Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hızlı market teslimat sektörünün öncüsü Getir, 15 Aralık Dünya Çay Günü’nde kullanıcılarının 2024’teki çay tüketim tercihlerini paylaştı. 2024 yılında 1 milyona yakın Getir ve GetirBüyük kullanıcısı yaklaşık 600 ton çay satın aldı. Kullanıcıların verdikleri siparişlerin yaklaşık yüzde 3’ünde çay bulundu. Çay satışlarının yaklaşık 4’te 1’i 19.00-21.00 saatleri arasında gerçekleşti. Bir kullanıcı da 2024’te toplam 769 kg siyah çayla en çok çay satın alan oldu.

 

Türkiye siyah çaydan vazgeçmiyor

Tüm çaylar arasında siyah çay yüzde 60 oranla en çok tercih edilen çay olarak öne çıkarken 2’nci sırada yüzde 24 ile bitki çayları geliyor. Son yıllarda özellikle antioksidan özelliğiyle öne çıkan yeşil çay da yüzde 16 ile 3’üncü sırada yer alıyor.

 

Siyah çaylar arasında Karadeniz çayı liderliği alırken bergamot aromalı Earl Grey ise kullanıcıların en çok tercih ettiği ikinci çay oldu. Karadeniz çayı Ankaralı kullanıcıların favorisi olurken, İzmirli kullanıcılar tercihini Earl Grey’den yana kullandı.

 

Bitki çayları arasındaki tercihleri ise değişen hayat tarzları belirliyor. Artan sağlıklı yaşam trendlerine uygun olarak fit tea yüzde 58’yle en çok satılan çay olurken onu yüzde 9 ile relax tea ve yüzde 8 ile ıhlamur takip ediyor.

 

Çay satışlarını mevsimler de etkiliyor

Türkiye’nin çay tüketimi mevsimlere göre de değişiklik gösteriyor. En çok çay siparişi sırasıyla ilkbahar, sonbahar ve kış aylarında verildi. En az çay satın alınan dönem ise yaz ayları oldu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) çevre bilinci ve sürdürülebilir su yönetimi alanında Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek Su Okuryazarlığı Merkezi’ni hayata geçirdi. Merkez su krizinin küresel bir tehdit haline geldiği günümüzde akademik ve toplumsal çalışmalar yürütecek.

Küresel su tüketimi ve yönetimi konusunda güncel raporlar, dünya genelinde artan su krizinin büyüklüğünü gözler önüne seriyor. Birleşmiş Milletler'e bağlı Dünya Meteoroloji Örgütü'nün (WMO) yayımladığı State of Global Water Resources 2023 raporuna göre, her yıl 3,6 milyar insan en az bir ay boyunca yetersiz su erişimiyle karşı karşıya kalıyor. Bu rakamın, 2050 yılına kadar 5 milyarı aşacağı tahmin ediliyor. Su tasarrufu, su kirliliğiyle mücadele, atık suyun geri kazanımı gibi konularda yenilikçi projelerin hayata geçirilmesi adına kolları sıvayan YTÜ, Su Okuryazarlığı Merkezi ile suyun döngüsel ekonomideki rolü ve iklim değişikliğinin su kaynaklarına etkisi gibi hayati meseleler bilimsel bir yaklaşımla ele alacak.

