Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

1986 yılında Türkiye’de kurulduğundan bu yana herkes için güzellik misyonuyla en kaliteli güzellik ürünlerini, deneyimlerini ve hizmetlerini sunmak için çalışan L’Oréal, LEAD Network’ün gelenekselleşen workshop etkinliğinin Haziran ayı ev sahipliğini üstlendi.

 

 

FutureBright Group Kurucu Ortağı Akan Abdula ve GeneX Corporate Kurucu Ortağı Behiye Ersin Arsan’ın yetenek yönetimi ile ilgili araştırmanın çıktılarını paylaştıkları etkinlikte LEAD Network üyeleri networking ve sosyalleşmenin yanı sıra fonksiyonel ve ihtiyaca yönelik bir workshopu deneyimlediler.

 

1986 yılında Türkiye’de kurulan ve bugün 1000’den fazla çalışanı ile içinde 24 markanın temsil edildiği ve % 54’ü kadın çalışanlardan oluşan L’Oréal Türkiye, LEAD Network Türkiye’nin geleneksel workshop buluşmasında ev sahipliğini üstlendi. Tüketici ürünleri sektörü içerisindeki yerini güçlendirmeyi, üst düzey kadın yönetici sayısını, itibarını ve etkilerini arttırmayı amaç edinen LEAD Network Türkiye’nin geleneksel workshop buluşması 13 Haziran Perşembe günü L’Oréal Atölyesinde gerçekleşti.

 

Etkinliğin açılış konuşmasını yapan LEAD Network Türkiye Başkanı Neslihan Nigiz Ulak,

 

‘’LEAD Network Türkiye olarak bugüne kadar üyelerimize daha çok networking ve sosyalleşme imkânı yarattığımız workshop etkinlikleri gerçekleştirmiştik. Bu kez bu gelenekselleşmeye başlamış tarzın biraz daha dışına çıkarak networking ve sosyalleşmenin yanı sıra biraz daha fonksiyonel ve ihtiyaca yönelik bir workshop hazırladık. Ev sahibimiz L’Oréal Türkiye ekibine, FutureBright Group Kurucu Ortağı Akan Abdula ve GeneX Corporate Kurucu Ortağı Behiye Ersin Arsan’a teşekkürlerimi sunuyorum. Yetenek yönetimi ile ilgili müthiş çıktılar aldık ve bunları pratikte nasıl uygulanacağını öğrendik. Üyelerimizi bu anlamda destekleyecek projeleri ve çalışmaları hayata geçirmek üzere çalışmalara başladık. Bu vesileyle “50 50 için El Ele’’ diyerek endüstrinin sesi olma yolculuğunda gösterdikleri destek için tüm üyelerimize bir kez daha teşekkür ediyorum’’ dedi.

 

Etkinliğin ev sahipliğini üstlenen ve açılış konuşmasını yapan L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Sinem Sandıkçı Gökçen,

 

‘‘L’Oréal Türkiye olarak önce insan, sonra iş, her zaman anlam anlayışımız ile yetenek gelişimi için kişiselleştirilmiş kariyer yolculuğu ve öğrenme fırsatları, kariyer yönetiminde şeffaflık, güçlü yönlere odaklanarak sürekli geri bildirim kültürü ve çalışanın iyilik haline odaklanıyoruz.

Genç yeteneklere önem veren bir şirket olarak yeni işe alımlarımızın %68’i 30 yaş altı gençlerden oluşuyor. Bu genç yeteneklere kariyerlerinin başında kampüs aktiviteleri, stajyer olarak çalışma veya yönetici adayı olarak çalışma fırsatı sunarak ulaşıyoruz’’ dedi.

 

FutureBright Kurucu Ortağı Akan Abdula,

 

5 farklı sektörden 10 farklı şirketi temsilen 32 kişi ile derinlemesine görüşmeler yaptıkları yaklaşık 6 ay süren geniş kapsamlı çalışma sonucunda ortaya çıkan Türkiye’nin ilk ve tek yetenek yönetimi araştırmasında temel olarak üç sorunun cevabını aradıklarını ifade etti.

 

Şirketler kimlere «yetenek» gözüyle bakıyor?
Şirketler ellerinde tutması gereken geleceğin liderleri «yetenekleri» neden kaybediyor?
Bu yeteneklere ne sunarsak gelişimlerine destek olup şirketlerin sürdürülebilir geleceklerini besleyebiliriz?
 

Araştırmanın dikkat çekici sonuçlarından birinin, bir süredir esmekte olan girişimcilik rüzgarının bir ölçüde dinmesi ve yeteneklerin ‘güvenli liman’ olarak gördükleri kurumsal şirketlere yönelmesi olduğuna vurgu yapan Abdula, yeteneklerin bir gözünün ‘gig ekonomisi’ olarak adlandırılan esnek çalışma modelinde olduğunu da not ediyor. Abdula ayrıca, içinde bulunduğumuz yeni koşulların yeteneklerin tercihlerine yansımalarını daha iyi anlamak üzere yaptıkları çalışmadan elde edilen içgörülerin, iş dünyasına ışık tutacak güncel bir rehber olacağını ifade ediyor.

 

“Bu yaptığımız çalışma, LEAD Network’ün tüketim ürünleri ve perakende sektörüne kadınları çekmeyi, elde tutmayı ve ilerletmeyi amaçlayan var olma misyonuna çok uygundu. Çalışmamızdan çıkan içgörüleri LEAD’in üyeleri hemen aksiyona geçirebilecekleri için bir araya gelmemiz ve birlikte çalışmamız çok önemliydi; bunu da başardık hep birlikte.”

