Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Bankalar Serbest Mevduatı ve Gün Başı Toplam Likidite (Milyon TL)(İş Günü)

                 Bankalar     Gün Başı 
                 Serbest      Toplam 
Tarih            Mevduatı     Likidite
----------       --------     ---------
16-07-2024     1.094.328.20 1.289.922.50
12-07-2024     1.259.540.00 1.232.513.00
11-07-2024     1.134.700.10 1.255.655.70
10-07-2024     1.127.643.30 1.130.788.60
09-07-2024     1.098.558.10 1.119.824.10
08-07-2024     1.098.880.00 1.036.587.30
05-07-2024     1.071.334.10 1.024.116.50
04-07-2024       980.200.40 1.027.526.30
02-07-2024     1.027.417.80   913.768.40
02-07-2024     1.074.333.40 1.022.444.50
01-07-2024     1.161.142.20 1.076.843.70
28-06-2024       975.410.70 1.016.198.00
31-05-2024     1.057.654.70 1.089.915.80
30-04-2024	   673.215.90   580.331.60
29-04-2024	   630.753.50   566.991.60
26-04-2024	   595.844.30   455.911.40
25-04-2024	   567.798.40   479.980.00
24-04-2024	   584.149.10   477.833.00
22-04-2024       637.225.80   565.099.60
19-04-2024       603.331.50   480.177.70
18-04-2024       594.906.60   428.103.70
17-04-2024       589.687.80   537.373.90
16-04-2024       636.344.40   597.906.90
15-04-2024       537.071.20   621.613.90
09-04-2024       603.841.80   652.331.50
08-04-2024       644.659.40   671.078.10
05-04-2024       616.195.00   468.877.40
04-04-2024       554.377.30   554.149.20
03-04-2024       601.236.10   604.557.10
02-04-2024     601.236.10    604.557.10
01-04-2024     625.884.40    623.026.60
29-03-2024     584.049.70    529.703.00
29-02-2024     790.485.20    759.910.20
31-01-2024     793.684.60    737.558.30
29-12-2023     980.864.20    929.253.30
30-11-2023   1.074.747.90  1.025.090.60
31-10-2023   1.047.293.80  1.175.226.60
30-10-2023   1.111.249.40  1.242.361.90  
29-09-2023     723.602,30    910.964,20
31-08-2023     684.109,40    635.951,00
31-07-2023     324.575,00    307.378,8
27-06-2023     258.749,80    144.350,20
31-05-2023     205.676,30   -143.354,20
28-04-2023     239.065,40    119.062,80
31-03-2023       264.276,50    268.769,00
28-02-2023     236.947,20    171.392,00
31-01-2023     227.599,80    142.136,60
30-12-2022     196.124,10    134.900,40
30-11-2022     209.275,30    125.662,00
31-10-2022     189.162,90    140.411,00
28-10-2022     173.615,90    103.325,20
27-10-2022     175.895,20    149.141,70
26-10-2022     187.520,90    113.442,80
25-10-2022     186.880,50    145.665,40
24-10-2022     194.209,90    180.110,90
21-10-2022      95.070,20     49.847,10
20-10-2022     143.748,60     67.994,90
19-10-2022     157.405,20     62.044,00
18-10-2022     160.934,00    115.469,70
17-10-2022     176.930,70    144.967,30
14-10-2022     163.286,00    154.453,00
13-10-2022     139.749,10    120.384,90
12-10-2022     149.167,10     49.869,40
11-10-2022     159.971,40    121.812,20
10-10-2022     166.916,90    120.737,70
07-10-2022     171.025,80    142.422,00
06-10-2022     181.735,80    111.117,80
05-10-2022     179.385,50    100.694,60
04-10-2022     174.177,30    132.490,40
03-10-2022     190.140,30    116.906,80
30-09-2022     168.75,10     126.40,20
31-08-2022       160.853,60     80.879,10
29-07-2022       152.592,70     40.640,50
30-06-2022       137.473,10     -1.491,90
31-05-2022     136.078,20     41.288,40 
29-04-2022     133.198,60     18.199,40
31-03-2022      91.250,20    -16.084,40 
28-02-2022     129.204,30     22.757,60
31-01-2022     114.797,90     33.518,70
28-01-2022     124.913,20     68.973,90
27-01-2022     127.994,60    -29.093,70
26-01-2022     126.297,10     39.408,60
25-01-2022     114.697,90     20.379,40
24-01-2022     124.599,10     18.658,60
21-01-2022     133.645,40     76.476,30
20-01-2022      90.012,30    -11.164,80
19-01-2022     108.366,60     26.707,70           
14-01-2022     126.392,80     35.810,00
13-01-2022     126.802,70     29.558,90
12-01-2022     117.896,20     25.987,90
11-01-2022     114.695,30     -1.248,70
10-01-2022     128.069,70     7.9136,50
07-01-2022      75.771,50    -38.889,10
06-01-2022      79.789,80    -54.381,40
05-01-2022      80.614,40    -21.583,40
04-01-2022     100.377,30    -38.008,90
03-01-2022     154.897,40     38.234,80
31-12-2021     130.154,00     -6.415,50
30-11-2021     135.147,10    -12.610,90
28-10-2021     135.735,90     54.575,90
30-09-2021        91.231,50     22.940,40
31-08-2021        96.037,60      5.532,90
30-07-2021        76.460,30     13.572,50
30-06-2021        69.212,60      3.820,00
31-05-2021        80.971,60       11.753,40
30-04-2021      67.496,00    -34.767,00 
30-03-2021      65.422,40     -4.252,90
26-02-2021        40.785,00      -18.443,20
29-01-2021        27.922,90    -44.755,60
31-12-2020      33.563,40        -15.357,60 
30-11-2020      25.736,90   -11.531,80
30-10-2020      21.054,50   -41.097,40
30-09-2020      29.827,80   -57.363,70
31-08-2020      21.756,00  -132.154,50 
30-07-2020      28.776,20   -14.312,70  
30-06-2020      26.228,20    -3.911,40 
29-05-2020      17.117,00   -52.870,40
30-04-2020      24.233,80   -32.070,70
31-03-2020      20.413,30  -18.683,00
28-02-2020      22.951,20   -5.598,90
31-01-2020      17.320,80    8.795,90
31-12-2019      15.614,40    7,553,50
29-11-2019      21.424,70  -13.638,90
31-10-2019      25.058,70    1.898,30
30-10-2019      25.279,80     -554,40
30-09-2019      17.548,90    1.975,10
29-08-2019      17.984,50  -11.972,80
31-07-2019      22.109,60   19.728,20
28-06-2019      21.877,00  -15.846,00
31-05-2019      36.124,20    5.050,40
30-04-2019      21.809,00  -15.411,30
29-03-2019    30.113,30  -51.816,60
28-02-2019    20.130,10   10.217,80
31-01-2019    22.555,30   17.145,50
                        

