Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Türkiye ekonomi gundemi/açıklanması beklenen ekonomik veriler
Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   İ.Sanayi Kapasite Kullanım Oranı (MEA)  Nisan           75.2% 
10:00   Reel Kesim Güven Endeksi (MEA)          Nisan           103.2
10:00   Hizmet Sektörü Güven Endeksi            Nisan           114.4 
10:00   Perakende Ticaret Sektörü G.Endeksi     Nisan           113.4
10:00   İnşaat Sektörü Güven Endeksi            Nisan           88.9
14:30   Finansal kesim dışı firmaların net      Şubat           -147.9 milyar usd
        döviz pozisyonu 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Huawei, İstanbul'da düzenlediği Huawei ICT Day 2025 etkinliğinde; yapay zekâ, bulut, 5G ve IoT çözümleriyle endüstriyel dijital dönüşümün geleceğini ele aldı. Kurumların dijital çağa uyumuna ışık tutan etkinlik, üç ayrı sektörel zirveyle tamamlandı.
 
Huawei ICT Day 2025, 18 Nisan'da İstanbul'da gerçekleştirildi. 'Endüstriyel Dijital Zekâyı Hızlandırmak' temasıyla; sektör temsilcileri ve iş ortaklarını bir araya getiren etkinlikte, dijitalleşmenin kritik yapı taşları olan yapay zekâ, bulut teknolojileri, 5G ve Nesnelerin İnterneti (IoT) gibi başlıklar gündeme taşındı. Huawei'in stratejik büyüme vizyonu, çözüm ortaklığı yaklaşımı ve sürdürülebilir inovasyon hedefleri gün boyu süren oturumlarda katılımcılarla paylaşıldı.
 
Huawei ICT Day kapsamında gerçekleştirilen sunum ve panellerde, dijital dönüşümün endüstriyel alanda nasıl hız kazanabileceğine dair önemli mesajların verildi. Ana oturumların ardından eş zamanlı olarak düzenlenen 'Ekosistem İş Ortakları Zirvesi', 'Üretim ve Perakende Zirvesi' ve 'Finans Zirvesi' ile sektörlere özel çözüm ve stratejiler masaya yatırıldı. Katılımcılar, Huawei'in teknolojik çözümlerinin sahada nasıl uygulandığını başarı hikâyeleri ve referans projelerle doğrudan dinleme fırsatı buldu.
 
"Kaya Shi: Viyonumuz, Türkiye için çalışmak"
 
Huawei Türkiye Genel Müdürü Kaya Shi, Huawei ICT Day 2025'in açılış konuşmasında, şirketin küresel başarılarını ve Türkiye'ye yönelik stratejik yaklaşımını katılımcılarla paylaştı. 2024 yılında Huawei'nin toplam gelirinin %22,4 artışla 862 milyar Yuan'a ulaştığını belirten Shi, bu büyümenin özellikle bilişim altyapısı, bulut bilişim, dijital enerji ve tüketici iş gruplarındaki dengeli gelişimle sağlandığını söyledi. Türkiye'de ise sanayide dijital dönüşümü hızlandırma hedefiyle yapay zekâ, 5G ve nesnelerin interneti gibi teknolojileri iş ortaklarıyla entegre ettiklerini vurgulayan Shi, Huawei Cloud Türkiye'nin %100 müşteri memnuniyetine ulaşarak hem yerel hem de uluslararası uyumluluğu sağlayan tek bulut sağlayıcısı konumuna geldiğini ifade etti. Huawei Türkiye Ar-Ge Merkezi'nde görev yapan 1.000'i aşkın uzmanın 30'dan fazla ülkeye ileri yazılım çözümleri sunduğunu belirten Shi, bu merkezin aynı zamanda Türkiye pazarının özel ihtiyaçlarına yönelik yapay zekâ, bulut ve 5G alanlarında özelleştirilmiş teknolojiler geliştirdiğini de aktardı. Türkiye'deki üretim yatırımları sayesinde bugüne kadar 200 binden fazla yerelleştirilmiş ürünün üretildiğini belirten Shi, bu yaklaşımın "Türkiye'de kök salan, Türkiye için çalışan" bir vizyonun ürünü olduğunu söyledi.
 
