Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kitabın ve kütüphanelerin çevresinde gelişen kültür, gün yüzüne çıkarılıyor. Ketebe; kitaplar, kütüphaneler, kitap tutkunları, koleksiyonerler ve çok daha fazlasından oluşan bu kültür dünyasını Ketebe Müteferrika Dizisi’nde görünür kılmak için yola çıktı. Yayınevi, kitap tutkunları için tasarladığı Müteferrika Dizisi’ne iki anlamlı kitapla girizgâh yaptı.

Basın toplantısında İstanbul Üniversitesi Öğretim Görevlisi Dr. Mehmet Erken, “Dijitalleşen dünyada kitap artık her türlü ulaşılabilen bir şey. İçeriğine ulaşma arzusu bir şekilde karşılık buluyor. Ancak kitabın bir fonksiyon olarak varlığını sürdürmesi de çok önemli. Bir nesne olarak kitabın devamı koleksiyonerlikle ve kitaba olan arzuyla mümkün” açıklamalarında bulundu.

Müteferrika Dizisi 2 Kitapla Yola Çıktı

Dizinin ilk kitabı “İbrahim Müteferrika Matbaası ve Türk Matbaacılığı”, Giambattista Toderini’nin İbrahim Müteferrika’nın matbaasının faaliyetlerini anlattığı meşhur eserinin tezhip sanatkârı Rikkat Kunt tarafından yapılmış çevirisi. Üç kısımdan oluşan kitap Kunt’un Toderini’den yaptığı çeviriyle başlıyor. Şevket Rado’nun notlandırarak yayıma hazırladığı bu metin, Rikkat Kunt’un yayımlanmış tek eseri olma hüviyetini taşıyor. Devamında, Türk matbaacılığı sahasında öncü çalışmalara imza atmış Selim Nüzhet Gerçek’in evrâk-ı metrûkesinden ve kitaplarından Rado tarafından derlenen Tanzimat sonrası matbuatına dair bölüm geliyor. Ardından Şevket Rado’nun, çıkardığı dergilerden kurduğu matbaalara, tifdruk baskı tekniğini Türkiye’ye getirmesinden bir grevle altüst olan yayıncılık hayatına; kendi serüvenini anlattığı kısımla son buluyor. Türk matbaacılığının; Şevket Rado’nun, hayattayken yayımlanmış son eseriyle birlikte armağana dönüşen iki buçuk asırlık hikâyesine dizide yer veriliyor.

Müteferrika Dizisi’nin ikinci kitabı ise bir kitap tutkunundan: 20. yüzyılın en meşhur sahaflarından Hans Peter Kraus’un yazdığı “Bir Nadir Kitap Destanı”. Bir Gutenberg Kitab-ı Mukaddesi’ne sahip olabilmek için tek seferde yedi haneli bir meblağı ödeyecek kadar tutkun... Kitap sevgisi ve öğrenmeye duyduğu aşk, Kraus’a Viyana’daki bir kitabevinde çıraklıktan New York’ta bir kitapçı imparatorluğu kurmasını sağlamıştı. Bu kitap ise Kraus’un yegâne mirası; manastırlarda, tavan aralarında ve müzayede salonlarında nadir kitapların peşinde soluksuz hatta destansı öyküsü...

Dizi editörü Ahmet Yasin Çomoğlu, “Türkiye’de kitabı ve onun dünyasını bu açıdan tutkuyla seven insanlar var, tıpkı yurt dışında olduğu gibi. Dolayısıyla bu tutkunun karşılık bulması için Müteferrika Dizisi’nde, içeriğiyle kitabın tarihini, kültürünü, okurlarını, sevdalılarını, kütüphaneleri anlatan ve şekliyle de kendileri koleksiyonluk olacak kitaplar yayımlamayı arzu ediyoruz” ifadelerini kullandı.