Türkiye’nin İlk Su Okuryazarlığı Merkezi

Türkiye’de ilk kez kurulan Su Okuryazarlığı Merkezi ile çocuklardan kamu kurumlarına kadar geniş bir hedef kitleye, su bilincini artırmaya yönelik eğitimler sunulacak. Su israfını önlemek ve su kirliliğine karşı harekete geçmek için ulusal çapta projeler geliştirilecek merkezde, iklim değişikliği, su kaynaklarının yenilenebilir enerjiyle entegrasyonu ve suyun döngüsel ekonomiye katılımı gibi konularda disiplinler arası çalışmalar yapılacak. Sadece üniversite bünyesinde değil tüm Türkiye’de su bilincinin artırılması için bir rehber olacak merkez, toplumda köklü bir değişim başlatmayı hedefliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Otomotiv sektörünün en büyük veri ve ikinci el fiyatlandırma şirketi Cardata, kadrosunu Süleyman Yayla ile güçlendirdi. İş Geliştirme ve Projeler Direktörü olarak göreve başlayan Süleyman Yayla, teknoloji ve veri odaklı çözümler geliştirme konusunda uzmanlığıyla Cardata’nın yenilikçi projelerine hız kazandırıp şirketin sektördeki güçlü konumunu daha da ileriye taşımasında önemli bir misyon üstlenecek.

Türkiye’nin lider otomotiv veri ve 2. el araç fiyatlandırma şirketi Cardata, iş geliştirme ve proje yönetimi alanındaki vizyonunu güçlendirmeye devam ediyor. Yenilikçi yapısıyla sektörün gelişimine destek sağlayan Cardata, İş Geliştirme ve Projeler Direktörü olarak Süleyman Yayla’nın göreve başladığını duyurdu.

Yenilikçi projeler hız kazanacak!
 
Daha önce Doğan Trend Otomotiv çatısı altında Satın Alma, Fiyatlandırma ve Operasyon Direktörü ve 2. El Satış Müdürü olarak görev yapan Süleyman Yayla, 2017-2019 yılları arasında da ayrıca yine Cardata’da İş Geliştirme Direktörü olarak 2. el otomobil fiyatlandırma projelerine liderlik etti. Re-Marketing, fiyatlandırma gibi stratejik konularda uzmanlığı bulunan Süleyman Yayla, kariyeri boyunca iş geliştirme, proje yönetimi ve strateji alanında önemli bir deneyim birikimine sahip. Cardata, teknoloji ve veri odaklı çözümler geliştirme konusunda uzman olan Süleyman Yayla’nın liderliğinde, yenilikçi projelerine hız kazandırıp sektördeki güçlü konumunu daha da ileriye taşımayı hedefliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

16-22 Aralık tarihleri arasında online olarak gerçekleşecek Yılbaşı Pazarı” kampanyasında Hepsiburada, geniş ürün yelpazesi ve avantajlı fırsatlarla müşterilerine yılbaşı heyecanını evlerine taşıma imkanı sunuyor. Yeni yıla enerjik bir başlangıç yapmak isteyenler için şık ve trend dekorasyon ürünlerinden özel kutlamalar için tasarlanmış sofra takımlarına, yılbaşı ağacı süslerinden mumlara kadar pek çok seçenek Hepsiburada kullanıcılarını bekliyor.

Teknoloji, moda, aksesuar, küçük ev aletleri, kitap ve oyuncak gibi kategorilerdeki seçenekler de Hepsiburada’da sevdiklerini mutlu etmek isteyenler için alternatifler arasında yer alıyor.

Teknoloji Ürünlerinde Kaçırılmayacak Fırsatlar
Cep telefonu ve aksesuar kategorisinde müşterilere yılbaşına özel çeşitli fırsatlar sunuluyor. 20.000 TL ve altı telefonlarda 12 taksit imkanı sağlanırken, çocuk saatlerinde yeni yıl kampanyaları dikkat çekiyor. Powerbank alışverişlerinde ise 1.000 TL üzeri harcamalarda 100 TL kupon avantajı bulunuyor.

Bilgisayar ve ekipmanlarında özel indirimler devam ederken, oyuncu bilgisayarları ve ekipmanlarında cazip fiyatlar dikkat çekiyor. Monitör ve ekran kartlarından yazıcı ve veri depolama ürünlerine kadar birçok teknolojik ihtiyaca ekonomik çözümler sağlanıyor. Oyun konsolları ve gaming kulaklıklar gibi ürünlerde de avantajlı kampanyalar sunuluyor.

