Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kaspersky, 2019'dan bu yana SOC 2 denetimlerinden sürekli ve başarılı bir şekilde geçiyor. Hizmet Kuruluşu Kontrolleri (SOC) çerçevesi, Amerikan Sertifikalı Kamu Muhasebecileri Enstitüsü (AICPA) tarafından geliştirilen, siber güvenlik risk yönetimi sistemleri için uluslararası kabul görmüş bir standarttır. Çerçeve, kuruluşların müşterilerine etkili güvenlik kontrol mekanizmalarına sahip oldukları konusunda güvence vermelerine yardımcı olmayı amaçlıyor. Kaspersky, şeffaflık ruhuyla, süreçlerinin ve çözümlerinin güvenilirliğini ve AICPA'nın güvenlik, kullanılabilirlik, işlem bütünlüğü, gizlilik ve mahremiyet kriterlerine bağlılığını onaylamak için bu standardı seçti. Denetim, bağımsız bir hizmet denetçisinin muhasebecilerinden oluşan bir ekip tarafından gerçekleştirildi. İnceleme sırasında, Kaspersky'nin Windows ve Unix işletim sistemi sistemleri için anti-virüs veri tabanlarının geliştirilmesi ve uygulanması için kullanılan süreci, kontrol ortamının dahil olmak üzere; "Organizasyon ve Yönetimi, İletişim, Risk Yönetimi, Kontrollerin İzlenmesi" unsurları da kontrol edildi.
Operasyonel etkinliği inceledi
Testler, uygun yönetim, denetim ve personel personelinin sorgulanmasını; Kaspersky faaliyetlerinin ve operasyonlarının gözlemlenmesini ve Kaspersky belgelerinin ve kayıtlarının incelenmesini içeriyordu. Daha önceki SOC 2 Tip 1 değerlendirmelerinden farklı olarak, bu kez denetçiler yalnızca şirketin iç kontrollerinin belirli bir zamanda uygulanmasını değil, aynı zamanda Aralık 2022'den Mayıs 2023'e kadar altı aylık bir süre boyunca bu kontrollerin operasyonel etkinliğini de inceledi. Denetim sonucunda, Kaspersky'nin düzenli otomatik antivirüs veri tabanı güncellemelerini sağlamaya yönelik iç kontrollerinin etkili olduğu ve antivirüs veri tabanlarının geliştirilmesi ve uygulanması sürecinin yetkisiz temperlemeye karşı korunduğu sonucuna varıldı. Denetçilerin kapsamlı kararı, bağlantıdan talep edilebilecek nihai raporda bulunabiliyor.
Kaspersky Baş Teknoloji Sorumlusu Anton Ivanov "Kaspersky müşterilerinin güvenliği bizim için her şeyden önemlidir ve güvenlik kontrollerimizin ve süreçlerimizin düzgün bir şekilde uygulandığının ve AICPA'nın güvenlik kriterlerine uygun olduğunun bir kez daha bağımsız bir onayını almaktan mutluluk duyuyoruz. Yeni SOC 2 Tip 2 denetimi, müşterilerimize sistemlerimizde güvenlik kontrol mekanizmalarının etkin bir şekilde kurulduğuna dair güvence veriyor ve iç süreçlerimizin en yüksek standartlara uygun olduğunu kanıtlıyor," diyor
Şirketin iç süreçlerinin düzenli olarak denetlenmesi, şirketin müşterileri ve iş ortaklarıyla güven oluşturmayı amaçlayan ve Kaspersky'nin şeffaflık ilkelerine bağlılığını kanıtlayan Kaspersky Küresel Şeffaflık Girişimi'nin (GTI) temellerinden biridir. SOC 2 denetimi hakkında daha fazla bilgi edinmek ve yeni alınan raporu talep etmek için web sitesini ziyaret edin

