Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
İstanbul Bilgi Üniversitesi, dünyanın önde gelen girişimcilik programlarından biri olan HK Tech 300 Uluslararası Start-up Yarışması'nın Türkiye'deki tek resmi partneri olarak seçildi. Yarışma, City University of Hong Kong tarafından yürütülüyor ve dünya genelinden girişimcileri Hong Kong ile Çin pazarına açılmaları için destekliyor.
HK Tech 300, Asya'nın en büyük finansal merkezlerinden biri olan Hong Kong'un stratejik konumunu ve güçlü yatırım altyapısını kullanarak, girişimlere 1 milyon HK doları yatırım, inkübasyon, mentörlük, iş birliği ağlarına erişim ve fikri mülkiyet desteği sağlıyor. Bu fırsatlar sayesinde start-up'lar, Çin ve Güneydoğu Asya pazarlarına güçlü bir adım atabiliyor.
İstanbul Bilgi Üniversitesi, girişimcilik vizyonunu uluslararası ölçekte genişleterek, bu yarışma ile Spark Up TEKMER aracılığıyla yerli girişimcilere global pazarlara açılan bir kapı sunuyor. Türkiye'den yapılan başvurular arasından seçilen 9 yenilikçi girişim, CityUHK'e resmi olarak aday gösterildi ve HK Tech 300'ün 23-24 Mayıs 2025 tarihinde Hong Kong'da düzenlenecek ikinci aşamasına geçmeye hak kazandı.
HK Tech 300; Biyoteknoloji ve Sağlık, Fintech, Yapay Zekâ ve Bilişim, İleri Teknolojiler ve ESG gibi alanlarda faaliyet gösteren, 5 yıldan genç teknoloji girişimlerine odaklanıyor. Değerlendirme sürecinde inovasyon seviyesi, ekip yetkinliği, ticari uygulanabilirlik, pazar potansiyeli ve toplumsal etki gibi kriterler dikkate alınıyor.
BİLGİ Spark-Up TEKMER Müdürü Betül Bayır "Asya'nın kalbinde, büyüyen teknoloji ve yatırım ekosistemiyle Hong Kong, girişimciler için sadece bir hedef pazar değil; aynı zamanda bir sıçrama tahtası. HK Tech 300 de bu ekosistemin güçlü bir temsilcisi olarak girişimlere uluslararası başarıya ulaşma konusunda somut fırsatlar sunuyor. İstanbul Bilgi Üniversitesi olarak, bu değerli iş birliği ile Türkiye'den daha fazla girişimcinin küresel ölçekte etki yaratmasını desteklemeyi ve Asya pazarlarına açılma sürecinde onlara stratejik bir rehberlik sağlamayı hedefliyoruz." dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Şirketler; operasyonları ve tedarik zincirlerinin ötesinde insan haklarına saygı gösterme konusunda hem bir sorumluluğa hem de kritik bir role sahip. Öte yandan, küresel ve bölgesel düzenlemeler, şirketlerin insan hakları alanındaki yükümlülüklerini giderek daha fazla şekillendirirken yatırımcılar, müşteriler ve diğer paydaşlar da daha yüksek standartlar talep ediyor. Güçlü bir risk yönetimi yaklaşımı benimsemek ve iyi uygulamaları paylaşmak, şirketlerin uzun vadeli başarılarını güvence altına almaları açısından önemli hale geliyor.
UN Global Compact Türkiye'nin BUSİAD ve KalDer Bursa iş birliğiyle 8 Mayıs 2025 tarihinde BUSİAD Evi'nde düzenlediği İş Dünyası ve İnsan Hakları Deneyim Paylaşım Grubu bilgilendirme toplantısında, insan haklarının iş dünyasındaki yeri, şirketlerin bu alandaki sorumlulukları ve artan beklentiler aktarıldı. Toplantıda, deneyim paylaşım grubunun hedef kitlesi, kapsamı, başvuru süreci ve çalışma planı hakkında bilgi paylaşıldı. Katılımcılar, iş dünyasının insan hakları konusundaki stratejik rolünü ele alırken program kapsamında şirketlerin nasıl katkı sunabilecekleri konusunda fikir paylaşımında bulundu. .
Şirketlerin Birbirlerinden Öğrenmeleri Desteklenecek
İş Dünyası ve İnsan Hakları Deneyim Paylaşım Grubu, şirketlerin bu alandaki iyi uygulamaları paylaşmalarına, karşılaştıkları zorlukları aktarmalarına ve ortak çözümler geliştirmelerine olanak tanıyacak. Katılımcılar; referans kaynaklara erişecek, kolaylaştırıcı eşliğinde gerçekleşecek oturumlarda deneyimlerini paylaşacak, grup tartışmaları ve vaka analizleriyle birlikte öğrenme sürecine dâhil olacaklar. Program aynı zamanda farklı sektörlerden profesyonelleri bir araya getirerek güçlü bir ağ kurma fırsatı da sunacak.
13 Haziran'da BUSİAD'da ve 27 Haziran'da KalDer Bursa'da gerçekleşecek deneyim paylaşım grubu toplantıları için son başvuru tarihi 28 Mayıs 2025.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  110'dan fazla ülkede 5.600 tesisle, Türkiye'de ise 15 marka ve 80 otel ile faaliyet gösteren dünyanın öncü konaklama grubu Accor, "GM Roadshow 2025"te Türkiye'deki premium, orta ölçekli ve ekonomi otelleri genel müdürleri ile buluştu. 4 - 6 Mayıs tarihleri arasında Mövenpick Resort Antalya Tekirova'da gerçekleşen, Accor'un Türkiye'deki 64 otel genel müdürünün katıldığı etkinlik, Accor'un üst düzey yönetici ve alanında uzman isimlerinin sunum ve söyleşilerine ev sahipliği yaptı.

