Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda küresel otorite olan Great Place To Work® 2024 için Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük alanında En iyi işverenler listesini açıkladı. Great Place To Work® Türkiye’nin Özel Sektör Gönüllüleri Derneği (ÖSGD) ile ortaklaşa yürüttüğü analizler sonucunda, toplumsal katkı ve çalışan gönüllülüğü olarak bilinen çalışanların sosyal sorumluluk projelerine sağladıkları destekler -ile ön plana çıkan 38 şirket, Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük alanında en iyi işverenler arasında yer aldı.

Great Place To Work® sertifikasına ve Trust Index™ çalışan deneyimi anketi sonuçlarında yüksek skora sahip şirketler, listede yer alabilmek için insan kaynağının yetkinlik ve potansiyelinin gönüllülük yoluyla toplumsal faydaya dönüştürmeyi hedefleyen ÖSGD’nin özel olarak hazırladığı analiz yaklaşımı ile değerlendirildi. Buna göre, bu şirketlerin çalışanlarının Trust Index™ çalışan deneyimi anketinin sosyal sorumluluk ve çalışan gönüllülüğüne yönelik sorularına verdiği cevaplar değerlendirildi ve oluşan skorların ortalaması alınarak aday şirketler belirlendi. Aday şirket çalışanları, çalıştıkları şirketleri sosyal sorumluluk ve gönüllülük alanında değerlendirmek için ÖSGD tarafından hazırlanan 5 soruya da cevap verdiler. Bu değerlendirme süreci sonrasında 11'i küçük, 18'i orta ve 9'u büyük ölçekli şirket olmak üzere 38 şirket sosyal sorumluluk ve gönüllülük alanında en iyi işverenler arasına girmeye hak kazandı.

Eyüp Toprak: “Sosyal sorumluluk ve gönüllülük çalışmaları, çalışan aidiyetini ve amaç duygusunu güçlendiriyor.”

Araştırma sonuçlarını değerlendiren Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak şunları dile getirdi: “Sosyal sorumluluk ve gönüllülük faaliyetleri sadece topluma değer katmakla kalmıyor, çalışanların şirkete bağlılıklarını ve genel olarak organizasyona duyulan güveni ve amaç duygusunu artırıyor. Bu yıl 600'den fazla şirketi değerlendirdiğimiz Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük™ araştırmamızda, 38 şirket Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük alanında En İyi İşverenler listesinde yer almaya hak kazandı. Araştırma sonuçları, sürdürülebilir gönüllülük çalışmalarının kurum kültürünün de ayrılmaz bir parçası haline gelebildiğini gösteriyor. Listede yer alan şirketlerde çalışanların %92'si şirketlerinin topluma değer katma biçimlerinden memnun olduğunu ifade ederken, bu oran standart şirketlerde %68 civarlarında kalıyor. Bu da şirketlerin sosyal sorumluluk projelerine olan yatırımlarının, çalışanların şirkette yaşadığı pozitif atmosferin genel pozitif çalışan deneyimini artırabileceğinin bir göstergesi. %86'sı ise işlerinin kendileri için sadece ‘iş’ olmadığını, özel bir anlam taşıdığını belirtiyor. Yani listede yer alan şirketler, çalışanlarının işlerini sadece bir gelir kaynağı olarak görmesinden öte, bir amaç ve katkı hissetmelerini sağlayacak yaklaşımlar geliştirerek çalışanlarının işlerine bağlılıklarını artırıyor ve sürdürülebilir bir performansa imza atıyorlar. Listede yer alan şirketlerde çalışanların %84'ü ise iş yerlerini ailelerine ve arkadaşlarına harika bir iş yeri olarak tavsiye ediyor. Yani sosyal sorumluluk ve gönüllülük alanındaki en iyi iş yerleri güçlü birer işveren markası oluşturuyorlar. Bu da yetenek çekiminde ve uzun vadeli bağlılıkta önemli bir avantaj sağlıyor."

Pınar Ilgaz: “Şirketlerin, toplumun ihtiyaçlarına sahip çıkan ve çözüm üreten duyarlılıkta olmaları bekleniyor.”

Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Yönetim Kurulu üyesi Pınar Ilgaz ise şirketlerin toplumsal fayda sağlama rolüne dikkat çekerek “Bugün şirketlerin faaliyetleri ile ürettikleri değerin yanında toplumun ihtiyaçlarına sahip çıkan ve çözüm üreten duyarlılıkta olmaları bekleniyor. Bunu çalışanlarıyla birlikte gönüllülük yoluyla gerçekleştiren, çalışma ortamında çözüm ve değer üretme iklimi oluşturan harika şirketler listemizde yer buluyor. Yaşama duyarlı tüm bireyler böyle şirketlerde çalışmayı tercih ediyor. Listemizde yer alan, yaşam kalitemizi iyileştiren tüm şirketleri tebrik eder, her birine teşekkürlerimi iletirim.” dedi.

