Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Türkiye'nin ilk ve tek akredite deprem ve yangın test ve eğitim merkezi olan Allianz Teknik Deprem & Yangın Test ve Eğitim Merkezi, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK), Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin (KOBİ) yeşil dönüşümü için sağladığı destekte mentör olarak yerini aldı. Allianz Türkiye'nin sürdürülebilirlik alanında edindiği tecrübe ve risk yönetimindeki uzmanlığını, yeşil dönüşüm yolculuğundaki işletmelerle paylaşma hedefiyle kurduğu Çevre ve İklim Değişikliği Hizmetleri departmanıyla Allianz Teknik, "TÜBİTAK 1831 Yeşil İnovasyon Teknoloji Mentörlük Çağrısı" kapsamında "yeşil mentör" olarak seçildi.
 
1831 Yeşil İnovasyon Teknoloji Mentörlük Çağrısı, Dünya Bankası desteği ile Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nın koordinasyonunda TÜBİTAK ve KOSGEB tarafından yürütülen Türkiye Yeşil Sanayi Projesi çerçevesinde, KOBİ'lerin Yeşil Dönüşüm mevzuatlarına uyum sürecinde desteklenmesi için hayata geçirildi. Programın çözüm ortaklarından biri olan Allianz Teknik, Çevre ve İklim Değişikliği Hizmetleri departmanıyla işletmelerin çevre ve iklim değişikliği etkilerinin belirlenmesine ve ortaya çıkan risklerin yönetilmesine odaklanıyor. Bu çağrı kapsamında, kurumsal karbon ayak izi, su ayak izi ve ürün karbon ayak izi hesaplaması ve raporlaması, yaşam döngüsü analizi (LCA), ISO 50001 danışmanlığı ve yeşil dönüşüm odağındaki eğitimler konusunda KOBİ'lere destek oluyor. TÜBİTAK'ın çağrısı kapsamında, Allianz Teknik'ten KOBİ'lerin alacağı yeşil dönüşüm mentörlük hizmetlerinin maliyeti, yüzde 90 oranında TÜBİTAK tarafından karşılanacak. TÜBİTAK tarafından 1 Nisan 2024 tarihinde başvuruya açılan çağrı kapsamında KOBİ'ler bu hizmetten faydalanabilecek.
 
TÜBİTAK'ın çağrısı kapsamında KOBİ'lere verilecek hizmeti değerlendiren Allianz Türkiye CEO'su Tolga Gürkan, "İşletmelerin iklim değişikliği nedeniyle karşı karşıya kaldıkları fiziksel risklerin neler olduğunu değerlendirmeleri ve yeşil dönüşüm sürecinde bu riskleri yönetebilmeleri son derece önemli. Allianz Türkiye, sürdürülebilir değer yaratma modeliyle faaliyetlerini dönüştürürken, diğer yandan finansal bir kuruluş olarak içinde bulunduğu ekosistemin dönüşümüne de katkı sağlamaya odaklanıyor. Bu kapsamda, sektöründe bir ilk niteliğinde olan Çevre ve İklim Değişikliği Hizmetleri ile KOBİ'lerin geleceğe hazırlanmasına destek olmaya hazırız" dedi.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Marmara Üniversitesi İngilizce Sosyoloji Bölümü'nden 2011 yılında birincilikle mezun olan Cansu Karagül, 2011-2014 döneminde Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi, Genel Sosyoloji ve Metodoloji Bölümü'nde Yüksek Lisansını başarıyla tamamladı.
 
Profesyonel kariyerine Kurumsal İletişim Uzmanı olarak başlayan Karagül, yerel ve global çeşitli teknoloji, medya ve hizmet şirketlerinde dijital, kurumsal iletişim ve pazarlama alanlarında sorumluluklar üstlendi. Kapital Medya'da Proje Koordinatörü olarak görev yapan Karagül, tüm lokal ve global etkinliklerin dijital kampanyaları, marka iş birlikleri, pazarlama ve iletişim stratejilerinin yürütülmesine destek verdi. Temmuz 2019'dan itibaren Tohum Otizm Vakfı, Dijital İletişim Koordinatörü olarak kariyerine devam eden Karagül, Temmuz 2020'den Mart 2022'e kadar Soycan Şirketler Grubu'nda Pazarlama Yöneticisi olarak çalıştı. Nisan 2022 tarihinden bu yana Akyaşam Yönetim Hizmetleri-Akasya AVM'nin tüm Pazarlama ve Kurumsal İletişim faaliyetlerinden sorumlu olan Karagül, 15 Nisan tarihi itibarıyla Teedo'da Pazarlama ve Büyümeden Sorumlu Direktörlük görevine atandı.
 
