Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

        2024    2025    2026    2027    
        ------  ------- ------  -----   
Anapara 10,5    14,3    12,4    12,0
Faiz    6,7     6,1     5,2     4,6
Toplam  17,2    20,4    17,6    16,6
 
Kaynak: Hazine web sitesi
        

        2024
        --------------------------------------------------------------- ---------------------
        Ocak    Şubat   Mart    Nisan   Mayıs   Haziran Temmuz  Ağustos Eylül   Ekim    Kasım
        ------  ------  ------- ------  -----   -----   ------  ----    -----   -----   -----
Anapara 130     149     2.605   44      176     122     147     4.634   830     44      6.158
Faiz    810     710     844     567     471     194     970     614     707     567     467
Toplam  940     860     3.449   611     647     316     1.117   5.248   1.537   611     6.625

Miktar: Milyon dolar

Kaynak: Hazine web sitesi       

        2024
        --------------------------------------------------------------- ---------------------
        Ocak    Şubat   Mart    Nisan   Mayıs   Haziran Temmuz  Ağustos Eylül   Ekim    Kasım
        ------  ------  ------- ------  -----   -----   ------  ----    -----   -----   -----
Anapara 13,0    142,0   49,4    168,6   48,6    49,8    51,6    45,1    8,1     26,3
Faiz    81,8    33,7    37,0    53,8    67,7    69,9    38,2    24,3    110,1   36,9
Toplam  96,3 182,9 88,7 237,6 120,7 123,5 92,6 70,4 117,9 70,9 63,6

Miktar: Milyar TL

Kaynak: Hazine web sitesi
                

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Samsung Electronics ve Google Cloud, Google Cloud'un üretken yapay zeka (Generative AI) teknolojilerini dünyanın dört bir yanındaki Samsung akıllı telefon kullanıcılarına sunmak için yeni bir iş birliği başlattıklarını açıkladı. San Jose, Kaliforniya'da gerçekleştirilen Galaxy Unpacked etkinliğinde Samsung Galaxy S24 serisinin tanıtılmasının ardından, Samsung, akıllı telefonlarına bulut destekli Vertex AI üzerinden Gemini Pro ve Imagen 2'yi sunan ilk Google Cloud iş ortağı olduğunu duyurdu.
 
Samsung Electronics Kurumsal Başkan Yardımcısı ve Mobil e-Deneyim İş Birimi Yazılım Ofisi Başkanı Janghyun Yoon, iş birliğiyle ilgili olarak şunları söyledi: “Google ve Samsung, teknolojiyi herkes için daha yararlı ve erişilebilir hale getirmenin önemi konusunda uzun zamandır ortak değerlere sahip. Galaxy S24 serisinin, Vertex AI üzerinde çalışan Gemini Pro ve Imagen 2 ile donatılan ilk akıllı telefonlar olmasından heyecan duyuyoruz. Google Cloud ve Samsung ekipleri, aylarca hassas testler ve rekabetçi değerlendirme çalışmaları yaparak Galaxy'de en iyi Gemini destekli yapay zeka deneyimlerini sunmak için birlikte çalıştı.”
 
Samsung, Vertex AI üzerinde Gemini Pro'yu tüketicilere sunan ilk Google Cloud iş ortağı oldu. Sıfırdan başlayıp çok modlu çalışabilecek şekilde tasarlanan Gemini, metin, kod, görüntü ve video dahil olmak üzere farklı bilgi türlerini genelleştirebiliyor, sorunsuz bir şekilde anlayabiliyor ve bağlantılar kurup bilgileri birleştirebiliyor. Kullanıcılar, Samsung'a özgü uygulamalar olan Notlar, Ses Kaydedici ve Klavye'nin[1] özetleme yeteneklerinde bu özellikten yararlanmaya başlayabiliyor. Vertex AI üzerinde çalışan Gemini Pro, Google Cloud ile Samsung'a güvenlik, emniyet, gizlilik ve veri uyumluluğu gibi kritik yetenekler de sunuyor.
 