Evlerin Her Türlü İhtiyacına Özel İndirimler
Seçili televizyonlarda sepette %5 net indirim ve Premium müşterilere özel %10 ekstra avantaj sunuluyor. Bunun yanında, bluetooth hoparlörlerde %10 indirim ve televizyon alışverişlerinde 5.000 TL kupon fırsatı ile kullanıcılar cazip teklifler ile buluşuyor.

Gıda ve içecek kategorisinde %35’e varan indirimler uygulanırken, kişisel bakım ürünlerinde %30’a varan fiyat avantajlarıyla saç ve cilt bakımından hijyen ürünlerine kadar birçok ürün müşterilere ulaştırılıyor.

Oyuncak kategorisinde, çocukların hayal gücünü ve yaratıcılığını geliştiren ürünlerde cazip indirimler sağlanıyor. Oyun setlerinde sepette %25 net indirim fırsatı bulunurken, eğitici oyuncaklarda avantajlı fiyatlarla çocuklara özel çözümler sunuluyor.

Evcil Hayvan Ürünlerinde Fırsatlar

Hepsiburada, evcil hayvanların mutluluğu ve sağlığı için ihtiyaç duyulan tüm ürünleri %50’ye varan indirimlerle sunuyor. Mama, oyuncak ve bakım ürünleri gibi temel ihtiyaçlar, geniş bir ürün yelpazesiyle uygun fiyatlarla karşılanıyor.

Hijyen ve sağlık ürünlerinden eğlenceli oyuncaklara kadar pek çok seçenek, evcil hayvan sahiplerine özel avantajlarla Hepsiburada’da müşterileri bekliyor.

Yeni Yıl Hediyesi Seçmenin En Kolay Yolu Hepsiburada’da
Hepsiburada hediye çekleri, bireysel ve kurumsal müşterilere yeni yıl alışverişinin en pratik ve güvenilir halini sunuyor. Kurumsal müşterilere yönelik sunulan toplu hediye çeki imkanı ile şirketler çalışanları, iş ortakları ve müşterileri için hediye çözümleri sağlanıyor. Hepsiburada güvencesiyle sunulan dijital formattaki bu hediye çekleri, Hepsiburada satıcılı ürünler arasından ihtiyaçlara uygun alışverişi kolayca gerçekleştirme imkanı tanıyor. Teknolojiden ofis ihtiyaçlarına, kişisel bakım ürünlerinden ev dekorasyonuna kadar uzanan geniş ürün yelpazesiyle her kategoride alışveriş fırsatı sağlayan hediye çekleri, anında satın alınarak Hepsiburada üzerinden online alışverişte kullanılabiliyor.

Kampanya linki: https://www.hepsiburada.com/dv/yilbasi-pazari?trackingId=11228269

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Kaspersky uzmanları, yakın zamanda yaptıkları bir çalışmada darknetin halka açık alanında bulunan 193 milyon ifşa olmuş şifreyi analiz etti. Bu şifrelerin neredeyse yarısı (%45), akıllı tahmin algoritmaları tarafından bir dakikadan kısa sürede çözüldü ve sadece %4'ü güçlü olarak değerlendirildi. Zayıf şifrelerin çoğunun sözlükte yer alan kelimeler ve isimler içerdiği, bu nedenle makineler tarafından kolayca tahmin edilebildiği tespit edildi.
 
Kaspersky Password Manager, kullanıcıların güçlü şifreler oluşturmasına ve birden fazla hesaba hızlı bir şekilde giriş yapmasına yardımcı oluyor. Ayrıca, kullanıcıların banka bilgileri, belgeler, fotoğraflar ve notlar gibi verilerini güvenle saklaması için iki faktörlü kimlik doğrulama kodları da oluşturabiliyor.
 