Eğitimde farklı bir bakış açısı: Teedo
 
Eğitimde teknolojinin gücünü kullanarak beyaz yakalı profesyonellerin kariyerlerini zenginleştirmeye odaklanmış bir online eğitim platformu olan Teedo, kariyerini geliştirmek isteyen herkese katma değer katan yenilikçi eğitim çözümleri sunuyor. Eğitim sektörüne farklı bir bakış açısı getiren Teedo, alanında uzman ve deneyimli eğitmenlerle sunduğu her biri canlı ve online olarak gerçekleşen kurslarla katılımcıların sadece bilgi edinmekle kalmayıp, aynı zamanda kendi alanlarında ve işlerinde uzmanlaşarak güçlü bir kariyer inşa etmelerine destek veriyor. Katılımcıların ihtiyaçlarına odaklanan bir platform olarak öne çıkan Teedo, kişiselleştirilmiş eğitim deneyimleri sunarak, her katılımcının öğrenme potansiyelini en üst düzeye çıkarıyor. Farklı ülkelerden eğitim kurumları arasındaki iş birlikleri ve ortaklıklarla öğrencilere geniş bir perspektif ve uluslararası deneyimler sunuyor. Teedo, sertifikasyon ve akreditasyon programlarıyla katılımcıların kazanımlarını belgeleme imkânı sağlıyor

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Daimler Buses, Mercedes-Benz ve Setra marka otobüsleri için geliştirdiği yeni güvenlik teknolojileri, yardımcı sistemler ve verimli sürüş sistemleri ile güvenli sürüş alanındaki iddiasını sürdürüyor. Bu kapsamda 17-18 Mart tarihlerinde İspanya'nın başkenti Madrid yakınlarında bulunan Circuito del Jarama yarış pistinde düzenlediği özel bir etkinlikle, yeni güvenlik ve sürüş sistemlerini tanıttı.
Daimler Buses CEO'su Till Oberwörder'in ev sahipliğinde gerçekleşen etkinlikte katılımcılar, Avrupa Birliği'nin taşımacılık sektöründe kullanılan araçlarda güvenlik standartlarını belirlemek için oluşturduğu AB Genel Güvenlik Yönetmeliği (GSR) kapsamında hizmete alınan Aktif Fren Yardımcısı 6, Aktif Sürüş Asistanı 2, Dönüş Asistanı 2 ve Ön Koruma Asistanı gibi birçok yeni yardımcı sistemini deneyimleme fırsatı buldular. Özel parkurlarda test edilen yeni sürüş sistemlerinin performansı gerçek zamanlı olarak Omniplus On filo yönetim sistemi kullanılarak analiz edildi.
Güvenliğe ve yardımcı sistemlere odaklanan yaklaşım…
Sürücü ve yaya güvenliğini artırmak amacıyla güncellenen AB Genel Güvenlik Yönetmeliği (GSR), Temmuz 2024'ten itibaren teslim edilecek otobüslerde bir dizi yardımcı sistemi zorunlu kılıyor. Bu sistemler yorgunluk, stres veya dikkat dağınıklığı gibi etmenlerin trafikte olumsuz sonuçlara yol açmasını engellemesinin yanı sıra hem sürücüler hem de yayalar için güvenlik standartlarını yeniden belirliyor. Daimler Buses, global güvenlik standartları kapsamında hayata geçirdiği sistemlerin yanı sıra, Mercedes-Benz ve Setra marka otobüslerde isteğe bağlı donanım olarak sunduğu 360° kamera ve yeni MirrorCam sistemiyle, güvenli sürüşe katkıda bulunmaya devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Deathwing, geçtiği kıtalarda dünyanın tabiatını sonsuza dek değiştirecek derin bir yara bırakarak 20 Mayıs'ta Azeroth'a döndüğünde WoW Classic kızışacak. Cataclysm Classic; geliştirilmiş seviye atlama deneyimi, yeni zindan zorluğu sistemi ve daha fazlasıyla yeni bir WoW Classic çağı getirecek!
Çıkışından önce oyuncular, bölgesel bakımın tamamlanmasıyla 30 Nisan'da yayınlanmaya başlayacak olan genişleme paketi öncesi güncellemesindeki değişiklikleri görüp deneyimleyebilecek. Güncelleme şunları içeriyor:
" Dünyada Yeni Değişiklikler
1. Deathwing'in Deepholm'dan yıkıcı kaçışının ardından Azeroth'un ortamında kalıcı değişiklikler.
" Yeni Irklar: Worgenlar ve Goblinler
1. Alliance'ta müttefik ararken vahşi içgüdülerinin üstesinden gelmiş, lanetli Gilneas sakinleri olan esrarengiz ve hiddetli Worgenlar olarak oyna.
2. Ada ülkeleri, Deathwing tarafından yok edildikten sonra Horde'da kendilerine yeni bir yuva arayan, gemileri batmış Bilgewater Karteli Goblinlerine yardım et.
" Yeni Meslek: Arkeoloji
1. Arkeoloji, oyunculara Azeroth'taki kazı alanlarını keşfederek dünyanın tarihsel önem taşıyan ırklarının geçmişine dair daha fazlasını öğrenip bir yandan da ödüller kazanma olanağı sunar.
" #bazıdeğişiklikler:
1. Genişleme paketinin 2010 yılındaki ilk çıkışında bulunmayan ve Cataclysim Classic'e özgü olacak birkaç özellik de olacak:
" Artırılmış ve düzene konmuş seviye atlama: İçerik güncellemelerindeki yüksek tempoyla oyuncuların yeni genişleme paketine daha hızlı geçebilmeleri için seviye atlama hızları düzenlenecek.
" Genişletilmiş koleksiyon arayüzü: İlk kez Wrath Classic ile tanıtılan bu özellik, yeni transmog sisteminin hesap çapında yönetimine olanak sunacak.
" Ve daha fazlası!
1. Genişleme paketi öncesi güncelleme ayrıca; oyunculara yeni ırk/sınıf kombinasyonlarını deneme imkanı, güncellenmiş yetenek ağaçları ve klasik bölgelerde düzene konmuş seviye atlama sunuyor