"Ahmet İmamoğlu: Huawei gibi kurumlar yerel ekosisteme katkı sağlıyor"
 
T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Ar-Ge Teşvikleri Genel Müdür Yardımcısı Ahmet İmamoğlu ise katılımcılara seslenirken, Huawei'nin Türkiye'deki uzun soluklu faaliyetlerine ve teknoloji ekosistemine sunduğu katkılara dikkat çekti. Etkinliğe ev sahipliği yapan Huawei'ye teşekkür eden İmamoğlu, "Türkiye'de 22 yıldır faaliyetlerini sürdüren, üniversitelerimizle, kamu kurumlarımızla iş birliği içinde çalışan, Ar-Ge mühendisleriyle bilgi birikimini bu topraklarda geliştiren Huawei'e, bu etkinliği düzenleyerek sektörün tüm paydaşlarını bir araya getirme nezaketini gösterdiği için teşekkür ediyorum" dedi. Türkiye'nin dijitalleşme sürecinde özel sektör iş birliklerinin önemine dikkat çeken İmamoğlu, Huawei gibi şirketlerin yerli ekosistemin büyümesinde etkin rol oynadığını vurguladı. Türkiye'deki Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin güncel verileri de paylaşan Ahmet İmamoğlu, "2008 yılında sadece 20 Ar-Ge merkezimiz varken bugün 58 ilimizde 1.347 Ar-Ge merkezi, 28 ilde ise 337 tasarım merkezi faaliyet gösteriyor. Toplamda 1.684 merkezde 97 binden fazla kişi istihdam ediliyor. Bugün burada bulunan 141 firmanın 36'sının toplam 61 Ar-Ge ve tasarım merkezi bulunuyor ve bu merkezlerde 7.190'dan fazla kişi görev yapıyor. Bu veriler, ülkemizin teknoloji üretimindeki yetkinliğini ve özel sektörün bu alandaki katkısını açıkça ortaya koyuyor" dedi.
 
"Wang Junyuan: Uzun soluklu iş birlikleri hedefliyoruz"
 
Huawei Enterprise Türkiye Genel Müdürü Wang Junyuan ise konuşmasında, "Huawei Enterprise Türkiye olarak geçtiğimiz yıl iş ortaklarımızla kurduğumuz güçlü güven ilişkisi sayesinde %23 oranında büyüdük. Bu başarıda, iş birliğine dayalı çalışma kültürümüzün ve pazardaki fırsatları doğru okuma becerimizin payı büyük. Zorluklar elbette vardı, halen de var ama biz her zorluğun beraberinde yeni fırsatlar getirdiğine inanıyoruz. Özellikle yapay zekâ ve verimlilik odaklı çözümlerimizle finans, enerji, üretim, kamu ve ulaştırma gibi kritik sektörlerde güçlü bir konum elde ettik. Türkiye'de faaliyet göstermeye başladığım ilk günden bu yana, ekosisteme ve kanal tarafına duyduğum güven hep yüksek oldu. Pazarda şeffaflık, regülasyonlara uyum ve uzun vadeli ilişkilere dayalı bir yaklaşımı benimsiyoruz. Bu da bize sürdürülebilir başarı ve daha da önemlisi, karşılıklı kazanç getirdi. Bugün burada hep birlikte olmamız da bunun en güzel göstergesi. Önümüzdeki dönemde de birlikte mücadele etmeye ve birlikte kazanmaya devam edeceğiz" dedi.
 
Etkinliğin ana oturumları kapsamında; '5G, AI ve IoT Ekseninde Kurumsal Dönüşüm', 'Endüstriyel Dijital Zekâ Hızlandırıcısı', 'Verinin Gücünü Ortaya Çıkaracak Akıllı Bir Altyapı Oluşturmak' ve 'Kurumsal Ağ Çözümleri ile Geleceği Şekillendirmek', gibi başlıklar öne çıktı. Huawei'in referans projelerinin aktarıldığı sunumlar da ilgiyle takip edildi. Etkinlik sonunda, 18 farklı kategoriden 29 iş ortağına performans ödülleri takdim edildi.
 
