Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Türkiye'yi derinden sarsan 6 Şubat depremlerinin ardından GSK Türkiye ve Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG), afetten etkilenen bölge halkının faydalanabileceği çok yönlü bir Destek Merkezi hayata geçirdi. Proje kapsamında TOG uzmanları tarafından hazırlanan eğitimler, uygulamalar, psikososyal destek ve aktiviteler ile çocuklar, kadınlar ve gençler başta olmak üzere tüm bölge halkının toparlanma sürecinde önemli katkı sağlanarak bir sosyal dönüşüm yaratıldı.
GSK Türkiye Genel Müdürü Sriram Jambunathan: "Aktif olarak çalışmalarımızın başladığı 2023 Ekim ayından bu yana, TOG Ekibi'nin liderliğinde, Adıyaman Destek Merkezimizde çocuklar, gençler ve kadınlar başta olmak üzere tüm bölge halkının toparlanma sürecine destek olduk, olmaya da devam ediyoruz. Merkez, geride bıraktığımız dönemde bölge halkı için çok önemli bir rol üstlendi ve insanların hayatına dokunan uygulamalara imza attı. Destek Merkezinde bugüne kadar 1.165 etkinlikle toplamda 35 binden fazla katılım elde edildi. Merkezimizdeki çalışmalara Toplum Gönüllüsü gençlerle birlikte toplamda 90 GSK gönüllüsü çalışma arkadaşımız da aktif katılımlarıyla destek verdi. Burada yaratılan dayanışma ruhunun çok kıymetli olduğunu düşünüyoruz."
Dayanışma Gençlerle Devam Edecek
GSK Türkiye olarak, afet bölgesinin uzun vadeli dönüşümünde gençlerin rolünün önemine dikkat çeken Jambunathan, şöyle devam etti:
"Projenin 2. yılına girereken mevcut çalışmalarımıza ek olarak özellikle gençleri güçlendirmeye ve umutları büyütmeye daha fazla odaklanacağız. Hedefimiz; TOG'un tecrübesiyle burayı bir Gençlik Merkezi'ne dönüştürerek, çözümü yine gençlerin inşa etmesini sağlamak."
TOG Genel Müdürü Seçkin Karataş: "6 Şubat'tan sonra Toplum Gönüllüsü gençlerin yardım depolarında başlattığı dayanışmayı, 5 ilde hayata geçirdiğimiz 10 Destek Merkeziyle sürdürülebilir kılmayı hedefledik. 2023 yılından bu yana da yaptığımız çalışmalarla destek merkezlerimiz 200.000'den fazla faydalanıcıya ulaştı. Bu etkiyi yaratmamızda yanımızda olan paydaşlarımızdan biri de GSK Türkiye oldu. Adıyaman Altınşehir'deki konteyner kentte hayata geçirdiğimiz Destek Merkezimizde bir yılı geride bıraktık. Çocuklar ve gençler başta olmak üzere her yaştan bireyin toparlanma sürecine destek olmak için çeşitli çalışmalar yürüttük ve devam ediyoruz. Konteyner kentlerde yaşam, dışarıdan bakıldığında sadece bir barınma sorunu gibi görünebilir. Oysa bu alanlarda yaşam, sadece fiziksel değil, psikolojik ve sosyal anlamda da büyük zorluklar içeriyor. Çünkü bir afetin etkileri, yalnızca enkazlar kaldırıldığında sona ermiyor. Güvenin ve umudun yeniden inşa edilmesi uzun soluklu bir süreç ve bizler, burada çalışan gönüllüler ve uzmanlar olarak, bu sürecin bir parçası olmaya devam ediyoruz." dedi.
Gençlerin dayanışmanın devam etmesi için kritik rol oynadığını belirten Karataş sözlerine şöyle devam etti:
"Afetin yıkıcı boyutu sebebiyle toparlanma sürecinin uzun olacağını öngörüyoruz, bu sebeple dayanışmanın da devam etmesi gerektiğine inanıyoruz. Destek Merkezimizde gençlerin güçlenerek sosyal iyileşme sürecinde aktif rol oynadıklarını görüyoruz. Gençler aldıkları eğitimleri, farklı atölyelerde önce akranları sonra çevreleriyle paylaşarak umutları büyütüyor. Biz bir gençlik vakfı olarak, daima gençleri odağımıza alıyoruz ve toparlanma sürecinin gençlerle mümkün olduğunu biliyoruz. Bundan sonra da merkezimizi, gençlerin aktif rol oynadıkları Gençlik Merkezleri olarak konumlamayı hedefliyoruz."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
vivo, bugüne kadar ürettiği en gelişmiş portre odaklı akıllı telefonu vivo V50'yi Türkiye'deki kullanıcılar ile buluşturdu. Yaratıcı çekimler konusunda kullanıcı deneyimini yeniden şekillendiren telefon online ve fiziksel mağazalarda satışa sunuluyor. Son teknoloji ZEISS Profesyonel Portre özellikleriyle donatılan V50, görsel kaliteyi yeni bir seviyeye taşıyarak kullanıcıların anılarını benzersiz bir tarzda ve olağanüstü netlikle yakalayıp paylaşmalarına olanak tanıyor. Görüntüleme yeteneklerinin ötesinde, V50 şık ve estetik bir tasarıma sahip olmasının yanı sıra ultra hızlı 90W FlashCharge[1] desteğine sahip güçlü ve uzun ömürlü 6000 mAh (TYP)[2] BlueVolt pil ile donatıldı Titanyum Grisi ve Uzay Mavisi renk seçenekleri bulunan V50, rekabetçi performansı ve güç geliştirmeleriyle öne çıkıyor.
 