Türkiye ekonomi gundemi/Açıklanması beklenen ekonomik veriler

Türkiye ekonomi gundemi/Açıklanması beklenen ekonomik veriler
Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   Konut Fiyat Endeksi (Yıllık)            Mayıs           +48.4%
10:00   Konut Satış İstatistikleri (adet)       Haziran         110 bin 588
10:00   Özel sektör toplam dış kredi borcu      Nisan           165,1 milyar usd        

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Akbank, alanında öncü eserlerin Türk okuyucularla buluşturulması için inisiyatiflerine devam ediyor. Bu kapsamda 'Andrew Binns, Charles O'Reilly ve Michael Tushman'ın imzasını taşıyan ve Akbank'ın desteği ile Türkçeye kazandırılan eser Optimist Yayın Grubu etiketi ile raflarda yerini aldı.
 
Onlarca yıllık deneyimin ürünü
 
Kurumsal Kâşif', kurumsal girişimcilik alanında fark yaratmak isteyen profesyoneller ve kurumlar için kapsamlı bir rehber niteliği taşıyor.
Yazarların onlarca yıllık deneyimlerinden yola çıkarak hazırladığı kitap, doğrudan aksiyona dönüşebilecek öneri ve örneklerle, kurumsal girişimcilik ekosistemini güçlendirmeyi hedefliyor.
 