 Accor Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Segmentten Sorumlu Orta Doğu, Afrika ve Türkiye COO'su Paul Stevens'ın katılımı ile gerçekleşen etkinlikte Accor'un 2025 ilk çeyrek sonuçları kutlanırken, dijitalizasyon, sürdürülebilirlik, yatırım ve büyüme planları katılımcılar ile paylaşıldı.
Toplantı ile ilgili görüşlerini aktaran Paul Stevens; "Böylesine değerli bir organizasyonda Türkiye'deki otellerimizin genel müdürleri ve disiplin liderlerimizle bir araya gelmekten büyük memnuniyet duydum. Bu verimli buluşmada, genel müdürlerimizin geri bildirimlerini dinleme fırsatı bulduk ve Accor'un Türkiye'deki ilk çeyrek sonuçlarını hep birlikte kutladık. Bu başarıyı ekiplerimizle paylaşmak ve geleceğe yönelik stratejilerimizi güçlendirmek bizim için son derece heyecan vericiydi" dedi.
Toplantı, Accor Sahra Altı Afrika ve Türkiye Dijital Pazarlama Direktörü Tuğba Çakar'ın "Dijital Hakimiyet: Yapay Zeka Çağında Dijital Pazarlamada Ustalaşmak" oturumuyla 5 Mayıs günü başladı. Accor Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Segmenti, Orta Doğu ve Afrika Bölgesi Finans ve İş Desteklerinden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Rola Husseini'nin Öngörü ve Finans Atölyesi'nin de gerçekleştirildiği gün üst düzey yöneticilerin sunumlarıyla tamamlandı.
6 Mayıs günü ise Accor Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Segmenti Orta Doğu, Afrika ve Asya Bölgesi Yiyecek ve İçecek Başkan Yardımcısı Tony Chisholm, dünyada değişen menü trendlerinden biri olan "plant-forward" yaklaşımı ve Accor'un yenilikçi yiyecek & içecek konseptlerine ilişkin bilgiler paylaştılar. Ayrıca, Unilever Food Solutions Lead Chef'i Osman Bahadır, "Bitki Merkezli Menü Planlama" konulu sunumunun ardından UFS Akdeniz Bölge ekibiyle birlikte katılımcılara özel bir menü tadım deneyimi sundu.
Accor Türkiye Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Segmenti Gelirler Yönetimi Direktörü Cansu Gürcan "Think Like a Trader" oturumunda gelir yönetimi sistemlerinin çok değişkenli analiz yetenekleri sayesinde pazardaki trendler ile ilgili bilgiler aktarırken, etkinlikte ayrıca Accor Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Segmenti, Orta Doğu, Afrika ve Türkiye Bölgesi Operasyonları Kıdemli Başkan Yardımcısı Jonathan Sheard, Accor Orta Doğu, Afrika ve Türkiye Ticari Pazar Stratejisi Başkan Yardımcısı Mark Flower, Accor Orta Doğu ve Afrika, Premium, Orta Ölçekli ve Ekonomi Segmentinden Sorumlu İnsan Kaynakları ve Kültür Başkan Yardımcısı Verona Naidoo'nun alanlarıyla ilgili sunumlarıyla Accor'un ve Accor Türkiye'nin gelecek projeksiyonuna ışık tutuldu.
Etkinlik yalnızca toplantı, sunum ve workshoplarla sınırlı kalmayıp, Mövenpick Resort Antalya Tekirova'nın ekipleri tarafından özenle hazırlanan konsept etkinlikler ve özel menülerle bir kutlama atmosferine dönüştü. Katılımcılar, bilgi ve deneyim paylaşımının yanı sıra keyifli anlar yaşayarak otelin sunduğu ayrıcalıklı deneyimlerden de faydalandı.
Bu etkinliğe ev sahipliği yapan, Accor'un Türkiye'deki ilk Mövenpick resort oteli Mövenpick Resort Antalya Tekirova Genel Müdürü Ali Karadağlı; "Böylesine prestijli bir etkinliğe ev sahipliği yapmaktan büyük mutluluk ve gurur duyduk. Türkiye'nin dört bir yanından gelen Accor genel müdürlerini ve merkez ofis yöneticilerimizi otelimizde ağırlamak bizim için çok değerliydi. Bu organizasyon, sektörümüz için ilham verici bir buluşma olmasının yanı sıra Mövenpick Resort Antalya Tekirova olarak sezonu güçlü bir şekilde açtığımızın da göstergesi oldu" dedi.
"GM Roadshow 2025", 2024 yılında dijitalizasyon, pazarlama, performans, misafir memnuniyeti ve sadakat alanlarında en yüksek başarıyı gösteren otellerin ödüllendirilmesiyle ve icra kurulu üyelerinin katılımcı sorularını yanıtlamasıyla tamamlandı