Her lenste 50 MP[3]: ZEISS ile üstün profesyonel portre deneyimi
vivo ve ZEISS tarafından ortak geliştirilen Görüntüleme Sistemi ile güçlendirilen V50, yılın portre odaklı telefonu olarak konumlanıyor. V50 için vivo ve ZEISS, optik kalite ve görüntüleme performansında ZEISS standartlarına ulaşmak için gerekli tüm kriterleri birlikte belirleyip hayata geçirdi. 50 MP ZEISS Tüm Ana Kamera, tüm arka lenslerde profesyonel düzeyde performans sunarak, anıları sofistike bir dokunuşla yakalamak ve ölümsüzleştirmek için mükemmel bir araç haline geldi.
 
50 MP ZEISS OIS Ana Kamera, 1/1.55" süper hassas büyük sensörü sayesinde zorlu koşullarda bile olağanüstü ışık yakalama yeteneğine sahip. vivo'nun yenilikçi VCS Kamera-Biyonik Spektrumu, insan gözünü taklit ederek daha doğal ve gerçekçi renkler sunarak görüntü kalitesini daha da artırıyor. Entegre mini gimbal ve bağımsız stabilizasyon tasarımı, CIPA 4.0 DSLR seviyesinde stabilizasyon[4] sağlayarak el titremesinden kaynaklanan bulanıklığı en aza indiriyor ve kristal netliğinde gece sahneleri için uzun pozlama süresine olanak tanıyor.
 
V50, vivo'nun yeni nesil sanal aydınlatma teknolojisi AI Star Işığı Portre 2.0'ı kullanıyor. Yapay zekâ destekli algoritmalar ve 143 kat ultra-yumuşak dolgu ışığı[5] ile stüdyo kalitesinde, doğal ve atmosferik bir aydınlatma sağlıyor. İki yeni sinematik portre ışık stili, Rembrandt Aydınlatma ve Kelebek Aydınlatma, portrelerinizi daha da geliştiriyor. Rembrandt Aydınlatma, hafif yan dolgu ışığıyla dramatik ve üç boyutlu bir etki yaratırken Kelebek Aydınlatma yüz hatlarını vurgulayarak daha çekici bir görünüm sağlıyor.
 
ZEISS Çok Odaklı Portre özelliğine sahip V50; 23 mm, 35 mm ve 50 mm odak uzaklıkları sunuyor. Her odak uzaklığı, yedi ikonik ZEISS Tarzı Bokeh'ten biriyle özenle eşleştirildi: ZEISS Biotar Tarzı Bokeh, ZEISS B-Speed Tarzı Bokeh, ZEISS Distagon Tarzı Bokeh, ZEISS Sonnar Tarzı Bokeh, ZEISS Planar Tarzı Bokeh, ZEISS Cine-Flare Portre ve ZEISS Sinematik Tarzı Bokeh. Bu geniş seçenek yelpazesi, klasik ve kendine özgü bokeh efektleri oluştururken profesyonel seviyede renk düzenlemesiyle özgün bir görünüm sunuyor.
 
Muhteşem grup fotoğrafları için V50, 92°[6] otomatik odaklamalı geniş açılı lense sahip 50 MP ZEISS Grup Selfie Kamerası ile geliyor. AI 3D Stüdyo Aydınlatma 2.0 teknolojisi sayesinde ters ışıkta bile net görüntüler sunarken bozulmayı en aza indiriyor. Buna ek olarak, 119°[7] ultra geniş açılı arka kamera ile geniş grupları ve manzaraları zahmetsizce yakalıyor. 50 MP sensörler sayesinde kullanıcılar, anılarını olağanüstü ayrıntı ve netlikle yakalayarak görüntülere derinlik ve ölçek hissi katıyor.
 
Ön, arka veya ultra geniş açılı kamerayla ister portreler ister etkileyici manzaralar ister canlı grup fotoğrafları çekin, V50 her anı ultra net 4K video kalitesiyle kaydediyor. Ayrıca, yaratıcılığı artıran birçok yenilikçi özellik sunuyor. Örneğin AI Görüntü Stüdyo; AI Fotoğraf İyileştirme ve tek dokunuşla yapay zekâ destekli istenmeyen nesne kaldırma imkânı sağlayan AI Silme 2.0[8] gibi gelişmiş fotoğrafçılık özellikleri sunuyor. Film Kamera Modu, klasik film fotoğrafçılığının dokularını ve estetiğini taklit ederek görüntülere nostaljik bir hava katıyor. Canlı Fotoğraf özelliğiyle kullanıcılar, hayatın dinamik anlarını stil sahibi renk uyumlu çerçeveler ve özel ZEISS Kenar Filigranı ile yakalayabiliyor.
 