Ketebe Yayınları Yeni Dizilerle Yoluna Devam Ediyor

Ketebe Yayınları kitap ve etrafında gelişen dünyaya dair Doğu’da ve Batı’da yazılmış seçkin metinleri üst düzey prodüksiyon baskılarıyla okurla buluşturmaya devam edecek. Dizi dahilinde; kitaplar, kütüphaneler, kitap toplayıcıları, okuma kültürü gibi konulara dair özel bir koleksiyonla Müteferrika Dizisi raflarda yerini alacak.

Dizi editörü Oğuz Selim Başar, “Bizim burada söylemek istediğimiz kitabın kendisinin de bir tarihi olduğu aslında. Kitap; koleksiyonu yapılabilir, alınabilir, satılabilir bir meta. O yüzden sınırlı sayıda basılacak. Bir program çerçevesinde düzenli bir şekilde çıkacak. Yan kâğıtları ebru, şömizli ve numaralı baskılar yaptık. Hem kitabın bir koleksiyon nesnesi olduğunu anlatmaya çalışıyor hem de koleksiyonluk eserler çıkartıyoruz” dedi.

Yayınevinin bu eserlere her geçen gün yenilerini ekleyerek yayın dünyasına çok önemli katkılar yapmaya devam edeceği aşikâr ve tabii daha nicelerine...

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Marsh McLennan şirketler grubunun bir parçası olan Mercer tarafından dünya çapında 12.000'den fazla üst düzey yönetici, ik lideri, çalışan ve yatırımcının görüşleri alınarak hazırlanan 2024 Global Yetenek Trendleri Araştırması'nın sonuçları açıklandı. Araştırma iş dünyasında şaşırtıcı değişimlerin altını çiziyor. 2024 yılında iş dünyasını ileriye taşıyacak gelişmeler konusunda üst düzey yöneticiler ile insan kaynaklarının görüşleri arasında önemli farklılıklar olduğunu ortaya koyuyor.
 
Global Yetenek Trendler Araştırması, işverenlerin bu yeni dönemde başarılı olmaya yönelik adımlara öncelik verdiğini gösteriyor. Çalışanların ise gelişen teknolojinin etkilerini anlamakta geciktiğine işaret ediyor.
 
Üretken yapay zekâ (AI), üretkenliği artırmanın anahtarı olarak görülüyor
Araştırmanın sonuçlarına göre; üretken yapay zekanın hızlı gelişimi, iş gücü verimliliğinin artırılması konusundaki umutları artırdı. Yöneticilerin yüzde 40'ı yapay zekadan yüzde 30'dan fazla kazanım sağlanacağını öngörüyor. Bununla birlikte, araştırmaya katılan yöneticilerin yüzde 58'i teknolojinin, şirketlerin çalışanlarını eğitebileceğinden daha hızlı ilerlediğine inanıyor. Yüzde 47'si mevcut yetenek modeliyle bu yılki talebi karşılayabileceklerine inanıyor.
 
İşin geleceği için sürdürülebilir bir yol bulmada zorluklar öne çıkıyor. Yöneticilerin yüzde 74'ü yeteneklerinin dönüşüme uyum sağlama becerileri konusunda endişe duyuyor. İnsan kaynakları liderlerinin yüzde 28'i insan-makine iş birliğinin başarılı olacağı konusunda oldukça emin. Bu konuda yüksek büyüme oranına sahip şirketlerin hali hazırda hayata geçirmiş oldukları gibi, daha çevik olmanın yolu, beceri odaklı yetenek modellerinden geçiyor.
 
Çalışanların güveni genel olarak azalıyor
Global Yetenek Trendler Araştırması'na göre; 2023 yılında işverenlere duyulan güven, 2022 yılına kıyasla (tüm zamanların en yüksek seviyesi) düşüş gösteriyor. İşverene duyulan güvenin, çalışanların enerjisi, gelişme arzusu ve organizasyonda kalma istekliliği üzerinde büyük bir etkisi olması nedeniyle mevcut durum endişe verici. İşverenlerinin kendileri ve toplum için doğru olanı yapacağına güvenen çalışanların, güçlü bir amaca sahip olduklarını, aidiyet kurduklarını ve değerli hissettiklerini söyleme olasılıkları iki kat daha yüksektir.
 
