Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bellek ürünleri ve teknoloji çözümlerinde dünya lideri olan Kingston Technology Company, Inc.'in Flash bellek iştiraki Kingston Digital, Inc., bir kez daha başarılı bir yılı geride bıraktığını ve çeyrek bazında lider konumunu koruduğunu duyurdu. Bu istikrarlı performans, 2023 yılı kanal SSD pazarındaki %23,8'lik pazar payının sağlanmasıyla sonuçlandı.
 
TRENDFOCUS 'un verilerine göre, 2023 yılında Kingston'ın kanalda en çok tercih edilen standart SSD satıcısı olduğu doğrulandı. Bu dönemde toplamda 27,4 milyon standart SSD'si sevk edildi. Sadece dördüncü çeyrekte ise Kingston'ın standart SSD pazar payı %21,3'e ulaşarak 5,7 milyon üniteyi aşan bir sevkiyat gerçekleştirildi.

Şirketin, NV2, Kingston FURY Renegade SSD'nin iki seçeneği ve KC3000 gibi yüksek kaliteli istemci sürücülerinin geliştirilmesinde devam eden çabaları, sistemlerini geliştirmek isteyen giriş seviyesi kullanıcılardan uzman kullanıcılara kadar herkes için PCIe 4.0 NVMe çözümü sunuyor. Ayrıca 2023 yılında Kingston, XS1000 harici ve DC600M kurumsal sınıf SSD'lerle ürün çeşitliliği yelpazesini genişletti.

Kingston, ürünlerinin tasarımını yapan mühendisler ve uzmanlar tarafından sağlanan eşsiz destek, hizmet ve güvenilirlikle müşterilerine üstün bir deneyim sunuyor. Bu durum Kingston’ın sektörde güçlü bir konum elde etmesine önemli bir katkı sağlıyor.
 
TRENDFOCUS'un Başkan Yardımcısı Don Jeanette, "2023 yılı sonlarında, PC'ler için SSD satışlarının güçlü bir şekilde devam ettiğini gözlemledik ve PCIe NVMe alanında sürekli bir büyüme söz konusu. Bu trendin 2024 boyunca daha da artacağını öngörüyoruz" diyor.
 
Kingston SSD Ticaret Müdürü Keith Schimmenti ise “Tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve ortaklarımız ile yakın işbirliği içinde çalışmak, pazar koşulları ve müşteri gereksinimleri değiştikçe esnek olmamıza olanak sağlıyor. Kanal müşterileri alanındaki ihtiyaçları karşılamak için en yeni SATA ve NVMe çözümlerini sunmaya odaklanıyoruz. Bu bulgular, bu hedefe olan bağlılığımızı teyit ediyor” diyor.
 
Daha fazla bilgi için kingston.com adresini ziyaret ediniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 İzmirli Üniversitelileri unutulmaz bir yaz staj programı bekliyor. Sun Tekstil, üniversiteler, liseler, meslek eğitim kuruluşları ve öğrenci topluluklarıyla yaptığı işbirlikleriyle birlikte iş hayatına ilk adımını atacak gençlerin ihtiyaçlarına yönelik kurgulanmış staj programlarına devam ediyor. Programla öğrenci ve yeni mezunlara deneyim kazandırarak profesyonel hayata hazırlamak amaçlanıyor. Gelecek Sun’da Genç Yetenek Programı 6. kez başlıyor. Başvurular 19 Mart’a kadar devam edecek.

Tüm iş süreçlerinin merkezine "Hayallerimizi Tasarlayarak, Geliştirerek, Değer Vererek, Sevgiyle, En İyisini Yaparız" değerlerini konumlandıran Sun Tekstil, staj programlarını da aynı ilke ile ilerletiyor. Sun Tekstil bünyesinde her yıl 3 Yetenek Gelişim Programı gerçekleştiriyor. Staj programları süresince tüm katılımcıları gelişim parkurunda, “Değer Odaklı İletişim, Sevgi Zinciriyle Bağlı Ekipler, Geleceğe Bildirim, Sürdürülebilirlik Eğitimleri” ile de destekliyor.