Estetik ve Yeniliğin Buluşma Noktası: Fonksiyonellik Kusursuz Tasarımla Birleşiyor
vivo V50, şık ve ultra hafif tasarımıyla kullanıcı deneyimini üst seviyeye taşıyor ve elde rahat ve zarif bir his veriyor. Dört Kavisli Ekran, sürükleyici ve uçtan uca görsel deneyimiyle günlük görüntüleme keyfini artırıyor. Neredeyse görünmez çerçeveleri, yayın izlemek, oyun oynamak veya sadece canlı görsellerin keyfini çıkarmak için mükemmel bir ortam sağlıyor.
 
vivo'nun özel ince tasarım teknolojisi ve güçlü 6000 mAh (TYP)[9] BlueVolt pil ile desteklenen V50, ileri düzey performans ile şık estetiği mükemmel bir dengeyle sunuyor. 41° Altın Kavis ve şık orta çerçeve hem dikey hem de yatay kullanımda rahat bir tutuş sunarak film izlerken, oyun oynarken veya sosyal medyada gezinirken konfor sağlıyor. Kavisli köşeleri, sadece kullanım kolaylığını artırmakla kalmaz, aynı zamanda zarif bir dokunuş katar. Ayrıca, vivo'nun gelişmiş yanlış dokunuş önleme teknolojisi, kazara dokunmaları en aza indirerek özellikle yoğun oyun anlarında sağlam bir kavrama imkânı sunuyor.
 
Dayanıklı güç ve performans: Ultra ince tasarım, olağanüstü pil ömrü ve kesintisiz verimlilik
V50'nin üstün pil performansı, güçlü donanım ve akıllı yazılım optimizasyonlarıyla mümkün hale geliyor. 6000 mAh (TYP)[10] BlueVolt pili ultra ince bir gövdede barındırmak, birçok yenilikçi teknolojiyle gerçekleştirilen çığır açıcı bir tasarım başarısı. Bu teknolojiler arasında sektör lideri ikinci nesil silikon-karbon anot ve vivo'nun özel pil kapsülleme teknolojisi de yer alıyor.
 
Bu güçlü batarya, uzun oyun seanslarından ardı ardına yapılan iş görüşmelerine veya kesintisiz eğlence yayınlarına kadar günlük kullanıma kolayca ayak uyduruyor. 90W FlashCharge[11] teknolojisi sayesinde V50, yalnızca yüzde 1 şarj seviyesinden 10 dakikalık şarjla 6 saate kadar kesintisiz konuşma süresi sunabiliyor[12]. Performansı daha da optimize etmek için AI Uyku Modu gece boyunca güç tüketimini en aza indirirken Akıllı Şarj Motoru kullanıcı alışkanlıklarına uyum sağlayarak pilin uzun ömürlü olmasını sağlıyor ve dört yıl sonra bile güvenilir performans sunuyor.
 
V50'ye güç veren Qualcomm Snapdragon® 7 Gen 3 Mobil Platform, CPU performansında yüzde 15 artış ve GPU gücünde yüzde 50 iyileştirme sağlayarak amiral gemisi düzeyinde performans sunuyor[13]. Yapay Zekâ Nöral Ağ Ünitesi ve ISP, uygulamaların hızlı açılmasını, oyun grafiklerinin iyileştirilmesini ve günlük görevlerin optimize edilmesini sağlarken aynı zamanda verimliliği koruyor. Yazılım test değerlendirmeleriyle desteklenen sistem, 60 aya kadar kesintisiz bir performans deneyimi sunacak şekilde tasarlandı[14]. 12 GB RAM ve 12 GB'a kadar genişletilmiş RAM[15] ile V50, aynı anda 40'tan fazla uygulamayı çalıştırabiliyor. Boşta kalan ROM alanının akıllı yönetimi, daha hızlı performans ve daha akıcı çoklu görev deneyimi sunarak yoğun kullanımda bile kesintisiz deneyimi mümkün kılıyor. Buna ek olarak V50, IP68 ve IP69 Suya ve Toza Dayanıklılık[16] sertifikalarına sahip ve çeşitli ortamlar için ideal bir seçenek.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Enerji yönetimi ve otomasyonunun dijital dönüşümünde lider olan Schneider Electric, bugün 2024'ün son çeyreğine ilişkin sürdürülebilirlik performansının ayrıntılarını ve tam yıllık mali sonuçlarını yayınladı. Şirketin Sürdürülebilirlik Etki Puanı (SSI) 10 üzerinden 7.55'e ulaşarak, 2024 yıl sonu hedefi olan 7.40'ı geçti. SSI'ın küresel taahhütlerinin çeyreklik ilerlemesini izlemek ve raporlamak, şirketin çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) alanlarındaki hedeflerine ulaşması için temel bir unsurdur.
 
 
Schneider Electric, Sürdürülebilirlikten Sorumlu Üst Düzey Yönetici Chris Leong, "Schneider Electric, 2024 yılında TIME ve Statista tarafından Dünyanın En Sürdürülebilir Şirketi seçildi. Ayrıca, bu yılın başında Corporate Knights'tan Global 100 sıralamasında aynı ödülü aldık ve böylece bu listede ikinci kez birinci sıraya yerleşerek, bu başarıyı gerçekleştiren ilk şirket olduk. Bu olağanüstü başarılar ve diğer önemli ESG ödülleri, 2025'te daha büyük zirvelere ulaşmamız için bize ilham veriyor" diyerek sözlerine şu şekilde devam etti: "Sürdürülebilirlik Etki programımızın son yılına girerken, kararlılıkla hedeflerimizi eyleme dönüştürmeye devam edeceğiz. Önümüzde hâlâ yapılacak işler var, ancak geniş ekosistemimizin, insanlarımızın ve tüm Etki Yaratıcılarımızın desteğiyle başarıya ulaşacağımıza inanıyoruz."
 