Galaxy S24 serisi kullanıcıları, Google DeepMind'ın bugüne kadarki en gelişmiş metinden görüntüye aktarma (text-to-image) teknolojisi Imagen 2'den de kolayca yararlanabiliyor. Vertex AI üzerinde çalışan Imagen 2 ile Samsung, güvenli ve sezgisel fotoğraf düzenleme yeteneklerini kullanıcılara sunuyor. Bu özellikler S24'ün Galeri uygulamasındaki Yaratıcı Düzenleme’de[2] yer alıyor.
 
İş birliği kapsamında Samsung, Google'ın son derece karmaşık görevlerde kullanılmak üzere geliştirdiği en yetenekli ve en kapsamlı modeli Gemini Ultra'yı test eden ilk şirketlerden biri oldu. S24 serisi ayrıca, Android 14 işletim sisteminin bir parçası olarak sunulan cihaz içi LLM (Büyük Dil Modeli) Gemini Nano'yu da kullanacak. Gemini Nano, Gemini'nin cihaz içi görevler için geliştirdiği en verimli model olarak öne çıkıyor.
 
Google Cloud CEO'su Thomas Kurian ise iş birliğiyle ilgili olarak, “Google Cloud, Samsung ile milyonlarca kişiyi bağlantı ve iletişim kurmak için teşvik eden ve güçlendiren anlamlı mobil deneyimler sunmak konusunda üretken yapay zekayı muazzam bir fırsat olarak görüyor. Gemini sayesinde Samsung'un geliştiricileri, Samsung akıllı telefonlarında güvenli ve ilgi çekici üretken yapay zeka destekli uygulamalar sunmak için Google Cloud'un birinci sınıf altyapısından, üstün performansından ve esnekliğinden yararlanabilecek” dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
Tether ve Rhino.fi, stratejik bir iş birliği yaparak kripto para sektöründe zincirler arası işlemleri geliştirmeyi ve DeFi alanında USDt kullanıcı deneyimini artırmayı hedefliyor. Bu ortaklıkla, kullanıcılar için likiditeyi artırmak ve sürtünmeyi azaltmak amaçlanıyor.
 
Kripto para sektörünün lider şirketlerinden Tether ve öncü DeFi köprüsü Rhino.fi, zincirler arası işlemleri geliştirmeyi ve DeFi alanında USDt için kullanıcı deneyimini iyileştirmeyi amaçlayan stratejik bir iş birliği gerçekleştiriyor. Bu iş birliği, Layer 1 (L1) blok zincirleri ve Layer 2 (L2) rollup’ları genelinde USDt’ye daha kolay erişimini sağlayarak likiditeyi iyileştirecek ve ücret yapılarını düzenleyerek kullanıcıların minimum maliyetle 100 bin dolara kadar köprü oluşturmasına olanak tanıyacak.
 
Rhino.Fi, 2024’te yeni Ethereum rollup’ları dahil ederken USDt desteğini Tron, Base ve Solana gibi ağlara genişletmeyi planlıyor. 94 milyar token dolaşımına sahip olan Tether, en yaygın kullanılan stablecoin için çeşitli kullanım senaryolarını desteklemeye devam ediyor. Bu iş birliği, çeşitli zincirler ve rollup’lar genelinde USDt kullananlar için likiditeyi artırmayı ve friction’ı azaltmayı amaçlıyor.
 
Tether CEO’su Paolo Ardoino, “Rhino.fi ile olan bu stratejik iş birliğinden heyecan duyuyoruz. Bu iş birliği çeşitli blockchain ekosistemlerinde USDt’nin erişilebilirliğini, verimliliğini ve kullanışlılığını yaygınlaştırmada önemli bir adımı temsil ediyor.” dedi. Rhino.fi CEO’su Will Harborne ise “USDt dünyada kullanım açısından en geniş çapta benimsenen stablecoin. Bu uzun vadeli iş birliği, USDt’nin DeFi alanındaki varlığını birden fazla zincirde daha da genişletecek” açıklamalarında bulundu.
 