 

Araştırmayı tasarlarken, şirketlerin son dönemde iyice şiddetlenen yetenekleri elde tutma ihtiyacını esas almakla birlikte, yeteneklerin kendileri ve hedefleri hakkındaki güncel fikirlerini öğrenmek amacıyla da yola çıktıklarını söyleyen GeneX Corporate Kurucu Ortağı Behiye Ersin Arsan, çalışma kapsamında yeteneklere ve şirketlere eşit mesafede durduklarını özellikle belirtiyor. Araştırmanın üzerinde dikkatle çalışılmaya değer pek çok sonuç sunduğunu kaydeden Arsan, elde edilen çıktıların farklı sektörlerden şirketler tarafından özelleştirilerek yetenek yönetimi stratejilerine baz oluşturmasını hedeflediklerini ifade ediyor:

 

“Bu kapsamlı ve geniş spektrumlu çalışmanın yetenek yönetimi işini dünya standartlarında ele almak isteyen tüm kişi ve kurumlarla buluşmasını ümit ediyoruz. Bu workshop çalışmamızı da bu kapsamda gerçekleştirdik. Yetenek yönetimi araştırma çalışmamızın değerli paydaşlarından biri olan L’Oréal’in ev sahipliğinde gerçekleştirdiğimiz workshop etkinliğimizde bu kez Hızlı Tüketim Ürünleri ve Perakende Grubunun değerli profesyonelleri ile

 

bir araya geldik. 80 kişi kafa kafaya vererek yetenekleri sektörde tutmak için sahip olduğumuz ne tür güçlü özellikler, fırsatlar var, hangi risklere açık durumdayız, ne tür zorluklarla karşı karşıyayız ve elimizdeki fırsatları, kaynakları kullanarak hem yeteneklerin hem kurumların faydasına neler yapabiliriz buna ilişkin çalıştık ve elbirliğiyle hemen hayata geçirilmesini arzu ettiğimiz çıktılar ürettik.”dedi.

 

LEAD Network Türkiye HAKKINDA:

 

Perakende ve tüketici malları sektöründe çalışan, üst düzey kadın çalışanlar odaklı, ilk ve tek kâr amacı gütmeyen dernek statüsünde olan LEAD Network’ün; 44’ü aşkın ülkeden 20.000’i aşan üyesi bulunuyor. LEAD Network Türkiye; A101, ABC Deterjan, Ajinomoto, Aksan Kozmetik, Anadolu Grubu, Anadolu Efes, Alişan Logistics, Amazon, Arçelik Türkiye, Aras Kargo, Aroma, Arzum, Atasun Optik, Avon, Barilla, Barry Callebout, Bayer, Bel Groupe, Bizim Toptan, Boyner Grup, Burda Bebek, Brita Türkiye, Cargill, Carl Kühne, Carrefoursa, Chep Türkiye, Coca-Cola İçecek, Colgate-Palmolive, Cook, Danone, DHL, Dominos, Duracell, Düzey, Dydo Drinco, Eczacıbaşı, Edenred, Esfa Grup, Lipton, Ekolfood, Emekyağ, ETİ, Experteam, Ferrero, Givaudan, GroupeSEB, Haleon, HARIBO, Hayat Kimya, Henkel, Hepsiburada, Hero Baby, Humm, Johnson & Johnson, Karmagrup, Kellogs, KFC Türkiye, Kimberly-Clark, Komili, Koroplast, Koruma Temizlik, Koton, Kraftheinz, La Lorraine, Lila Kağıt, L’Oréal Türkiye, Man Power, Mars, McDonald’s, MediaMarkt, Metro, Migros, Mondelez, MR DIY, Nestle, Netlog, Nielsen, Nivea Beiersdorf, Ontex, Onur Market, Özay Hukuk Bürosu, Perfetti Van Melle, PepsiCo, Pernod Ricard, Philip Morris, Pladis, Procter & Gamble, Provel, Puratos, Reckitt Sağlık, Reckitt Hijyen, Reed, Sapro, SJ Johnson, Sendeo, Shell, Tchibo Türkiye, Teknosa, Tiryaki Agro, Watsons, Unilever, Uno tarafından kurumsal olarak da destekleniyor.

 

Detaylı bilgi için: www.leadturkey.net

 

L'Oréal GRUP HAKKINDA

Dünyanın önde gelen güzellik şirketi L’Oréal Grup, 100 yılı aşkın süredir kendisini tek bir amaca adamıştır: dünya çapındaki tüketicilerinin güzellikle ilgili ihtiyaçlarını yerine getirmek. Varoluş amacı olan dünyayı harekete geçiren güzelliği yaratmak; L’Oréal Grup’un güzelliğe yaklaşımını kapsayıcı, etik, cömert, sosyal ve çevresel sürdürülebilirliğe bağlı olarak tanımlar. L’Oréal Grup, 36 uluslararası markadan oluşan geniş portföyü ve ‘Gelecek için L’Oréal’ programındaki iddialı sürdürülebilirlik taahhütleriyle herkese kalite, etkinlik, güvenlik, samimiyet ve sorumluluk açısından en iyisini sunmak için çalışır. 4.000’den fazla bilim insanı ve 5.500 teknoloji uzmanından oluşan özel bir araştırma ve inovasyon ekibiyle hareket eden L’Oréal Grup, Tekno-Güzellik güç merkezi olmaya odaklanırken, güzelliğin geleceğini yaratmaktadır.