Schneider Electric, her çeyrek sürdürülebilirlik hedeflerine doğru kararlı adımlar atmaya devam ediyor ve müşterilerinin karbon ayak izini azaltma yolunda ilerliyor. 2018'den bu yana, enerji tasarrufu sağlayan ürünleri, yazılımları ve hizmetleriyle müşterilerine 679 milyon ton CO? tasarrufu yapma ve önleme imkânı sunuyor. Schneider'ın Sıfır Karbon Projesi'ne katılan 1.000'den fazla tedarikçi, enerji verimliliği girişimlerini benimseyip yenilenebilir enerjiye geçişte önemli adımlar atıyor. Bu sayede, 2024 yılı sonu itibariyle tedarikçi emisyonlarında %40'lık bir azalma sağlanıyor.
 
Schneider Electric tedarikçileri, aynı zamanda düzgün çalışma standartlarını koruma, adil ücretler, güvenli çalışma ortamları ve iyileştirilmiş iş koşulları sağlama konusunda taahhütte bulunuyor. Sadece bir yıl içinde, Schneider'ın sıkı standartlarını karşılayan tedarikçilerin oranı, 2023 yılı sonunda %21'den 2024 yılı sonunda %63'e yükseldi. Bu etik uygulamalara olan bağlılık, Schneider'ın küresel ölçekte olumlu bir etki yaratma misyonu ile paralel ilerliyor. 50 milyon kişi hedefi aşılarak, 2024 yılı itibariyle 53,4 milyon kişi temiz ve güvenilir elektriğe erişim sağladı. Schneider'ın kırsal elektrifikasyon projeleri, Afrika'daki güneş enerjili mikro şebekeler dahil, yerel toplulukların yaşam kalitesini artırarak ve yerel ekonomileri destekleyerek hayatları dönüştürüyor. Aynı zamanda, 2024 yılı sonu itibariyle, Schneider Electric, enerji yönetimi alanında 824.000'den fazla kişiyi eğiterek 2025 yılı sonuna kadar bir milyon kişiye ulaşma hedefine yaklaşmış oluyor. Schneider Electric, Gençlik Eğitimi ve Girişimcilik programı aracılığıyla, gençleri enerji verimliliği konusunda gerekli becerilerle donatarak, onları sürdürülebilir sektörlerdeki kariyerlerine hazırlıyor.
 
Bu başarıların yanı sıra, Schneider Electric, 14. yıl üst üste DJSI Dünya Endeksi'ne dahil edildi, CDP'nin A listesinde yer aldı ve MSCI ESG'den AAA notu aldı. Schneider'ın EcoVadis'ten aldığı son puan da Platinum madalya kazandırdı.
 
Schneider'ın Sürdürülebilirlik Etkisi program 2024 yılı raporuna göre, Schneider Electric'in "Sıfır Karbon Projesi" sayesinde, en büyük tedarikçilerinin operasyonel karbon emisyonlarının %40'ı azaltılmıştır. Schneider, sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamak amacıyla atık enerji çözümlerine olan bağımlılığı büyük ölçüde azaltarak, öncelikli olarak azaltma, yeniden kullanım ve geri dönüşüm stratejilerini uygulayan 135 atık-geri dönüşüm sitesine liderlik etmektedir. Ürünlerindeki yeşil malzeme içeriğini 2024'ün dördüncü çeyreği sonunda %38 oranında artıran Schneider Electric, 2025 yılı için bu oranı %50'ye çıkarmayı hedeflemektedir. Birincil ve ikincil ambalajlarında tek kullanımlık plastikleri kullanmamış, geri dönüştürülmüş karton kullanmayı %78 oranında başarmıştır. 2021 yılında başlatılan "İnsana Yakışır İş" programı sayesinde, Schneider'in stratejik tedarikçilerinin %63'ü, işçilerin haklarını koruyarak onurlu çalışma koşulları sağlama gerekliliklerini yerine getirmiştir. Ayrıca, 53 milyon kişi artık temiz ve güvenilir enerjiye erişim sağlamakta, bunlar arasında Doğu Afrika, Hindistan ve Bangladeş'teki 2.5 milyon insan, sağlık hizmetlerine erişim sağlayarak temel tıbbi ekipman ve tesislere ulaşabilmektedir. 824 bin kişi, enerji yönetimi becerileriyle daha iyi kariyer fırsatlarına sahip olup, topluluklarının sürdürülebilirliği ve refahı için aktif katkılarda bulunmaktadır. 2024 yılında, 100'den fazla vakıf delegesi ve yerel çalışan, sürdürülebilir etki sağlamak amacıyla 17 bin gönüllü günüyle mesleki eğitim ve mentorluk girişimlerine destek olmuştur.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Yarınları yaşanabilir kılmak ve doğa için gerçek bir fark yaratmak amacıyla sürdürülebilirliği tüm iş süreçlerinin merkezine koyan Kahve Dünyası, başlattığı ileri dönüşüm projesi ile kahve ve kakao çuvallarını yeniden tasarlayarak, çevreci, şık ve fonksiyonel çantalara dönüştürüyor.

“Hepimizin Ortak Noktası” Kahve Dünyası, sürdürülebilirliği tüm faaliyetlerinin merkezine alarak çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarında değer yaratan projelere imza atıyor. ‘Bu Dünya Hepimizin’ çatısı altında hayata geçirdiği sosyal sorumluluk projelerine yenilerini eklemeye devam eden Kahve Dünyası, bugüne kadar gerçekleştirdiği yaratıcı girişimler ve çevresel projelerle rol model olmayı sürdürüyor. Şimdi ise başlattığı ileri dönüşüm projesiyle ortak geleceğimiz için farkındalık yaratmaya devam ediyor.