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
  
 Dijital dönüşümün hız kazandığı yeni dünya düzeninde, müşteri deneyimi sektörü de sunduğu çok kanallı süreç yönetimi ile şirketleri satışları artırma, müşteri deneyimini zenginleştirme, destek süreçlerini kolaylaştırma hedeflerine ulaştırıyor. Müşteriler marka ile temas ettikleri tüm noktalarda birinci sınıf deneyim yaşamak istiyor. Bu deneyimi sağlamanın yolu ise çalışanlara, dijitalleşen dünyada ihtiyaç duyulan yeni yetkinlikleri kazandırmaktan geçiyor. Türkiye'nin en büyük dış kaynak sağlayıcı (BPO) şirketlerinden biri olarak çağın ötesinde müşteri deneyimi sunmaya odaklanan Mplus Türkiye, geliştirdiği entegre çözümlerin yanı sıra yarattığı eğitim ekosistemiyle de şirketlerin 360 derece deneyim ortaklığını üstleniyor. Kendi içinde geliştirdiği Kariyer Gelişim Merkezi: Mplus Academy bünyesinde sunduğu uzun soluklu ve sistematik eğitim programlarıyla çalışanlarının kariyer yaşamına değer katarken, müşteri memnuniyetini da artırıyor.
 
"Kariyer yolculuğunun her aşaması için ayrı eğitim programları sunuyoruz"
Mplus Academy aracılığıyla Türkiye'nin farklı bölgelerindeki lokasyonlarda hizmet veren çalışanlara yeni yetkinlikler kazandırdıklarını belirten Mplus Grup Yetenek Yönetimi Lideri Kaan İlker İşeder, "İnsan odaklı bakış açımızı iş yaşamının merkezine koyuyoruz. Farklı pozisyonlarda çalışan kadromuza yönelik, kariyer yolculuğunun her aşaması için ayrı eğitim programları sunuyoruz. Mplus Academy bünyesinde sunduğumuz gelişim programlarındaki eğitimlerden bugüne kadar 1000'e yakın kişi faydalandı. Bunun dışında hibrit bir program olan Müşteri Temsilcisi Gelişim Programı, Yazılımcı Yetiştirme Programı, kurum içi Mentorluk Programı gibi gelişim süreçleri yürütüyoruz.
 