Huawei ICT Day 2025, endüstriyel dijital dönüşümün yönünü belirleyecek stratejilerin ve teknolojik vizyonların paylaşıldığı önemli bir etkinlik olarak konumlanıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Dassault Systemes (öğrencilerin gerçek iş deneyimi kazanmalarına olanak tanımayı hedefleyen yeni küresel girişimi SOLIDWORKS SkillForce'u duyurdu. Sektörde bir ilk olan bu girişim, öğrencilerin, işletmelerin ve genel olarak endüstrinin faydasına olacak şekilde geleceğin iş gücünü tasarım, mühendislik ve üretim alanlarında ihtiyaç duyulan becerilerle donatmayı amaçlıyor.
 
SOLIDWORKS SkillForce ile, Certified SOLIDWORKS Associate (CSWA) sertifikasına sahip ve 3 ila 6 ay süren bir staj ya da işbaşı eğitim programına katılan öğrencilere SOLIDWORKS yazılım lisansları sunulacak. Bu sayede öğrenciler, edindikleri yetkinlikleri doğrudan profesyonel ortamlarda uygulayabilecek ve deneyimlerini pekiştirme fırsatı yakalayacak. Yazılım lisanslarının doğrudan öğrencilere sunulması, şirketlerin stajyerlerine daha verimli ve üretken bir deneyim yaşatmalarını da kolaylaştıracak.
 
Teknolojinin iş yapış şekillerini dönüştürdüğü ve mesleklerin hızla evrildiği günümüzde, öğrenciler hem CSWA sertifikasını alarak hem de kendi SOLIDWORKS lisanslarıyla stajlara katılarak sektörde önemli bir tecrübe kazanabilecek. Şirketler de bu yetkinliğe sahip öğrencilerle daha yüksek bir verimlilik ve katkı sağlayan staj deneyimi yaşayabilecek.
 
Girişim, aynı zamanda milyonlarca profesyonelin kullandığı yapay zeka destekli sanal ikiz teknolojileriyle öğrencilerin doğrudan temas kurmasını sağlayarak mühendislikteki yetenek açığını kapatmaya katkı sunmayı ve daha fazla öğrenciyi profesyonel bir referans niteliği taşıyan CSWA sertifikasını almaya teşvik etmeyi hedefliyor.

Dassault Systèmes Müşteri Rol Deneyimi Kıdemli Başkan Yardımcısı Gian Paolo Bassi, konuyla ilgili şunları söyledi:
"Amacımız, öğrenci topluluğumuzu güçlü bir kariyer yolculuğuna hazırlamak ve onları profesyonel hayatta başarıya ulaştıracak becerilerle donatmak. SOLIDWORKS SkillForce, eğitim ile endüstri arasındaki bağı güçlendirerek öğrencilere gerçek projelerde, gerçek şirketlerde ve gerçek etkiler yaratma imkânı sunuyor."

SOLIDWORKS SkillForce, bu yıl Şubat ayında Dassault Systèmes'in düzenlediği ve SOLIDWORKS ile 3DEXPERIENCE platformu kullanıcı topluluğunu bir araya getiren 3DEXPERIENCE World etkinliğinde tanıtıldı. Etkinliğe katılan öğrenciler, tasarım, mühendislik ve üretim alanlarındaki sektör liderleriyle bir araya gelme; 3DEXPERIENCE Edu alanında uygulamaları, demoları ve kariyer tavsiyelerini keşfetme fırsatı yakaladı.
 