Sürdürülebilirlik ve kişisel gelişim eğitimleri ile bir adım öne geçiren, oyunlar ve uygulamalar ile keyifli zaman geçirirken aynı zamanda mentor destekli proje sunumları ile fark yaratacak Gelecek Sun’da Genç Yetenek Programı için son başvuru tarihi 19 Mart.

Tekstil Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, İstatistik ve Tasarım bölümlerinde 3. veya 4. sınıf öğrencileri ve dünyaya modayı, modaya geleceği sunarken yaratıcı fikirler ile en iyisini yapacağını düşünerek, üretim ve tekstil sektöründe farkını göstermek isteyen herkes Gelecek Sun programına başvurabiliyor.

Bugüne kadar 500 kişinin başvurduğu programda, katılan toplam stajyer sayısı 96, işe giren stajyerlerin sayısı ise 35. Başvuruların ardından değerlendirme açıklanma tarihi 08-12 Nisan 2024, staj ise 3 Temmuz - 29 Ağustos 2024 tarihleri arasında gerçekleşecek.

Detaylı Bilgi ve Başvuru İçin: http://www.geleceksunda.com/



Sun Tekstil A.Ş. Hakkında: Türkiye’nin en büyük 500 sanayi kuruluşu içerisinde 312’nci sırada yer alan Sun Tekstil, kurulduğu 1987 yılından bu yana hazır giyim perakende sektöründe faaliyet gösteren global markaların çözüm ortağı olarak kadın giyim koleksiyonları tasarlıyor, üretiyor, tedarik ve satışını gerçekleştiriyor. İzmir ve Manisa’daki iki üretim tesisi ve konfeksiyon tedarikçileri aracılığıyla ayda 2 milyon adeti aşan ürüne imza atıyor, 1500 yeni tasarım geliştiriyor ve üretiminin yüzde 90’dan fazlasını ihraç ediyor. Hizmet sunduğu markaların global ağıyla birlikte ürünleri 100’e yakın ülkede tüketicilerle buluşan Sun Tekstil’in kumaş üreten Ekoten Tekstil unvanıyla İzmir’de ve Sun Textile LTD UK unvanıyla İngiltere’de kurulmuş iki bağlı ortaklığı bulunuyor. Sun Tekstil 20 Mayıs 2022’de Borsa İstanbul Yıldız Pazar’da işlem görmeye başlamıştır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Mercedes-Benz Türk, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında Mercedes-Benz yıldızlı otobüsleri ve kamyonları kullanan kadın kaptanları, Hoşdere Otobüs Fabrikası ve Aksaray Kamyon Fabrikası'nda ağırladı. 27 kadın kaptan, yol arkadaşları olan otobüs ve kamyonların üretim süreçlerini yakından görme fırsatı bulurken, Mercedes-Benz Türk yöneticilerinden de araçların sahip oldukları teknoloji ve ağır ticari araç sektörünün dinamikleri hakkında detaylı bilgi edindiler.
Aksaray Kamyon Fabrikası'nı ziyaret eden kadın kaptanlar, Mercedes-Benz Türk Kamyon Pazarlama ve Satış Direktörü Alper Kurt ve Kamyon Filo Satış Grup Müdürü Yusuf Adıgüzel'den sektöre ve ürünlere dair bilgi aldı. Fabrika turuna katılan kadın kaptanlar, kullandıkları kamyonların üretim aşamalarını detaylı bir şekilde görme fırsatı elde ederken, fabrika turu sonrasında Mercedes-Benz Türk'ün zorlu arazi koşulları için özel olarak tasarladığı Unimog modellerini özel dizayn edilmiş parkurda, eğitmenler eşliğinde deneyimlediler.
Hoşdere Otobüs Fabrikası'nı ziyaret eden ve şehir içi, şehirler arası, turizm gibi farklı segmentlerde Mercedes-Benz marka otobüsleri kullanan kadın kaptanlar, Mercedes-Benz Türk Otobüs Pazarlama ve Satış Direktörü Osman Nuri Aksoy, Otobüs Filo Satış Grup Müdürü Burak Batumlu, Otobüs Satış Operasyonları Grup Müdürü Özgür Taşgın ve Otobüs Ürün Yönetimi Grup Müdürü Cem Demirel ile iş süreçleri, araçlar ve sektörle ilgili interaktif bir sohbet gerçekleştirdiler. Ziyareti fabrika turu ile tamamlayan kadın kaptanlar, A'dan Z'ye bir otobüsün üretim sürecine tanık oldular.
Mercedes-Benz Türk, hayatın her alanında direksiyonda olan kadın kaptanlarla gerçekleştirilen bu ziyarette, kaptanlık mesleği üzerine mikrofonu kadın kaptanlara uzattı. Kendi yolunu aydınlatan ve yol açan kadınların videolarına Mercedes-Benz Türk Kamyon & Otobüs youtube kanalından ulaşabilirsiniz