10. yıl dönümü kapsamında, Kaspersky Password Manager uygulamasının tasarımı güncellenmiş ve iOS ile Android için geliştirilmiş bir navigasyon sunuldu. Bu değişiklikler, Kaspersky ekibinin yıllar süren kullanıcı davranışlarına yönelik detaylı araştırmalarına dayanıyor. Mobil uygulamalar, en yaygın kullanıcı etkileşimlerini entegre ederek daha kullanışlı bir hale gelirken, aynı zamanda yeni ve görsel olarak daha çekici bir görünüm kazanıyor.
 
En dikkat çekici güncellemeler şunlardır:
 
" Ekranın alt kısmında yer alan bir sekme çubuğu, "Araçlar" ve "Arama" gibi sık kullanılan uygulama özelliklerine hızlı erişim sağlıyor. Kaspersky Password Manager, tek bir tıklamayla güçlü şifreler oluşturuyor, şifrelerin güvenliğini kontrol ediyor ve şifrelerinizin sızdırılıp sızdırılmadığını size bildiriyor. Bu özelliklerin tümü "Araçlar" bölümünde toplandı. "Arama", kullanıcıların hesap giriş bilgileri, klasörler, dosyalar ve notlar arasında hızlıca gezinmesine olanak tanıyor ve en popüler özelliklerden biridir. Ayrıca, son arama sonuçlarını kaydederek kullanıcı deneyimini daha da kolaylaştırıyor.
" Ana ekrana bir "Senkronize Et" düğmesi eklendi, böylece kullanıcılar şifre veritabanını anında güncel tutabilir ve cihazları arasında senkronize edebilir;
" "Favoriler" artık daha hızlı erişim için giriş listesinin en üstünde görüntüleniyor;

 
" Uygulamanın ücretsiz sürümünden ücretli sürümüne hızlı geçiş için ana ekrana bir "Abonelik satın al" düğmesi eklendi. Kaspersky Password Manager'ın Premium sürümü, kullanıcıların sınırsız sayıda parola, belge, fotoğraf ve kart bilgisi saklamasına olanak tanıyor.
 

 
Güncellemeleri tanıtmak için kullanıcılardan, uygulama güncellemesinden sonra otomatik olarak başlayan hızlı bir katılım sürecinden geçmeleri istenecek.
 
Kaspersky Tüketici Ürünleri Pazarlama Başkan Yardımcısı Marina Titova "Kaspersky Password Manager, son on yıldır müşterilerin parolalarını, banka bilgilerini ve belgelerini korumalarına yardımcı oluyor. Parola oluşturma, sızıntı uyarıları ve dosya şifreleme gibi bir dizi gizlilik koruma aracı sunuyor. Şimdi, yeni bir tasarıma ve müşteri ihtiyaçlarına göre geliştirilmiş navigasyona sahip - gelecek on yılı işaretlemek için harika bir başlangıç. Mevcut ve yeni müşterilerimizin bu güncellemeleri beğeneceğine inanıyoruz," diyor
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Down sendromu konusunda toplumsal farkındalığı artırmayı ve Down sendromlu bireylerin toplumdaki yerlerini güçlendirmeyi amaçlayan Türkiye Down Sendromu Derneği, Hilton Global Vakfı’ndan toplam 250 Bin ABD Doları tutarında bir hibe kazandı. Bu hibe, Down sendromlu veya zihinsel engelli bireylerin temel beceriler kazanmalarını ve Türkiye’nin konaklama ve hizmet sektöründe aktif olarak yer almalarını sağlayacak “Hizmet Sektörü Kariyer Gelişim Projesi”ni destekleyecek. 9 Hilton otelinin yanı sıra, 15 kafe ve restoranı da kapsayacak olan proje; konaklama ve hizmet sektörü çalışanları, üniversite öğrencileri ve engelli bireylerin ailelerine eğitim ve destek sağlayarak onlara da fayda sunacak.