SOLIDWORKS SkillForce programı, 15 Nisan itibarıyla resmi olarak hayata geçirildi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Dünyanın en saygın pazarlama ödüllerinden biri olan Kotler Awards, 2025 yılında ilk kez Türkiye'de gerçekleştirilen görkemli bir törenle sahiplerini buldu. 18 Nisan 2025 tarihinde Çırağan Sarayı'nda düzenlenen bu özel gece, pazarlamanın en yaratıcı projelerini, en vizyoner liderlerini ve gelecek vadeden genç yeteneklerini onurlandırdı.
Etkinliğe video mesajla katılan Prof. Philip Kotler, Türkiye'nin pazarlama gücüne ve özellikle kadın liderlerin yükselen rolüne dikkat çekti. Türk girişimcilerin Avrupa Birliği ülkelerinde gerçekleştirdiği yapay zekâ tabanlı projelere övgüde bulunan Kotler, Türkiye'nin küresel pazarlama ekosistemine yaptığı katkıyı vurguladı.
Törenin en duygusal anlarından biri, reklam dünyasının usta ismi Ender Merter'e verilen Yaşam Boyu Başarı Ödülü oldu. Ödül, sahnede oğlu Tankut Merter tarafından büyük bir gururla teslim alındı.
Törende ödül alan projeler arasında dijital dönüşüm, yapay zekâ uygulamaları ve sürdürülebilirlik odaklı kampanyalar öne çıktı. Philips'in *Kendi Işığını Yaratan Kadınlar* kampanyası dijital pazarlama kategorisinde birinciliği elde ederken, Tavuk Dünyası'nın *Bana Babanı Söyle* adlı yapay zekâ kampanyası dikkat çekti. Halkbank, *Paraf Doğal* kampanyasıyla sürdürülebilir pazarlama alanında ödüle layık görüldü. Liv Hospital, *Healthverse Panoramic WEB* projesiyle inovasyon ödülünü kazandı. Vizyoner Pazarlama Lideri ödülünün sahibi ise Hazal Evliyaoğlu oldu.
Zorlu Tekstil, sahibinden.com, Galataport İstanbul, Sarelle, Versuni, Karaca, Allianz ve The Purest Solutions gibi markalar 360 derece pazarlama kampanyaları kategorisinde başarılarıyla öne çıktı.
Genç pazarlamacıların projeleri de büyük takdir topladı. Türk Telekom sponsorluğunda gerçekleştirilen Genç Kotler Ödülleri'nde:
1. Giresun Üniversitesi - KreaTİF
2. Yeditepe Üniversitesi - Her Anın Bir Muud'u Var
3. Yeditepe Üniversitesi - Şehrinin Müziği
Geceye damgasını vuran bir diğer ödül ise Sosyal Sorumluluk Ödülü oldu. Türk Hava Yolları, Geleceğe Dönüşüm projesiyle bu anlamlı ödüle layık görüldü.
Sadia Kibria, ödül gecesiyle ilgili değerlendirmesinde, "Kotler Awards yalnızca bir pazarlama ödülü değil; bir kültür, bir değer ve gelecek vizyonudur. Türkiye'de bu coşkuyu görmek heyecan vericiydi." dedi.
Ayşenur Aydın Gümrükcü ise, "Yapay zekâ çağında bile insan dokunuşu olan kampanyaların kazandığını görmek çok kıymetli. Kotler Awards, bu dengenin temsilcisi." sözleriyle törendeki duyguyu özetledi.
Kotler Awards Jüri Başkanı Özgül Özkan Yavuz, "Türkiye'den çıkan projelerin küresel düzeyde yarışan örneklerle aynı sahnede olması gurur verici. Özellikle kadınların ve gençlerin yaratıcılığı öne çıkıyor." diyerek etkinliğin gücünü vurguladı.
Doç. Dr. Gülşah Aydın Tolunay, "Kotler Awards yalnızca bir ödül değil; pazarlamanın stratejik gücünü yaratıcı zekâyla buluşturan bir vizyonun göstergesi. Türkiye'de bu vizyonun karşılık bulması ve gençlerin sahneye çıkması, geleceğe duyduğumuz inancı pekiştiriyor." sözleriyle duygularını paylaştı.
Doç. Dr. Duygu Aydın Aslaner ise, "Bu tören sadece başarıyı değil, farklı jenerasyonların pazarlama anlayışının nasıl değiştiğini de ortaya koyuyor. Z kuşağının değer odaklı ve duyarlı yaklaşımı, pazarlamanın geleceğinde empatiyi ve sosyal etkiyi temel alacak yeni bir dönemin habercisi." dedi.
Etkinliğin sonunda sahnede birlikte yer alan Sadia Kibria ve Ayşenur Aydın Gümrükcü, Buz Ajans ile Kotler Impact arasında önümüzdeki 10 yılı kapsayan stratejik bir iş birliği sürecinin başladığını duyurdu. Organizasyonun gördüğü yoğun ilgi ve uluslararası düzeydeki yansımaları, bu ortaklığın uzun vadeli etkiler yaratacağının da göstergesi oldu