 

FutureBright HAKKINDA

2010 yılında kurulan FutureBright Group, veri ve veri teknolojileri konusunda uzmanlaşmış iştiraklerden oluşmaktadır. FutureBright Group, 200'den fazla profesyonelden oluşan ekibiyle, 800'den fazla markadan oluşan geniş bir portföye hizmet vermekte ve 35 ülkede veri projeleri yönetmektedir. FutureBright, 2016 yılından bu yana Olson Zaltman ağının üyesidir. Şirketin yenilikçi veri araçları dünyanın saygın yayınlarının dikkatini çekmeyi başarmıştır.

 

GeneX Corporate HAKKINDA

Farklı endüstrilerde faaliyet gösteren kurumsal müşteri portföyüne danışmanlık hizmeti sunan deneyim tasarımı ve organizasyon şirketi GeneX Corporate’ın varlık amacı, şirketlere yetenek yönetimi yoluyla değer kazandırmak ve yeteneklerin kendilerini gerçekleştirmelerine olanak sağlamak. GeneX’in şirketlere vaadi, ellerindeki yetenekleri geleceğin liderlerine dönüştürecek deneyimler yaratmak. Yeteneklere vaadi ise, potansiyellerini ve özgün yanlarını ortaya çıkaracak çok boyutlu, eğlenceli ve bütünleştirici deneyimler yaşatarak onları geleceğin liderliğine hazırlamak.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin global moda markası Colin’s’in, bu yıl Denimtopia temasıyla düzenlediği Denim Fikrim Tasarım Yarışması’nın Gala Gecesi, Fişekhane’de gerçekleşti. Moda ve sürdürülebilirlik dünyasından yoğun katılımla gerçekleşen gecede kazananlar ve finalistler ödüllendirildi. Yarışmanın birincisi Mimar Sinan Ünivesitesi’nden Elif Kocamaz olurken, ikinciliği Okan Üniversitesi’nden Sadiye Seda Kayıkçı, üçüncülüğü ise Mimar Sinan Üniversitesi’nden İdil Zeynep Yiğit aldı. Yarışmada finale kalan 10 öğrencinin tasarımları gala gecesinde sergilenirken, öğrenciler tasarım hikayelerini anlatma fırsatı da buldular.

 

İnsanlığın enerji kaynağı arayışından ilham alarak oluşturduğu Midnight Zone tasarımı ile birincilik ödülünü kazanan Elif Kocamaz’a ödülünü veren Colin’s İcra Kurulu Başkanı Yavuz Eroğlu, “Biz Colin’s olarak sürdürülebilirliği iş modelimizin merkezine koyuyor, üretimden organizasyon ve pazarlamaya kadar her alanda sürdürülebilir yöntemleri iş modelimize dahil ediyoruz. Çok kıymetli gençlerimizin geleceğini de düşünerek düzenlediğimiz yarışmamız, sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz, bu ülkeye, insanlığa ve gezegenimize olan sorumluluğumuzun gereği olarak attığımız bir adım” dedi.

 

Tasarımının çıkış noktası, İkinci Dünya Savaşı'nda dayanıklı ve rahat harekete müsait olması nedeniyle denim giyen Amerikan askerleri olan Sadiye Seda Kayıkçı ikincilik ödülünün sahibi oldu. Üçüncülük ödülünü, düzenden sıkılmış, kendilerine yeni ve bağımsız bir kaçış alanı inşa etmek isteyen bir grup gencin hikayesini tasarımında anlatan İdil Zeynep Yiğit aldı.

 

Gala Gecesinin açılış konuşmasını gerçekleştiren Colin’s Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Ahmet Eroğlu, “Yarışmamız sadece moda dünyasına yön vermekle kalmıyor, aynı zamanda gençlerimizde sürdürülebilirlik bilincini oluşturmak için bir platform sağlıyor. Bu yıl, pek çok çevresel ve sosyal meselenin tasarım hikayelerine ilham olduğunu gördük, bizleri etkileyen birçok değerli projeyle karşılaştık. Çevreye ve topluma duyarlı bireyler olarak yetişen gençlerimizin oluşturduğu her bir projenin arkasında, bizlere gurur veren bir vizyon ve bir öykü var. Daha yaşanılır bir dünya için fikirlerini ve yaratıcılıklarını ortaya koyan her yarışmacı bizim için çok kıymetli” şeklinde konuştu.

 

Üniversite öğrencilerini, tasarımlarda sadece atık denim kumaşlar ve sürdürülebilir materyaller kullanarak hayal gücünün sınırlarını zorlamaya ve yaratıcılığını sergilemeye davet eden yarışmanın Gala Gecesi’ne Eroğlu Giyim Yönetim Kurulu Başkanı Ümmet Eroğlu da katıldı. Sürdürülebilirlik konusunda farkındalık oluşturan her bir proje, katılımcılar tarafından ilgiyle takip edildi.

 

Yarışma maratonu 5 ay sürdü

Türkiye’deki üniversitelerin moda, tekstil, mimarlık, grafik ve endüstriyel tasarımıyla ilgili bölümlerinde okuyan öğrencilerde sürdürülebilirlik konusunda farkındalık yaratmak, dünyaca ünlü modacılardan eğitim alarak vizyonlarının gelişmesine katkı sunmak ve yaratıcılıklarını keşfetmelerini sağlamak amacıyla düzenlenen Denim Fikrim Tasarım Yarışması’na 250 başvuru alındı. Başvurular Mimar Sinan Üniversitesi, Marmara Üniversitesi, Haliç Üniversitesi, İstanbul Bilgi Üniversitesi gibi üniversitelerin Güzel Sanatlar Fakültelerinden bölüm başkanlarının da yer aldığı ön eleme jürisi tarafından değerlendirildi. Seçilen 10 finalist Colin’s aracılığıyla sürdürülebilirlik, denim ve moda eğitimi aldı. Eğitim haftasında bir araya gelen 10 finalist ünlü isimlerin mentorluk desteğinin yanı sıra, Colin’s ve DNM Denim iş birliğiyle atık jean kumaş ve aksesuarlar olacak şekilde malzeme desteği de aldı. Öğrencileri, sadece atık denim kumaşlar ve sürdürülebilir materyaller kullanarak hayal gücünün sınırlarını zorlamaya ve yaratıcılığını sergilemeye davet eden yarışmanın finalistleri Colin’s’in fabrikasında tasarımlarını üretti. Birbirinden anlamlı çıkış noktaları ve hikayelere sahip tasarımlar final jürisi tarafından değerlendirildi.

