ÇED Süreci başlamıştır. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.