Akbank'ın iş dünyasında girişimci ve inovatif bir kültür yaratmanın önemine duyduğu inancın da bir yansıması olan Kurumsal Kâşif, inovasyon programları geliştirmek ve uygulamak, inovasyona liderlik etmek ve girişimci yetenekleri kurumlara kazandırmak gibi stratejik alanlarda yol haritaları sunuyor. Yenilikçi uygulamalara attığı imzalar ile öne çıkan Akbank inovasyon ve girişimcilik ekosistemine katkı sağlamaya devam ediyor

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’de periyodik araç muayenesinde tek yetkili kuruluş olan TÜVTÜRK, İstanbul Esenyurt’ta yeni araç muayene istasyonunu hizmete açtı. TÜVTÜRK Yüzüncü Yıl Araç Muayene İstasyonu toplam 6 araç muayene kanalıyla binek ve ağır ticari araçlara muayene hizmeti verecek.

T.C Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı denetiminde Türkiye’de periyodik araç muayene hizmeti vermeye yetkili tek kuruluş olan TÜVTÜRK, araç muayene kapasitesi ve hizmet kalitesini artırmak için yatırımlarına ara vermeden devam ediyor.

Bu kapsamda İstanbul Esenyurt ilçesinde Hadımköy mevkiinde yer alan yeni araç muayene istasyonu, 16 Temmuz tarihinde hizmet vermeye başladı.

İstanbul’daki araç muayene hizmet kapasitesini artıracak Yüzüncü Yıl İstasyonu TÜVTÜRK’ün İstanbul’daki 15, Türkiye genelinde ise 214’üncü sabit istasyonu oldu.

Yaklaşık 10 bin metrekare alan üzerine kurulan istasyonda toplamda 6 kanalda binek ve ağır vasıtalara muayene hizmeti sunuluyor. İstasyonda araç sahipleri ayrıca egzoz gazı emisyon ölçümü hizmeti de alabilecek.

Sürdürülebilirliğe katkı sağlanacak

Son teknoloji ile donatılan Yüzüncü Yıl İstasyonu, temiz ve yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımına olanak tanımasıyla TÜVTÜRK’ün sürdürülebilirlik hedeflerine katkıda bulunuyor. İstasyonun aydınlatma ihtiyacı istasyon çatısına yerleştirilen güneş tüpü sistemiyle sağlanıyor. Bu sistemle gün ışığı tüplerden geçerek muayene alanının led aydınlatmasına katkı sağlıyor.

İstasyonda ayrıca elektrikli otomobiller için şarj üniteleri kurulacak olup elektrikli otomobil sahipleri bu alanlarda araçlarını şarj edebilecekler.

Randevular ücretsiz

Yüzüncü Yıl Araç Muayene İstasyonu, pazar günü hariç haftanın her günü 08:30 - 18:30 saatleri arasında araç sahiplerine hizmet veriyor.

Araç muayene işlemlerini yaptırmak isteyen araç sahipleri www.tuvturk.com.tr internet sitesinden veya 0850 222 88 88 numaralı çağrı merkezinden randevularını ücretsiz bir şekilde alabiliyor.

İstasyon Adresi: Akçaburgaz Mah. Şehit Halil İbrahim Yıldırım Çıkmazı Sok. No:3/1 Esenyurt / İstanbul