 

Gala gecesine de eşlik eden ünlü modacılar; Zeynep Tosun, Hatice Gökçe, Moda Tasarımcısı ve Mimar Niyazi Erdoğan’ın bulunduğu jüride yine moda alanında uzman isimlerden Bahar Kongel Fransez de yer alıyor. Sürdürülebilir moda ve tekstil konularında dünyadaki sayılı uzmanlar arasında bulunan, pek çok ünlü moda ve tasarım okulunda dersler veren, tekstil kurumlarının çevre, sağlık ve üretim güvenliği konusunda İsveç merkezli denetim kuruluşu Bluesign Technologies Ağ Marka Hizmetleri’nin Direktörü Kutay Sarıtosun’un yanı sıra Colin’s İcra Kurulu Başkanı Yavuz Eroğlu, Colin’s Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Ahmet Eroğlu, Colin’s Global Denim Kategori Grup Müdürü Gülendam Bal, Colin’s Global Pazarlama Grup Müdürü Sevra Erhan, Colin’s Kreatif Danışmanı Güneş Güner, DNM Denim Global Direktörü Sedat Sualp de dereceye girmeye hak kazanan yarışmacıları belirlemek için jüri üyeleri arasında yer aldı.

 

Birinci olan tasarım Colin’s tarafından üretilecek

Yarışmada birinci olan Elif Kocamaz 200 bin TL kazanırken, öğrencinin çalışması Colin’s tarafından üretilerek satışa sunulacak. Ürünün etiketinde genç tasarımcının adına yer verilirken, satıştan elde edilecek gelir SUYADER’e (Sürdürülebilir Yaşam Derneği) bağışlanacak. Yarışmada ikinciliğe değer bulunan Sadiye Seda Kayıkçı 150 bin TL, üçüncülüğü kazanan İdil Zeynep Yiğit ise 100 bin TL ile ödüllendirilirken finale kalan diğer 7 öğrencinin her birine de 10 bin TL değerinde Colin’s hediye çeki verildi.

 

Bu sene Denimtopia temasıyla gerçekleşen Colin’s Denim Fikrim Tasarım Yarışması hakkındaki detaylı bilgilere https://denimfikrim.com/ web adresinden ulaşılabiliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Samsung akıllı saatlerin ilk FE versiyonu Galaxy Watch FE'yi duyurdu
 
Gelişmiş sağlık takip özellikleriyle birçok kullanıcıyı sağlıklı bir yaşam sürme konusunda motive eden Samsung Electronics, Galaxy Watch akıllı saat modellerine bir yenisini ekledi. Galaxy Watch akıllı saatlerin ilk "FE" versiyonu Galaxy Watch FE, Samsung'un sevilen sağlık ve zindelik takibi özelliklerinin daha fazla kullanıcıya ulaşması için geliştirildi.
 
Samsung Electronics, gelişmiş ve bütünsel sağlıklı yaşam deneyimini daha fazla kullanıcıya ulaştırmak amacıyla geliştirilen Galaxy Watch FE'yi tüketicilerin beğenisine sundu. Samsung'un akıllı saat serilerinin yeni üyesi Galaxy Watch FE, Galaxy Watch'un güçlü donanım performansı ile gelişmiş sağlık ve egzersiz izleme özelliklerini bir araya getiren şık ve dayanıklı bir tasarıma sahip. Kapsamlı sağlık ve egzersiz bilgileri sunan yeni Galaxy Watch FE akıllı saat, daha sağlıklı bir yaşam tarzını benimsemeye karar verenler için ideal bir seçenek olacak.
 
Samsung Electronics Başkan Yardımcısı ve Galaxy Ekosistemi Ürün Planlama Mobil e-Deneyim İş Birimi Ekibi Başkanı Junho Park, şunları söyledi: "Samsung olarak, sağlık ve egzersiz takibi özelliklerini dünya çapında mümkün olduğunca çok sayıda kullanıcıya ulaştırmayı hedefliyoruz. Kullanıcıların sağlıklı yaşam adımlarına her gün devam edebilmesi ve hedeflerine ulaşması için çalışıyoruz. Giyilebilir cihazlar portföyümüze yeni Galaxy Watch FE'yi ekleyerek, bu yolla daha fazla insanı motive edebilmek ve daha sağlıklı bir yaşam sürebilmelerini gün boyu teşvik eden kişiselleştirilmiş sağlık bilgilerine erişim olanağını kullanıcılara sunmak bizi heyecanlandırıyor."
 