Sosyal hayata ve doğal yaşama somut katkılar sağlamayı sorumluluğu olarak gören Kahve Dünyası’nın yeni ileri dönüşüm projesi kapsamında, dünyanın dört bir yanından özenle toplanan kahve ve kakao çekirdeklerini taşırken kullanılan çuvallar, ileri dönüşümle kullanışlı laptop çantası, şık el çantası ve fonksiyonel omuz çantası olarak yeniden hayat buluyor. Çantaların deri detayları da Kahve Dünyası mağazalarında yenilenen koltukların geri dönüştürülmüş derilerinden üretiliyor. Çevresel sorumluluk anlayışını her yönüyle benimseyen Kahve Dünyası, bu ileri dönüşüm projesiyle doğanın döngüsüne katkıda bulunurken, sürdürülebilir bir geleceğe olan bağlılığını da bir kez daha ortaya koyuyor. Proje kapsamında yüzlerce kilogram çuvalın çöpe gitmesi önlenirken, plastik ve tek kullanımlık malzemelere sürdürülebilir alternatifler sunuluyor. Ayrıca dayanıklı ve çevre dostu ürünlerin üretilmesiyle kaynakların daha verimli kullanılması sağlanıyor.

Üç farklı seçenek ile Kahve Dünyası ve Kahve Dünyası Algötür mağazalarında satışa sunulan çantalar, hem çevreye katkı sağlamak isteyenleri hem de günlük hayatta kullanılabilecek şık ve fonksiyonel ürün arayanları bekliyor. Çuvalların doğal desenleri nedeniyle her bir çanta eşsiz ve farklı bir görünüme sahip oluyor. Bu nedenle, çantalar sadece kişiye özel bir tasarım sunuyor.

Kahve Dünyası Hakkında:

Kuruluşu 40 yıl öncesine dayanan Altınmarka Grubu, Altınmarka Kakao ve Çikolata, Altınmarka Tüketim Ürünleri ve Altınmarka Perakende olmak üzere üç ana iş kolunda faaliyet göstermektedir. Altınmarka Perakende'nin bir üyesi olan Kahve Dünyası, ilk mağazasını İstanbul’un Eminönü semtinde açmıştır. Kahve Dünyası, ilk mağazasını İstanbul’un Eminönü semtinde açmıştır. Misafirperverliği ve ikram kültürüne verdiği önemle kısa sürede sektörün öncü markalarından biri haline gelen Kahve Dünyası, bugün Türkiye’nin coğrafi penetrasyonu en yüksek kahve ve çikolata zinciri olarak öne çıkmaktadır. Türkiye genelinde 300’ü aşkın mağazası ve 1.000’e yakın satış noktası bulunan Kahve Dünyası, yurt dışında da 14 mağazasıyla faaliyet göstermektedir. Günlük 100 bini aşkın misafire hizmet sunan marka, tüm mağazalarını doğrudan işleterek kalite standartlarını güvence altına almaktadır. Kahve Dünyası, kahve, çikolata, dondurma, unlu mamuller ve fit lezzetler gibi bini aşkın ürün çeşidini Türkiye’de benzersiz bir mağazacılık anlayışıyla tüketicilere sunmaktadır. “Hepimizin Ortak Noktası” söylemiyle faaliyetlerini sürdüren Kahve Dünyası, kurumsal sosyal sorumluluk projelerini budunyahepimizin.org platformunda bir araya getirerek topluma katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Çalışanlarının %53’ü kadınlardan oluşan Edenred Türkiye, yeni işe alımlarda cinsiyet eşitliği temelli uygulamalarıyla da kadın oranını %60’a çıkardı. Şirket, imzaladığı “Çeşitlilik Bildirgesi” ile tüm çalışanlarına hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmayacağına dair verdiği sözü kararlılıkla sürdürüyor.

Edenred Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında fırsat ve çeşitlilik odaklı çalışmalarını duyurdu. Çalışanlarının %53’ü kadın olan şirket, yeni işe alımlarda bu oranı %60'a yükseltti. Yönetim kadrosunda ise 44 yöneticiden 22'si kadın. İmzaladığı “Çeşitlilik Bildirgesi” ile çalışanlara hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmayacağının da sözünü veren Edenred Türkiye, yaşam kalitesini artıran yan haklardan kapsamlı KSS çalışmalarına, toplumun birçok alanında cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak için iş dünyasına örnek olacak birçok projeyi hayata geçiriyor.

Kadınların iş ve yaşam dengesini merkezine alan esnek yan haklar

Edenred Türkiye’de; yeni doğum yapan anneler, yasal doğum izninin bitiminden itibaren 2 ay kesintisiz uzaktan çalışma imkanına sahip olurken hem anne hem de babalar çocukları için okulunun ilk ve son günlerinde ebeveyn izni kullanabiliyorlar. Hibrit çalışma modelini kalıcı hale getiren kurum, MEB tarafından belirlenen ara tatiller ve ağustos ayı boyunca diledikleri yerden çalışma imkanı sunuyor.

Toplumsal eşitlik ve dayanışma için “İdeal” çalışmalar

“İdeal İnsan, İdeal Dünya, İdeal Gelişim” felsefesi doğrultusunda düzenlediği “Ideal Day” ve “Ideal Week” etkinlikleriyle yılın belli bir zamanını toplumsal dayanışma ve yardımlaşma çalışmalarına adayan Edenred Türkiye ekibi, bu yıl 8’incisi gerçekleştirilen Ideal Week kapsamında, 986 saat gönüllü çalıştı. Kadın Dostu Markalar Platformu’na ve “Her İlmek Bir Umut” projesine de destek veren kurum, nitelikli iş kadınlarını yeniden işgücüne kazandırmak için kurulan YenidenBiz Derneği ile iş birliği kapsamında, iş hayatına ara vermiş kadınların istihdamı adına aksiyonlar da alıyor.