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Yeni Taipei Şehri Hükümeti'nin organize ettiği, Belediye Başkan Yardımcısı Chu Ti-Chih'in liderlik ettiği heyet, pazar araştırmaları yapmak ve ticaret görüşmeleri serisine başlamak üzere 13 Temmuz'da Türkiye'ye geldi. Hindistan'da gerçekleşen Tayvan Expo'da Yeni Taipei Pavyonu'nun etkileyici performansının ardından, heyet, endüstriyel tedarik zinciri içerisindeki güçlü donanım ve yazılım entegrasyon yeteneklerini kullanmaya devam etmek ve iki bölge arasında daha çeşitli sınır ötesi işbirlikleri ve tedarik zinciri alışverişlerini teşvik etmek için Türkiye'de görüşmelerde bulundu.
Belediye Başkan Yardımcısı Chu Ti-Chih, "Avrasya Köprüsü" olarak bilinen Türkiye'nin sadece Avrupa'nın 6. en büyük ekonomisi olmadığını, aynı zamanda AB ülkeleriyle uzun süredir yakın bağlara sahip köklü bir endüstriye sahip olduğunu, Türkiye'nin, Yeni Taipei Şehri işletmeleri için Orta Doğu ve Avrupa pazarlarına genişlemek için stratejik bir merkez olabileceğini vurguladı. Ti-Chih, "Türkiye'nin iddialı yüzüncü yıl politikası kapsamında, hükümet ekonomik ve endüstriyel kalkınmayı ve altyapıyı teşvik etmek için çeşitli çalışmalar uygulamaya devam etmektedir. Son yıllarda Türkiye, "Akıllı Şehirler Ulusal Politikası ve Eylem Planı" ve "Enerji Verimliliği Eylem Planı"nı aktif olarak tanıtarak dijital dönüşümü ve yenilenebilir enerji gelişimini teşvik etmektedir. Bu ziyaret, yerel firmalarla bağlantı kurarak uluslararası ticareti ve somut işbirliklerini teşvik etmeyi, ikili işbirliği köprüleri oluşturmayı ve Yeni Taipei'yi Türkiye için güvenilir bir ortak olarak konumlandırmayı amaçlamaktadır" dedi.
Ekonomik Kalkınma Bürosu, bugün (16 Temmuz) İstanbul'da, Türkiye'de ikili ticaret görüşmeleri düzenlendiğini belirtti. Organizasyonun etkinliğini artırmak amacıyla, Tayvan Dış Ticareti Geliştirme Konseyi'nin İstanbul Şubesi olarak faaliyet gösteren Tayvan Ticaret Merkezi İstanbul Ofisi, heyette yer alan 20 firma için önceden toplantılar ve programlar düzenleyerek ziyaretin verimliliğini artırdı. Türk alıcı firmalar Yeni Taipei firmalarına büyük ilgi gösterdi. Görüşme yerindeki canlı atmosfer, Yeni Taipei firmalarının çeşitliliğini ve rekabetçiliğini sergiledi.
Ekonomik Kalkınma Bürosu ayrıca, uluslararası ilişkilerin uzun vadeli geliştirilmesi yoluyla Yeni Taipei Şehri Hükümeti'nin bu etkinlikten önce Yeni Taipei ve Türkiye arasında endüstriyel eşleştirmeleri başlattığını belirtti. Hedef müşterilerle proaktif olarak iletişim kurarak, onları davet ederek, yerinde yapılan anketlerle doğru eşleştirmeleri yaparak, Yeni Taipei işletmelerinin iş fırsatlarını yakalamasına ve pazara girmesine yardımcı olmayı, Orta Doğu ve hatta Avrupa pazarlarına genişleme yolunda sağlam adımlar atmayı amaçladıklarını ekledi.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bunge Gıda Türkiye ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) arasında gerçekleştirilen iş birliği kapsamında kurulan Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitüsü’nün yeni dönem eğitimlerinin ilki 1 Temmuz tarihinde başladı. Kadın zeytin çiftleri yetiştirme, iklim dostu, sürdürülebilir ve verimli çiftçilik pratiklerinin paylaşıldığı eğitimlerin yeni dönemine 23 kadın çiftçi katıldı.

 

Komili’nin ‘Kuşaklar Boyu Yaşasın Diye’ çatısı altında gerçekleştirdiği sürdürülebilirlik faaliyetleri kapsamında Bunge Gıda Türkiye ve Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliğiyle hayata geçen Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitüsü’nün yeni dönem eğitimlerinin ilki 1 Temmuz tarihinde başladı. Kadın zeytin çiftleri yetiştirme, iklim dostu, sürdürülebilir ve verimli çiftçilik pratiklerinin paylaşıldığı Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitü’nün Ayvalık Ticaret Odası’nda gerçekleşen yeni dönem eğitimlerine 23 kadın çiftçi katıldı.