Sağlıklı bir yaşam tarzı için stil ve dayanıklılık
Galaxy Watch serisinin ikonik tasarımını temel alan yenilenmiş bir görünüme sahip Galaxy Watch FE, 40mm boyutunda sunuluyor. Siyah, Pembe Altın ve Gümüş olmak üzere üç farklı renk seçeneğiyle satışa sunuluyor. Ayrıca Galaxy Watch FE, kullanıcıların saatlerini özelleştirmesine olanak tanıyan çeşitli yeni saat yüzleri sunuyor. Küçük bir dokunuşla değiştirilebilen kordonlar, kullanıcının kendi tarzlarına göre kordonları eşleştirmesini kolaylaştırıyor. Galaxy Watch FE, günlük kullanım sırasında meydana gelebilecek çizilmelere karşı koruma sağlayan, üstün dayanıklılığa sahip Safir Kristal camla donatıldı.
 
Verdiği motivasyonla sağlıklı bir yaşama adım attıracak
Samsung'un gelişmiş BioActive Sensörüne sahip Galaxy Watch FE'nin ileri düzeydeki egzersiz ve sağlıklı yaşam özellikleri, günün her saatinde, kişiselleştirilmiş ve eyleme geçirilebilir ipuçları sunabiliyor. Güne iyi bir başlangıç yapak için daha iyi uyku uyumayı desteklemek hedefiyle Galaxy Watch FE, uyku düzeni takibinden uyku koçluğuna ve uykuya elverişli bir ortam yaratmaya yardımcı olmaya kadar, uykuya yönelik birçok gelişmiş özellikle geliyor. Kullanıcılar ayrıca bir dizi kalp sağlığı takibi özelliğiyle bütünsel kalp sağlıklarını da takip edebiliyor. Normal seviyelerden yüksek veya düşük kalp atış hızlarını tespit etmek için HR Alert özelliğine sahip Galaxy Watch FE, atriyal fibrilasyon riskini (Afib) düşündüren kalp ritimlerini proaktif olarak takip eden Düzensiz Kalp Ritmi Bildirimi (Irregular Heart Rhythm Notification-IHRN) özelliğini de kullanıcılara sunuyor. Kullanıcılar, Kan Basınçlarını ölçerek ve EKG'lerini izleyerek kalp sağlıkları hakkında daha fazla bilgi sahibi olabiliyor.
 
Kullanıcılar, 100'den fazla farklı egzersizi ve kaydettikleri gelişimi de doğrudan bileklerinden takip edebiliyor. Koşuculara hitap eden gelişmiş koşu analizi, kullanıcıların yalnızca verimliliği en üst düzeye çıkarmak için genel performansın analizini sunmakla kalmıyor, aynı zamanda hedefe doğru ilerlemeye devam etmek için yaralanmaları önlemeye yardımcı olan bilgiler sunuyor ve rehberlik ediyor. Kişiselleştirilmiş Kalp Atış Hızı, ideal koşu deneyimi sunmak için kullanıcıların fiziksel yeteneklerine göre kendi hedeflerini belirlemesine yardımcı oluyor.
 
Galaxy Watch FE, kullanıcıların sağlık hedeflerine ulaşmasını ve motivasyonlarını korumasını destekliyor. Vücut Kompozisyonu, gelişimi takip etmek için kapsamlı vücut görünümü ve fitness verileri sunuyor. Kullanıcılar ayrıca, sağlık hedeflerine doğru ilerlerken motivasyon mesajları da alıyor.
 
Gücünü Galaxy ekosisteminden alan deneyimler
Serinin tümünde olduğu gibi Galaxy Watch FE de Samsung Galaxy cihazları arasında sorunsuz bağlantı deneyimleri sunuyor. Kullanıcılar, Telefonumu Bul özelliğiyle saatleriyle bağlantıları kesildiğinde telefonlarını hızlı ve kolaca bulabiliyor. Galaxy Watch FE'nin bağlı olduğu Samsung akıllı kamerasını Kamera Kumandası ile doğrudan bileğinizden kontrol etmek, çekim modunu seçmek, açıyı değiştirmek ve yakınlaştırma yapmak mümkün. Galaxy Watch FE, Samsung Wallet'ı da destekliyor. Böylece kullanıcılar, "hepsi bir arada" bir dijital cüzdan özelliği taşıyan akıllı saatlerinden ehliyet veya öğrenci kimliği gibi kimlik belgelerine erişebiliyor ve alışverişlerinde ödeme yapabiliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

" Shell 8 haftalık ücretli ebeveyn izni ile çocuk sahibi olan erkek çalışanlarının bu süreçte aileleriyle daha fazla zaman geçirebilmelerini sağlıyor.
" Baba olan Shell çalışanları tek seferde ya da iki blok halinde kullanabildikleri bu izin uygulaması sayesinde yeni doğan bebeklerinin ilk döneminde yanlarında oluyor ve eşlerine daha fazla destek verebiliyor.
" Söz konusu izni 2023 yılı başından bu yana 30 Shell çalışanı kullandı.
 
Türkiye'nin gelişimine 100 yılı aşkındır hizmet eden Shell, çalışanlarını da bir çok alanda desteklemek amacıyla öncü çalışmaları hayata geçiriyor. Bu kapsamda Shell, global çapta örnek bir uygulamayla, çocuk sahibi olan erkek çalışanları için 8 haftalık ücretli Ebeveyn İzni hakkını sunuyor. Böylece yasal izin olan 5 günün ötesinde, babaları hem çocuklarının hem de eşlerinin bu özel zamanında yanlarında olmaları için destekliyor.
 
Markanın 1 Ocak 2023 tarihinde başlattığı uygulamayla, çocuğun doğumla veya evlat edinerek aileye katılması durumlarında ücretli izin hakkı uygulanıyor. Bugüne kadar 30 çalışanın yararlandığı izin tek seferde veya 2 blok halinde kullanılabiliyor.
 