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Masdaf, pompa sektörünün yenilikçi okulu Mas Academy kapsamında düzenlediği eğitimlerle insana yatırım yapmaya devam ediyor.
'Birlikte daha ileri' mottosuyla düzenlediği eğitimlerde hem çalışanlarının hem de iş ortaklarının bilgilerini güncel tutmalarını hedefleyen Masdaf, son olarak 24 Temmuz'da çözüm ortağı EagleBurgmann ile satış ve AR-GE ekibine yönelik bir eğitim düzenledi. Masdaf Tuzla Genel Müdürlük binasında bulunan Özer Polatoğlu Oditoryumu'nda düzenlenen eğitimde EagleBurgmann Satış Destek Mühendisi Gürçay Gürpınar, "akışkan teknolojilerinde kullanılan salmastra tipleri" konusunda önemli bilgiler paylaştı.
"Sektörel uzmanlıkların geliştirilmesi amacıyla hayata geçirdiğimiz Mas Academy kapsamında eğitim programlarımızdan birini daha başarıyla tamamladık" diyen Masdaf Endüstri Teknolojileri Satış Müdürü Cem Hanedanoğlu, EagleBurgmann iledüzenledikleri eğitimin önemine dikkat çekti:
"Masdaf olarak yarım asra yaklaşan geçmişimiz boyunca eğitimlere önem verdik. Çünkü ileri teknoloji bir ürün geliştirmek ve yüksek müşteri memnuniyeti sunabilmek için ekibinizin becerilerini artıracak eğitimler düzenlemeniz gerekiyor. Bu nedenle Mas Academy kapsamında hem teknik eğitimler hem de kişisel gelişim eğitimleri düzenliyoruz. Ekibimizin donanımlı olması bizim için önemli. Yani sadece bir pompanın sunduğu faydaya değil, ürünlerimizde kullandığımız her bir komponenti neden tercih ettiğimize ve komponentlerin ürünün performansı üzerindeki etkilerine de hakim olmalarını önemsiyoruz.. Kısacası iyi bir satış mühendisi olabilmek için ürünün tüm komponentlerine de hakim olmak gerekiyor.
EagleBurgmann ile gerçekleştirdiğimiz 'akışkan teknolojilerinde kullanılan salmastra tipleri' konulu eğitim de bu kapsamda planladığımız eğitimler arasında yer alıyor. Çünkü salmastra, akışkan teknolojilerinin üretiminde kritik öneme sahip. Ancak doğru salmastra kullanarak, akışkan sızıntılarının giderilmesini ve basınç kayıplarının önlenmesini sağlayabilirsiniz.
Düzenlediğimiz bu tür eğitimler ile ürünün tüm komponentlerine hakim olan satış mühendislerimiz, ürün tercihi noktasında müşterilerimizi de bilgilendiriyor. Kısacası eğitimli satış mühendisi, müşterinin de bilinçlenmesi anlamına geliyor. Bilinçli müşteriler ise ürün ve hizmet tercihinde yalnızca fiyata değil, faydaya da odaklanıyor" diyerek sözlerini tamamladı

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Youthall'un gerçekleştirdiği "Gelecekteki İş Gücü Talebi Anketi Raporu"
geleceğin mesleklerine projeksiyon tutuyor
 
GENÇLERİN YÜZDE 73'Ü YAPAY ZEKA MÜHENDİSLİĞİNİ GELECEĞİN MESLEKLERİNDE İLK SIRAYA YERLEŞTİRDİ
 
Gençlerin kariyer platformu Youthall, geçtiğimiz temmuz ayında gerçekleştirdiği Gelecekteki İş Gücü Talebi Anketi Raporunu yayınladı. Üniversite sonuçlarının açıklanmasına sayılı günler kala yapılan anket, iş dünyasının profesyonellerinin ve gençlerin geleceğin mesleklerine ilişkin beklentisini ortaya çıkardı. 18-30 yaş arasında üniversite öğrencisi ve çalışmayan mezun gençler ve iş dünyasının profesyonellerinin katılımı ile gerçekleştirilen ankete göre, gençlerin yüzde 73'ü 10 yıl sonra meslekler arasında yapay zeka mühendisliğinin ilk sırada olacağını düşünüyor. İş dünyasının profesyonelleri ise sürdürülebilirlik uzmanlığı, yenilenebilir enerji uzmanlığı ve robotik mühendisliği gibi mesleklerin ilk sıraları paylaşacağını öngörüyor. Gençlerin yüzde 87'si meslek seçiminde kazanç ve gelişim fırsatlarına odaklanıyor. Anket sonuçları, "yazılım ve uygulama geliştiriciliği", "dijital pazarlama uzmanlığı" ve "uzay araştırmaları mühendisliği" gibi alanlardaki yükselişin de, geleceğin iş dünyasında dijital dönüşümün iş gücü talebini derinden etkileyeceğini gösteriyor.
 