Çalışanların neredeyse yarısı gurur duyabilecekleri bir kurumda çalışmak istediklerini ifade ediyor. Bazı şirketler sürdürülebilirlik çalışmalarına ve 'İyi Çalışma' ilkelerine öncelik vererek buna yönelik adımlar atıyor. Çalışanların şirkette kalma niyetini belirleyen faktörlerin başında yüzde 34 ile adil ücret, yüzde 28 ile gelişim fırsatları yer alıyor. İşverenlerin önümüzdeki yıl ücret eşitliği, şeffaflık ve kariyer fırsatlarına eşit erişim konularında daha fazla ilerleme kaydetmesi gerekiyor.
 
Dünya genelinde çalışanlar, aidiyet duygusunun aldıkları sorumluluklarda ve performanslarındaki gelişmelere yardımcı olduğunu açıkça belirtiyor. Ancak insan kaynakları liderlerinin yalnızca yüzde 39'u kadınların ve azınlıkların şirketlerinin liderlik ekibinde iyi temsil edildiğini söylüyor. Yalnızca yüzde 18'i son dönemdeki eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık çabalarının temel çeşitlilik gruplarının şirkette kalma sürelerini artırdığını söylüyor. Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 76'sı yaş ayrımcılığına tanık olduklarını belirtiyor. Bu zorluklar devam eden yetenek açığıyla birleştiğinde, kapsayıcılığa ve çalışanların ihtiyaçlarının karşılanmasına daha fazla önem verilmesinin tüm çalışanların gelişimine yardımcı olacağı görülüyor.
 
Gelecek yıllarda dayanıklılık hayati önem taşıyacak
Araştırmaya göre; risk azaltmaya yönelik son yatırımlar meyvesini verdi. Yöneticilerin yüzde 64'ü şirketlerinin öngörülemeyen zorluklara dayanıklı olabileceğini söylüyor. Bu oran iki yıl önce yüzde 40 idi. Enflasyon gibi yakın vadeli kaygılar yöneticilerin üç yıllık planlarını büyük ölçüde etkiliyorken, siber ve iklim gibi daha uzun vadeli riskler hak ettikleri ilgiyi görmüyor.
 
Bireysel dayanıklılık oluşturmak, kurumsal dayanıklılık kadar hayati önem taşıyor. Çalışanların yüzde 82'si bu yıl tükenmişlik duygusu yaşayacaklarından endişe ediyor. Çalışanların refahı için işin yeniden tasarlanması bu riski azaltmak açısından kritik önem taşıyor. Hızlı büyüyen şirketlerin (2023'te gelir artışı yüzde 10 veya daha fazla olan) yüzde 51'i bunu zaten yapmışken, daha düşük hızda büyüyen şirketlerde bu oran yalnızca yüzde 39'da kalıyor.
 
Çalışan deneyimi birinci öncelik
Yöneticilerin yüzde 58'i şirketlerinin çalışanlarını yeni teknolojileri benimsemeye teşvik etmek için yeterince çaba göstermediğinden endişe ediyor. İnsan kaynakları liderlerinin yüzde 67'si işi dönüştürmeden yeni teknoloji çözümlerini uyguladıklarına dair endişelerini paylaşıyor. Çalışan deneyimi bu yıl insan kaynaklarının en büyük önceliği. Başarılı çalışanların, işverenlerinin yeteneklerini en iyi şekilde ortaya çıkaracak iş deneyimleri tasarladığını paylaşma olasılıklarının 2,6 kat daha fazla olması önemli bir nokta olarak görülüyor.
 