 

Haziran 23’te eğitimlerine başlayan Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitüsü’nde 2023 yılı boyunca 127 kadın zeytin çiftçisi eğitim alarak zeytin yetiştiriciliği sertifikasına sahip olurken proje kapsamında beş yılın sonunda en az 600 kadın çiftçiye eğitim verilmesi hedefleniyor.

 

Eğitimler kapsamında ‘Zeytincinin Başucu Rehberi’ kitabı hazırlandı

Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitü’nün düzenlediği ‘Kadın zeytinciler için zeytin yetiştiriciliği, zeytinyağı üretimi ve girişimcilik’ eğitim programına katılan kadın zeytin çiftçilerinin eğitimini desteklemesi için ‘Zeytincinin Başucu Rehberi’ kitabı hazırlandı. Balıkesir Üniversitesi, Edremit Zeytincilik Enstitüsü Dr. Öğr. Üyesi Tuba Öncül Abacıgil tarafından derlenen ‘başucu rehberinde’ eğitimlerde verilen bilgilerin güncel veriler ve görsellerle yer alması sağlandı.

 

“Anadolu’nun verimli topraklarını, eğitimli kadın çiftçilerle beslemek istiyoruz”

Zeytinyağı ve yarattığı kültür bu topraklarda ‘Kuşaklar Boyu Yaşasın Diye’ kurulan Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitüsü ile gurur duyduklarını belirten Komili Pazarlama ve Ticari Pazarlama Lideri Dr. Pınar Okay açıklamasında; “Eğitimlerimize kadın çiftçilerimizin gösterdiği ilgiden çok mutluyuz. Komili olarak Anadolu’nun en bereketli topraklarının bin yıllardır en kadim üyesi zeytin ağaçlarımızın ve meyvesinin şifa kaynağı zeytinyağının değerine inanıyoruz. Bu bakış açısı ile eğitimlerine Haziran 23’te başlayan Komili Zeytin ve Zeytinyağı Enstitüsü ile Anadolu’nun verimli topraklarını eğitimli kadın çiftçilerle beslemek istiyoruz. Biliyoruz ki zeytin çiftçiliği bu topraklarda bin yıllardır yapılıyor. Enstitü ile bizim arzumuz hedefimiz; iklim dostu, sürdürülebilir ve verimli çiftçilik pratiklerini daha fazla kadın zeytin çiftçimize öğretmek onları bu yolda yetiştirmek. Eğitimlerimize ilgi gösteren kadın çiftçilerimiz ile hep yanımızda olan tüm eğitmenlerimiz başta olmak üzere doğayı ve biyoçeşitliliği koruyabilmek adına bize katkı sunan değerli bilim ekiplerimize katkıları için teşekkür ediyorum” dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dünyanın lider yetenek şirketi Randstad, 2024 Yetenek Trendleri raporunu yayınladı. Rapora göre önümüzdeki dönemde yapay zeka alanındaki gelişmeler, kurumlarda yeteneğin işlenme biçimini etkileyecek. Randstad Türkiye Genel Müdürü Ufuk Gedikli, İK yöneticilerinin rutin iş yükünü üretken yapay zeka uygulamalarına aktararak, yetenek geliştirmeye daha fazla odaklanabileceklerini ifade etti.

 

Randstad’ın 2024 Yetenek Trendleri raporu iş dünyasındaki değişimin, salgından bu yana hızlandığını ortaya koyuyor. Son dönemde ortaya çıkan ve mevcut trendlerin birçoğu hızla değişime uğrarken, iş hayatına bakış açısı ve iş yapma şekilleri de yenileniyor. Çalışma hayatında esneklik beklentisi, mevcut yetenek arzının güncel taleple örtüşmemesi ve birden fazla kuşağı içinde barındıran iş ortamları, şimdi de yapay zekanın üretken ve diğer formları nedeniyle dönüşüme uğruyor. Tüm bu faktörler iş hayatının ve yetenek yönetiminin geleceği yazılırken; yeni fikirlere, yeni düşünce şekillerine ihtiyacımız olduğu anlamına geliyor.