Hizmet Sektörü Kariyer Gelişim Projesi, Down sendromlu veya diğer zihinsel engelli bireylerin 9 Hilton otelinin yanı sıra kafe ve restoran gibi 15 farklı hizmet işletmesinde de istihdam edilmesi konusunda öncü olacak. Hilton otellerinin her birinden bir takım arkadaşı, iş koçu olmak üzere özel eğitim alacak ve bu sayede bireylerin iş yerine sorunsuz bir şekilde entegrasyonlarını sağlamak için rehberlik yapacak. Kafe ve restoranlarda ise bu görev, TDSD uzmanlarının rehberliğinde iş koçu olarak eğitilen üniversite son sınıf öğrencileri tarafından yerine getirilecek. Ayrıca, projeye katılacak işletmelerde çalışan 1500 kişi, sektörde kapsayıcılığı artırmak amacıyla etkili iletişim ve iş birliği konularında farkındalık eğitimi de alacak.

Proje kapsamında, bu program aracılığıyla istihdam edilen bireylerin ailelerine de gerekli destek sağlanacak. Bu süreçte yakınlarını iş hayatında nasıl daha iyi destekleyebileceklerini öğrenmek için eğitim alacak olan aileler, sosyal hayata ve iş hayatına uyum konusunda daha kapsamlı bir yaklaşıma sahip olacak. Bu kapsamlı proje, zihinsel engelli bireyleri güçlendirmenin yanı sıra, onları destekleyen yakınlarını da güçlendirerek toplumda kalıcı bir değişim sağlamayı hedefliyor.

TDSD ile Hilton Istanbul Bomonti Hotel & Conference Center arasında 2014 yılında başlayan güçlü ve uzun soluklu işbirliğinin devamı niteliğinde olan bu proje, Down sendromlu bireyler için iki Hilton otelinin daha katılımıyla önemli iş fırsatlarının sunulmasını sağlayarak yıllar içinde onların topluma entegrasyonları ve bağımsız bir yaşam sürmelerini destekleyen birçok çalışmanın hayata geçirilmesine de olanak sağlıyor.

Türkiye Down Sendromu Derneği Başkanı E. Gün Bilgin, "Türkiye’de Down sendromu konusunda toplumsal farkındalığı artırmak ve Down sendromlu bireylerin özgür ve bağımsız bir yaşam kurmalarına destek olmak üzere çalışmalarımıza devam ediyoruz. Türkiye Down Sendromu Derneği olarak, Hilton İstanbul Bomonti başta olmak üzere Türkiye’deki Hilton Otelleri’nin son 10 yıldır bizlere verdiği bu anlamlı destekle Down sendromlu bireylerin görünürlüğünü artırıyor ve onlara yepyeni kapılar açmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Şimdi ise yepyeni bir seviyeye geçiyoruz. Hilton Global Vakfı’nın sağladığı hibe desteği, yalnızca istihdam olanaklarını genişletmemize değil, aynı zamanda Türkiye’de engellilik algısını değiştirmemize olanak sağlayacak çalışmalar yapmamız konusunda da bize fırsatlar sunacak. Down sendromlu bireylerin hayatlarını iyileştirmek, ailelerine umut olmak ve toplumu bilinçlendirmek için projelerimizi sürdüreceğiz.” dedi.

Hilton Avrupa Kıdemli Başkan Yardımcısı David Kelly, “Hilton olarak, seyahat etmenin iyilik için itici bir güç olabileceğine inanıyoruz ve kapsayıcı olabilmek tam da bu misyonun merkezinde yer alıyor. Türkiye Down Sendromu Derneği ile 10 yılı aşkın süredir Down sendromlu bireylerin hayatlarını iyileştirmek, otellerimizde bu konuda daha fazla anlayışa yer açmak ve daha kapsayıcı olabilmek adına çalışmalar yürütmekten büyük gurur duyuyoruz. Hilton Global Vakfı’nın bu hibesi, Türkiye’deki topluluklara anlamlı fırsatlar sunmak ve olumlu bir etki yaratmak adına yaptığımız çalışmaların bir üst seviyeye taşınması konusunda atılmış yepyeni bir adımı temsil ediyor.” dedi.

