Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Enerji yönetimi ve otomasyonunun dijital dönüşümünde lider olan Schneider Electric, bugün 2024'ün son çeyreğine ilişkin sürdürülebilirlik performansının ayrıntılarını ve tam yıllık mali sonuçlarını yayınladı. Şirketin Sürdürülebilirlik Etki Puanı (SSI) 10 üzerinden 7.55'e ulaşarak, 2024 yıl sonu hedefi olan 7.40'ı geçti. SSI'ın küresel taahhütlerinin çeyreklik ilerlemesini izlemek ve raporlamak, şirketin çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) alanlarındaki hedeflerine ulaşması için temel bir unsurdur.
 
 
Schneider Electric, Sürdürülebilirlikten Sorumlu Üst Düzey Yönetici Chris Leong, "Schneider Electric, 2024 yılında TIME ve Statista tarafından Dünyanın En Sürdürülebilir Şirketi seçildi. Ayrıca, bu yılın başında Corporate Knights'tan Global 100 sıralamasında aynı ödülü aldık ve böylece bu listede ikinci kez birinci sıraya yerleşerek, bu başarıyı gerçekleştiren ilk şirket olduk. Bu olağanüstü başarılar ve diğer önemli ESG ödülleri, 2025'te daha büyük zirvelere ulaşmamız için bize ilham veriyor" diyerek sözlerine şu şekilde devam etti: "Sürdürülebilirlik Etki programımızın son yılına girerken, kararlılıkla hedeflerimizi eyleme dönüştürmeye devam edeceğiz. Önümüzde hâlâ yapılacak işler var, ancak geniş ekosistemimizin, insanlarımızın ve tüm Etki Yaratıcılarımızın desteğiyle başarıya ulaşacağımıza inanıyoruz."
 
Schneider Electric, her çeyrek sürdürülebilirlik hedeflerine doğru kararlı adımlar atmaya devam ediyor ve müşterilerinin karbon ayak izini azaltma yolunda ilerliyor. 2018'den bu yana, enerji tasarrufu sağlayan ürünleri, yazılımları ve hizmetleriyle müşterilerine 679 milyon ton CO? tasarrufu yapma ve önleme imkânı sunuyor. Schneider'ın Sıfır Karbon Projesi'ne katılan 1.000'den fazla tedarikçi, enerji verimliliği girişimlerini benimseyip yenilenebilir enerjiye geçişte önemli adımlar atıyor. Bu sayede, 2024 yılı sonu itibariyle tedarikçi emisyonlarında %40'lık bir azalma sağlanıyor.
 
Schneider Electric tedarikçileri, aynı zamanda düzgün çalışma standartlarını koruma, adil ücretler, güvenli çalışma ortamları ve iyileştirilmiş iş koşulları sağlama konusunda taahhütte bulunuyor. Sadece bir yıl içinde, Schneider'ın sıkı standartlarını karşılayan tedarikçilerin oranı, 2023 yılı sonunda %21'den 2024 yılı sonunda %63'e yükseldi. Bu etik uygulamalara olan bağlılık, Schneider'ın küresel ölçekte olumlu bir etki yaratma misyonu ile paralel ilerliyor. 50 milyon kişi hedefi aşılarak, 2024 yılı itibariyle 53,4 milyon kişi temiz ve güvenilir elektriğe erişim sağladı. Schneider'ın kırsal elektrifikasyon projeleri, Afrika'daki güneş enerjili mikro şebekeler dahil, yerel toplulukların yaşam kalitesini artırarak ve yerel ekonomileri destekleyerek hayatları dönüştürüyor. Aynı zamanda, 2024 yılı sonu itibariyle, Schneider Electric, enerji yönetimi alanında 824.000'den fazla kişiyi eğiterek 2025 yılı sonuna kadar bir milyon kişiye ulaşma hedefine yaklaşmış oluyor. Schneider Electric, Gençlik Eğitimi ve Girişimcilik programı aracılığıyla, gençleri enerji verimliliği konusunda gerekli becerilerle donatarak, onları sürdürülebilir sektörlerdeki kariyerlerine hazırlıyor.
 