İnsan kaynakları işin herkes için daha iyi hale getirilmesinde kritik bir rol oynuyor. Ancak insan kaynaklarının dijital ve risk liderleriyle birlikte çalışarak ihtiyaç duyulan değişimi gereken hızda gerçekleştirme zorunluluğu da artıyor. Organizasyonun ve çalışanların beklentilerini karşılamak için bu yıl şirketlerin yüzde 96'sı, silolar arası hizmet sunmaya ve dijital çalışma yöntemlerine öncülük etmeye odaklanan insan kaynakları fonksiyonlarını yeniden tasarlamayı planlıyor.
 
Yatırımcılar, çalışan bağlılığına önem veriyor
Mercer, Global Yetenek Trendleri Araştırması'nda bu yıl ilk kez kurumsal yetenek stratejilerinin yatırım kararlarını nasıl etkilediğine dair varlık yöneticilerinden de bilgi toplandı. Yöneticilerin yüzde 89'u çalışan bağlılığını şirket performansının önemli bir etkeni olarak görüyor. Yüzde 84'ü çalışanların tükenmişliği sonucunda iş gücü devir hızının artması durumunun şirket değerine zarar vereceğini düşünüyor. Yatırımcılar ayrıca güven ve adalet ortamını teşvik etmenin önümüzdeki beş yıl içinde gerçek ve sürdürülebilir değer yaratmadaki en önemli faktör olduğunu söylüyor.
 
Şadiye Azışık Kılcigil: "İnsan ve makine iş birliği çağında organizasyonlar dönüşümün merkezine insanları yerleştirmeli"
Geçtiğimiz yılın anketinde olduğu gibi bu yılın anketinde de insan odaklı bir çalışan deneyimi tasarlamanın öneminin vurgulandığını söyleyen Mercer Türkiye Doğu Akdeniz Bölgesi Kariyer Lideri Şadiye Azışık Kılcigil, "Tükenmişlik tüm zamanların en yüksek seviyesinde iken, iş modellerinin daha az yorucu olmasını sağlayan esnek çalışma, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ve çalışan refahı/esenliği programları yetenekleri çekmek, elde tutmak ve motive etmek için kritik noktalar olarak öne çıkıyor. Bunun yanı sıra yapay zekanın organizasyonlara sunduğu fırsatlar ve kritik beceriler üzerindeki etkilerinin de organizasyonlar tarafından yakından izlenmesi gereken bir dönemdeyiz" dedi.
 
Üretken yapay zekanın hızlı gelişiminin iş gücü verimliliğinin artırılması konusundaki umutları artırdığına da dikkat çeken Kılcıgil, "Yapay zekâ aracılığıyla üretkenliği artırmak yöneticilerin en çok önem verdiği konu olsa da çözüm sadece teknoloji ile sınırlı kalmıyor. Daha iyi iş gücü verimliliği gücü verimliliği, bilinçli ve çalışan merkezli iş tasarımı gerektiriyor. Önde gelen şirketler yapay zekanın denklemin sadece bir parçası olduğunun farkındalar, ayrıca verimliliği artırmak, insan-makine iş birliği ile gelişen yeni iş modelleriyle daha fazla çeviklik sağlamak için bütünsel bir bakış açısı benimsiyorlar" dedi.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
İstanbul Kültür Üniversitesi (İKÜ) Kariyer Kulübü tarafından bu yıl 5’incisi düzenlenen “İKÜ Kariyer Onursal Ödülleri” sahiplerini buldu. Kaleseramik’in kadın emeğini güçlü bir şekilde desteklemek ve kadın girişimci sayısını arttırmak hedefiyle hayata geçirdiği Atölye Kale projesi “Kadın, Eğitim ve İstihdamını Destekleyen Kuruluş” ödülünü aldı.
İKÜ Ataköy yerleşkesinde bulunan Akıngüç Oditoryumu ve Sanat Merkezi’nde düzenlenen ödül gecesinin geliri ise DOSTEV Down Sendromlular Derneği’ne bağışlandı.
Atölye Kale adına ödülü alan Kaleseramik Mimar İletişimi Yöneticisi Duygu Ekinci “Bu topraklarda doğmuş bir şirket olarak, her zaman ‘insanımız için daha iyisini başarma’ sorumluluğu ile hareket ediyoruz. Grubumuzun kurucusu değerli büyüğümüz İbrahim Bodur’un “Sizi, siz yapan öz değerlerinize sahip çıkın; çünkü onlar sizi bir ağacın kökleri gibi ayakta tutacaktır” sözünden ilhamla, toplumsal gelişime katkı sunacak, sosyal faydaya dönük çalışmalara özel önem veriyoruz. Kadın istihdamı da bu alandaki önceliklerimizden birini oluşturuyor. Topluma ve insanımıza fayda sağlamak adına attığımız bu adımların başında gelen Çanakkale’nin Çan ilçesindeki fabrikamızda kurduğumuz Atölye Kale, başarılarıyla hepimizi heyecanlandırıyor” dedi.