Tepe yöneticilerinin yüzde 72’si, beceri açığının işletmeleri için büyük zorluk yaratacağı kanaatinde

Randstad tarafından yapılan 2024 Yetenek Trendleri araştırmasında, küresel olarak 21 pazarda 1,076 tepe yöneticisi ve insan sermayesi liderinin görüşlerine başvuruldu. Araştırma, işverenlerin günümüz zorlu ortamlarında işletmelerinin ihtiyaç duyduğu becerilere ulaşma konusundaki endişelerinin arttığını ortaya koydu. Ankete katılanların neredeyse üçte ikisi (%72), beceri açığının yakın gelecekte işletmeleri için daha büyük zorluklar yaratacağını bildirdi; bu oran geçen yıla göre artarak %64'e ulaştı ve 2019'dan beri en yüksek seviyede oldu. Dahası, katılımcıların %77'si artan otomasyonun işgücü planlamasını etkilediğini ve organizasyonlarında gereken yeteneği değiştirdiğini söyledi, bu da Yetenek Trendleri araştırmasının geçmişinde kaydedilen en yüksek seviyesine ulaştı.

Yeni çağda yapay zeka ve insan zekası birlikte çalışarak iş gücünü optimize edecek

Yapay zeka ve insan zekasının bir arada çalışarak optimize edilmiş bir iş gücü elde etme çağı olması beklenen bu dönemde, inovasyon ve fikir geliştirme fonksiyonları eskisine göre çok daha erişilebilir olacak. Ayrıca pek çok kurumda yapay zeka kullanımının yetenek yönetimi yaşam döngüsünde hızla arttığı gözlemleniyor. Giderek daha fazla sayıda kuruluş, üretken yapay zeka kullanarak iş tanımları yazma, beceri ontolojileri oluşturma, adayları bulma ve taramanın yanı sıra mülakat programlama gibi zaman alan işleri yönetebiliyor. Kuruluşların bir bölümü ise bünyelerindeki yetenek hareketliliğini ilerletmek, yüksek potansiyelli yetenekleri belirlemek ve öğrenme ve geliştirme planları oluşturmak için teknolojiden yararlanıyor. Randstad'ın desteklediği birçok önde gelen organizasyon, yapay zeka stratejilerine büyük yatırımlar yapmış durumda.

Beceri odaklı dönüşen kurumlarda teknoloji ve yapay zeka, işgücü planlamasında giderek daha önemli hale gelecek

Teknoloji ve yapay zeka, işgücü planlamasında giderek daha önemli hale gelecek, çünkü beceri ihtiyaçları giderek daha öngörülmez hale geliyor, beceri arzı talebe yetişemiyor ve işverenler kurumlarını beceri odaklı organizasyonlara dönüştürüyor. Bu dönüşüm aşamasında, işverenler stratejilerini değil, aynı zamanda beş B üzerinden düşünecek: Becerileri satın almak, becerileri geliştirmek, becerileri ödünç almak, becerileri terketmek (yeniden öğrenmek) ve botları (yapay zeka) bir beceri olarak düşünmek.

İnsan sermayesi liderleri, teknolojinin potansiyelini etik bir şekilde maksimize etmenin zorluğuyla karşı karşıya.

 

Yetenek liderlerinin yüzde 56’sı dijital dönüşüme ayak uyduramadıklarını söylüyor

Bu yılın Yetenek Trendleri araştırması, yetenek liderlerinin kendilerini hazırlıksız hissettiklerini gösteriyor; %56'sı dijital dönüşümün çok hızlı ilerlediğini ve ayak uyduramadıklarını belirtiyor. Ancak teknolojinin ötesinde, yetenek liderlerinin ileriye dönük karşılaşmayı bekledikleri iki başlıca zorluk beceriye dayalı: Zor bulunan becerilerin talebinde artan rekabet (%34) ve özel becerilerin giderek azalması (%32). Tüm bu gelişmeler olurken, bu yıl İK'nın daha azla daha fazla yapması, yani verimli olması bekleniyor (%64).