Bu başarıların yanı sıra, Schneider Electric, 14. yıl üst üste DJSI Dünya Endeksi'ne dahil edildi, CDP'nin A listesinde yer aldı ve MSCI ESG'den AAA notu aldı. Schneider'ın EcoVadis'ten aldığı son puan da Platinum madalya kazandırdı.
 
Schneider'ın Sürdürülebilirlik Etkisi program 2024 yılı raporuna göre, Schneider Electric'in "Sıfır Karbon Projesi" sayesinde, en büyük tedarikçilerinin operasyonel karbon emisyonlarının %40'ı azaltılmıştır. Schneider, sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamak amacıyla atık enerji çözümlerine olan bağımlılığı büyük ölçüde azaltarak, öncelikli olarak azaltma, yeniden kullanım ve geri dönüşüm stratejilerini uygulayan 135 atık-geri dönüşüm sitesine liderlik etmektedir. Ürünlerindeki yeşil malzeme içeriğini 2024'ün dördüncü çeyreği sonunda %38 oranında artıran Schneider Electric, 2025 yılı için bu oranı %50'ye çıkarmayı hedeflemektedir. Birincil ve ikincil ambalajlarında tek kullanımlık plastikleri kullanmamış, geri dönüştürülmüş karton kullanmayı %78 oranında başarmıştır. 2021 yılında başlatılan "İnsana Yakışır İş" programı sayesinde, Schneider'in stratejik tedarikçilerinin %63'ü, işçilerin haklarını koruyarak onurlu çalışma koşulları sağlama gerekliliklerini yerine getirmiştir. Ayrıca, 53 milyon kişi artık temiz ve güvenilir enerjiye erişim sağlamakta, bunlar arasında Doğu Afrika, Hindistan ve Bangladeş'teki 2.5 milyon insan, sağlık hizmetlerine erişim sağlayarak temel tıbbi ekipman ve tesislere ulaşabilmektedir. 824 bin kişi, enerji yönetimi becerileriyle daha iyi kariyer fırsatlarına sahip olup, topluluklarının sürdürülebilirliği ve refahı için aktif katkılarda bulunmaktadır. 2024 yılında, 100'den fazla vakıf delegesi ve yerel çalışan, sürdürülebilir etki sağlamak amacıyla 17 bin gönüllü günüyle mesleki eğitim ve mentorluk girişimlerine destek olmuştur.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Yarınları yaşanabilir kılmak ve doğa için gerçek bir fark yaratmak amacıyla sürdürülebilirliği tüm iş süreçlerinin merkezine koyan Kahve Dünyası, başlattığı ileri dönüşüm projesi ile kahve ve kakao çuvallarını yeniden tasarlayarak, çevreci, şık ve fonksiyonel çantalara dönüştürüyor.

“Hepimizin Ortak Noktası” Kahve Dünyası, sürdürülebilirliği tüm faaliyetlerinin merkezine alarak çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarında değer yaratan projelere imza atıyor. ‘Bu Dünya Hepimizin’ çatısı altında hayata geçirdiği sosyal sorumluluk projelerine yenilerini eklemeye devam eden Kahve Dünyası, bugüne kadar gerçekleştirdiği yaratıcı girişimler ve çevresel projelerle rol model olmayı sürdürüyor. Şimdi ise başlattığı ileri dönüşüm projesiyle ortak geleceğimiz için farkındalık yaratmaya devam ediyor.

Sosyal hayata ve doğal yaşama somut katkılar sağlamayı sorumluluğu olarak gören Kahve Dünyası’nın yeni ileri dönüşüm projesi kapsamında, dünyanın dört bir yanından özenle toplanan kahve ve kakao çekirdeklerini taşırken kullanılan çuvallar, ileri dönüşümle kullanışlı laptop çantası, şık el çantası ve fonksiyonel omuz çantası olarak yeniden hayat buluyor. Çantaların deri detayları da Kahve Dünyası mağazalarında yenilenen koltukların geri dönüştürülmüş derilerinden üretiliyor. Çevresel sorumluluk anlayışını her yönüyle benimseyen Kahve Dünyası, bu ileri dönüşüm projesiyle doğanın döngüsüne katkıda bulunurken, sürdürülebilir bir geleceğe olan bağlılığını da bir kez daha ortaya koyuyor. Proje kapsamında yüzlerce kilogram çuvalın çöpe gitmesi önlenirken, plastik ve tek kullanımlık malzemelere sürdürülebilir alternatifler sunuluyor. Ayrıca dayanıklı ve çevre dostu ürünlerin üretilmesiyle kaynakların daha verimli kullanılması sağlanıyor.