Uygulamayla hedeflerinin mutlu bireyler ve aileler için esnek ve yenilikçi çözümleri hayata geçirmek olduğunu belirten Shell Türkiye Ülke Başkanı Ahmet Erdem şunları kaydetti:
 
 "Shell, çalışanlarına destek olma kültürünün çok gelişmiş olduğu bir şirket. Bu kültürü hem bugüne kadar sürdürdüğümüz desteklerimizle hem de günümüz dünyasına uyumlu olarak geliştirdiğimiz yeni uygulamalarımızla hep güçlü tutmaya kıymet veriyoruz. 8 haftalık bu izinle Shell'de babalar, bakıma en çok ihtiyaç duyduğu dönemde çocuklarıyla daha fazla vakit geçirebiliyor, onların bakımında aktif rol alabiliyorlar.
 
Aile içerisindeki pozitif etkisiyle çalışanların mutluluğuna doğrudan yansıyan ebeveyn izni uygulamasına ek olarak Shell çalışanlarının sağlığını koruyan ve bireysel hedeflerinde onları destekleyen uygulamalar da sağladıklarını kaydeden Erdem, "Shell'in insanı önceliklendiren değerlerini İnsan Kaynakları politikalarımızın her aşamasında görünür kılıyoruz" ifadelerini kullandı.
 
Baba olan Shell çalışanları ise bu izin sayesinde, yıllar sonra geriye baktıklarında iyi ki diyecekleri anılar biriktirmelerine imkan sağlandığı için mutlu olduklarını, bu durumun çalışan motivasyonu ve bağlılığı için önemli olduğunu belirtiyorlar.
 
Hayatın her anına eşlik eden uygulamalar
 
Shell, çalışanlarının iş ve yaşam dengesini korumak ve geleceklerine yatırım yapmak üzere yenilikçi uygulamalar sunuyor. Hibrit çalışma düzeni, esnek çalışma saatleri, yaz dönemi uzaktan çalışma ve part-time çalışma gibi uygulamalarla çalışanlarını destekliyor. Ayrıca, yasal yıllık izin sürelerinin üzerinde izin hakkı tanıyor.
 
Shell Çalışan Destek Programı ise Shell çalışanlarına ve ailelerine 7/24 danışmanlık hizmeti sunuyor. Çalışanlar, bu program aracılığıyla aile planlaması, hamilelik ve çocuk bakımı gibi konularda uzman danışmanlardan destek alabiliyorlar. Özel bir program ile de psikolojik destek, diyetisyen hizmetleri ve spor eğitmenleriyle seanslar gerçekleştirebiliyorlar.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, Fransız inşaat malzemesi üreticileri ile Türkiye'deki inşaat şirketlerini bir araya getiren "French-Turkish Construction Days'24" etkinliğinin destekçisi oldu.
 
Fransız Büyükelçiliği Ticaret Müşavirliği (Business France), Türkiye Müteahhitler Birliği'nin ortak düzenlediği, Saint-Gobain Türkiye desteği ile gerçekleşen "French-Turkish Construction Days'24" etkinliğine Türkiye'nin en önde gelen 25 Türk inşaat firması, kalkınma ajansları ve yatırım bankalarının uzman sektör temsilcileri, yapı sektöründeki faaliyet gösteren markalar etkinliğe katılım gösterdi.
Açılış konuşmalarını etkinliğe ev sahipliği yapan Türkiye Müteahhitler Birliği Genel Sekreteri Sayın Fuat Kasımcan ve Fransa'nın Ankara Büyükelçiliği Elçi Müsteşarı Sayın Julien Cats'in gerçekleştirdiği bu önemli buluşmada; sürdürülebilir ve enerji verimli inşaatlar için çözümler, enkaz sonrası yeniden inşa sürecindeki hafriyat ve atık yönetimi, ülkelerde sürdürülebilir inşaat ve altyapı finansmanı olmak üzere 3 ana konu ele alındı. Katılımcılar, sektörün sürdürülebilir geleceğini şekillendirecek yenilikçi çözümler ve teknolojiler üzerine bilgi alışverişinde bulunurken yeni iş birliği fırsatlarını da değerlendirme imkânı yakaladılar.
Saint-Gobain Türkiye desteği ile Türkiye Müteahhitler Birliği merkez binasında gerçekleşen etkinlikte; Saint-Gobain Spesifikasyon Müdürü Kubilay Büyüklü, "Sürdürülebilir ve Hafif İnşaat Çözümleri" konulu konuşmasında, Saint-Gobain'in gelecek nesillere sağlıklı ve temiz bir çevre bırakma hedefi doğrultusunda geliştirdiği çevre dostu projeler ve sürdürülebilir yapılar için hafif inşaat çözümlerinin önemini vurguladı.
Aynı günün akşamında "French-Turkish Construction Days'24" etkinliği kapsamında Fransa Büyükelçiliğinin ev sahipliğinde gerçekleşen kokteyl, katılımcı firmalar arasında güçlü bağların kurulmasına ve gelecekteki iş birliği fırsatlarının değerlendirilmesine de olanak tanıdı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Armani Beauty, global konsepti Armani Mare’yi Türkiye’de ilk kez Mandarin Oriental Bodrum içinde yer alan Bodrum Lucca Beach’e taşıyor. Armani Beauty’nin büyülü dünyasını keşfederek Akdeniz’in ışıltısını hissedin!

 

Zenginleştirilmiş kusursuz formülleri, sadeliği, doğal zarafeti ve özgünlüğü ile tanınan Armani Beauty, Saint Tropez ve Porto Cervo gibi prestijli lokasyonlardaki başarısının ardından, Akdeniz ışıltısını şimdi Bodrum’da sunuyor. 8 Haziran'da açılan bu özel pop-up mağazası, 1 Eylül'e kadar ziyaretçilerini ağırlıyor.