 

Randstad Türkiye Genel Müdürü Ufuk Gedikli, yapay zeka alanındaki gelişmelerin kurumlarda yeteneğin işlenme biçimini etkileyeceğini ifade etti. Gedikli, her yıl güncel içgörüleri ortaya koyan Yetenek Trendleri raporunda sözü edilen endişelerle başa çıkma yöntemleri önerdi. Gedikli’ye göre, kurumların merkezindeki teknolojiyi ve çalışanları güçlendirmenin ve potansiyellerini açığa çıkarmak için üç alana odaklanılabilir:

 

- Teknolojiyi etkinleştirme: Teknolojinin, yetenek stratejileriniz konusunda önceden imkansız olanları mümkün kılabilme yollarını keşfetme ve anlama

- Yetenek yetkinliği: Yetenek devrimini benimseme, kariyer yolculukları boyunca yetenekleri işe almayı ve geliştirmeyi yeniden düşünme, özellikle de hedeflere, hangi işlerin temel ve etkili olduğuna ve işgücünü sürekli akış halinde tutmanın yollarına özel bir vurgu yapma

- Güçlendirici deneyimler: Sadece yetenek beklentilerini karşılamakla kalmayıp, aynı zamanda insanları sürekli olarak yüksek oranda katılıma ve sürekli çaba göstermeye istekli hale getiren kültürler ve çalışan deneyimleri oluşturma.

 

Çalışanlara kültür, amaç ve öğrenme isteğini aşılamak için koordineli bir çaba sayesinde hızla değişen bir pazarın dinamikleri için hazır ve katılımcı bir işgücü elde edilmesini sağlar. Kurumlar için kalıcı başarının anahtarı, insan potansiyelini belirlemekte ve yatırım yapmaktadır. Raporun tamamına erişmek için www.randstad.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Türkiye'nin köklü holdinglerinden Sinpaş güvencesiyle, her gelir grubundan müşterilerini faizsiz finansman desteği ile buluşturan Sinpaş Yapı Tasarruf Sandığı, 2024 yılının ilk 6 ayını değerlendirmek adına tüm şubelerinin katılım gösterdiği bir etkinlik düzenledi.
Başarılı şubeler ödüllendirildi
Organizasyona Türkiye genelindeki 72 şubenin yöneticileri ve bölge müdürleri katıldı. İlk 6 aylık değerlendirme sonucunda başarı gösteren şubeler, Sinpaş Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ahmet Çelik ve Sinpaş Yapı Tasarruf Sandığı Genel Müdürü Merve Onarlı tarafından takdim edilen plaket ile ödüllendirildi.
Programda, Eğitmen ve Yazar Hülya Mutlu ile Sinpaş Genel Müdürü Merve Onarlı, açık mikrofon oturumunda kurumsal değerler ve markanın büyüme yolculuğundaki deneyimlerini paylaştı. Açık ve yatay iletişimin önemi, güven, şeffaflık ilkeleri ile büyüyerek birlikte zirveye ilerlemenin adımları ve hedeflerin konuşulduğu etkinliğin ardından, satış ekipleri Hülya Mutlu ile "Psikolojik sermaye yatırımı" seminerine katıldı.
"Bir araya geldiğimiz organizasyonlar, çok kıymetli"
Her daim insan kaynağına verdikleri değere odaklandıklarının altını çizen Sinpaş Yapı Tasarruf Sandığı Genel Müdürü Merve Onarlı, "Hizmete başladığımız ilk günden beri, çalışanlarımızın kendini değerli hissettiği ve aynı zamanda yeterliliklerini geliştirmelerine destek olan bir anlayışla ilerliyoruz. Bu gibi etkinliklerin de bu değeri beslediğini düşünüyorum. Bir araya geldiğimiz organizasyonlar; farklı şehir ve bölgelerde çalışan satış ekipleri arasında bağ kurma, kurum kültürünü aşılama, aidiyet duygularını güçlendirme ve motivasyon açısından çok kıymetli" açıklamasında bulundu.