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  "Nesiller Boyu Sürdürülebilir Kalkınma" stratejisi doğrultusunda sürdürülebilir bir geleceğe katkı sunmayı amaçlayan Boehringer Ingelheim, iş birliklerinin ve uzun vadeli ortaklıkların gücüne inanarak toplumun yaşamını iyileştirmek için çalışmalarını sürdürüyor. "Daha Fazla Sağlık, Daha Fazla Potansiyel ve Daha Çevreci" olmak üzere üç temel eksende şekillenen bu strateji, çalışanların da fayda yaratan projelere aktif olarak katılımını teşvik ediyor.
 
Bu hedef doğrultusunda gerçekleştirilen "İyilik Günü" kapsamında Boehringer Ingelheim, çalışanlarının katılımıyla birçok farklı gönüllülük aktivitesini hayata geçirdi. Bu özel gün ile gönüllülük bilincini yaygınlaştırmayı ve topluma fayda sağlamayı amaçlayan marka, çeşitli sivil toplum kuruluşlarına da destek verdi.
 
Güne, Kalben Derneği Kurucusu Pelin Çalışkanoğlu'nun ilham verici konuşmasıyla başlandı. Kendisinin koruyucu bir aile yanında büyüyen ve bugüne kadar birçok çocuğun hayatına dokunan hikâyesi, gönüllülüğün dönüştürücü gücünü bir kez daha hatırlattı.
 
Günün geri kalanında ise etkinlikler gruplar hâlinde devam etti. Çalışanlar, Gülmek İyileştirir Derneği aracılığıyla hastanede tedavi gören çocuklar için oyuncaklar ve çantalar hazırladı, sesli masal kayıtları oluşturdu. Yedikule Hayvan Barınağı'na gerçekleştirilen ziyaretle patili dostlara da destek olundu.
Ayrıca, Türkiye'nin farklı illerindeki çalışanlar, HelpSteps uygulaması üzerinden adımlarını çeşitli sivil toplum kuruluşlarına bağışlayarak katkı sağladı.
 
Boehringer Ingelheim Türkiye Genel Müdürü Okan Güner bu özel günle ilgili yaptığı açıklamada "İyiliğin dönüştürücü gücüne inanıyoruz. Çalışanlarımızın içtenlikle sahip çıktığı bu özel gün, kurum kültürümüzün en anlamlı yansımalarından biri oldu. Hep birlikte, küçük dokunuşların ne kadar büyük farklar yaratabileceğini bir kez daha gördük" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kurban Bayramı yaklaşırken Edenred Türkiye, çalışanları için “en faydalı hediyeyi” arayan şirketlere kurumsal hediye kartı Ticket Compliments ile pratik, esnek ve kişiselleştirilebilir bir alternatif sunuyor. 81 ilde 7.500’ün üzerinde market ve 120 giyim-ayakkabı markası ile 40 binin üzerinde harcama noktasında geçerli olan bu hediye kartı, çalışanlara hem kendileri hem sevdikleri için geniş bir yelpazede hediye seçenekleri sunarken, işverenlere tek tedarikçi, tek fatura ile operasyonel kolaylık sağlıyor.

İşverenlerin çalışanlarıyla bağlarını güçlendirmeleri, onlara verdikleri değeri göstermeleri için en önemli dönemlerden biri bayramlar. İşverenler, kurumsal birliği sağlamak için birçok farklı yola başvursa da, günümüz iş dünyasında fark yaratan unsur, çalışanlara, tercihlerine ve yaşam tarzlarına hitap eden kişiselleştirilmiş deneyimler sunabilmek. Tam bu noktada, Edenred Türkiye’nin şirketlere tek bir kart ile esnek yan haklar platformu çözümü sağladığı Ticket Compliments hediye kartı ideal bir alternatif olarak öne çıkıyor. Sunduğu değer yalnızca ürün ya da hizmete indirgenmemesi gereken Ticket Compliments, çalışanlara bayram hediyelerini kendi zevk ve ihtiyaçlarına göre seçme özgürlüğü verirken, işverenleri de farklı tedarikçilerle görüşmek, fiyat karşılaştırmaları yapmak ve teslimat süreçlerini takip etmek gibi karmaşık operasyonel süreçlerden kurtarıyor.