Atölye Kale projesi hakkında:
Atölye Kale; Kaleseramik’in sosyal faydaya dönük projelerinin başında geliyor. Proje, kadın emeğini desteklemek, ekonomide öncü kadın girişimci sayısının artırmak hedefiyle Kaleseramik’in Çan’daki fabrikasında hayata geçirildi.
Toplumsal hayatta kadın emeğinin hak ettiği yeri almasını öncelikleyen projenin temelinde Kaleseramik’in kadınların iş hayatındaki gücüne ve potansiyeline olan inancı yatıyor. Atölye Kale, gerekli destek ve olanak verildiğinde kadınların iş hayatında çok büyük başarılara imza atacağını ortaya koyduğu eşsiz eserlerle kanıtlıyor.
Atölye Kale’nin bugüne kadar ortaya koyduğu başarıların başında ise, Türkiye’nin kültür-sanat hayatının simge yapılarından biri olan Atatürk Kültür Merkezi’nin kalbindeki ‘Kırmızı Küre’ geliyor. Seramiğin sanata dönüşümünün en can alıcı örneklerinden biri olan ‘Kırmız Küre’nin her bir karosu Atölye Kale’de tek tek el emeğiyle üretildi. ‘Kırmızı Küre’ ile ülkemizin kültür sanat hayatına eşsiz bir miras bırakan Atölye Kale, ayrıca kurucusu kadın olan Homemade Aromaterapi, Touline Ceramics, Pınar Yeğin, Matla, Magnol, Mazu Studio ve Masuma Ceramics gibi markaların yanı sıra Çan’daki seramik atölyesinde kadın emeğiyle mutfak ve banyo grubu ürünleri üreterek, tüketiciler ile buluşturuyor. Atölye Kale platformu üzerinden satılan her üründen de kız çocuklarının eğitimine katkı sağlanarak, yarının güçlü kadınlarının da yetişmesine destek veriliyor.

 Gilead Sciences Inc. (GILD)
 
Şirket Hart-Scott-Rodino Antitröst İyileştirmeleri Yasası bekleme süresinin sona ermesiyle CymaBay Therapeutics Inc.'i satın alma yolunda önemli bir engeli ortadan kaldırdı. Bu gelişme, biyofarmasötik firmasına yönelik ihale teklifinin sonuçlandırılması için gerekli şartlardan birini karşılıyor. İlk olarak 22 Şubat 2024'te düzenleyici makamlara sunulan ihale teklifi, Gilead'in yenilikçi tedavi portföyünü genişletme stratejisinin bir parçası. Teklifin süresi uzatılmadığı sürece 21 Mart 2024'te sona erecek. CymaBay'in satın alınmasının Gilead'in ürün hattını geliştirmesi bekleniyor; ancak şirket, basın bültenindeki ileriye dönük ifadelerin gelecekteki performansın garantisi olmadığı ve risklere ve belirsizliklere tabi olduğu konusunda uyarıyor. İhale teklifi tüm CymaBay hissedarlarına hisse başına 32,50 dolardan yapılıyor.
 