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Manisa - Bosch Türkiye, yeni atamalarla küresel ve yerel liderliğini pekiştiriyor. Manisa Home Comfort fabrikasında 2019 yılından bu yana Teknik Genel Müdürlüğü görevini yürüten Haşiman Üsküdar, Bosch Home Comfort Group'un dünya çapındaki 11 ülkede, 16 fabrikanın üretim süreçlerinden sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı olarak atanırken, Michael Bühler ise 1 Mart 2025 itibarıyla Manisa'daki Bosch Home Comfort Fabrikası'nın yeni Teknik Genel Müdürü görevini üstlendi.
 
Kapsamlı küresel sorumluluk
Haşiman Üsküdar'ın bu yılın başından itibaren geçerli olan ataması, Bosch Türkiye'nin yarım asırdan fazla üretim deneyimi ve küresel uzmanlığında bir dönüm noktasını temsil ediyor. Haşiman Üsküdar, yeni görevinde Bosch Home Comfort iş kolunun 11 ülkede bulunan 16 fabrikanın sorumluluğunu üstlendi. Sorumlulukları arasında üretim teknolojileri ve süreç geliştirme, Bosch üretim sistemi, yalın üretim, küresel yatırımlar, dijitalleşme ve endüstri 4.0 girişimlerini yönetmek yer alıyor.
 
Michael Bühler Manisa'daki göreve başladı
Manisa'daki Teknik Genel Müdürlüğü görevini Haşiman Üsküdar'dan devralan Michael Bühler, 1 Mart 2025 tarihinde yeni görevine başladı. 17 yılı aşkın uluslararası yönetim deneyimine sahip olan Bühler, son olarak Bosch Home Comfort Group'un merkezi Almanya, Wernau'da Üretimden Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı. Bühler, operasyonlar, tedarik zinciri yönetimi ve dijitalleşme konularında kapsamlı bir uzmanlık geçmişine sahip

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

AgeSA "Çocuğuma BES Planı" kapsamında, çocuğunuz büyürken ihtiyaç duyacağınız sağlık, eğitim ve sosyal alanlarda ücretsiz veya indirimli hizmetler sunuyor. 31 Temmuz 2025 tarihine kadar “Çocuğuma BES Planı” başlatan aileler, çocuk sağlığı danışmanlığından indirimli yurt dışı eğitimlerine kadar geniş bir yelpazede sunulan avantajlardan faydalanabiliyor.

 

Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün lider kuruluşlarından AgeSA, "Çocuğuma BES Planı" başlatan ailelere avantajlı çocuk paketi sunuyor. 18 yaş altı çocukların geleceklerini şekillendirmelerine yardımcı oluyor. 31 Temmuz 2025 tarihine kadar “Çocuğuma BES Planı” başlatan aileler, çocuk sağlığı danışmanlığı, eğitim - kariyer koçluğu, indirimli yurt dışı eğitimleri ve pedagog/psikolog danışmanlığı gibi avantajlarla dolu hizmet paketinden yararlanabiliyor.

 

Sağlıklı Bir Gelecek için Uzman Desteği

"Çocuğuma BES Planı" kapsamında aileler, çocuk sağlığına dair merak ettikleri konularda telefon üzerinden doktor danışmanlık hizmetinden faydalanabiliyor. Böylece ebeveynler, çocuklarının sağlık durumları hakkında hızlıca fikir alabiliyor ve gerekli adımları bilinçli bir şekilde atabiliyor.

 

Duygusal ve Zihinsel Gelişimi Destekleyen Danışmanlık Hizmetleri

Çocukların yaşadıkları duygusal ya da davranışsal zorluklarda uzman desteğine erişmek büyük önem taşıyor. Kampanya kapsamında anlaşmalı pedagog ve psikologlarla yapılan tanışma seansı ücretsiz olarak sunulurken, devam eden seanslarda %30’a varan indirim avantajı sağlanıyor. Sınav kaygısı, özgüven eksiklikleri, dikkat dağınıklığı ve kardeş kıskançlığı gibi konularda uzman desteği sunularak, çocukların duygusal ve zihinsel gelişimine katkı sağlanıyor.