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Aykut Yılmaz, Securitas Bilgi Teknolojileri Ülke Yöneticiliği görevine getirildi. Yılmaz, Securitas Grup’un Türkiye’deki faaliyet gösteren tüm şirketlerinden sorumlu olarak Securitas Türkiye, Securitas Technology ve Securitas Alarm’ın tüm bilgi teknolojileri süreçlerini yönetecek.
Hacettepe Üniversitesi'nde eğitimine devam ederken, 1998 senesinde güvenlik sektöründe çalışmaya başlayan Aykut Yılmaz, 2006 senesinden 2021 yılları arasında Securitas Türkiye Bilgi Teknolojileri Koordinatörü olarak görev aldı.
26 senedir güvenlik sektöründe aktif rol alan Aykut Yılmaz, Securitas’ın Türkiye’deki tüm şirketlerinin bilgi teknolojileri süreçlerinin koordinasyonu ve yönetiminden sorumlu olarak, ekipleriyle birlikte Securitas şirketlerinin tüm dijitalleşme süreçlerini ve teknolojik altyapı çalışmalarını yürütüyor.
Aykut Yılmaz, yapay zeka destekli insan kaynakları uygulamaları ve geleceğin güvenliğini şekillendirecek öngörülebilir güvenlik uygulamaları hakkında çalışmalarına devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Günümüzde yapay zeka alanında eşsiz bir dönemdeyiz; teknoloji, iş yapış biçimlerini ve yaşamımızı dönüştürüyor. IBM Küresel Yapay Zeka Benimseme Endeksi, şirketlerin yüzde 42'sinin yapay zekayı kullanmaya başladığını, yüzde 40'ının ise araştırma veya deneme aşamasında olduğunu gösteriyor. Son beş yılda, yapay zeka benimseme oranı ikiye katlandı. Şirketler, personellerini eğitirken ve yapay zekayı üretim süreçlerine entegre ederken yapay zekaya öncelik veriyorlar. Şirketlerin yapay zeka odaklı bir yaklaşım benimsemeleri, başarıya ulaşmalarını sağlıyor. Öncelikli kullanım durumları arasında insan kaynakları, müşteri hizmetleri iş akışları ve bilgi teknolojileri süreçleri bulunuyor. Ancak, yapay zeka uygulamalarının önündeki engeller arasında beceri eksikliği, veri karmaşıklığı ve güven gibi faktörler yer alıyor. 2024, bu engellerin aşılmasına odaklanan bir yıl olacak.

 

 

Watsonx’in İçeriği

 

IBM, güvenilir veriyle yapay zekanın etkisini ölçeklendirme ve hızlandırma konusunda ön saflarda yer alıyor. Watsonx.ai, verilerin hazırlanmasını, model oluşturmayı ve güvenliğini sağlayarak yapay zeka uygulamalarını destekliyor. IBM'in çeşitli sektörlerdeki başarı hikayeleri, yapay zekanın iş ve toplum üzerindeki dönüştürücü etkisini gösteriyor.

 

Watsonx.ai: Yapay zeka modellerinin eğitilmesini, doğrulanmasını, ayarlanmasını ve dağıtılmasını sağlar.

Watsonx.data: Tüm verilerin yapay zeka iş yüklerinin ölçeklendirilmesini sağlar.

Watsonx.governance: Sorumlu, şeffaf ve açıklanabilir veri ve yapay zeka iş akışlarının etkinleştirilmesini sağlar.