Çalışan ve müşteri memnuniyetindeki artış verilere yansıyor
Mplus Academy'nin kısa, orta ve uzun vadeli pek çok programdan oluşan eğitim modülleri geliştirme yolculuğunun, yeni eğitim programları ile hızlı bir gelişim gösterdiğine değinen İşeder, "Takım Lideri Gelişim Programı'nda şu an 237 takım liderimiz, Uzman ve Uzman Yardımcısı Gelişim Programı'nda 91 çalışanımız, Destek Yöneticisi Kadrosu Gelişim Programında 30, Operasyon Yönetici Programı'nda ise 41 çalışanımız eğitim görüyor. Operasyon Yöneticisi Gelişim Programı ile Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği'nin (TEGEP) düzenlediği TEGEP Öğrenme ve Gelişim Ödülleri Yarışması'nda, Liderlik ve Yönetim Geliştirme Programı kategorisinde ödül aldık. Mplus Academy ile yalnızca çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmıyor, aynı zamanda şirketlerle gelişim odaklı çözüm ortaklığı kuruyoruz. Kurumsal Müşteri Memnuniyet Anketi sonuçlarına göre, genel olarak operasyondan duyulan memnuniyeti eğitim programlarımızın desteği ile yüzde 84'ten 87'ye çıkarmayı başardık. Operasyon yönetiminin proaktif yaklaşımına yönelik memnuniyet oranı yüzde 82'den 87'ye, problemleri ele alma ve çözüme ilişkin memnuniyet oranı yüze 87'den 89'a, hedeflere uyum konusundaki memnuniyet oranı ise yüzde 81'den 87'ye yükseldi" ifadelerinde bulundu.
 
"Hedefimiz çalışanlarımızın kariyerlerinde bir başarı döngüsü yaratmak"
Mplus Academy'nin uçtan uca, uzun soluklu, sistematik eğitim programları ile Türkiye'de bir ilke imza attıklarını kaydeden Kaan İşeder; "Eğitim programlarımızı, şirketlerin farklı unvanlara sahip yöneticileriyle yaptığımız anketler sonucunda gerçekleştirdiğimiz ihtiyaç analizleriyle hazırladık. Mplus Academy bünyesinde oryantasyon eğitimlerine ek olarak farklı pozisyonlar için 4 farklı eğitim programı yürütüyoruz. Programlardan mezun olan çalışanlarımız kariyer yaşamlarında yeni başarı hikayelerine imza atıyor. Örneğin Operasyon Yöneticisi Gelişim Programı'ndan mezun olan çalışanlarımızın 4'ü müdür seviyesine terfi aldı. Bizim için önemli olan bu döngüyü yaratabilmek" diye konuştu.
 
Yapay zeka, ChatGPT eğitimlerini de programına ekledi
Farklı pozisyonlardan tüm çalışanları hedefleyerek hazırladıkları eğitim programlarını çağın ihtiyaçlarına paralel olarak sürekli geliştirdiklerini de sözlerine ekleyen İşeder, şu bilgileri verdi: "Böylece çalışanlarımız yeni teknolojilerle birlikte ortaya çıkan ihtiyaçları karşılayan yeni yetkinlikler elde edebiliyor. Bu nedenle Yapay zeka, ChatGPT eğitimlerini de programımıza dahil ettik. 24 ay süren Müşteri Gelişim Programımız kapsamında 0-6 ay, 1 yılın altı, 12-18 ay, 18-24 ay, 24 ay ve üstünde tecrübeye sahip çalışanlarımıza farklı seviyede eğitimler sunuyoruz. Sunduğumuz eğitimlere yenilerini ekleyerek, çalışanlarımıza yeni yetkinlikler, müşteri deneyimi sektörüne nitelikli iş gücü kazandırmayı sürdüreceğiz."

BMD Araştırma portföyünde BIMAS, PETKM, TCELL, TUPRS, FROTO, AYGAZ, CIMSA, TRGYO, THYAO ve EREGL yer almaktadır.9-16 Nisan 2024 döneminde BMD Araştırma Portföyü %2,0 değer kaybederken, SINAİ Endeks %2,3 değer kaybetti. Araştırma Portföyünde geçtiğimiz hafta en yüksek getiriyi %1,4 ile TRGYO sağlarken, en düşük getiriyi -%5,9 ile CIMSA elde etmiştir. Yılbaşından bu yana BMD Araştırma Portföyü %28,3 değer kazanmış olup aynı dönemde SINAİ Endeks %22,6 değer kazanmıştır.