“Eşitlik bir hedef değil, norm olmalı”

Edenred Türkiye CHRO’su İpek Baylav, şirketin eşitlik odaklı vizyonunu şu sözlerle dile getirdi: “Edenred olarak iş dünyasında eşitliği sağlamanın yalnızca bir hedef değil, bir norm olması gerektiğine inanıyoruz. Bu kapsamda, ‘İdeal İnsan, İdeal Dünya, İdeal Gelişim’ misyonumuz doğrultusunda, çalışma kültürümüzün temeline eşitlik ve çeşitlilik ilkelerini koyuyoruz. Böylece her çalışanın kendini değerli hissettiği, eşit fırsatlara ulaştığı ve birlikte büyüdüğü bir çalışma ortamı sunuyoruz. Bizim için eşitlik yalnızca sayısal oranlardan ibaret değil; eşit işe eşit ücret politikamız, kişisel ve profesyonel eğitim-gelişim fırsatlarımız ve iş-yaşam dengesini destekleyen esnek yan haklarımızla çalışanlarımızın her alanda eşit haklara sahip olmasını önemsiyoruz. Edenred olarak, kadın istihdamını artırmaya ve herkes için adil bir iş dünyası yaratmaya kararlıyız. Çeşitliliğin güç kattığına inanıyor, tüm çalışanlarımızın potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabileceği bir ortam yaratmak için var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz.” dedi.



Edenred Türkiye Hakkında: Türkiye’de yemek kartları sektörünün öncüsü Edenred Türkiye, 33 yıldır gerek çalışanlara gerek işverenlere gerekse de ülke ekonomisine katkısını artırarak sürdürüyor. Şirketlere verimli bir kurumsal gider yönetimi sağlayan Edenred Türkiye; Ticket Restaurant Yemek Kartı ile öğle yemeği harcamalarında, Ticket Car Akaryakıt Çözümleri ile akaryakıt alımlarında, Ticket Compliments Hediye Kartları ile teşvik ve ödüllendirme programlarında şirketlere tasarruf sağlıyor ve hayatı kolaylaştırıyor. Edenred Türkiye, Türkiye’de 35 bini aşkın kurumsal müşterisinin 2,1 milyonu aşkın çalışanına 70 bin üye restoran, kafe, büfe, markette ve binlerce akaryakıt istasyonunda hizmet veriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Nissan Türkiye, müşterilerinden gelen yoğun istek üzerine 3 yaş üstü tüm Nissan araçlara özel avantajlı servis kampanyasını kapsamları daha da genişleterek Mart ayında da devam ettiriyor. Nissan yetkili servis uzmanlığı ve güvencesinin sunulduğu bu kampanyada 28 Mart tarihine kadar geçerli 3 yaş üzeri Nissan araçlarda periyodik bakım ürünleriyle birlikte, tüm mekanik yedek parça ürünlerinde geçerli, araç yaşına bağlı işçilik dahil %30'lara varan indirimler mevcut.
Buna ek olarak Nissan sahipleri, araçlarının yaşından bağımsız tüm Nissan orijinal aksesuarlarında %30 indirim fırsatından da Mart ayı boyunca yararlanabilecek.
Nissan Türkiye mobil uygulaması üzerinden alınan periyodik bakım randevularında %10 işçilik indirimi yaş bağımsız tüm Nissan araçlar için ek fırsat sunuyor. Nissan araç sahipleri uygulamayı nissan.com.tr resmi web sitesinden ücretsiz olarak mobil cihazlarına indirebiliyor.
Nissan Türkiye, ülkemiz genelinde kış şartlarının zorlaşması ile güvenli sürüş için kritik öneme sahip kış lastiklerine geçmenin önemine vurgu yapıyor. Nissan araçlara tam uyumlu kış lastikleri geniş ürün yelpazesi ve rekabetçi fiyatlarla Nissan Yetkili Servislerinde sunuluyor.
Tüm kampanyalara ek olarak Bonus kredi kartlarına özel 6 taksit imkânı mart kampanyalarında dikkat çekiyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Dünyanın en büyük uluslararası havayolu şirketi Emirates, küresel ağını genişletmeye devam ederek üç yeni destinasyonu daha misafirleriyle buluşturuyor. Çin'in teknoloji ve inovasyon merkezi Shenzhen, Vietnam'ın büyüleyici sahil şehri Da Nang ve Kamboçya'nın dünyaca ünlü Angkor Wat tapınaklarına ev sahipliği yapan Siem Reap, Emirates'in uçuş ağına dahil oldu. Bu yeni rotalar, Emirates'in Doğu Asya'daki en çeşitli rota ağına sahip havayolu olma unvanını pekiştirirken aynı zamanda Güneydoğu Asya ve Doğu Asya bölgesine erişimini daha da güçlendiriyor.
 