 

 

Watsonx ile Veriler ve Öngörüler Yaratıcılığın ve Güvenin Temelinde

 

IBM, verilerin ve öngörülerin yaratıcılarına ait olduğu, güven ve şeffaflık ilkelerini temel alan yapay zeka yeteneklerinin geliştirilmesine odaklanıyor. İlk kurumsal veri ve yapay zeka platformu olan Watsonx güvenilir veri ile yapay zekanın etkisini ölçeklendiriyor ve hızlandırıyor. Müşteriler, IBM'in modelleri, kendi modelleri ve açık kaynak modellerinin bir kombinasyonunu kullanarak üretken yapay zekanın hibrit bir şekilde kullanılacağını öngörüyor. IBM İş Değerleri Enstitüsü (IBV) verilerine göre, CEO'ların yüzde 75'i rekabette üretken yapay zekanın etkili olacağını belirtirken, yüzde 50'den fazlasının veri güvenliği konusunda endişeleri bulunuyor.

 

 

Üretken Yapay Zeka: Karar Alma ve İş Yapış Biçimlerimizdeki Değişim ve Sürdürülebilirlik

 

Günümüzde, üretken yapay zeka iş yapış biçimlerimizi ve karar alma süreçlerimizi ezber bozan yeniliklerle dönüştürüyor. Özellikle, nihai kullanıcılar artık kişiselleştirme ve verimlilik arayışında bulunuyor, bu da yeni müşteri deneyimi standartlarını sürekli yükseltiyor. Bankacılık, perakende gibi birçok sektördeki oyuncuların rekabetçi kalabilmesi için üretken yapay zeka alanına yönelmesi gerekiyor.

 

Günümüzün en önemli başlıklarından bir diğeri ise sürdürülebilirlik. Şirketler, sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak için verinin gücünden faydalanmak zorunda. Geçtiğimiz hafta açıklanan IBM İş Değerleri Enstitüsü'nün (IBV) Araştırmasına göre[1], yöneticilerin yüzde 75’i sürdürülebilğin iş sonuçlarına olumlu bir etkisi olduğunu belirtiyor. Bununla birlikte, sürdürülebilik verilerini otomatik olarak elde eden kuruluşların sayısı sınırlı. Yapay zeka, işletmeler için dönüştürücü değişim sağlayabilir; rutin iş süreçlerinin otomasyonunu destekleyen güvenilir bir yapay zeka ve yeniliği teşvik eden yaratıcı bir ortak olarak hizmet veren yapay zeka olmak üzere iki farklı şekilde faaliyet gösteriyor.

 

İnsanların rutin görevlerinin üstesinden gelmeye yardımcı olan yapay zeka çözümleri, çalışanlara daha yüksek değerde işler üstlenme fırsatı sunuyor. Örneğin, IBM'in İK departmanı, sistemleri otomatikleştirerek 12.000 saate yakın tasarruf sağladı, bu da işletmelerin verimliliğini artırmak ve daha bilinçli kararlar almak için önemli bir adım.

Yapay Zeka ve Sektörel Uygulamalar

 

IBM'in yapay zeka teknolojileri, farklı sektörlerde çeşitli uygulamalara yönelik çözümler sunuyor. Örneğin, futbolcu transferlerindeki belirsizliği azaltmak amacıyla geliştirilen Scout Advisor, insan merkezli ve veri odaklı izleme arasındaki boşluğu kapatıyor. Sevilla Futbol Kulübü, yetenek avcılarına destek olmak üzere, oyuncu alım sürecini geliştirmek için IBM'in watsonx platformu üzerine inşa edilen Scout Advisor'ı kullanıyor ve 200.000 scouting raporu üzerinden teknoloji destekli içgörülerden faydalanıyor. Londra Metrosu “en az yakıt harcanarak maksimum sayıda insan nasıl taşınır?” sorusuna cevap araken IBM’den destek alıyor. IBM Maximo, Londra Metrosu operasyonlarını verimli bakım ve erken müdahale sistemleri geliştirmek için düzenliyor, böylece 21 Milyon Sterlin tasarruf öngörülüyor. NASA, metin ve sensör verileri için yapay zeka uygulamaları oluşturmayı kolaylaştırmak, doğal tehlikeleri tespit eden ve bitki örtüsü ve vahşi yaşam habitatındaki değişiklikleri izleyen modelleri etkinleştirmek ve IOT verilerini organize etmek için Watsonx.ai geospatial modellerinden yararlandı.