Üç farklı seçenek ile Kahve Dünyası ve Kahve Dünyası Algötür mağazalarında satışa sunulan çantalar, hem çevreye katkı sağlamak isteyenleri hem de günlük hayatta kullanılabilecek şık ve fonksiyonel ürün arayanları bekliyor. Çuvalların doğal desenleri nedeniyle her bir çanta eşsiz ve farklı bir görünüme sahip oluyor. Bu nedenle, çantalar sadece kişiye özel bir tasarım sunuyor.

Kahve Dünyası Hakkında:

Kuruluşu 40 yıl öncesine dayanan Altınmarka Grubu, Altınmarka Kakao ve Çikolata, Altınmarka Tüketim Ürünleri ve Altınmarka Perakende olmak üzere üç ana iş kolunda faaliyet göstermektedir. Altınmarka Perakende'nin bir üyesi olan Kahve Dünyası, ilk mağazasını İstanbul’un Eminönü semtinde açmıştır. Kahve Dünyası, ilk mağazasını İstanbul’un Eminönü semtinde açmıştır. Misafirperverliği ve ikram kültürüne verdiği önemle kısa sürede sektörün öncü markalarından biri haline gelen Kahve Dünyası, bugün Türkiye’nin coğrafi penetrasyonu en yüksek kahve ve çikolata zinciri olarak öne çıkmaktadır. Türkiye genelinde 300’ü aşkın mağazası ve 1.000’e yakın satış noktası bulunan Kahve Dünyası, yurt dışında da 14 mağazasıyla faaliyet göstermektedir. Günlük 100 bini aşkın misafire hizmet sunan marka, tüm mağazalarını doğrudan işleterek kalite standartlarını güvence altına almaktadır. Kahve Dünyası, kahve, çikolata, dondurma, unlu mamuller ve fit lezzetler gibi bini aşkın ürün çeşidini Türkiye’de benzersiz bir mağazacılık anlayışıyla tüketicilere sunmaktadır. “Hepimizin Ortak Noktası” söylemiyle faaliyetlerini sürdüren Kahve Dünyası, kurumsal sosyal sorumluluk projelerini budunyahepimizin.org platformunda bir araya getirerek topluma katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Çalışanlarının %53’ü kadınlardan oluşan Edenred Türkiye, yeni işe alımlarda cinsiyet eşitliği temelli uygulamalarıyla da kadın oranını %60’a çıkardı. Şirket, imzaladığı “Çeşitlilik Bildirgesi” ile tüm çalışanlarına hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmayacağına dair verdiği sözü kararlılıkla sürdürüyor.

Edenred Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında fırsat ve çeşitlilik odaklı çalışmalarını duyurdu. Çalışanlarının %53’ü kadın olan şirket, yeni işe alımlarda bu oranı %60'a yükseltti. Yönetim kadrosunda ise 44 yöneticiden 22'si kadın. İmzaladığı “Çeşitlilik Bildirgesi” ile çalışanlara hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmayacağının da sözünü veren Edenred Türkiye, yaşam kalitesini artıran yan haklardan kapsamlı KSS çalışmalarına, toplumun birçok alanında cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak için iş dünyasına örnek olacak birçok projeyi hayata geçiriyor.

Kadınların iş ve yaşam dengesini merkezine alan esnek yan haklar

Edenred Türkiye’de; yeni doğum yapan anneler, yasal doğum izninin bitiminden itibaren 2 ay kesintisiz uzaktan çalışma imkanına sahip olurken hem anne hem de babalar çocukları için okulunun ilk ve son günlerinde ebeveyn izni kullanabiliyorlar. Hibrit çalışma modelini kalıcı hale getiren kurum, MEB tarafından belirlenen ara tatiller ve ağustos ayı boyunca diledikleri yerden çalışma imkanı sunuyor.