Sezon boyunca ziyaretçiler, Armani Mare pop-up mağazasında Armani Beauty’nin profesyonel makyaj artistleri tarafından sunulan makyaj servisinden yararlanarak, en yeni ürünlerini deneyimleme fırsatı buluyor. Pop-up mağazasına özel, makyaj çantası ve plaj çantası gibi benzersiz hediyeler de ziyaretçileri bekliyor.

Armani Beauty, 20 yılı aşkın bir süredir öncü bilim ile formüle edilmiş makyaj, cilt bakımı ve nadir malzemelerle yaratılan kokular sunuyor. Gerçek insanlardan ve onların ihtiyaçlarından ilham alarak doğal güzelliği geliştirmeyi hedefleyen kozmetik markası, ikonik hale gelen ürünleri ile dikkat çekiyor.

Bodrum’daki misafirler, bu yaz, Armani Beauty’nin benzersiz ürünlerini deneyimleme ve satın alma ayrıcalığına sahip oluyor. Luminous Silk fondöten ve Eye Tint gibi markanın ikonik ürünlerinin yanı sıra Prisma Glass dudak parlatıcısı ve Cheek Tint likit allık gibi yeni ürünler de bu özel pop-up mağazasında yer alıyor. Türkiye’deki ilk Armani pop-up mağazası olan bu özel alan, Bodrum’un eşsiz manzarası eşliğinde misafirlerine unutulmaz bir güzellik deneyimi sunuyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Tatil dönemi başlarken, Türkiye Sigorta Seyahat Sağlık Sigortası, yurt içi ve yurt dışı seyahatlerde sigortalıların ani hastalanmalar veya kaza sonucu yaralanmalar gibi beklenmedik durumlarına karşı finansal güvence sunarak, tatili huzur içinde geçirmelerini sağlıyor.

Yaz ayları, seyahat planları yapan birçok kişi için heyecan verici bir dönem. Ancak, tatil sırasında karşılaşabilecek sağlık sorunları, bagaj kaybı, gasp/kapkaç gibi pek çok beklenmedik duruma karşı tedbirli olmak da son derece önemli. Bu nedenle, seyahat sağlık sigortası yaptırmak, huzurlu ve güvenli bir tatil geçirmenin anahtarı olarak öne çıkıyor.

Beklenmedik durumlar karşısında maddi ve manevi olarak destek sağlayan Türkiye Sigorta Seyahat Sağlık Sigortası ürünü, seyahatler sırasında sigortalının sağlığını ve kayıplarını güvence altına alıyor. Türkiye Sigorta Seyahat Sağlık Sigortası tıbbi tedavi, hastanede yatış, sigortalının ikametgahına nakli ve aile üyelerinden birinin bulunduğu ülkeye seyahati gibi beklenmedik birçok masrafı güvence altına alarak, sigortalıyı finansal endişelerden korurken, özellikle yüksek sağlık harcamalarına sahip ülkelere yapılan seyahatlerde önemli bir maddi destek sunuyor.

Yurt dışı seyahatlerde; tıbbi tedavi masrafları, sigortalının en yakın sağlık kuruluşuna nakli, cenaze nakli, taburcu olduktan sonra ikametgâh adresine nakil, aile üyelerinin konaklaması, overbooking nedeniyle gecikme, mücbir sebeplerle tur iptali masrafları, tıbbi danışmanlık, acil mesajların iletilmesi, bagaj kaybı veya hasarı ve ilaç gönderilmesi organizasyonu gibi birçok teminat sağlayan Türkiye Sigorta Seyahat Sağlık Sigortası, yurt içi seyahatlerde ise ani rahatsızlık ve hastalıklara ilişkin tıbbi tedavi, en yakın sağlık kuruluşuna nakil, cenaze nakli, taburcu olduktan sonra ikametgâh adresine nakil ve bagaj kaybı veya hasarı risklerine karşı güvence veriyor.

Ayrıca Türkiye Sigorta Seyahat Sağlık Sigortası, kaybolan bagajın bulunması ve ulaştırılması, acil mesajların iletilmesi ve tıbbi danışmanlık gibi asistans hizmetleri de sağlıyor. Hastalık veya yaralanma nedeniyle yurt dışında konaklama süresinin uzaması durumunda da otel ve diğer konaklama masraflarının karşılanması ve ilaç gönderilmesi organizasyonu hizmetlerini de kapsıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Philips Avent, annelerin bebeklerinin bakım sürecinde karşılaştıkları zorlukları azaltmak için Babalar Günü'nde babaları annelere daha fazla destek vermeye davet etti. Philips Avent, babaları bu harekete katılmaya teşvik etmek için aralarında Türkiye'nin de bulunduğu sekiz ülkede toplam 12 bin anne ve 2 bin genel katılımcı ile bir araştırma gerçekleştirdi. Buna göre Türkiye'deki annelerin yüzde 69'u bebeklerinin bakımı için babaların da destek olmasını tercih ediyor.
 
Sağlık teknolojileri alanında lider şirketlerden biri olan Philips, Babalar Günü'nde “Ebeveynlik Ekip İşidir” sloganı ile başta babalar olmak üzere aileleri, arkadaşları ve toplulukları, bebek bakımını paylaşmak için annelere yardımcı olmaya çağırdı. Philips Avent bu çağrıyı, sekiz ülkede toplam 12 bin anne ve 2 bin genel katılımcı ile yaptığı “Eşit Ebeveynlik” araştırmasının sonuçları ardından yaptı.
 