Great Place To Work® Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük Listesi 2024

Alfabetik sıra ile

Abbvie

Akiş GYO

Allianz

Astellas

Astrazeneca

Beştepe Koleji

Boosmart

Chiesi

Cisco

DHL Express

Edenred

Enqura

Galata Wind Enerji A.Ş.

Gedik Yatırım

Hilton

Kalkınma Yatırım Bankası

KKB Kredi Kayıt Bürosu

Koç Finansman

Kriko

Lilly Türkiye

Logo Yazılım

Medical Point

Novo Nordisk

Organik Kimya

Pernod Ricard

Pluxee

Servier

Somerset Maslak

Sunvital Enerji

Teknasyon

Teleperformance

Trabzon Port

Vector

Viessmann

Votorantim Cimentos

Yepaş

Yıldız Holding

Zoetis


Great Place To Work® hakkında

Great Place To Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work®, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work® aynı zamanda Great Place To Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work®’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Enerji yönetimi ve otomasyonda dünya çapında uzman olan Schneider Electric, iş birliği yaptığı EcoXpert sistem entegratörleriyle Kıbrıs'ta organize ettiği etkinlikte bir araya geldi. Schneider Electric yöneticileri, geçen yılı değerlendirdi ve yeni döneme ışık tutan paylaşımlarda bulundu. Etkinlik, Schneider Electric ve EcoXpert iş ortakları arasındaki güçlü bağı ve sektöre yön verme konusundaki kararlılıklarını bir kez daha gösterdi.

Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya Bölge Başkanı İsmail Yamangil'in açılış konuşması yaptığı etkinlikte; Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya Bölgesi Dijital Enerji ve Güvenli Güç İş Birimleri Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Sağlam, Dijital Enerji iş biriminin yol haritasını sunarken, Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya Bölgesi Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Elif Özyurt ise pazarlama iletişim stratejisine değindi.

Etkinlikte son kullanıcı odaklı otel, hastane ve perakende segmentleri, elektrikli araç şarj istasyonları, mikro şebekeler, dijital bina ve dijital güç alanlarındaki gelişmeler EcoXpert iş ortaklarıyla paylaşıldı.