 Boeing Company (BA)
 
Şirket hisseleri, ABD Adalet Bakanlığı'nın Ocak ayında Alaska Havayolları tarafından işletilen uçak üreticisinin 737 Max jetlerinden birinde havada tehlikeli bir gövde ihlaline ilişkin cezai soruşturma başlattığını bildirmesinin ardından güne satıcılı başladı. Ayrıca Delta Air Lines,Boeing 737 Max 10 uçağına teslimatının 2027 yılına kadar ertelenebileceği öngörülüyor. Maksimum 230 yolcu oturma kapasitesine sahip Boeing'in en büyük Max uçağı olan 737-10, ABD Federal Havacılık İdaresi (FAA) tarafından sertifikalandırılmayı bekliyor.
 
 Nvidia (NVDA)
 
Şirket hisseleri AI çip stoklarının bir miktar ivme kaybetmesi ve son dönemdeki keskin yükselişin ardından kar satışlarıyla sert düşüş gösterdi. Kısa vadede halen pozitif eğilime sahip olan hissede teknik seviyeler daha önemli hale gelmiş durumda.
 
 


   Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
   www.gedik.com

                                     ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

*Hazine ve Maliye Bakanı Şimşek: Dövizdeki dalgalanma geçici
-Döviz piyasasında son dönemde yaşanan dalgalanmanın geçici olduğu değerlendirilmelidir
-TCMB, elindeki tüm araçları kullanarak enflasyon beklentilerini sabitleme kararlılığındadır
-TCMB'nin enflasyonu düşürmesine yardımcı olmak amacıyla maliye politikasını sıkılaştırmaya devam edeceğiz -Özetle Eylül ayında açıkladığımız program beklendiği gibi çalışıyor
-Fitch'in Türkiye'nin uzun vadeli döviz cinsinden borçlanma notunu B'den B+'ya, görünümü ise nötrden pozitife yükseltmesi, Türkiye'nin sağlam ekonomi politikalarının gücünü yansıtıyor
-Sağlam politikalar sürdürmeye ve yapısal reformları uygulamaya kararlıyız
-Fiyat istikrarını sağlamak birinci önceliğimiz olmaya devam ediyor

-İşsizlik oranı arttı
-Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı Ocak ayında 9.1%
-Mevsim etkisinden arındırılmış istihdam edilenlerin oranı Ocak ayında 49.0%
-Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı Ocak ayında 53.9%
-Mevsim etkisinden arındırılmış atıl işgücü oranı Ocak ayında 26.5%
-Mevsim etkisinden arındırılmış işsiz sayısı Ocak ayında 3 milyon 214 bin kişi
-Ocak ayında, genç nüfusta mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı %16,6

*Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz işsizlik rakamlarını değerlendirdi
-Mevsimsel etkilerden arındırılmış verilere göre; Ocak ayı işsizlik verileri, Aralık ayına göre bir miktar artış gösterse de OVP beklentilerimizden daha iyi bir performans göstererek %9,1 olarak gerçekleşmiştir
-İstihdam oranımız da %49'luk oranıyla bugüne kadarki en yüksek seviyesine ulaşmıştır
-Özellikle kadın istihdamındaki artışla birlikte toplam istihdamımız 32 milyon 222 bin kişiye ulaşmıştır

*Hazine, bugünkü ihalelerde ROT dahil toplam 12.7 milyar TL borçlandı
-Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2 ihaleyle toplam 7 milyar 22.1 milyon TL borçlandı
-İhaleler öncesinde kamu kuruluşlarına ve piyasa yapıcılarına yapılan 5 milyar 750 milyon TL net ROT satışlarla birlikte bugünkü toplam satış tutarı 12 milyar
772.1 milyon TL 'ye ulaştı
-9 Nisan 2025 itfa tarihli kuponsuz tahvil ihalesinde nominal teklif 4.51 milyar TL, net satış 388.40 milyon TL, ortalama bileşik faiz %48,35 oldu
-19 Ocak 2028 itfa tarihli TLREF'e endeksli tahvil ihalesinde nominal teklif 19.04 milyar TL, net satış 6.63 milyar TL, dönemsel faiz %10,68 olarak gerçekleşti