Her iki şirket de kaynaklarını ve uzmanlıklarını birleştirerek kripto dünyasında kesintisiz zincirler arası işlemler oluşturmayı ve DeFi alanında faaliyet gösteren herkes için kullanıcı deneyimini iyileştirmeyi hedefliyor. Bu iş birliği, birbirine daha bağlı, kullanıcı dostu ve merkezi olmayan bir finansal ekosistemin önünü açmayı amaçlıyor.

Türkiye ekonomi gundemi/Açıklanması beklenen ekonomik veriler
Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   Kısa Vadeli Dış Borç Stoku              Kasım           170,7 milyar dolar
11:00   Türkiye'ye Gelen Yabancı Ziyaretçiler   Aralık          -1.02%
                

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Yapay zekâ ve diğer gelişmiş teknolojiler; çalışanların çalışma şeklini, yaptıkları işleri ve bu işleri nasıl yaptıklarını değiştiriyor. KPMG tarafından hazırlanan “İş Hayatının Geleceği” raporunda yapay zekâ ile geleceğin iş gücünün bugünden nasıl şekillendirilebileceğine dair önemli bilgilere yer veriliyor. Avustralya, Kanada, Almanya, Birleşik Krallık ve ABD'de yaklaşık 4 bin 200 çalışanla yapılan ankete dayanılarak dört temel alanda şirketler için bir yol haritası çiziliyor.
 
Teknolojik gelişmelerin mevcut hızının çalışma dünyasında da çok önemli değimleri tetiklediğine dikkat çeken KPMG Türkiye İnovasyon ve Teknoloji Danışmanlığı Lideri Gökhan Mataracı, “Teknoloji ilerledikçe geleneksel iş gücü de kritik bir dönemece giriyor. Şirketler, bu teknolojik ivmeyi yakalamak için kendilerini hızla konumlandırıyor. Bu dönüşümü başarıyla hayata geçirebilmeleri için ise çalışanların bugünkü durumlarını ve gelecekteki durumlarını belirlemeleri gerekiyor. Sonuçta, bir şirketin başarısı, çalışanlarının şirketin bu dönüşümünü desteklemeye hazır, istekli ve yetenekli olmasına bağlıdır. ‘İş Hayatının Geleceği” araştırmamız, dünyanın dört bir yanındaki çalışanların beklentilerini ortaya çıkarıyor ve böylelikle şirketlerinin geleceğe etkili bir şekilde hazırlanmalarına yardımcı oluyor. İnsanları ve makineleri daha önce hiç olmadığı kadar bir araya getirirken iş dünyasının da hala öğreneceği çok şey var. Şirketler bu çalışmamızda gözler önüne serdiğimiz çıktılardan faydalanarak sadece kendilerini geleceğe hazırlamakla kalmayacak aynı zamanda gelecek nesiller ve dolayısıyla toplum için de faydalı aksiyonlar alabilecek.” dedi.
 
KPMG çizdiği yol haritasında, geleceğin iş gücünü bugünden şekillendirebilmeleri için şirketlere şu dört önemli tavsiyede bulunuyor.
 
Yapay zekânın gücünden faydalanın
Rapora göre özellikle üretken yapay zekâ gibi gelişmekte olan teknolojiler şu anda iş dünyasını şekillendiren en güçlü etkenler arasında yer alıyor. Buna karşın raporda yer verilen anket sonuçları çalışanların kuruluşlarının teknoloji stratejileri konusunda farkındalık ve güven eksikliği yaşadığını gösteriyor. Yapay zekâyı kullanma yarışına rağmen, katılımcıların yarısından biraz fazlası (yüzde 54) işverenlerinin son 3 yılda yeni teknolojileri benimsediğini söyledi. İşin iyi tarafı, neredeyse üçte ikisi (yüzde 64) ellerindeki üretkenlik araçlarından ve sistemlerinden memnun. Sonuç olarak, yüzde 60'ı teknolojinin işleri üzerindeki etkisini "büyük ölçüde olumlu" olarak tanımlıyor. İleriye bakıldığında, ise çalışanların yüzde 66'sı teknolojinin önümüzdeki 3 yıl içinde üretkenliklerini artırmasını bekliyor. Üçte birinden fazlası (yüzde 37) yeni teknolojinin işlerinin yüzde 30'una kadarını otomatikleştireceğini söylerken dörtte biri (yüzde 24) işlerinin yarısına kadarını otomatikleştirebileceğini düşünüyor.
 