 

Eğitimde Koçluk Hizmeti

Her çocuğun ihtiyaçları ve yetenekleri farklılık gösteriyor. Bu nedenle, kampanya kapsamında aileler, bütçelerine uygun en uygun özel okul alternatifleri hakkında bilgi alabilecekleri eğitim koçluğu hizmetinden faydalanabiliyor. Üniversiteye kadar tüm yaş gruplarını kapsayan bu destek, eğitim planlamasında önemli bir rehberlik sağlıyor.

 

Kariyer Planlaması

Yedinci sınıftan itibaren gençlere yönelik sunulan kariyer koçluğu hizmeti, özellikle sınav dönemlerinde ve meslek seçiminde önemli bir fark yaratıyor. Kampanya kapsamında sunulan bu destek, gençlerin üniversiteye hazırlık sürecinde tercih danışmanlığından CV hazırlamaya, mülakat tekniklerinden sınav stratejilerine kadar geniş bir yelpazede rehberlik sağlıyor. Tanışma seansı ücretsiz olarak sunulurken, telefonla Türkiye genelinde erişilebilen hizmet, İstanbul’da yüz yüze de alınabiliyor.

 

Sosyal Gelişimi Destekleyen Fırsatlar

"Çocuğuma BES Planı", çocukların sadece akademik değil sosyal olarak da gelişimlerini önemsiyor. Kampanya kapsamında sanat ve spor atölyelerinden yaz-kış okullarına kadar birçok sosyal aktivite alanında %30’a varan indirimler sunuluyor. Ayrıca yurtdışı eğitim fırsatları, etüd merkezleri, dil kursları, kırtasiye ve yayınevi alışverişlerinde de anlaşmalı kurumlar aracılığıyla özel indirimler sağlanıyor.

 

Detaylı bilgi için https://www.agesa.com.tr/tr/agesali-ebeveynler-cocuklarina-iyi-bakiyor

web adresini ziyaret edebilirsiniz.

 

 

AgeSA Hakkında

AgeSA, Sabancı Holding ile iki yüz yıllık sigortacılık geçmişi olan Belçikalı sigorta şirketi Ageas’ın ortaklığıdır. AgeSA aynı zamanda halka açık bir şirket olup, hisseleri "AGESA" koduyla Borsa İstanbul'da işlem görmektedir. AgeSA, bireylerin tasarruf ve birikim ihtiyaçları için bireysel emeklilik ürünleri sunmaktadır. Aynı zamanda, müşterilerine sunduğu hayat ve kaza sigortası ürünleriyle de yaşamın getirebileceği beklenmedik risklere karşı bireyleri ve ailelerini güvence altına almaktadır.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Yeni nesil yalın yapay zeka çözümleri, süreçlerdeki engelleri hızla aşmak, verimliliği artırmak ve iş değeri yaratmak üzere hazır.

 

Veri ve yapay zeka alanının lideri SAS, endüstri çözümlerine yönelik 1 milyar dolarlık yatırımının son dalgasında yeni bir Yapay Zeka modeli seçkisini tanıttı. Bu modellerin her biri, işletmelerin verimliliğini düşüren emek ve zaman alan yoğun süreçleri hedef alarak geliştirilmiş durumda.

 

SAS’ın önceden hazırlanmış yapay zeka modelleri, kullanıma hazır ya da müşteri verileriyle özelleştirilip model eğitimini hızlandıracak şekilde sunuluyor. Tüm modeller, her ölçekteki kurumun mevcut sistemlerine hızlı ve kolayca entegre edilebiliyor.

 

SAS’ın Veri Etiği Uygulamaları’ndan ilham alan yönergeler doğrultusunda hazırlanan sade dokümantasyon sayesinde, müşteriler anlaşılır ve açıklanabilir sonuçlar üreten modelleri kolayca oluşturabiliyor. Kullanıcılar, zamanlarını geri kazanırken üretkenliklerini ve yatırım getirisini artırıyor; bunu yaparken de sorumlu inovasyonun en yüksek standartlarına bağlı kalıyor.

 

Şu anda mevcut olan modeller şunları kapsıyor:

Sektörler Arası:
o Yapay Zeka Destekli Varlık Çözümleme.

o Belge Analizi.

Sağlık Hizmetleri:
o İlaç Uyum Riski.

Üretim:
o Stratejik Tedarik Zinciri Optimizasyonu.

Kamu Sektörü:
o Gıda Yardımı için Ödeme Bütünlüğü.

o Satış Vergisi için Vergi Uyumluluğu.