Toplumsal eşitlik ve dayanışma için “İdeal” çalışmalar

“İdeal İnsan, İdeal Dünya, İdeal Gelişim” felsefesi doğrultusunda düzenlediği “Ideal Day” ve “Ideal Week” etkinlikleriyle yılın belli bir zamanını toplumsal dayanışma ve yardımlaşma çalışmalarına adayan Edenred Türkiye ekibi, bu yıl 8’incisi gerçekleştirilen Ideal Week kapsamında, 986 saat gönüllü çalıştı. Kadın Dostu Markalar Platformu’na ve “Her İlmek Bir Umut” projesine de destek veren kurum, nitelikli iş kadınlarını yeniden işgücüne kazandırmak için kurulan YenidenBiz Derneği ile iş birliği kapsamında, iş hayatına ara vermiş kadınların istihdamı adına aksiyonlar da alıyor.

“Eşitlik bir hedef değil, norm olmalı”

Edenred Türkiye CHRO’su İpek Baylav, şirketin eşitlik odaklı vizyonunu şu sözlerle dile getirdi: “Edenred olarak iş dünyasında eşitliği sağlamanın yalnızca bir hedef değil, bir norm olması gerektiğine inanıyoruz. Bu kapsamda, ‘İdeal İnsan, İdeal Dünya, İdeal Gelişim’ misyonumuz doğrultusunda, çalışma kültürümüzün temeline eşitlik ve çeşitlilik ilkelerini koyuyoruz. Böylece her çalışanın kendini değerli hissettiği, eşit fırsatlara ulaştığı ve birlikte büyüdüğü bir çalışma ortamı sunuyoruz. Bizim için eşitlik yalnızca sayısal oranlardan ibaret değil; eşit işe eşit ücret politikamız, kişisel ve profesyonel eğitim-gelişim fırsatlarımız ve iş-yaşam dengesini destekleyen esnek yan haklarımızla çalışanlarımızın her alanda eşit haklara sahip olmasını önemsiyoruz. Edenred olarak, kadın istihdamını artırmaya ve herkes için adil bir iş dünyası yaratmaya kararlıyız. Çeşitliliğin güç kattığına inanıyor, tüm çalışanlarımızın potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabileceği bir ortam yaratmak için var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz.” dedi.



Edenred Türkiye Hakkında: Türkiye’de yemek kartları sektörünün öncüsü Edenred Türkiye, 33 yıldır gerek çalışanlara gerek işverenlere gerekse de ülke ekonomisine katkısını artırarak sürdürüyor. Şirketlere verimli bir kurumsal gider yönetimi sağlayan Edenred Türkiye; Ticket Restaurant Yemek Kartı ile öğle yemeği harcamalarında, Ticket Car Akaryakıt Çözümleri ile akaryakıt alımlarında, Ticket Compliments Hediye Kartları ile teşvik ve ödüllendirme programlarında şirketlere tasarruf sağlıyor ve hayatı kolaylaştırıyor. Edenred Türkiye, Türkiye’de 35 bini aşkın kurumsal müşterisinin 2,1 milyonu aşkın çalışanına 70 bin üye restoran, kafe, büfe, markette ve binlerce akaryakıt istasyonunda hizmet veriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Nissan Türkiye, müşterilerinden gelen yoğun istek üzerine 3 yaş üstü tüm Nissan araçlara özel avantajlı servis kampanyasını kapsamları daha da genişleterek Mart ayında da devam ettiriyor. Nissan yetkili servis uzmanlığı ve güvencesinin sunulduğu bu kampanyada 28 Mart tarihine kadar geçerli 3 yaş üzeri Nissan araçlarda periyodik bakım ürünleriyle birlikte, tüm mekanik yedek parça ürünlerinde geçerli, araç yaşına bağlı işçilik dahil %30'lara varan indirimler mevcut.
Buna ek olarak Nissan sahipleri, araçlarının yaşından bağımsız tüm Nissan orijinal aksesuarlarında %30 indirim fırsatından da Mart ayı boyunca yararlanabilecek.
Nissan Türkiye mobil uygulaması üzerinden alınan periyodik bakım randevularında %10 işçilik indirimi yaş bağımsız tüm Nissan araçlar için ek fırsat sunuyor. Nissan araç sahipleri uygulamayı nissan.com.tr resmi web sitesinden ücretsiz olarak mobil cihazlarına indirebiliyor.
Nissan Türkiye, ülkemiz genelinde kış şartlarının zorlaşması ile güvenli sürüş için kritik öneme sahip kış lastiklerine geçmenin önemine vurgu yapıyor. Nissan araçlara tam uyumlu kış lastikleri geniş ürün yelpazesi ve rekabetçi fiyatlarla Nissan Yetkili Servislerinde sunuluyor.
Tüm kampanyalara ek olarak Bonus kredi kartlarına özel 6 taksit imkânı mart kampanyalarında dikkat çekiyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Dünyanın en büyük uluslararası havayolu şirketi Emirates, küresel ağını genişletmeye devam ederek üç yeni destinasyonu daha misafirleriyle buluşturuyor. Çin'in teknoloji ve inovasyon merkezi Shenzhen, Vietnam'ın büyüleyici sahil şehri Da Nang ve Kamboçya'nın dünyaca ünlü Angkor Wat tapınaklarına ev sahipliği yapan Siem Reap, Emirates'in uçuş ağına dahil oldu. Bu yeni rotalar, Emirates'in Doğu Asya'daki en çeşitli rota ağına sahip havayolu olma unvanını pekiştirirken aynı zamanda Güneydoğu Asya ve Doğu Asya bölgesine erişimini daha da güçlendiriyor.
 