Geleceğin iş gücünü şekillendirin
Yeni teknolojiler, kuruluşların başarı için ihtiyaç duyduğu yetenek profillerini temelden ve hızla değiştiriyor. Yapay zekâ alanındaki ilerlemeler de geleceğin iş gücünün, görevleri yeni ve farklı şekillerde yerine getiren yapay zekâ ile güçlendirilmiş insanlardan oluşacağı anlamına geliyor. İş gücünün şekillendirilmesi iş dünyası liderlerinin gündeminde üst sıralara yükseliyor, ancak KPMG'nin anketine göre bu konu her zaman ekiplere yansımıyor. Çalışanların üçte birinden fazlası (yüzde 36), kurumlarının gelecekteki iş ve müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için iş gücünün nasıl değişmesi gerektiğini bilmediğini söylüyor. Bunun yaygın bir nedeni olarak da gerekli veri ve teknoloji eksikliği gösteriliyor. Çalışanların yüzde 60'ı şirketlerinin yetenekleri iş fırsatlarıyla eşleştirmek için gelişmekte olan teknolojileri kullanmadığını söylüyor. Diğer yandan hibrit çalışma söz konusu olduğunda ise kuruluşlar çalışanlar için net sınırlar koymakta zorlanıyorlar ve bu sınırların arkasındaki nedenleri açıklamakta da zorluk çekiyorlar. KPMG'nin daha önce yapmış olduğu “2023 CEO Görünümü Araştırması”na göre, CEO'ların yüzde 64'ü pandemi öncesi ofis içi çalışma düzenine tamamen geri dönülmesini bekliyor. “İş Hayatının Geleceği” raporu için yapılan ankete göre ise çalışanların yüzde 50'si tamamen ofiste çalışırken buna karşın sadece yüzde 30'u ofiste çalışmak istediğini belirtiyor. Hatta iş ilanlarına bakıldığında ilanların yüzde 10'undan daha azı çalışanların uzaktan çalışma tercihini dikkate alıyor. İlanların yalnızca yüzde 6,7'si “tamamen uzaktan” ve yüzde 2'si ise “hibrit” pozisyonlar için aday arıyor. Bu sonuçlar, firmaların iş gücü şekillendirme stratejilerini çalışanların ihtiyaç ve istekleri doğrultusunda yürütmediğine işaret ediyor.
 
İşin akışı içinde öğretin
İşlerin yapıldığı esnada bir şeyler öğrenme, birçok kuruluş için soyut bir kavram olmaya devam ediyor. Bu yönteme göre etkili öğrenme iş başında gerçekleşir. Çalışanlar, ayrı eğitim oturumlarında değil, işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları anda belirli becerileri veya bilgileri öğrenirler. Yapay zekâ ve diğer gelişmiş teknolojilerden güç alan kuruluşlar artık öğrenmeyi işlere sorunsuz bir şekilde entegre edebiliyor. Çalışanlar ise teknolojinin değişim hızına rağmen mevcut “insani” becerilerinin gelecekteki roller için uygun olacağı konusunda iyimser. Ankete katılanların neredeyse beşte dördü (yüzde 78) buna inanıyor. Aynı zamanda katılımcıların yüzde 72'si sürekli öğrenmenin ve becerilerini geliştirmenin kendi alanlarında güncel kalabilmeleri için çok önemli olduğu konusunda hemfikir. Bu durum işverenlerinden beklentilerine de yansıyor. Katılımcıların yüzde 62'si yetenek geliştirmeye yapılan yatırımın bir şirkete katılma, şirketten ayrılma veya şirkette kalma kararlarını etkilediğini söylüyor.
 