 BMD Araştırma
 Bizim Menkul Değerler A.Ş.
  bmd.com.tr
 
                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

SOKM’in, 2023/12 dönemi finansallarını incelediğimizde;
? Şirket‘in Hasılat’ı; geçen yılın aynı dönemine(2022/12) göre
20,6 Milyar TL(yüzde 18,32) tutarında artışla(+) 133,0 Milyar
TL civarına ulaşırken, buna karşın; ’Satışların Maliyeti’nde
ortaya çıkan 17,2 Milyar TL’lik artış(-) sonrasında, şirketin ‘Brüt
Kâr’ rakamındaki artış tutarı 3,4 Milyar TL(yüzde 15,02
oranında) olmuştur.
? Aynı dönemde, şirketin ‘Faaliyet Giderleri’nde de ‘’Personel
Giderleri’’ öncülüğünde 5,2 Milyar TL tutarında artış
görülürken, özellikle ‘’Pazarlama, Satış ve Dağıtım
Giderleri’’nde ortaya çıkan bu artışlar sonrasında; şirketin
‘Esas Faaliyet Kârı’ 1,3 Milyar TL(yüzde -3599,0) ve ‘FAVÖK’
rakamı 1,2 Milyar TL(yüzde -23,3) civarında azalış(-)
göstermiştir.
? Şirketin, ‘Net Yatırım Faaliyet Gelirleri’; ‘’Faiz Gelirleri’’
öncülüğünde 198,2 Milyon TL civarında artış kaydederken,
‘Net Finansman Giderleri’ ise; ‘’POS Nakit Tahsilat
Giderleri’’ndeki artışın etkisiyle 369,0 Milyon TL yükselmiştir.
Önceki dönemde(2022/12) finansallarına 293,0 Milyon TL’lik
‘Vergi Gideri’ kaydeden şirket, cari dönemde ise aynı kaleme
1,4 Milyar TL civarında gider yazmıştır. Bu gelişmeler
sonrasında; şirketin ‘Dönem Net Kârı’ndaki senelik azalış tutarı
2,5 Milyar TL(yüzde -36,06) düzeyinde olmuştur.
? 2023 yılında, net 444 mağaza açılırken(sene içerisinde 674
yeni mağaza açıldı, fakat 6 Şubat deprem felaketleri
sonrasında kapanan 230 mağaza da dikkate alınmaktadır);
şirketin toplam mağaza sayısı 10.725’e ulaşmıştır. TMS29
etkisi dışlandığında; şirketin 2023 yılı net satış büyümesi(yüzde
79,7) ve FAVÖK marjı(yüzde 7,0) gerçekleşmeleri öngörülere
yakın olurken, mağaza açılışı ve yatırım harcamaları
gerçekleşmeleri(674 yeni mağaza açılışı ve 2 Milyar TL yatırım
harcaması) ise beklentilerin altında kalmıştır. TMS 29 etkisi
dahil edildiğinde ise; 2022 yılı finansallarında enflasyon
muhasebesi düzeltmesi daha yüksek olduğu için, şirketin
operasyonel sonuçları oldukça yüksek negatif baz etkisine
maruz kalmıştır. Yine, TMS 29 etkisi dahil edildiğinde; şirketin
Net İşletme Sermayesi, geçen yıl sonundaki 2 Milyar 590
Milyon TL’den 994 Milyon TL’ye gerilemiş, buna karşın Serbest
Nakit Akışı ise 5 Milyar 344 Milyon TL’den 10 Milyar 743
Milyon TL’ye yükselmiştir. Like for like(beğenilen aynı
mağazanın tercih edilmesi varsayımı) performans ölçümüne
göre; 2023/4.Çeyrek’te ‘’Günlük Ortalama Müşteri/Mağaza
Oranı’’ yüzde 0,3 oranında daralırken(-), senelik bazda ise
yüzde 1,7 oranında artmıştır(+).
? TMS 29 etkisi hariç tutulduğunda, şirketin 2024 yılı hedefleri
şu şekildedir; Net Satışlar’ın yüzde 60 ile yüzde 70 arasında
artması beklenirken, FAVÖK marjının ise yüzde 5,5 ile yüzde
6,5 arasında olması öngörülmekte. Şirket, 2024 yılında ayrıca;
cirosunun yüzde 2,5 ile yüzde 3’ü aralığında yatırım yapmayı
planlamaktadır.
? Şirket hisseleri için, 12 aylık hedef fiyatımızı 81,00 TL ve
tavsiyemizi ‘’TUT’ olarak belirliyoruz

 Alnus Yatırım Menkul Değerler A.Ş
 www.alnusyatirim.com
 
                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

KARSN Teknik Bakış - AL
Yıllık ortalama 10.08 üzerinde işlem gören hissede, 10.27-10.29 bandı tepkinin güç kazanmasında dikkate alınabilir.
10.07 gap seviyesidir.

https://www.icbcyatirim.com.tr/tr/images/pdf/Teknik-17042024-KARSN.pdf




 ICBC Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 .www.icbcyatirim.com.tr

                                   ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.