 

 

 

IDC Araştırma Direktörü Kathy Lange “SAS Modelleri, şirketin sektörel sorunları çözme konusunda müşterileriyle yürüttüğü uzun yıllara dayanan çalışmalarından elde ettiği temel varlıklarına, yeteneklerine ve fikri mülkiyetine dayanıyor. Kolayca ölçeklenebilen yapıları ve mevcut sistemlerle sorunsuz entegrasyonları sayesinde, SAS Modelleri sıfırdan model geliştirme için yeterli uzmanlığa ya da zamana sahip olmayan ve kullanıma geçiş sürecini hızlandırmak isteyen kurumlar için mükemmel bir seçenek” diyor.

 

Başarıya ulaşan bir model portföyü ve etkin bir önizleme

 

SAS, iş dünyası için yapay zekanın geleceğine öncülük etmeye devam ettikçe, gelişen müşteri ve pazar talebine göre yeni modeller piyasaya sürecek.

 

2025'te gelecek yeni modeller arasında şunlar yer alacak:

 

Bankacılık :
Ödeme ve Kart Modelleri için Dolandırıcılık Karar Destek Çözümü
Sağlık Hizmetleri:
Sağlık Ödemeleri Bütünlüğü Çözümü
Üretim:
Çalışan Güvenliğinin İzlenmesi
Kamu Sektörü:
Bireysel Gelir Vergisi için Vergi Uyumu
 

SAS, önceden geliştirilmiş yapay zeka yenilikleriyle mümkün olanı yeniden tanımlarken, bir sonraki aşama, SAS modellerine daha fazla özerklik kazandıran ve sektör odaklı çözümlere daha fazla bağımsızlık getiren etkin karşılıklar ekliyor. Veri bilimcilerinin, büyük miktarda ham müşteri verisini orijinal formatında depolayıp, ardından bu veriyi işleyerek ve dönüştürerek modellerin kullanıma hazır hale getirmeleri haftalar veya aylar sürebiliyor. Bu işlem, veri göllerinin oluşturulması ve ince ayar yapılmasını içeriyor.

 

SAS’ın bu soruna yanıtı ise karmaşık veri hazırlık işlemlerini otomatikleştiren, manuel veri yeniden yapılandırması yapmaya gerek kalmadan modellerin gerçek zamanlı olarak çalışmasını sağlayan önceden geliştirilmiş bir Eylem Odaklı Yapay Zeka (Agentic AI).

 

SAS Uygulamalı Yapay Zeka ve Modelleme Başkan Yardımcısı Udo Sglavo, “Yapay zekanın geleceğinin yalnızca akıllı değil, aynı zamanda sorumlu, kullanıma hazır ve ilgili modellerde yattığına inanıyoruz. Yılların alan uzmanlığına dayanan ve etik öncelikli yaklaşımımızla yönlendirilen yeni sektör odaklı modellerimiz, bağlamla düşünen, amaçla hareket eden ve gerçek dünyada etki yaratan çözümler, etkin yapay zekâya doğru cesur bir adım atmamızı sağlıyor:” dedi.

 

Bu duyuru, iş liderleri, teknik kullanıcılar ve SAS Ortakları için veri ve yapay zeka deneyimi olan SAS Innovate, etkinliğinde yapıldı. Bu yılki etkinlik, Microsoft, Intel ve AWS gibi partner sponsorlarımız tarafından destekleniyor.

 

SAS'tan en son haberleri takip etmek için www.sas.com/news adresini ziyaret edebilir veya LinkedIn veya X

üzerinden bizi takip edebilirsiniz.

 

Hakkında SAS
 SAS, veri ve yapay zekâ alanında küresel bir liderdir. SAS yazılımı ve sektöre özel çözümleriyle, organizasyonlar verileri güvenilir kararlara dönüştürür. SAS, size BİLME GÜCÜNÜ SUNAR®.

SAS ve diğer tüm SAS Institute Inc. ürün veya hizmet isimleri, SAS Institute Inc.'in ABD ve diğer ülkelerde tescilli ticari markalarıdır. ®, ABD tescilini belirtir. Diğer marka ve ürün isimleri, ilgili şirketlerin ticari markalarıdır. Telif Hakkı © 2025 SAS Institute Inc. Tüm hakları saklıdır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Legrand Türkiye Grubu, elektrik güvenliği alanında Türkiye pazarına sunduğu XS4, XG6, XD10 ve XC10 yeni nesil modüler ürünlerle sektörde fark yaratmaya devam ediyor. Gebze’deki üretim tesisinde üretilen 4.5kA, 6kA otomatik sigortalar ve kaçak akım koruma ürünlerine ek olarak, Türkiye pazarının ihtiyaçlarına uygun olarak ilk kez 10kA otomatik sigorta ürünleri de yerli üretimle pazara sunuluyor. Bu ürünler, konutlardan ticari binalara ve endüstriyel tesislere kadar geniş bir yelpazede elektriksel risklere karşı etkin koruma sağlıyor.