Emirates, 1 Temmuz 2025'ten itibaren Dubai ve Shenzhen arasında günlük aktarmasız uçuşlar başlatıyor. Shenzhen, Çin anakarasında Emirates'in dördüncü destinasyonu olurken, havayolunun BAE ile Çin arasındaki ikili ilişkileri güçlendirme stratejisinin bir parçası olarak öne çıkıyor. Yeni uçuşların başlamasıyla birlikte Shenzhen, havayolunun yenilenen Boeing 777-300ER ile Çin'de hizmet verilecek ilk destinasyon olacak. Misafirler, en yeni Business Class koltuklarını ve çok beğenilen Premium Economy ürününü deneyimleme fırsatı bulacak. Dört sınıflı Boeing 777-300ER, First Class'ta 8 özel süit, Business Class'ta 40 düz koltuk, 24 Premium Economy koltuk ve Economy Class'ta 260 geniş koltuk sunarak her kategoride konforlu seyahat imkânı sağlamaya devam edecek.
Vietnam'ın üçüncü destinasyonu olan Da Nang'a ise haftada dört uçuşla hizmet vermeye başlayacak. Da Nang, muhteşem plajları, kültürel zenginliği ve doğal güzellikleriyle tatilciler için bir cazibe merkezi olarak öne çıkarken Emirates, Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) ile Vietnam arasındaki ticari ve turistik bağları güçlendirmeyi hedefliyor. Uçuşlar, Bangkok üzerinden bağlantılı olarak gerçekleştirilecek ve misafirlere Avrupa ile Amerika'daki önemli şehirlere kolay bağlantı imkanı sunacak.
 
Kamboçya'nın turistik başkenti Siem Reap ise 3 Haziran 2025'ten itibaren Emirates'in uçuş ağına haftada üç uçuşla dahil olacak. Angkor Wat tapınakları gibi antik harikalarıyla ünlü olan Siem Reap, kültür ve tarih tutkunları için eşsiz bir deneyim sunuyor. Bu yeni rota da Bangkok üzerinden bağlantılı olarak işletilecek ve misafirlere Fransa, İngiltere, İspanya, Almanya, Portekiz ve Rusya gibi ülkelerden kolay erişim sağlayacak.
 
Shenzhen, Da Nang, Siem Reap seyahatlerini Emirates'in mevcut ağ geçitleri üzerinden planlayan misafirler, havayolunun 24 ortak uçuş ve kesintisiz entegre çok şehirli yolculuklara erişim sağlayan ortaklıklarından yararlanabilecekler. Emirates, bu yeni rotalarda da üstün hizmet kalitesi, konforlu koltuklar, kişiye özel eğlence sistemleri ve bölgeden ilham alan yemek seçenekleriyle unutulmaz bir seyahat deneyimi vaat ediyor.
 
Daha fazla bilgi almak ya da bilet rezervasyonu yapmak için emirates.com adresini ziyaret edebilirsiniz. Biletler ayrıca Emirates mobil uygulaması, Emirates mağazaları, Emirates çağrı merkezi ya da seyahat acenteleri aracılığıyla da rezerve edilebilmektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kariyer odaklı online eğitim platformu Teedo, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayattaki konumunu güçlendirmeye yönelik yeni taahhütlerini açıkladı.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınların iş yaşamında güçlenmesini sağlamak üzere 'Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs-The Women's Empowerment Principles) imza atan Teedo, sektöründe bu taahhütlere imza atan 3’üncü şirket oldu. Bu kapsamda Teedo, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi’nin (UN Women) iş birliğiyle oluşturulan ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (Women’s Empowerment Principles) imza atarak kadının toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayatta güçlendirilmesi için verdiği desteği somutlaştırdı.

İşin cinsiyeti olduğu gibi, eğitimin de cinsiyeti var

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2024 verilerine göre dünya genelinde kadınların istihdam oranı %45,6 iken erkeklerde bu oran %69,2 seviyesinde. Türkiye’de ise tablo daha endişe verici; TÜİK’in 2024 verileri kadın istihdam oranının %32,4’te kaldığını gösterirken, erkeklerde bu oran %67,1 olarak ölçülüyor.


STEM alanları, eğitim ve istihdam içerisinde toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin halen belirgin bir şekilde devam ettiği alanlar olmaya devam ediyor. Dünya genelinde kadınların özellikle STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında yeterince temsil edilmediği biliniyor. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) verilerine göre STEM alanlarında çalışan kadın oranı %32 seviyesinde kalıyor. Türkiye’de ise bu oranlar daha düşük seviyelerde seyrediyor.

İstihdamdaki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, eğitim alanında da benzer bir tablo sergiliyor. Teedo’nun beyaz yakalı profesyoneller arasında yaptığı araştırma, kariyer odaklı online eğitim tercihlerinde dahi cinsiyet dengesizliğinin varlığını ortaya koyuyor. Örneğin, Yazılım/IT eğitimi aldığını belirtenler içerisinde kadınların oranı %38 seviyesinde kalırken, erkeklerin oranı %62’lere ulaşıyor. Öte yandan insan kaynakları eğitimlerinde kadın oranı %78 gibi yüksek bir seviyeye ulaşarak “kadın egemen” bir tablo çiziyor.

Buna karşılık, önümüzdeki iki yıl içinde online eğitim almak istediğini belirten katılımcılar arasında yapay zekâ ve yazılım/IT eğitimi talep eden kadınların sayısı neredeyse erkekleri geçiyor. Bu tablo, kadınların özellikle teknoloji ve dijital beceri alanlarına olan ilgisinin arttığını ve yakın gelecekte işgücünde daha eşitlikçi bir dağılım olabileceğini gösteriyor.