*Deutsche Bank: TCMB'den Mart'ta 500 baz puan faiz artışı "yüksek ihtimal"
-Bloomberg HT'nin haberine göre, Deutsche Bank Türkiye'de enflasyon dinamiklerindeki kötüleşme nedeniyle politika faizi tahminini revize etti
-Banka, Mart ayındaki toplantıda 500 baz puanlık faiz artışının 'yüksek ihtimal' olduğunu kaydetti

*Borsa İstanbul'da, yabancı yatırımcılar Şubat ayında 220.1 milyon dolar net satış yaptı
-Yabancı yatırımcılar Şubat 2023'de BIST'de 35 milyar 172.6 milyon dolarlık alış ve 35 milyar 392.7 milyon dolarlık satış işlemi gerçekleştirdi

*Ticaret satış hacmi azaldı
-Ocak ayında ticaret satış hacmi yıllık %0,4 azaldı, perakende satış hacmi yıllık %13,3 arttı
-Ocak ayında ticaret satış hacmi aylık %3,2 azaldı, perakende satış hacmi aylık %2,6 arttı

*Toplamında ciro endeksi arttı
-Ocak ayında sanayi, inşaat, ticaret ve hizmet sektörleri toplamında ciro endeksi yıllık +63,5%
-Ocak ayında sanayi, inşaat, ticaret ve hizmet sektörleri toplamında ciro endeksi aylık +5,1%

*Otomotiv Sanayii Derneği 2024 yılının ilk iki aylık verilerini açıkladı:
-Geçen yılın aynı dönemine göre toplam üretim yüzde 8 artarak 241 bin 861 adet olarak gerçekleşti
-Geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 12 artan otomobil üretimi ise 151 bin 14 adede ulaştı

*İşsizlik Sigortası Fon varlığı arttı
-İşsizlik Sigortası Fonu toplam menkul kıymet ve nakit fon varlığı Şubat sonunda 212 milyar 511 milyon TL olarak gerçekleşti
-Fonun Ocak ayında açıklanan varlığı 206 milyar 762 milyon TL düzeyindeydi

*ECB/Kazimir: Faiz indirimi için Haziran ayına kadar beklenmeli
-ECB, ilk faiz indirimi için Haziran ayına kadar beklemeli
-Enflasyona yönelik yukarı yönlü riskler hareketli
-Politika gevşemesinde düzgün ve istikrarlı döngü tercih ederim

*UBS, BoE için faiz indirim zamanı tahminini öteledi
-UBS Global Research, İngiltere Merkez Bankası'nın faiz indirimine Ağustos ayında başlamasını bekliyor (Önceki tahmin: Mayıs)

*Eurogroup Başkanı Dohonoe: Euro Bölgesi ekonomisi resesyon riskinden kaçınmalı

*Japonya ekonomisi teknik resesyondan "kıl payı" kurtuldu
-Japonya ekonomisi, 2023'ün 4. çeyreğinde önceki çeyreğe göre yüzde 0,1, yıllık bazda ise yüzde 0,4 büyüme kaydederek teknik resesyonun önüne geçti.

*Japonya Başbakanı Kishida: Ücretler için toplantı yapılacak
-Ücretlerin artırılmasına yönelik ivmeyi güçlendirmek amacıyla 13 Mart'ta hükümet, işçi ve şirket yönetimleri arasında üçlü bir toplantı düzenlenecek

*Çin'de tüketici fiyatları 6 ay sonra ilk kez arttı
-Çin'de TÜFE Şubat ayında aylık +1.0% (Beklenti: +0.7%, Önceki: +0.3%)
-Çin'de TÜFE Şubat ayında yıllık +0.7% (Beklenti: +0.3%, Önceki: -0.8%)

*Putin, uluslararası ödemelerde dijital varlıkların kullanılmasına onay verdi
Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, dijital finansal varlıkların uluslararası ödemelerde kullanılmasına imkan sağlayan kararnameyi onayladı.