 

 

Kaybedecek Zamanımız Yok: Yetenek Açığının Önüne Geçmeliyiz

 

Teknolojideki hızlı değişime ayak uydurmak için sürekli öğrenme kültürünü teşvik ediyoruz. IBM SkillsBuild eğitim programı ile dünya çapında 30 milyon kişiye beceri kazandırma taahhüdümüzü sürdürüyoruz. Türkiye'deki projelerimiz aracılığıyla gençlerin siber güvenlikten kodlamaya geniş bir yelpazede beceri kazanmasını sağlıyoruz. Bu kapsamda IBM, 2026 sonuna kadar 2 milyon öğrenciye yapay zeka eğitimi vermeyi hedefliyor.

 

 

IBM ve AI Alliance: Sorumlu Yapay Zeka İnovasyonunu Hızlandırma Çabaları

 

Yapay zeka alanında etik endişelerin giderek artması ve bu teknolojinin yaşamın çeşitli alanlarına potansiyel etkisinin artmasıyla birlikte, IBM, karar alma süreçlerinde bireyleri veya toplumları etkileyebilecek durumlarda bu endişeleri yönetmeye büyük önem vermektedir. Bu noktada, Uluslararası bir topluluk olan AI Alliance'ın, sorumlu ve etik yapay zeka kullanımını teşvik etme misyonunda önemli bir rolü bulunmaktadır. IBM, AI Alliance aracılığıyla hükümet, akademi, endüstri ve sivil toplum paydaşlarıyla iş birliği yaparak etik endişeleri ele almak ve sorumlu yapay zeka gelişimi ve uygulanmasını teşvik etmektedir. AI Alliance, güven, etik, esneklik ve sorumluluk ilkelerine dayalı açık inovasyonu teşvik ederken, IBM de benzer düşünceye sahip kuruluşlarla bir araya gelerek güvenli, sorumlu ve bilimsel olarak titiz bir yapay zeka ekosistemi oluşturmayı amaçlamaktadır. Bu işbirliği, yapay zeka inovasyonunu hızlandırmayı ve güvenlik endişelerini ele alarak küresel ihtiyaçları karşılayan çözümler geliştirmeyi amaçlamaktadır.

 

 

“Kodluyoruz” ile Yeni Yeteneklerin Yetiştirilmesine Destek Olacağız

 

IBM SkillsBuild platformu yapay zeka, siber güvenlik, veri analizi, bulut bilişim ve mesleki beceriler gibi konularda birçok eğitim fırsatı sunarken Türkiye’de de bu anlamda birçok proje yürüttük ve yürütmeye devam ediyoruz. Bu yıl Kodluyoruz Derneği ile binlerce kişiye ulaşacak bir eğitim programını başlatıyoruz. Bu program ile siber güvenlikten kodlamaya geniş bir yelpazede beceri kazanımı elde etmeyi hedefliyoruz.


[1] https://newsroom.ibm.com/2024-02-28-IBM-Study-Sustainability-Remains-a-Business-Imperative,-But-Current-Approaches-are-Falling-Short

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Steel Sigorta ve Reasürans Brokerliği CEO'su Abdullah Özcan, sağlık sigortalarında şirketler ile sigortalıları karşı karşıya getiren konuların başında "ömür boyu yenileme garantisi"nin geldiğine dikkat çekerken, "poliçe yaptırırken önceliğiniz, ödeyeceğiniz prim değil, poliçenizin (ÖBYG) ömür boyu yenileme garantisi'ni kapsaması olmalıdır." dedi.
Sigorta şirketlerinin tamamlayıcı (TSS) ve özel sağlık sigortası (ÖSS) ürünlerini, ÖBYG teminatı olan ve olmayan şeklinde ayrı ayrı sunduklarına da değinen Özcan, ömür boyu yenileme garantisi sayesinde sigortalının daha sonra ortaya çıkacak sağlık sorunları nedeniyle ek prim alınması veya teminat kapsamının daraltılması gibi sorunlarla karşılaşmayacağını kaydetti.
 