Çalışan bağlılığında yan hakların rolü büyüyor

Hızla dönüşen iş dünyasında, çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak her zamankinden daha kritik. Gallup’un küresel araştırmasına göre Türkiye’de çalışan bağlılığı yalnızca %15 seviyesinde. Geçmiş araştırmalarda maaş ve kariyer yolculuğu ön plandayken, Randstad 2024 İK Trendleri Raporuna göre çalışanlar “Bir şirketi çekici kılan şey nedir?” sorusuna artık ilk sırada ‘rekabetçi maaş ve yan haklar’ yanıtını veriyor. Çalışanların %60'ı, kalma ya da gitme kararını maaş ve yan haklara göre alıyor. Bağımsız araştırmalar, 2025 yılı boyunca en belirleyici İK gündeminin de çalışan bağlılığı ve deneyimi olacağını gösteriyor.

Çalışanlarınıza tek kartta sınırsız bayram hediyesi sunun

Hediye ya da ödüllendirmenin sadece maddi bir katkı değil, çalışanın önemsendiğini hissettiren bir deneyim olduğu anlayışıyla geliştirilen Ticket Compliments, 81 ilde 7.500’ün üzerinde market ve 120 giyim-ayakkabı markası ile 40 binin üzerinde harcama noktasında, akaryakıttan kırtasiyeye, pilatesten yogaya, meditasyon seanslarından psikolojik destek paketlerine, kişisel gelişim programlarından market, teknoloji, kozmetik ve hatta mobilya alışverişine kadar uzanan geniş bir yelpazede yüzlerce markayı tek kartta birleştirerek, çalışanlara özgürce seçim yapma imkanı sağlıyor.

Dünyada ve Türkiye’de çalışan yan hakları alanının öncü ve lider şirketi Edenred Türkiye Pazarlama Direktörü Zeynep Ege Dura, “Kişiselleştirilmiş deneyimlerin her gün daha da önem kazandığı günümüz iş dünyasında, özellikle bayramlar gibi özel dönemlerde, çalışanlarına hem anlamlı hem de gerçekten ihtiyaç duydukları hediyeler sunmak isteyen işverenler için karar süreci oldukça zorlayıcı ve maliyetli olabiliyor. Her çalışanın farklı beklentilerini karşılamak oldukça güç olduğu gibi, fiyat kıyaslamaları yapmak, teslimat süreçlerini yönetmek de ciddi bir operasyonel yük yaratıyor. Edenred olarak biz bu noktada devreye giriyoruz. ‘Doğru hediye ihtiyaç karşılayandır’ yaklaşımıyla geliştirdiğimiz Ticket Compliments, işverenleri tüm bu süreçlerden kurtarırken, yüzde 45’e varan maliyet avantajı sağlıyor. Ayrıca, geniş üye ağıyla çalışanlara bayram sevincini kendi tercihleriyle yaşama özgürlüğü sunuyor. Bizim için en değerli hediye; çalışanların önemsendiğini, ihtiyaçlarının gözetildiğini hissettiği ve kendilerine ait bir deneyim yaşayabildiği çözümler üretmek. Ticket Compliments’ın sağladığı özgürlük duygusu da, iş yerinde aidiyet ve bağlılığı güçlendiren en önemli etkenlerden biri haline geliyor.” dedi.



Edenred Türkiye Hakkında: Türkiye’de yemek kartları sektörünün öncüsü ve lideri Edenred Türkiye, 33 yıldır gerek çalışanlara gerek işverenlere gerekse de ülke ekonomisine katkısını artırarak sürdürüyor. Şirketlere verimli bir kurumsal gider yönetimi sağlayan Edenred Türkiye; Ticket Restaurant Yemek Kartı ile öğle yemeği harcamalarında, Ticket Car Akaryakıt Çözümleri ile akaryakıt alımlarında, Ticket Compliments Hediye Kartları ile teşvik ve ödüllendirme programlarında şirketlere tasarruf sağlıyor ve hayatı kolaylaştırıyor. Edenred Türkiye, Türkiye’de 35 bini aşkın kurumsal müşterisinin 2,1 milyonu aşkın çalışanına 70 bin üye restoran, kafe, büfe, markette ve binlerce akaryakıt istasyonunda hizmet veriyor.