Emirates, 1 Temmuz 2025'ten itibaren Dubai ve Shenzhen arasında günlük aktarmasız uçuşlar başlatıyor. Shenzhen, Çin anakarasında Emirates'in dördüncü destinasyonu olurken, havayolunun BAE ile Çin arasındaki ikili ilişkileri güçlendirme stratejisinin bir parçası olarak öne çıkıyor. Yeni uçuşların başlamasıyla birlikte Shenzhen, havayolunun yenilenen Boeing 777-300ER ile Çin'de hizmet verilecek ilk destinasyon olacak. Misafirler, en yeni Business Class koltuklarını ve çok beğenilen Premium Economy ürününü deneyimleme fırsatı bulacak. Dört sınıflı Boeing 777-300ER, First Class'ta 8 özel süit, Business Class'ta 40 düz koltuk, 24 Premium Economy koltuk ve Economy Class'ta 260 geniş koltuk sunarak her kategoride konforlu seyahat imkânı sağlamaya devam edecek.
Vietnam'ın üçüncü destinasyonu olan Da Nang'a ise haftada dört uçuşla hizmet vermeye başlayacak. Da Nang, muhteşem plajları, kültürel zenginliği ve doğal güzellikleriyle tatilciler için bir cazibe merkezi olarak öne çıkarken Emirates, Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) ile Vietnam arasındaki ticari ve turistik bağları güçlendirmeyi hedefliyor. Uçuşlar, Bangkok üzerinden bağlantılı olarak gerçekleştirilecek ve misafirlere Avrupa ile Amerika'daki önemli şehirlere kolay bağlantı imkanı sunacak.
 
Kamboçya'nın turistik başkenti Siem Reap ise 3 Haziran 2025'ten itibaren Emirates'in uçuş ağına haftada üç uçuşla dahil olacak. Angkor Wat tapınakları gibi antik harikalarıyla ünlü olan Siem Reap, kültür ve tarih tutkunları için eşsiz bir deneyim sunuyor. Bu yeni rota da Bangkok üzerinden bağlantılı olarak işletilecek ve misafirlere Fransa, İngiltere, İspanya, Almanya, Portekiz ve Rusya gibi ülkelerden kolay erişim sağlayacak.
 
Shenzhen, Da Nang, Siem Reap seyahatlerini Emirates'in mevcut ağ geçitleri üzerinden planlayan misafirler, havayolunun 24 ortak uçuş ve kesintisiz entegre çok şehirli yolculuklara erişim sağlayan ortaklıklarından yararlanabilecekler. Emirates, bu yeni rotalarda da üstün hizmet kalitesi, konforlu koltuklar, kişiye özel eğlence sistemleri ve bölgeden ilham alan yemek seçenekleriyle unutulmaz bir seyahat deneyimi vaat ediyor.
 