 

Legrand Türkiye Grubu, elektrik güvenliği alanındaki küresel liderliğini, Türkiye pazarındaki yenilikçi çözümleriyle pekiştirmeye devam ediyor. Gebze’deki üretim tesisinde, yerli üretimle geliştirilen XS4, XG6, XD10 ve XC10 serisi yeni nesil modüler ürünlerle sektöre katkı sağlanıyor. Yeni nesil modüler ürünler ile güvenliği, dayanıklılığı ve çevre dostu yaklaşımı ön planda tutuyor. Sektördeki teknoloji odaklı yenilikçilik anlayışını, Türkiye’nin özel gereksinimlerine uygun çözümlerle birleştirerek, yüksek performanslı ve sürdürülebilir ürünler sunuyor. Legrand Türkiye Grubu’nun elektrik güvenliği alanındaki bu hamlesi hem sektöre katkı sağlarken hem de yerli üretimin güçlendirilmesine olanak tanıyor.

 

Güvenlik ve Sürdürülebilirlik Bir Arada: Yeni Nesil Modüler Ürünler

 

Legrand Türkiye Grubu, XS4, XG6, XD10 ve XC10 serisi modüler sigortalar, yüksek güvenlikli tasarımlarıyla elektriksel hataların önüne geçerken, IP2X güvenlik seviyeleriyle kullanıcı güvenliğini artırıyor. Bu özellikler, montaj, bakım ve kullanım sırasında doğabilecek tüm tehlikeleri minimize ederken, elektrik tesisatlarının uzun vadede güvenliğini sağlıyor. XS4, XG6, XD10 ve XC10 serisi modüler sigortalar, sadece yüksek güvenlik sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda çevresel sürdürülebilirliği de göz önünde bulundurarak enerji verimliliği sağlayan çözümler sunuyor. Bu ürünlerin tasarımı, modern mühendislik ve inovasyonun birleşimi olarak, kullanıcıların elektriksel altyapılarındaki güvenliği en üst düzeye çıkarıyor. Türkiye pazarındaki çeşitli sektörlerdeki talep ve ihtiyaçları göz önünde bulundurarak, Legrand Türkiye Grubu, her bir ürün serisinin özelleştirilmiş versiyonlarını geliştiriyor. Konutlardan ticari binalara, hatta endüstriyel tesislere kadar geniş bir kullanım alanına hitap eden bu ürünler, sadece yüksek performansla değil, aynı zamanda çevre dostu materyaller ve sürdürülebilir üretim süreçleriyle de sektördeki çevre bilincini artırıyor.

 

10kA Otomatik Sigorta ile Elektrik Güvenliğinde Yeni Dönem

 

Yeni 10kA otomatik sigorta ürünü ile Legrand Türkiye Grubu, özellikle büyük ölçekli projelerde elektrik güvenliğini sağlamak için önemli bir adım atıyor. Bu ürün, yalnızca yüksek güç gereksinimlerine sahip altyapılara uygun olmakla kalmayıp, aynı zamanda yerli üretimle pazara sunulması sayesinde Türk ekonomisine katkı sağlamayı sürdürüyor. Yüksek kaliteli malzemelerle üretilen ve titizlikle test edilen bu sigorta, dayanıklılığı ve güvenliğiyle zorlu koşullarda bile maksimum performans sağlıyor. Legrand Türkiye Grubu’nun çevreci üretim anlayışı, bu ürünü daha sürdürülebilir bir çözüm haline getirirken, gelecekteki projeler için güvenilir ve verimli bir altyapı oluşturma fırsatı sunuyor. Ayrıca, 10kA otomatik sigorta, sektördeki en son teknolojilerle uyumlu olarak, enerji verimliliğini artırmak ve elektrik güvenliğini en üst düzeye çıkarmak için gerekli tüm özellikleri barındırıyor.

 

Legrand Türkiye’nin modüler sigorta çözümleri hem endüstriyel hem de ticari kullanımlar için yüksek düzeyde güvenlik sağlarken, aynı zamanda kullanıcıların enerji tüketimlerini optimize etmelerine olanak tanıyor. Legrand Türkiye Grubu’nun yeni nesil modüler ürünleri, enerji tasarrufu sağlarken, kullanıcıların enerji altyapılarındaki sürdürülebilirliği artırıyor. Ayrıca, geniş aksesuar seçenekleri ve esnek tasarımı sayesinde farklı ihtiyaçlara uyum sağlayarak, elektrik güvenliğini daha erişilebilir ve verimli bir hale getiriyor. Yüksek güvenlik seviyeleri ve kullanıcı dostu tasarımlarıyla, her türlü tesisat için pratik ve güvenli çözümler sunuyor.