Proje kapsamındaki kafe, restoran ve Hilton otelleri; hizmet sektöründe sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden şirketleri bir araya getiren ve Avrupa çapında bir girişim olan "Valueable Network"ün bir parçası olacak. Söz konusu üyelik, hem katılımcı kurumların daha kapsayıcı istihdam konusuna olan bağlılıklarını göstermekle beraber benzer kuruluşlarla uluslararası düzeyde deneyimlerini paylaşma fırsatı da tanıyor.

Türkiye Down Sendromu Derneği ile iş birliği yapan ilk otel olan Hilton İstanbul Bomonti Hotel & Conference Center Türkiye'deki diğer Hilton otellerinde istihdam fırsatlarının ve farkındalık girişimlerinin yayılmasına öncülük ediyor. Yıllar içinde Hilton İstanbul Bomonti, Türkiye Down Sendromu Derneği iş birliğiyle oluşturulan ve down sendromlu 11 genç dansçıdan oluşan Dans+1 by Hilton İstanbul Bomonti dans grubunu ana sponsor olarak desteklemenin yanı sıra, İstanbul Maratonu'na katılım, farkındalık kampanyalarına destek ve down sendromlu bireyler için istihdam fırsatları oluşturan projelere imza atmaya devam ediyor.

Türkiye Down Sendromu Derneği Hakkında:

Türkiye Down Sendromu Derneği, dünyada ve Türkiye'deki Down sendromu ile ilgili güncel gelişmeleri yakından takip eden, Down sendromunu duyurmak ve toplumsal farkındalığı artırmak için sürekli çalışan bir sivil toplum kuruluşudur. Derneğimiz, ülke genelinde ailelere ve uzmanlara destek vermekte, yerel destek kuruluşlarına nasıl ulaşılabileceği konusunda yönlendirme yaparak tüm kurumlarla iş birliği içinde çalışmayı amaçlamaktadır. Misyonumuz, toplumun engellilik algısını etkileyen projeler yürüterek Down sendromlu bireylerin bebeklikten itibaren her yaşta ve konumda karşılaştıkları ayrımcılıkla mücadele etmek, fırsat eşitliği sağlamak ve toplumdaki vazgeçilmez yerlerini sağlamlaştırmaktır.

Hilton Global Vakfı Hakkında:

Hilton Global Vakfı, Hilton’un ana uluslararası hayır kurumu koludur. Vakıf, ABD’de kurulmuş kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olup, 501(c)3 statüsüne sahip bir hayır kurumudur. Vakıf, Hilton’ın Travel with Purpose 2030 hedefleri doğrultusunda dünya genelindeki seyahat destinasyonları üzerinde olumlu etkiler yaratan hibe programları sunmaktadır. Vakıf hibeleri, vergi ve yasal gerekliliklere uygun olarak yıl boyunca verilmektedir. Hilton Global Vakfı hakkında daha fazla bilgi için HiltonGlobalFoundation.hilton.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Türkiye'nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, ulusal ve uluslararası düzeydeki başarılarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, insan kaynakları alanındaki yenilikçi, yaratıcı ve başarılı uygulamaların ödüllendirildiği PERYÖN İnsana Değer Ödülleri 2024'te, "İnsana Değerde Liderlik" kategorisinde Büyük Ödül'ün sahibi oldu.
 