2013 yılında Özel Sağlık Sigortası Yönetmeliği'nde bir değişiklik yapılarak,ömür boyu yenileme garantisi ile ilgili düzenlemeler yapıldı.Buna göre sigorta şirketleri yenileme garantisi olan ürün ile olmayan ürünü ayrı ayrı sunmaya başladı. Aynı uygulama halihazırda tamamlayıcı sağlık sigortaları için de geçerli.Sigorta şirketleri farklı bekleme süreleri ve risk değerlendirmeleri uygulamaları ile bu garantiyi sigortalılarına sağlıyorlar. Yenileme garantisi, sigortalının gelecekte karşılaşabileceği ve tedavi maliyeti yüksek olan her türlü hastalık için edindiği bir güvence.
Steel Sigorta ve Reasürans Brokerliği CEO'su Abdullah Özcan, sağlık sigortalarında şirketler ile sigortalıları karşı karşıya getiren sorunların en başında( ÖBYG) ömür boyu yenileme garanti konusunun geldiğini bildirdi. Özcan, "Sigorta şirketleri TSS ve ÖSS ürünlerini ÖBYG uygulaması olan ve olmayan şeklinde ayrı ayrı satıyorlar.Bu nedenle ÖBYG'ye sahip olmak için öncelikle bu hakkı kapsayan bir poliçeyi satın almalısınız. TSS ve ÖSS poliçelerinin özel şartlar bölümünde yenileme garantisi kapsamı açıkça belirtilir. Poliçenizi alırken mutlaka bu bölümü titizlikle incelemelisiniz veya acentenize danışıp bilgi almalısınız."dedi.
ÖBYG'nin sağlık hizmeti konusunda bir çok faydaya sahip olunmasını sağladığını da kaydeden Özcan,sözlerini şöyle sürdürdü:
"Sigorta şirketleri ÖBYG'nin henüz geçerli olmadığı sigortalılık döneminde mevcut ya da risk taşıdığınız hastalıklarınıza ek prim ve limit uygulayabilir. Ayrıca bunları teminat dışında da bırakabilir. Ancak ÖBYG alındıktan sonra prim,limitler vb de dahil olmak üzere sigorta şartlarını sigortalı aleyhine değiştiremez. ÖBYG kazandıktan sonra ortaya çıkan hastalıkları kapsam dışı bırakamaz. Kanser vb gibi tehlikeli bir hastalık geçirilse bile sigorta şirketi hastalık giderlerini karşılar."
 
ÖBYG süreleri şirketlere göre farklılık gösterebiliyor
Ömür boyu yenileme garantisi'nin bazı şartları bulunduğuna da değinen Abdullah Özcan,bu garantiye sahip olacak şartların poliçenin başlangıcında ;sigortalının sağlık geçmişi,taşıdığı riskler ve mevcut hastalıkları incelenerek belirlendiğini söyledi. Özcan,Önceden var olan riskli bir hastalığın saptanması halinde bu hastalığın teminat dışında bırakılabildiğini de belirtti. ÖBYG verilmeden önce poliçe şartlarının belirlenmesinin önemine de dikkat çeken Özcan,hak kazanımı olduktan sonra mevcut teminat kapsamında sigortalı aleyhine hiçbir değişiklik yapılamayacağının altını çizdi.
ÖBYG hakkı kazanımı için belirli bir sürenin geçmesi gerektiğini kaydeden Özcan,bu sürenin şirketlere göre farklılık gösterse bile 3-4 yılı geçmediğini belirtti. Sigortalının yaşının da ÖBYG için önemli bir kriter olduğunu aktaran Özcan,yaş sınırının genel olarak 18-65 yaş olduğunu bildirdi.
Öte yandan, tamamlayıcı sağlık sigortalarında sigortalanma yaş aralığının 0-59 yaş olduğuna dikkat çeken Özcan, "Eğer 57 yaşında TSS yaptırırsanız ve yenileme garantisi hakkı 3 yıl sonra ise yaş sınırını geçtiğiniz için bu haktan yararlanamayabilirsiniz." dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Çalışanlarının başarılarını destekleyerek kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı yaratmak adına fırsat eşitliği sağlayan çalışmalara imza atan QNB Sigorta'nın Genel Müdürü Pınar Kuriş, Ekonomist Dergisi tarafından düzenlenen "Türkiye'nin En Güçlü 50 Kadın CEO'su" araştırmasında 6. kez yer aldı.
 
QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, "Türkiye'nin En Güçlü 50 Kadın CEO'su" araştırmasında bu yıl da yer alarak, 6 yıldır üst üste en güçlü kadın CEO'lar arasında gösterilmeye devam ediyor. Ekonomist Dergisi tarafından 12 yıldır düzenlenen araştırma ile yönetim kurullarında daha fazla kadının yer almasını teşvik etmek ve farkındalık yaratmak hedefleniyor.

Kadınların hem iş hayatında daha fazla yer alması hem de yönetici kadrolarında temsiliyetlerinin artması amacıyla birçok çalışmaya ve projeye imza atan QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, "Bir kadın yönetici olarak, başarılarımın hem şirket içinde hem şirket dışında desteklendiğini görmek beni daha da motive ediyor. Bu sebeple, "Türkiye'nin En Güçlü 50 Kadın CEO'su listesinde üst üste 6. kez yer almaktan gurur duyuyorum. Kadınların, finans ve risk yönetimi gibi karmaşık konulara farklı bakış açıları getirdiklerini düşünüyor, liderlik yetenekleri ve müşteri ilişkilerinde gösterdikleri güçlü iletişim becerileri, durumlarla ve bireylerle kolay bağ kurabilmeleri nedeniyle fark yarattığına inanıyorum. Biz de QNB Sigorta olarak, cinsiyet fark etmeksizin çalışanlarımızın başarılarını destekliyor ve şirketlerin bu anlamda attığı her adımın çok değerli olduğuna inanıyoruz. Kadın yönetici oranının son yıllardaki yükselişi de gösteriyor ki kadınların gücünün farkına varmak ve bunu değerlendirebilmek şirketlerin elinde. Bugün QNB Sigorta olarak toplam çalışanlarımızın yüzde 68'si kadınlardan oluşuyor. Sadece kadın çalışan sayısını artırmayı önemsemiyor, aynı zamanda kadınların yönetici kadrolarında da temsiliyetini artırmaya odaklanıyoruz. Bu amaçla attığımız adımların neticesinde, beş yıl önce müdür ve üstü yöneticilerimizin yüzde 44'ü kadın iken bugün bu sayı yüzde 49'a yükseldi. Kadın çalışanlarımızın iş hayatlarına devam edebilmeleri, yönetici kadrolarında daha fazla yer almaları, özel ve iş yaşamı dengesini daha rahat sağlayabilmeleri adına mevcut uygulamalarımızı geliştirmeye devam edeceğiz" dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Sağlıkta yaşam kalitesini artırarak yenilikçi çözümlerle hayatın her evresinde yer alma vizyonuyla çalışmalarını sürdüren Eczacıbaşı İlaç Pazarlama'nın Spesifik Tedaviler Pazarlama ve Satış Direktörü Ömür Salman oldu. Salman yeni dönemde, Eczacıbaşı İlaç Pazarlama'nın spesifik tedaviler alanındaki büyüme vizyonundan sorumlu olacak.
 
Lisans eğitimini 1998 yılında Ankara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi'nde tamamlayan Ömür Salman, 2002-2003 yılları arasında Işık Üniversitesi'nde MBA yüksek lisans programını bitirdi. İş hayatına Deva Holding'te ürün müdürü olarak başlayan Salman, Sanovel, Janssen Cilag ve Novartis'te satış ve pazarlama alanlarında farklı roller üstlendikten sonra 2016'da İş Birimi Müdürü olarak Abdi İbrahim'e geçiş yaptı. Salman burada sırasıyla Oftalmoloji İş Birimi Direktörü ve Solunum İş Birimi Direktörü olarak çalıştı. Salman, şubat ayı itibarıyla Eczacıbaşı İlaç Pazarlama bünyesine Spesifik Tedaviler Pazarlama ve Satış Direktörü olarak katıldı.