Schneider Electric'in sektör temsilcilerinden tam not alan organizasyonda, EcoXpert Ödül Töreni düzenlendi. Törende şebeke otomasyonu, güç yönetimi, bina otomasyonu, aydınlatma ve oda kontrolü, zayıf akım güvenlik sistemi alanlarında başarı gösteren iş ortaklarına plaket takdim edildi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Türkiye Gıda Sanayi İşverenleri Sendikası TÜGİS ve Tarım ve Gıda Etiği Derneği TARGET işbirliğiyle gerçekleşen Gıda Etiği Semineri, akademiden ve sektörden uzman isimlerin katılımıyla gerçekleşti. Seminerde; artan dünya nüfusunu besleyebilmek için mevcut gıda üretiminin artması gerektiği karşısında, bu ihtiyacı karşılaması beklenen gıda teknolojileri ve etik değerler ele alındı. Seminerde "Gıdaların Üretiminde Yeni Teknolojiler ve Etik", "Yeni Gıdalar, Alternatif Protein Kaynakları, Tüketici Tercihleri ve Etik" ve "İşbirlikçi Robotlar İnsan Yerine Alternatifte Etik Sınırlar" başlıklı oturumlar yer aldı.
Seminerin açılış konuşmasını gerçekleştiren TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar, "Gıda üreticileri çevre, küresel ısınma, sağlık ve hayvan refahı gibi konularda daha bilinçli ve daha duyarlı bir sistem geliştirmek ve tüketiciler için kolay erişilebilir, adil ve sağlıklı ürünler üretmek zorunda. Bu seminerde kolektif sorumluluk duygusuyla ortak çözümler geliştirmek sektör ve akademiden uzman isimlerle bir araya geldik." dedi. TARGET Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Cemal Taluğ ise gıda etiğinin henüz çok yeni ve uygulamalı bir etik alanı olduğunun altını çizerek; "Bu kavram dünyada henüz 20-25 yıldır konuşuluyor. Teknoloji bizim hayatımızın en önemli parçası ancak bilim ve teknoloji yolunda etik pusulamız olmalı. Bilim ve teknoloji her zaman kendisinde iyiyi ve doğruyu taşımayabilir. Eğer teknoloji ve etiği birleştirebilirsek aydınlık ve adil gelecek inşa edebileceğiz." şeklinde konuştu.
"Değerlerimizi gözeten sistemler inşa etmeliyiz"
TARGET Kurucu Üyesi Prof. Dr. Yasemin Yalım ise teknoloji kelimesinin kökeni olan "tekhne"yi Antik Yunan'daki karşılığıyla ele aldığı seminere ilişkin çerçeve sunumunda "Teknoloji her zaman doğaya karşıdır ve merkezinde insan vardır. Teknolojiye göre "sorun" çözülmesi gereken bir şeydir. Ancak bizler insan olarak "değer"lerimizi de korumalı, gelişen teknolojiye eşlik eden ve değerlerimizi de gözeten sistemler inşaa etmeliyiz" dedi. Çerçeve sunumun ardından gerçekleşen oturumlarda Prof. Dr. Yeşim Ekinci, Prof. Dr. Meral Kılıç Akyılmaz, Doç. Dr. Erdal Yılmaz, Numan Akkuş, Ussal Şahbaz ve Ergün Carus konuşmalarını gerçekleştirdi.
"Yeni gıda"lara ilişkin yasal düzenleme gerekiyor
Artan dünya nüfusunun beslenme ihtiyaçları için mevcut gıda üretiminin artması gerektiğinin altını çizen Yeditepe Üniversitesi Gıda Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Yeşim Ekinci "Dünyadaki sera gazı emisyonunun %25'i hayvansal ve tarımsal üretimden kaynaklanıyor ve su kaynaklarının %70'i gıda üretimi için kullanıyor. Sürdürülebilir bir gıda sistemi yaratabilmenin anahtarı olarak tüm dünya teknoloji ve inovasyonu konuşuyor. Bir taraftan tüm nüfusu doyuracak iyi besinler üretmek diğer taraftan etik değerlerimize sahip çıkmak istiyoruz. Bunu sağlamak adına gıda sisteminin tüm paydaşlarının işi bugün her zamankinden daha zor." dedi.
Dünya nüfusu ve şehirleşme artarken doğal kaynakların azalmasının tüm dünyayı yeni gıda kaynakları aramaya ve "yeni gıda" üretimine ittiğini ifade eden İTÜ Gıda Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Meral Kılıç Akyılmaz; "İlk yeni gıda olarak Enova yağı 2004 yılında Japonya'da üretildi. Diğer bitkisel yağlarda trigliserit bulurken soya yağı ve kanola yağından üretilmiş olan Enova yağında yüksek oranda digliserit bulunuyor. Bir başka yeni gıda olan karides peptit konsantresi 2018 yılında, un kurdu tozu ise 2021 yılında üretildi. 2023'ten beri ise hücre bazlı üretim tartışılıyor. Üretilecek yeni gıdaların, yüksek besleyicilik değerinin yanında sürdürülebilirlik, üretim kolaylığı ve tüketicinin kolay erişebileceği sağlıklı gıdalar olması gerekiyor" diye konuştu. Avrupa Birliği'nin, yeni gıda statüsü verilecek gıdalara ilişkin yasal sınırlar belirlemek adına öncü çalışmalar gerçekleştirdiğini kaydeden Prof. Akyılmaz, "Tüketicinin ve etik değerlerimizin korunabilmesi için tüm dünya devletlerinin gerekli yasal düzenlemeleri gerçekleştirmesi gerekiyor"dedi.
Gıda güvenliği risklerinde tağşiş başı çekiyor
Yıldız Holding Gıda Güvenliği Direktörü Numan Akkuş ise sunumunda gıdada risk faktörüne değindi. Gıda endüstrisinde mevzuata uymama, ağır metal ve plastik gibi bulaşan türleri, hijyen kurallarına uyulmaması, haşere problemleri ve alerjen yönetimi gibi tehlikelere dikkat edilmesi gerektiğinin altını çizdi. Akkuş, "Gıda şirketlerinin yeterli altyapıyı kuramaması, tesis bakımlarının düzenli yapılmaması, uygun personel istihdamının olmaması ve bunlarla birlikte çalışanlar ile tüm paydaşların haklarının teslim edilmemesi de gıda güvenliğini tehlikeye atan temel sorunsallar arasında yer alır" açıklamalarında bulundu.
Gıda endüstrsisinde et ürünleri, yağ ürünleri, bal, baharat ve süt ürünlerinde taklit ve tağşişlerin çok büyük risk oluşturduğunu belirten Akkuş, "Ürünlere temel özelliğini veren öğelerin ve besin değerlerinin mevzuata aykırı olarak çıkarılması anlamına gelen tağşiş çok önemli bir sorun. Ürünlerin şekli, bileşim ve nitelikleri itibarıyla yapısında bulunmayan özelliklere sahipmiş gibi gösterilmesi ise taklittir. Bu iki sorun marka benzetme, sahtesini yapma, başka bir malzeme ile değişim, seyreltme, sahte beyan ve yanlış etiketleme/gizleme şeklinde kendisini gösterebiliyor ve gıda güvenliği ile insan sağlığını tehdit ediyor." İfadelerini kullandı