 

Komple çözüm sunma felsefesi ile Legrand’ın ürünleri hakkında ayrıntılı bilgi için www.legrand.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.





Legrand Grup Hakkında:

 

Merkezi Fransa’da bulunan Legrand, bina, elektrik ve dijital altyapıları için ürün ve sistemler konusunda uzmandır. 180 ülkeyi kapsayan ticari faaliyetleri, 39 binden fazla çalışanı ve yaklaşık 300 bin farklı ürün referansına sahip Legrand Grup’ un konutlar, ticari ve endüstriyel yapılar için komple sistem çözümleri bulunmaktadır. Konutlar, ticari ve endüstriyel yapılar için trafo, şalt ürünleri, dağıtım panoları, kesintisiz güç kaynağı, kablo taşıma sistemleri, anahtar priz, ev otomasyon sistemleri, acil durum aydınlatma ürünleri, yapısal kablolama ve aydınlatma kontrol sistemlerine kadar uçtan uca komple sistemler sunmaktadır.



Legrand Grup, 1990 yılında Türkiye'deki faaliyetlerine başlamış olup Legrand Türkiye Grubu olarak halen 1000'in üzerinde çalışanıyla Gebze'de bulunan 2 fabrika ve Ümraniye'deki Genel Müdürlük kampüslerine ek olarak bölge müdürlükleriyle faaliyetini sürdürmektedir. Legrand, İnform, Estap ve Bticino markaları başta olmak üzere Legrand çatısı altındaki farklı markaları Türkiye pazarına sunmaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), derneğe son bir yılda katılan yeni üyelerin kurum kültürüne entegrasyonunu sağlamak, aidiyet duygusunu güçlendirmek ve geleceğin liderlerini bir araya getirmek amacıyla geleneksel hale getirdiği Üye Oryantasyon Kampı'nı 10-11 Mayıs 2025 tarihlerinde Boyalık Beach Hotel Çeşme'de başarıyla gerçekleştirdi.
100'e yakın yeni üyenin katılım sağladığı iki günlük kamp programı; EGİAD'ın vizyonunu, çalışma alanlarını ve değerlerini tanıtırken, ilham verici konuşmalar, deneyim paylaşımları ve etkileşimli oturumlarla dolu dolu geçti. Katılımın yüksek olduğu kampta, EGİAD geçmiş dönem başkanları ve özel konuşmacıların katkısıyla derinlikli bir bilgi paylaşımı sağlandı.
EGİAD, Ortak Sesle Hareket Eden Güçlü Bir Takım
Açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, EGİAD'ın 35 yılı geride bırakan köklü bir sivil toplum kuruluşu olduğuna dikkat çekerek, iş dünyasını birleştirici yapısı ve takım ruhuyla her dönem daha da güçlendiğini vurguladı. Klasik anlamdaki STK'ların ötesine geçen EGİAD'ın, ekonomik kalkınma, toplumsal etki ve genç iş dünyasına verdiği destek ile öne çıktığını vurgulayan Özhelvacı, STK'lar arasında başarılı bir örnek sergilediğini ifade ederek, "EGİAD üyeliği, yalnızca bir rozet taşımak değil; aynı vizyonu paylaşan, birbirini destekleyen, güçlendiren ve geleceğe birlikte yön vermek isteyen genç iş insanlarının oluşturduğu güçlü bir topluluğun parçası olmaktır. Yeni üyelerimizin, bu aidiyeti derinden hissederek derneğimizin kültürüyle iç içe geçmeleri en önemli önceliklerimizdendir. Her yıl daha fazla girişimci, profesyonel ve aile şirketi temsilcisini bünyemize katıyoruz. Onların EGİAD çatısı altında liderlik vasıflarını geliştirerek topluma katkı sunmalarını sağlamak bizim asli görevimiz" dedi. Özhelvacı, 18. Dönem Yönetimi olarak "EGİAD Sayesinde" yaklaşımını benimsediklerini belirterek, bu kampın da yeni üyelerin EGİAD vizyonuyla kaynaşması açısından çok önemli bir araç olduğunu vurguladı.
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, "Bu kamp, yeni üyelerimizin EGİAD ailesine güçlü bir başlangıç yapmalarını sağlarken, onların katkılarıyla daha büyük bir aile olduğumuzu da, bir kez daha anlamamızı sağladı" dedi.
Şerif İzgören'den İlham Veren Liderlik Dersi