Anneler, babaların da bebek bakımına yardımcı olmasını istiyor
Araştırmaya göre Türkiye'deki annelerin yüzde 69'u bebeklerinin bakımı için babaların da destek olmasını tercih ediyor. Annelerin yüzde 40'ı ise kendilerine biraz zaman ayırmak için aile büyüklerinin de devreye girmesini bekliyor. Annelerin yüzde 31'i, çocuk bakımında başka birine güvenmedikleri için bebeklerinin bakımı konusunda yardım istemekten kaçınıyor.
 
Duş almak veya banyo yapmak için bile zamanları yok
Türkiye'deki annelerin yüzde 55'i bebekleri huzursuz olduğunda hiç dinlenemiyor. Hatta yüzde 45'inin duş almak veya banyo yapmak için bile zamanları olmuyor. Annelerin yüzde 81'i genel mutluluk ve refahları konusunda endişe duyarken, yüzde 77'si genel mutluluk ve refahlarının olumsuz etkilenmesi durumunda bunun bebek bakımını olumsuz etkileyeceğini düşünüyor. Ayrıca Türkiye'de genel katılımcıların yüzde 92'sine göre de anneler, bebekleri için kendi mutluluklarından ve refahlarından ödün veriyor.
 
Anneleri en çok uykusuzluk zorluyor
Araştırmaya göre Türkiye'deki annelerin yüzde 86'sı ebeveyn olarak mükemmel olma baskısı hissediyor ve yüzde 68'i son 10 yılda toplum tarafından kendilerine yapılan baskıların arttığına inanıyor. Annelerin yüzde 57'si uykusuzluktan, yüzde 44'ü ise ev işlerinin üstesinden gelme ihtiyacından dolayı ek baskı hissediyor. Annelerin yüzde 77'si ise anne olmadan öncesine kıyasla daha az uyuyor ve yüzde 22'si uykularından her gece 3 saat veya daha fazla feragat ediyor.
 
Philips Avent, “Ebeveynlik Ekip İşidir” çağrısı yapıyor
Araştırma sonuçlarını göz önünde bulunduran Philips Avent, “Ebeveynlik Ekip İşidir” sloganı ile bu konuda farkındalığı artırıyor; başta babaları olmak üzere, aileleri ve arkadaşları bebek bakımı konusunda sorumluluk almaya davet ediyor.
 
Philips Kişisel Sağlık Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Genel Müdürü Sibel Yıldız, “Bebek bakımı sadece annelerin üstleneceği bir sorumluluk değil, bu bir takım işi. Yaptığımız araştırmaya göre Türkiye'deki annelerin yüzde 69'u bebeklerinin bakımı için babaların da destek olmasını tercih ettiğini ifade ediyor. Philips olarak biz de annelere hak ettikleri zamanın verilmesi gerektiğine inanıyoruz ve bebek bakımında tüm sorumluluğun ebeveynler arasında eşit şekilde paylaşılmasını destekliyoruz.” dedi.
 
Daha fazla bilgi için:
 
Rengin Erdinç
[email protected]
 
Ceylan Naza
[email protected]
 
Royal Philips Hakkında:
Royal Philips (NYSE: PHG, AEX: PHIA), insanların sağlığını ve hayatlarını anlamlı inovasyonlar yoluyla iyileştirmeye odaklanan lider bir sağlık teknolojileri şirketidir. Philips'in hasta ve insan merkezli inovasyon anlayışı, tüketiciler için kişisel sağlık çözümleri ve sağlık hizmeti sağlayıcıları ile bu kuruluşların hastanede ve evde tedavi görmekte olan hastaları için profesyonel sağlık çözümleri sunmak üzere ileri teknolojiden, klinik sonuçlardan ve tüketici iç görülerinden faydalanır. Hollanda merkezli şirket, tanısal görüntüleme, ultrason, görüntüleme odaklı terapi, hasta görüntüleme ve sağlık bilişiminin yanı sıra kişisel sağlık alanında da pazar lideridir. Genel Merkezi Hollanda'da bulunan ve 100'ü aşkın ülkedeki satış ve hizmetleriyle yaklaşık 69.100 kişiyi istihdam eden Philips, 2023 yılında 18,2 milyar avro satış geliri elde etmiştir. Ayrıntılı bilgi için www.philips.com/newscenter sitesini ziyaret edebilirsiniz.
 
Araştırma Hakkında
Uluslararası araştırma Philips adına OnePoll tarafından Kasım 2023'te, 0-3 yaş arası çocuğu olan 12.000 anne ile şu ülkelerde gerçekleştirilmiştir: ABD, Fransa, Hindistan, Endonezya, Polonya, Türkiye, Brezilya, Almanya (toplam 12.000 anne katılımcı). Araştırma ayrıca, listelenen ülkelerin her birinde genel nüfustan 2.000 kişiye (yaş/cinsiyet/bölge temelinde Ulusal Temsili olacak şekilde ağırlıklandırılmış) sorulan soruları da içermektedir.
 
OnePoll Hakkında (https://onepoll.com/)
OnePoll ESOMAR üyesidir ve MRS üyelerini istihdam etmektedir. OnePoll bir MRS Şirket Ortağıdır. Tüm MRS Şirket Ortakları ve çalışanları, araştırma yaparken MRS Davranış Kurallarına ve MRS Şirket Ortağı Kalite Taahhüdüne uymayı kabul eder. OnePoll ABD, MRS davranış kurallarını OnePoll Birleşik Krallık ile aynı düzeyde takip eder ve AAPOR üyelerini istihdam eder. OnePoll, İngiliz Anket Konseyi'nin bir üyesidir.