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

DİYARBAKIR ili EĞİL, ilcesi Musan Mahallesi 102 Ada, Parsel No 22 mevkiindeki Organizers Plastik Metal Sanayi Ve Dış Ticaret Limited Sırketı tarafından yapılması planlanan 1.2672 MWm'den 1,10 MWe Kurulu Gücünde Güneş Enerji Santrali projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan PTD Dosyası incelenmiş ve değerlendirilmiştir ÇED Yönetmeliği'nin 17. maddesi gereğince 1.2672 MWm'den 1,10 MWe Kurulu Gücünde Güneş Enerji Santrali projesi'ne Valiliğimizce 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir' kararı verilmiştir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

GAZİANTEP ili ŞEHİTKAMİL, ilcesi ÜÇGÖZE MH. HÖBEK MEVKİİ(ADA.106, PARSEL:421 ve 447, ALAN:5,318 ha) mevkiindeki KURT KUMAŞ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. tarafından yapılması planlanan GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ KAPASİTE ARTIŞI (4,92 MWm/3,70 MWe) projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan PTD Dosyası incelenmiş ve değerlendirilmiştir ÇED Yönetmeliği'nin 17. maddesi gereğince GÜNEŞ ENERJİ SANTRALİ KAPASİTE ARTIŞI (4,92 MWm/3,70 MWe) projesi'ne Valiliğimizce 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir' kararı verilmiştir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

MUĞLA ili KÖYCEĞİZ, ULA ilcesi Turgut Mahallesi ve Kavakçalı Mahallesi sınırları içerisinde, EN 2 RÜZGAR ENERJİSİ YATIRIM ANONİM ŞİRKETİ tarafından yapılması planlanan GAİA RÜZGÂR ENERJİ SANTRALİ (20 ADET TÜRBİN - 84 MWm / 61 MWe) projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan ÇED Raporu İnceleme Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Proje ile ilgili olarak ÇED Yönetmeliğinin 14. maddesi gereğince Komisyon çalışmaları ve halkın görüşleri dikkate alınarak Bakanlığımızca 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Olumlu' Kararı verilmiş olup; MUĞLA Valiliği(Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü) tarafından kararın halka duyurulması gerekmektedir. Ayrıca, söz konusu projeye ait Nihai ÇED Raporu ve eklerinde belirtilen hususlar ile 2872 sayılı Çevre Kanununa istinaden yürürlüğe giren yönetmeliklerin ilgili hükümlerine uyulması, mer'i mevzuat uyarınca ilgili kurum/kuruluşlardan gerekli izinlerin alınması gerekmektedir. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.
 

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

KIRKLARELİ ili DEMİRKÖY, VİZE ilcesi Sergen, Kömürköy ve Kızılağaç Köyleri Mevkii sınırları içerisinde, YEKA RES Elektrik Üretim A.Ş. tarafından yapılması planlanan Sergen RES (145 MWm / 145 MWe, 29 Adet Türbin) projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan ÇED Raporu İnceleme Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Proje ile ilgili olarak ÇED Yönetmeliğinin 14. maddesi gereğince Komisyon çalışmaları ve halkın görüşleri dikkate alınarak Bakanlığımızca 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Olumlu' Kararı verilmiş olup; KIRKLARELİ Valiliği(Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü) tarafından kararın halka duyurulması gerekmektedir. Ayrıca, söz konusu projeye ait Nihai ÇED Raporu ve eklerinde belirtilen hususlar ile 2872 sayılı Çevre Kanununa istinaden yürürlüğe giren yönetmeliklerin ilgili hükümlerine uyulması, mer'i mevzuat uyarınca ilgili kurum/kuruluşlardan gerekli izinlerin alınması gerekmektedir. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.