Daha fazla bilgi almak ya da bilet rezervasyonu yapmak için emirates.com adresini ziyaret edebilirsiniz. Biletler ayrıca Emirates mobil uygulaması, Emirates mağazaları, Emirates çağrı merkezi ya da seyahat acenteleri aracılığıyla da rezerve edilebilmektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kariyer odaklı online eğitim platformu Teedo, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayattaki konumunu güçlendirmeye yönelik yeni taahhütlerini açıkladı.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınların iş yaşamında güçlenmesini sağlamak üzere 'Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs-The Women's Empowerment Principles) imza atan Teedo, sektöründe bu taahhütlere imza atan 3’üncü şirket oldu. Bu kapsamda Teedo, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi’nin (UN Women) iş birliğiyle oluşturulan ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (Women’s Empowerment Principles) imza atarak kadının toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayatta güçlendirilmesi için verdiği desteği somutlaştırdı.

İşin cinsiyeti olduğu gibi, eğitimin de cinsiyeti var

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2024 verilerine göre dünya genelinde kadınların istihdam oranı %45,6 iken erkeklerde bu oran %69,2 seviyesinde. Türkiye’de ise tablo daha endişe verici; TÜİK’in 2024 verileri kadın istihdam oranının %32,4’te kaldığını gösterirken, erkeklerde bu oran %67,1 olarak ölçülüyor.


STEM alanları, eğitim ve istihdam içerisinde toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin halen belirgin bir şekilde devam ettiği alanlar olmaya devam ediyor. Dünya genelinde kadınların özellikle STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında yeterince temsil edilmediği biliniyor. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) verilerine göre STEM alanlarında çalışan kadın oranı %32 seviyesinde kalıyor. Türkiye’de ise bu oranlar daha düşük seviyelerde seyrediyor.

İstihdamdaki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, eğitim alanında da benzer bir tablo sergiliyor. Teedo’nun beyaz yakalı profesyoneller arasında yaptığı araştırma, kariyer odaklı online eğitim tercihlerinde dahi cinsiyet dengesizliğinin varlığını ortaya koyuyor. Örneğin, Yazılım/IT eğitimi aldığını belirtenler içerisinde kadınların oranı %38 seviyesinde kalırken, erkeklerin oranı %62’lere ulaşıyor. Öte yandan insan kaynakları eğitimlerinde kadın oranı %78 gibi yüksek bir seviyeye ulaşarak “kadın egemen” bir tablo çiziyor.

Buna karşılık, önümüzdeki iki yıl içinde online eğitim almak istediğini belirten katılımcılar arasında yapay zekâ ve yazılım/IT eğitimi talep eden kadınların sayısı neredeyse erkekleri geçiyor. Bu tablo, kadınların özellikle teknoloji ve dijital beceri alanlarına olan ilgisinin arttığını ve yakın gelecekte işgücünde daha eşitlikçi bir dağılım olabileceğini gösteriyor.

Teedo, WEPs İmzacısı Olarak Eşitlikçi Politikalarını Güçlendiriyor

Kadınların iş gücüne katılımı yalnızca eğitim ve beceri kazanımıyla sınırlı değil, aynı zamanda kurumların iç politikalarında da fırsat eşitliğini benimsemesi kritik öneme sahip. Teedo, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atarak kadınları sadece eğitimde değil, şirket içi kültürde ve istihdam süreçlerinde de desteklemeye devam ediyor.

Şirketin %40 kadın çalışan oranı, toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine yönelik önemli bir gösterge olarak öne çıkıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modeli ile özellikle de kadın çalışanların iş-yaşam dengesini destekliyor, onlara daha esnek bir çalışma ortamı sunuyor. Ayrıca kişisel ihtiyaçlara ve yaşam döngülerine duyarlı bir yaklaşım benimseyerek, ebeveynlik izni, regl izni ve ruh sağlığı izni gibi esnek ve kapsayıcı izin politikaları oluşturuyor.