Teedo, WEPs İmzacısı Olarak Eşitlikçi Politikalarını Güçlendiriyor

Kadınların iş gücüne katılımı yalnızca eğitim ve beceri kazanımıyla sınırlı değil, aynı zamanda kurumların iç politikalarında da fırsat eşitliğini benimsemesi kritik öneme sahip. Teedo, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atarak kadınları sadece eğitimde değil, şirket içi kültürde ve istihdam süreçlerinde de desteklemeye devam ediyor.

Şirketin %40 kadın çalışan oranı, toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine yönelik önemli bir gösterge olarak öne çıkıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modeli ile özellikle de kadın çalışanların iş-yaşam dengesini destekliyor, onlara daha esnek bir çalışma ortamı sunuyor. Ayrıca kişisel ihtiyaçlara ve yaşam döngülerine duyarlı bir yaklaşım benimseyerek, ebeveynlik izni, regl izni ve ruh sağlığı izni gibi esnek ve kapsayıcı izin politikaları oluşturuyor.

Teedo CMO’su Cansu Karagül, konuyla ilgili olarak şunları ifade etti: “Kendi sektörümüzde WEPs imzacısı olan 3’üncü Türk şirketi olmanın gururunu yaşıyoruz. Beyaz yakalı profesyonellerin yetkinlik gelişimine odaklanan canlı ve online eğitimler aracılığıyla kariyer gelişimlerini desteklemek için çıktığımız yolda, iş hayatında ve istihdamdaki kadın-erkek eşitsizliğinin giderilmesi için de sorumluluk üstleniyoruz. İş dünyasında fırsat eşitliği yaratmanın en güçlü araçlarından biri profesyonel eğitimler ve mentorluk. Kadınların yalnızca geleneksel olarak kadınlara atfedilen sektörlerde değil, teknoloji, mühendislik, finans gibi alanlarda da başarılı olabilmesi için yetkinlik geliştirme ve mentorluk desteklerinin artırılması gerekiyor. Eğitim, bir kariyer inşa etmek için gereken teknik becerileri sağlarken, mentorluk ise iş dünyasında yol gösterici bir rehberlik sunuyor. Teedo olarak, sunduğumuz canlı ve online eğitimler, kadınların iş hayatında daha güçlü bir şekilde yer almasına destek olurken, aynı zamanda profesyonel ağlarını genişletmelerine de olanak tanıyor. Kadınların yalnızca eğitimle değil, güçlü iş bağlantıları ve dayanışma içinde gelişebileceğine inanıyoruz. WEPs imzacısı olmak da, bu taahhüdümüzün en somut göstergelerinden biri.”

YenidenBiz İşbirliği ile Kadınlara Ücretsiz Eğitim Desteği

WEPs imzasının yanı sıra, Teedo’nun kariyerine ara vermiş ya da yeni iş fırsatları arayan kadınları desteklemek için YenidenBiz Derneğiyle başlattığı işbirliği, kısa bir zamanda onlarca kadına ücretsiz eğitim verilmesini sağladı. Böylece teknoloji, liderlik, finans, proje yönetimi ve satış başta olmak üzere birçok alanda becerilerini güncellemek veya yeni uzmanlıklar edinmek isteyen kadınlar, Teedo’nun üst düzey C-level yöneticiler tarafından verilen online eğitimlere ücretsiz erişerek, işgücüne daha güçlü dönüş yolunda önemli bir adım attı.

Sunduğu online eğitimlerin yanı sıra, katılımcılar arasında dayanışma ve networking fırsatları da yaratan Teedo, kadınların yalnızca bilgi ve becerilerini değil, aynı zamanda iş bağlantılarını da güçlendirmesine olanak tanıyor. YenidenBiz işbirliği önümüzdeki dönemde de devam edecek ve daha fazla kadınının kariyerlerine kaldıkları yerden devam etmesini sağlayacak.

Teedo’nun toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınları güçlendirmek için yeni işbirlikleri ve inisiyatiflere de imza atacağını belirten Teedo CMO’su Cansu Karagül, “İş hayatına ara vermek zorunda kalan, iş arayışında olan veya kendi işini kurmak isteyen kadınların desteklenmesi, yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliği için değil, aynı zamanda ülke ekonomisinin gelişimi için de kritik. Eğitimlerimizle kadınların uzmanlıklarını tazelemelerine, yeni beceriler kazanmalarına, sektörler arası ağlarını genişletmelerine ve bu sayede motivasyonlarını ve özgüvenlerini güçlendirmelerine destek oluyoruz. Bu kapsamda işbirliklerimizi artırarak daha fazla kadının kariyer yolculuğunda yanında olmayı hedefliyoruz. Teedo, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş gücüne katılımını artırma hedefleri doğrultusunda attığı bu adımlarla, online eğitim dünyasında sosyal etki yaratan öncü bir kariyer gelişim platformu olmaya devam edecek.” diye ekledi.



“İş’te Kadın: Liderlik ve Yöneticilik Eğitimleri”

Starpay Genel Müdürü Gülçin Aytemizel Telatar ve Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney gibi alanında önce ve önemli başarılara imza atan kadın liderler ile gerçekleştirdiği ve yine yalnızca kadınların katılımına açık İş’te Kadın: Yöneticilik ve Liderlik Eğitimleri ile, kadın liderlerin kariyerlerinde karşılaştıkları engelleri aşmalarına yardımcı olmanın yanı sıra, iş dünyasında daha fazla kadının üst düzey yönetim rollerine gelmesini desteklemeyi amaçlayan Teedo, eğitim, mentorluk ve network fırsatlarıyla kadınların yanında olmaya devam ediyor.