Edenred Hakkında: Edenred, 45 ülkede 1 milyon kurumsal müşteri aracılığıyla 60 milyondan fazla kullanıcıyı ve 2 milyondan fazla üye iş yerini hizmet ve ödeme çözümleri alanında birbirine bağlayan lider bir dijital platformdur.

Yemek, çalışan bağlılığı, mobilite ve kurumsal ödemeler alanında sunduğu yeni nesil, akılcı çözümlerle kullanıcıların refahını ve satın alma gücünü artırırken, şirketlerin kurumsal çekiciliğini ve verimliliğini iyileştirir, işgücü piyasasını ve yerel ekonomiyi canlandırır. Aynı zamanda daha sağlıklı gıdaya, çevre dostu ürünlere ve sürdürülebilir mobiliteye erişimi teşvik eder.

"Bağları zenginleştirerek güçlendiriyoruz. Daima, daha iyisi için.” misyonuyla ilerleyen Edenred, 12.000 kişiden oluşan Rüya Takımı ile iş dünyasını her geçen gün daha güvenli, verimli ve sorumlu bir ekosistem haline getirmek için kararlılıkla çalışmaya devam etmektedir. 2024 yılında küresel teknoloji altyapısı sayesinde yaklaşık 45 milyar € iş hacmini yöneten şirket, Euronext Paris borsasında işlem görmektedir ve aşağıdaki endekslerde yer almaktadır: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index, DJSI World Index ve MSCI Europe.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İstanbul Demir ve Demir Dışı Metaller İhracatçıları Birliği (İDDMİB) tarafından düzenlenen “2024 İhracatın Metalik Yıldızları” ödül töreni geçtiğimiz günlerde gerçekleştirildi.
Öztiryakiler, bu senede 15 yıldır olduğu gibi “Endüstriyel Mutfak Ürünleri” kategorisinde 1.liğini korudu.

Türkiye’nin öncü yerli markası olarak, endüstriyel mutfak ürünleri sektörünü, dünyada en iyi şekilde temsil eden Öztiryakiler, yıllardır sürdürdüğü tecrübe ve kalite anlayışıyla 5 kıtada 130'dan fazla ülkede profesyonel mutfak projelerini “Ozti” markasıyla A’dan Z’ye yerli ürünlerle tedarik etmekte, tasarlamakta ve kurmaktadır. Ülkelerin yasal mevzuatları, sertifikasyonları ve teknik gereksinimlerine gösterdiği uyum sayesinde ihracat satışları istikrarlı bir şekilde büyümektedir.

Öztiryakiler, sektördeki liderliğini sürdürülebilirlik, inovasyon ve teknoloji odaklı stratejileriyle pekiştirmeye devam ediyor. 2015 yılında sektörün ilk bakanlık onaylı AR-GE merkeziyle sektördeki tüm ürünlerde katma değer yaratmaya öncelik veren firma, teknolojiyi takip etmekle kalmayıp aynı zamanda sektöre yön verecek yeni teknolojiler geliştirmeyi hedefliyor. Akıllı mutfak ekipmanları, sadece Türkiye’de değil, global pazarda da fark yaratıyor.

Öztiryakiler, 2000’i aşkın cihaz ve 5000’i aşkın geniş ürün yelpazesiyle her türlü talebe hızlı ve etkili bir şekilde yanıt verirken aynı zamanda enerji verimliliği, su tüketiminin azaltılması ve karbon salınımının minimuma indirilmesi gibi çevre dostu hedeflere odaklanarak sürdürülebilir ürünler geliştirme konusundaki kararlılığını vurguluyor. Bunun yanında çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik hedeflerini benimsediğini ve bu yöndeki taahhütlerini güçlendirmek için önemli bir adım atan Öztiryakiler Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne (UN Global Compact) katıldı. İmzacısı olduğu bu taahhütle küresel pazarda rekabette gücünü arttırmaya devam ediyor.