Teedo CMO’su Cansu Karagül, konuyla ilgili olarak şunları ifade etti: “Kendi sektörümüzde WEPs imzacısı olan 3’üncü Türk şirketi olmanın gururunu yaşıyoruz. Beyaz yakalı profesyonellerin yetkinlik gelişimine odaklanan canlı ve online eğitimler aracılığıyla kariyer gelişimlerini desteklemek için çıktığımız yolda, iş hayatında ve istihdamdaki kadın-erkek eşitsizliğinin giderilmesi için de sorumluluk üstleniyoruz. İş dünyasında fırsat eşitliği yaratmanın en güçlü araçlarından biri profesyonel eğitimler ve mentorluk. Kadınların yalnızca geleneksel olarak kadınlara atfedilen sektörlerde değil, teknoloji, mühendislik, finans gibi alanlarda da başarılı olabilmesi için yetkinlik geliştirme ve mentorluk desteklerinin artırılması gerekiyor. Eğitim, bir kariyer inşa etmek için gereken teknik becerileri sağlarken, mentorluk ise iş dünyasında yol gösterici bir rehberlik sunuyor. Teedo olarak, sunduğumuz canlı ve online eğitimler, kadınların iş hayatında daha güçlü bir şekilde yer almasına destek olurken, aynı zamanda profesyonel ağlarını genişletmelerine de olanak tanıyor. Kadınların yalnızca eğitimle değil, güçlü iş bağlantıları ve dayanışma içinde gelişebileceğine inanıyoruz. WEPs imzacısı olmak da, bu taahhüdümüzün en somut göstergelerinden biri.”

YenidenBiz İşbirliği ile Kadınlara Ücretsiz Eğitim Desteği

WEPs imzasının yanı sıra, Teedo’nun kariyerine ara vermiş ya da yeni iş fırsatları arayan kadınları desteklemek için YenidenBiz Derneğiyle başlattığı işbirliği, kısa bir zamanda onlarca kadına ücretsiz eğitim verilmesini sağladı. Böylece teknoloji, liderlik, finans, proje yönetimi ve satış başta olmak üzere birçok alanda becerilerini güncellemek veya yeni uzmanlıklar edinmek isteyen kadınlar, Teedo’nun üst düzey C-level yöneticiler tarafından verilen online eğitimlere ücretsiz erişerek, işgücüne daha güçlü dönüş yolunda önemli bir adım attı.

Sunduğu online eğitimlerin yanı sıra, katılımcılar arasında dayanışma ve networking fırsatları da yaratan Teedo, kadınların yalnızca bilgi ve becerilerini değil, aynı zamanda iş bağlantılarını da güçlendirmesine olanak tanıyor. YenidenBiz işbirliği önümüzdeki dönemde de devam edecek ve daha fazla kadınının kariyerlerine kaldıkları yerden devam etmesini sağlayacak.

Teedo’nun toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınları güçlendirmek için yeni işbirlikleri ve inisiyatiflere de imza atacağını belirten Teedo CMO’su Cansu Karagül, “İş hayatına ara vermek zorunda kalan, iş arayışında olan veya kendi işini kurmak isteyen kadınların desteklenmesi, yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliği için değil, aynı zamanda ülke ekonomisinin gelişimi için de kritik. Eğitimlerimizle kadınların uzmanlıklarını tazelemelerine, yeni beceriler kazanmalarına, sektörler arası ağlarını genişletmelerine ve bu sayede motivasyonlarını ve özgüvenlerini güçlendirmelerine destek oluyoruz. Bu kapsamda işbirliklerimizi artırarak daha fazla kadının kariyer yolculuğunda yanında olmayı hedefliyoruz. Teedo, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş gücüne katılımını artırma hedefleri doğrultusunda attığı bu adımlarla, online eğitim dünyasında sosyal etki yaratan öncü bir kariyer gelişim platformu olmaya devam edecek.” diye ekledi.



“İş’te Kadın: Liderlik ve Yöneticilik Eğitimleri”