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
 
"Vodafone Türkiye olarak, şirketimizin başarısının temelinin nitelikli ve motive çalışanlardan ve güçlü bir işveren markasından geçtiğine inanıyoruz. Bu doğrultuda, insan kaynakları stratejilerimiz, şirketimizin vizyonu, misyonu ve uzun vadeli hedefleri ile uyumlu olarak tasarlandı. Amacımız, ekip arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, yetenek yönetimini geliştirmek, çalışma ortamını sürekli iyileştirerek sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamak ve işveren markası algımızı en iyi haline getirmek. Çalışan deneyimini ve bağlılığını artırmaya, dijital dönüşümü destekleyen bir iş kültürü oluşturmaya ve çeşitlilik, hakkaniyet, kapsayıcılığı teşvik etmeye odaklanıyoruz. Şirketimizin 'Sadelik', 'Büyüme' ve 'Müşteri' öncelikleri ile doğrudan bağlantılı olan İK stratejilerimizin sektörümüzün prestijli ödül programlarından PERYÖN İnsana Değer Ödülleri'nde büyük ödüle layık görülmesinden mutluluk duyduk."
 
Güçlü hedefler ödül getirdi
 
Türkiye'nin en hızlı büyüyen yeni nesil bağlantı ve dijital servisler şirketi olmayı hedefleyen Vodafone, iş yapış şeklinin 3 ana hedefe dokunmasına özen gösteriyor. Birinci hedefi "amaç odaklı çalışmak" olan Vodafone, herkesin dahil olduğu dijital bir ekosistem yaratmak, işlerini çevreyi de önemseyerek yapmak ve her alana dokunup fayda sağlamak için çalışıyor. İkinci hedefini "en hızlı büyüyen mobil, sabit ve dijital servis sağlayıcısı olmak" olarak belirleyen Vodafone, yüzde 100 dijital yetkin bir şirket haline gelmek istiyor; müşteri deneyimini bütün ürün ve servis tasarımlarının merkezine koyuyor; kadınların güçlenmesi, gençlere dijital yetkinlik kazandırılması ve çevre gibi konularda projeler üretiyor. Son olarak, "Müşteri", "Sadelik" ve "Büyüme" odaklarını merkezde tutan Vodafone, hayata geçirdiği tüm uygulamalarda bütünsel olarak ekosistemine katkı sağlamayı ve herkesi bunun bir parçası haline getirmeyi ilke ediniyor.
 
Birlikte başarmaya odaklanıyor
 
Vodafone, organizasyonunu çalışanları için harika bir işyeri yapan pek çok farklı uygulama, politika ve stratejiyi işbirliği içinde hayata geçiriyor. Bunları da ''Vodafone'da Çalışmak Güzel İş'' mottosu altında çerçeveliyor. Şirket, strateji ve amacını hayata geçirirken kendisine yardımcı olacak ve müşteri ilişkileri, inovasyon, öğrenme, karar alma ve birlikte çalışma konularındaki yaklaşımlarına rehberlik edecek inanç ve davranışlar bütününe "Vodafone Spirit" (Vodafone Ruhu) adını veriyor. Bu kapsamda, müşterinin gönlünü kazanmaya, geleceği yazmaya, deneyimleyerek hızlı öğrenmeye ve birlikte başarmaya odaklanıyor.
 
Avrupa İnsan Yönetimi Birliği'nin tanıdığı ilk ve tek ödül
 
PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), 53 yıldır, "şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etme" vizyonuyla Türkiye'de çalışma hayatına katkı sunmak, koşulları herkes için daha iyi bir noktaya taşımak hedefiyle faaliyet gösteriyor. İstihdama katkı sağlayan, mesleki gelişimi destekleyen platformların oluşturulmasına öncülük eden dernek, İnsana Değer Ödülleri ile insana değer veren çalışmaları onurlandırarak örnek uygulamaların yaygınlaşmasına destek oluyor. Bu yıl 16'ncı kez düzenlenen PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, derneğin 34 ülkeyi temsil eden çatı derneği Avrupa İnsan Yönetimi Birliği (EAPM) tarafından tanınan ve desteklenen ilk ve tek ödül olma özelliği taşıyor.