Oryantasyon kampının keynote konuşmacısı, alanında öncü isimlerden Ahmet Şerif İzgören oldu. "Takım Liderliği" temalı konuşmasıyla dikkat çeken İzgören, katılımcılara etkili liderliğin temel ilkelerini ve sahadaki deneyimlerini aktardı. Bireylerin potansiyelini en üst düzeye çıkarmanın önemine dikkat çeken İzgören, kurum kültürünün sahici liderlik üzerinden gelişebileceğini belirterek, EGİAD üyelerine günümüzün değişen liderlik paradigmaları hakkında çarpıcı bilgiler verdi. "Daha çok okuyan, araştıran, sorgulayan ve çözüm üreten bireylerle Türkiye'yi ileri taşıyabiliriz. Kurumlar ise kendi değerlerini benimseyen liderlerle sürdürülebilir başarıya ulaşır," diyen İzgören, EGİAD gibi örgütlü yapılarda genç liderlere yatırım yapılmasının önemine dikkat çekti.
EGİAD'ın Hafızasını Yaşatan Başkanlar Paneli
Oryantasyon Kampı'nın en önemli bölümlerinden biri de "Başkanlar Paneli" oldu. Moderatörlüğünü EGİAD Yönetim Kurulu Başkan M. Kaan Özhelvacı'nın üstlendiği oturumda; EGİAD Kurucu Başkanı Bülent Şenocak, 14. Dönem Başkanı Aydın Buğra İlter ve 15. Dönem Başkanı Mustafa Aslan deneyimlerini paylaştı.
Kurucu Başkan Bülent Şenocak, EGİAD'ın yalnızca iş dünyasına değil, topluma yön veren bir yapı olarak tasarlandığını belirterek; "EGİAD'ı kurarken gençlerin sesini duyurabileceği, sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden bir yapı hedefledik. Bugün geldiğimiz noktada bunun başarıyla sürdürüldüğünü görmek büyük gurur" dedi.
EGİAD 14. Dönem Yönetim Kurulu Başkanı Aydın Buğra İlter, EGİAD Melekleri Yatırım Ağı'nın kurulması, genç girişimcilerin desteklenmesi ve sivil toplumun fonksiyonu, EGİAD'ın bu pozisyondaki önemine ilişkin değerlendirmelerde bulunarak, "Artık sivil toplum kuruluşları yalnızca sosyal sorumluluk projeleri yürüten yapılar değil; kalkınmaya yön veren, politika üreten, ekonomik ekosistemin aktif aktörleri haline geldi. EGİAD da bu dönüşümün öncü temsilcilerinden biri. Girişimcilik, sürdürülebilirlik ve gençler gibi alanlarda üstlendiği misyonla yalnızca üyelerine değil, bölgeye ve ülkeye de katma değer sağlıyor," diyerek, EGİAD'ın vizyoner yapısına dikkat çekti. EGİAD Melekleri Yatırım Ağı'nın kuruluşuna da değinen İlter, bu platformla birlikte genç girişimcilere yalnızca yatırım değil, aynı zamanda bilgi, mentorluk ve rehberlik desteği sunduklarını ifade etti.
EGİAD 15. Dönem Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Aslan ise EGİAD'ın dijital dönüşümüne liderlik ettiği kendi dönemine ilişkin çalışmalara değinerek, "Pandemi gibi zorlayıcı bir dönemde, EGİAD'ın 90'a yakın etkinliği dijital ortama taşıyabilmesini sağlayan D2 projesiyle derneğimizi geleceğe hazırladık. EGİAD'ın dijitalleşmesi sadece bir dönüşüm değil, aynı zamanda bir vizyon meselesiydi" dedi.
EGİAD Melekleri ve Girişimcilik Ekosistemi
Kamp kapsamında, EGİAD Melekleri Yatırım Ağı hakkında bilgilendirme oturumu da gerçekleştirildi. EGİAD Yönetim Kurulu Başkanvekili ve EGİAD Melekleri İcra Kurulu Başkanı Arda Yılmaz ile EGİAD Melekleri Koordinatörü Melisa İtmeç'in yaptığı sunumda, girişimcilik destekleri, yatırım süreçleri ve EGİAD'ın Ege Bölgesi'nde girişimcilik ekosistemine sağladığı katkılar aktarıldı.
Açık Kürsü ve Plaket Töreni
Genel Sekreter Dr. H.İ. Murat Çelik moderatörlüğünde düzenlenen "Açık Kürsü" oturumunda ise yeni üyeler kendilerini tanıtma ve beklentilerini paylaşma imkânı buldu. Kampın son bölümünde gerçekleştirilen plaket töreni ve toplu aile fotoğrafı çekimiyle etkinlik unutulmaz anılara kaydedilmiş oldu. EGİAD'ın Gala Yemeği ile son bulan ilk günün ardından ikinci günün sabahında ise ruhsal denge çalışması dikkat çekti.
Etkinlikte Ruhsal Denge de Unutulmadı
Kampın ikinci günü "Kahkaha Yogası" atölyesiyle başladı. Nazan Özçelik'in moderasyonunda gerçekleştirilen etkinlik, katılımcılara hem fiziksel hem zihinsel olarak rahatlama ve içsel denge sağlama fırsatı sundu.