Starpay Genel Müdürü Gülçin Aytemizel Telatar ve Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney gibi alanında önce ve önemli başarılara imza atan kadın liderler ile gerçekleştirdiği ve yine yalnızca kadınların katılımına açık İş’te Kadın: Yöneticilik ve Liderlik Eğitimleri ile, kadın liderlerin kariyerlerinde karşılaştıkları engelleri aşmalarına yardımcı olmanın yanı sıra, iş dünyasında daha fazla kadının üst düzey yönetim rollerine gelmesini desteklemeyi amaçlayan Teedo, eğitim, mentorluk ve network fırsatlarıyla kadınların yanında olmaya devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  DemirDöküm, iklimlendirme sektöründe 70 yıllık tecrübesiyle geliştirdiği yeni ısı pompası MaxiAir R32'yi kullanıcıların beğenisine sundu. Isı pompası pazarına 2019 yılında MaxiAir Plus ile giren DemirDöküm'ün yeni ürünü, çevre dostu teknolojileriyle dikkat çekiyor. MaxiAir R32, dört mevsim boyunca hem ısıtma hem de soğutma ihtiyaçlarına tek bir cihazla çözüm sunarken, fosil yakıt kullanmadan çalışan yapısıyla enerji verimliliğini en üst düzeye çıkarıyor.
Doğadan aldığı 3 birim enerjiyi 1 birim elektrikle birleştirerek kullanıcısına 4 birim enerji üreten cihaz, yüzde 75'e varan enerji tasarrufu sağlıyor. Avrupa Birliği ülkeleri olmak üzere geniş bir coğrafyada satışa sunulması beklenen ürün, herhangi bir baca gereksinimi duymadığı için doğaya zararlı gaz salımını da engelliyor.
"GELECEĞİN ISITMA VE SOĞUTMA SİSTEMLERİ İÇİN ÖNEMLİ BİR ADIM"
DemirDöküm'ün enerji verimliliği konusundaki kararlılığın bir sonucu olarak MaxiAir R32'yi geliştirdiklerini belirten CEO Alper Avdel; "Sektörümüz, iklim krizi etkileri, enerji tüketiminin artması, enerji fiyatları ve beraberinde oluşan gündemlerle kritik bir noktada yer alıyor. Bu doğrultuda iklimlendirme sektörü, küresel enerji dönüşümünün kritik bir parçası olarak hızlı bir değişim geçiriyor. Gelecek trendler ve yenilikler, sürdürülebilirlik, dijitalleşme ve kullanıcı odaklı çözümler etrafında şekilleniyor. MaxiAir R32 Isı Pompası, sadece enerji tasarrufu sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda kullanıcıların konforunu da en üst düzeye çıkarıyor. Yeni nesil ısı pompamız, geleceğin ısıtma ve soğutma sistemleri için önemli bir adım" dedi.
MaxiAir R32, çevre dostu teknolojisi ve A+++ yüksek enerji verimiyle kesintisiz konfor sağlıyor. Yeni ısı pompası, 8, 10, 12 ve 16 kW kapasite seçenekleriyle farklı büyüklükteki yaşam alanlarına hitap ediyor. Sessiz çalışma özelliği ve inverter kompresör teknolojisi sayesinde enerji tüketimini en aza indirerek, kullanıcılarına verimli ve konforlu bir deneyim sunuyor.
DemirDöküm MaxiAir R32 Isı Pompası, geniş kapasite seçenekleri ve çevre dostu R32 soğutucu akışkanı ile öne çıkıyor. Bu özellikleri sayesinde hem bireysel kullanıcılar hem de büyük işletmeler için ideal bir tercih haline geliyor. Ürün ayrıca donmaya karşı koruma, kolay montaj ve bakım gibi pratik özellikleriyle kullanıcılara üst düzey bir deneyim sunuyor.
MaxiAir R32'nin öne çıkan diğer özellikleri arasında ECO enerji tasarrufu modu, haftalık programlama gibi özellikler de yer alıyor. ModBus altyapısı sayesinde bina otomasyon sistemlerine entegre edilebilen ürün, 6 cihaza kadar kaskad çalışma özelliği ile büyük ölçekli projelere de uyum sağlıyor.
"KOMBİDEKİ LİDERLİĞİMİZİ YENİ ALANLARDA SÜRDÜRECEĞİZ"
Isı pompasındaki iddiasını MaxiAir R32 ile artıran DemirDöküm'ün pazar hedefiyle ilgili olarak Alper Avdel şöyle konuştu: "Isı pompası ürün grubumuzdaki MaxiAir Plus ve MaxiAir Mono'nun ardından MaxiAir R32 ile yeni bir başarı hikayesi yazmayı hedefliyoruz. Türkiye'de ısı pompası pazarı hızla büyüyor. Geçen yıl 25 bin adetlik bir pazar oluştu. DemirDöküm olarak, kombideki liderliğimizi yeni alanlarda da sürdürmek için atılıma devam ediyoruz. MaxiAir R32 ile bu hedefimize bir adım daha yaklaşacağız."