Orta kademe liderlerden yararlanın
Orta düzey yöneticiler, stratejilerin eyleme ve ekipleri için sonuçlara dönüştürülmesinde merkezi bir rol oynar. Kuruluşlarının adeta radarıdırlar ve ekiplerinin yürüttükleri görevleri derinlemesine anlarlar. Ayrıca performans ölçütlerinin belirli davranışları nasıl teşvik ettiğini veya engellediğini de bilirler. Çalışanların duygularının nabzını tutarak değişimin çalışan bağlılığı ve refahı üzerindeki etkilerini değerlendirebilirler. Kısacası, üretkenliği düşüren engellerin nerede olduğunu muhtemelen bilirler. Rapora göre günlük görevlere yakınlıkları göz önüne alındığında, orta düzey yöneticiler teknolojinin ne kadar etkili bir şekilde benimsendiğini ve çalışanların bundan en iyi şekilde yararlanmak için kendilerini donanımlı hissedip hissetmediklerini hızlı bir şekilde değerlendirebilir. Orta düzey yöneticiler, bir kuruluşun dijital zihniyetinin temel ilkelerinden biri olan psikolojik güvenlik kültürünün yaratılmasında da önemli bir rol oynar. Bu olmadan, çalışanların inovasyon yapma ve yapay zekâ gibi teknolojileri deneme olasılığı daha düşük olacaktır.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
Uluslararası turizm ve otelcilik sektörünün saygın isimlerinden Can Göktaş, Kaplankaya'daki mevcut Operasyon Direktörü (COO) görevinin yanı sıra, Six Senses Kaplankaya'da da Ocak 2024’ten itibaren Genel Müdür olarak görev yapacak. Bu atama, Can Göktaş’ın Kaplankaya’nın misafirlerine verdiği sözü, tek bir yönetim altında birleştirerek daha yüksek bir misafir deneyimi yaratılması amacını vurguluyor.
Türkiye'nin yükselen markalarından biri olan Kaplankaya'daki mevcut yönetim sorumluluklarının yanı sıra Can Göktaş, Kaplankaya sakinleri ve misafirleri için bu eşsiz destinasyona değer katan olağanüstü deneyimler yaratılmasında önemli bir rol oynadı.
 
Can Göktaş, Kaplankaya'daki mevcut görevine ek olarak Six Senses Kaplankaya'nın Genel Müdürlük görevinin de teklif edilmesi ile ilgili olarak düşüncelerini ifade etti: "Kaplankaya'da gördüğüm büyük potansiyel, iki yıl önce Türkiye'ye dönme kararımda önemli bir rol oynadı. Kaplankaya çok özel bir destinasyon ve Ege yaşam tarzının gerçek bir temsili" dedi. Can Göktaş ayrıca, Kaplankaya'daki farklı fonksiyonları bir araya getirerek misafir deneyimini yükseltmenin sadece Kaplankaya'ya değil, genel olarak Türk turizmine değer kattığını ve bu çok özel yerin yıldızını parlattığını vurguladı.
 
Kariyerine Divan Otelleri'nde başlayan Can Göktaş, Swissotel The Bosphorus gibi uluslararası zincir otellerde çeşitli operasyonel pozisyonlarda deneyim kazanmıştır. The Ritz-Carlton, İstanbul'a 2001 yılında katıldı ve sekiz yıl boyunca Satış ve Pazarlama Direktörü olarak görev yaptı. Daha sonra Çırağan Palace Kempinski'de Satış ve Pazarlama Direktörü olarak görev alan Can Göktaş, Türkiye ve Güney Avrupa Bölgesi Satış ve Pazarlama Direktörlüğü görevine getirildi. 2015 yılında The Ritz-Carlton, İstanbul'un Genel Müdürü olmasının ardından The Ritz-Carlton'ın Kazakistan'daki operasyonları başarıyla yönetti. Orta Asya'daki deneyiminden sonra Türkiye'ye döndü ve iki yılı aşkın bir süredir Kaplankaya'nın COO'su olarak görev yapmasının ardından Six Senses Kaplankaya'nın Genel Müdürlüğü görevini de kabul etti.