*Bitcoin rekor kırmaya devam ediyor
-Bitcoin fiyatı bugün %5.5 artışla 72.201 dolara çıktı


*Çin, Rusya ve İran 11-15 Mart tarihlerinde ortak donanma tatbikatı yapacak
-Çin Savunma Bakanlığı'nın açıklamasına atıfta bulunan yerel medya, Çin, Rusya ve İran'ın 11 Mart'tan 15 Mart'a kadar ortak deniz tatbikatı düzenleyeceğini duyurdu

*Piyasalarda son durum
-Saat 17.30 itibarıyla BIST 100 endeksi yatay seyirle 9.150 puan civarında hareket ediyor. Dolar/TL yüzde 0.3 yükselişle 32.0082 seviyesinde bulunuyor. Brent petrolün varil fiyatı vadeli işlemlerde %0.7 değer kaybıyla 81.47 dolardan işlem görüyor. Altının onsu yüzde 0.2 artışla 2.181 dolardan alıcı buluyor

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

KIRIKKALE ili KESKİN, ilcesi Yenice Mahallesi, 201 Ada 3 Parsel sınırları içerisinde, ORGANİK KİMYA SANAYİ VE TİCARET AŞ tarafından yapılması planlanan 12,04 MWm (Lisanssız) Güneş Enerji Santrali (12,99 ha) projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan ÇED Raporu İnceleme Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Proje ile ilgili olarak ÇED Yönetmeliğinin 14. maddesi gereğince Komisyon çalışmaları ve halkın görüşleri dikkate alınarak Bakanlığımızca 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Olumlu' Kararı verilmiş olup; KIRIKKALE Valiliği(Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü) tarafından kararın halka duyurulması gerekmektedir. Ayrıca, söz konusu projeye ait Nihai ÇED Raporu ve eklerinde belirtilen hususlar ile 2872 sayılı Çevre Kanununa istinaden yürürlüğe giren yönetmeliklerin ilgili hükümlerine uyulması, mer'i mevzuat uyarınca ilgili kurum/kuruluşlardan gerekli izinlerin alınması gerekmektedir. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

 VAN İli BAŞKALE, ilcesinde HES HACILAR ELEKTRİK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİtarafından yapılması planlanan HES KABLO BAŞKALE 3 GES (11,732 MWm/11,732 MWp/10 MWe 17,8973365 ha) projesi ile ilgili olarak hazırlanan ÇED Raporu, İnceleme ve Değerlendirme Komisyonu (İDK) tarafından incelenerek son şekli verilmiş olup, söz konusu rapor halkın görüş ve önerilerini almak üzere ÇED Yönetmeliği'nin 14.Maddesi (1) no'lu bendi kapsamında Bakanlıkta ve Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü'nde on (10) takvim günü görüşe açılmıştır. Bakanlığa/Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü'ne iletilen görüşler projeyle ilgili karar alma sürecinde dikkate alınacaktır. Görüş ve öneriler için bu süreç içerisinde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'na veya VAN Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüklerine müracaat edilebilir. İlgililere ve kamuoyuna duyurul

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

VAN İli BAŞKALE, ilcesinde HES HACILAR ELEKTRİK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİtarafından yapılması planlanan HES KABLO BAŞKALE 2 GES (23,522 MWm/23,522 MWp/20 MWe 39,7354916ha) projesi ile ilgili olarak hazırlanan ÇED Raporu, İnceleme ve Değerlendirme Komisyonu (İDK) tarafından incelenerek son şekli verilmiş olup, söz konusu rapor halkın görüş ve önerilerini almak üzere ÇED Yönetmeliği'nin 14.Maddesi (1) no'lu bendi kapsamında Bakanlıkta ve Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü'nde on (10) takvim günü görüşe açılmıştır. Bakanlığa/Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü'ne iletilen görüşler projeyle ilgili karar alma sürecinde dikkate alınacaktır. Görüş ve öneriler için bu süreç içerisinde Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'na veya VAN Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüklerine müracaat edilebilir. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.