Dijital dönüşümle birlikte iş dünyasında değişen beklentiler, hızla değişen dünya düzeni ve gelişen teknolojik trendlerin bir sonucu olarak geleceğin iş gücünün hangi alanlar üzerinde yoğunlaşacağı, hangi mesleklerin ön plana çıkacağı gibi soruların yanıtları aranıyor. Gençlerin kariyer platformu Youthall, üniversite tercih döneminde kariyer rotasını çizmeye hazırlanan ve kariyerinin henüz başlangıcında olan gençlerin ve iş dünyasının fikirlerini alarak, bu soruların cevabını araştırdı.
 
Bu yıl ilk kez gerçekleştirilen "Gelecekteki İş Gücü Talebi Anketi Raporu", gençlerin hangi meslekleri seçmeye eğimli olduğunu, iş dünyasına yönelik bakış açılarını, geleceğe ilişkin beklenti ve öngörülerini ortaya koydu. Araştırmaya; 18-30 yaş aralığındaki üniversite öğrencileri ve kariyer yaşamının başlangıcında olan henüz iş hayatına başlamamış yeni mezunlar ile iş dünyasının profesyonelleri olmak üzere toplam 543 kişi katıldı. Ankete katılanların yüzde 24,1'ini çalışanlar, yüzde 75,7'sini ise üniversite öğrencileri ve mezun şu an herhangi bir işte çalışmayan gençler oluşturdu.
 
Küresel salgın yapay zekayı adres gösterdi
Anket sonuçları, geleceğin meslekleri söz konusu olduğunda iş dünyasının profesyonellerini ve gençleri güncel teknolojik trendler odaklı işlerde buluşturuyor. Ankete katılanlar, yapay zeka ve diğer teknolojilerin hızla ilerlediği bir çağda iş gücünün teknolojiye hakim olmasının önemini vurgularken; iş dünyasının, dijitalleşme ve teknolojiyi kullanma kabiliyetiyle rekabet edebilir ve sürdürülebilir hale gelmesini bekliyor. Bu da işverenlerin dijital yetkinlikleri artırması ve yeni teknolojilere uyum sağlayabilmesi gerektiği sonucunu veriyor. Küresel salgının tetiklediği alışveriş ve iletişim alışkanlıklarındaki değişimler de bu yetkinliklerin ön plana çıkmasındaki diğer önemli bir unsur olarak belirtiliyor. Teknolojik ilerlemeler, tüketici davranışlarını ve iş yapış şekillerini etkilerken, bu değişimlere uyum sağlayabilen uzmanların önemi artıyor.
 
 
Her 10 gençten 7'si kazanç potansiyeli yüksek meslekleri tercih ediyor
Gençlerin yüzde 73,5'i bugünkü meslek tercihlerinde maaş ve kazanç potansiyelinin yüksek olmasını öncelikli olarak görüyor. Yüzde 87'si, hem bugün kazanç sağlayan hem de gelecekteki potansiyel gelişim ve kazanç fırsatlarına odaklanan bir mesleği tercih etmeyi düşünüyor. Bu sonuç, katılımcıların maddi beklentilerinin yanı sıra, kişisel tatmin ve gelişim için uygun bir meslek seçmeye önem verdiklerini ortaya koyuyor. Bu da gençlerin finansal istikrarı önemsediğini, gelecekteki kariyerlerinde büyüme ve ilerleme fırsatlarını göz önünde bulundurduklarını gösteriyor.
 
Bugünün mesleklerinde de yapay zeka ilk sırada
Gençlerin yüzde 28,5'i, "Bugün tercih yapıyor olsaydın ya da farklı bir meslek seçme şansın olsaydı hangi mesleği seçerdin?" sorusuna "yapay zeka uzmanlığı" yanıtını veriyor. Ardından yüzde 15,6 ile "veri analistliği/veri bilimciliği", yüzde 12 ile "dijital pazarlama uzmanlığı", yüzde 11 ile "yenilenebilir enerji uzmanlığı" ve yüzde 9,5 ile "e-ticaret uzmanlığı" geliyor. Bu yanıtlar, gençlerin meslek seçiminde gelecekteki potansiyel fırsatları dikkate aldığını kanıtlıyor.
 
Geleceğin iş dünyasında yaratıcı ve yenilikçi olan kazanacak
Anket çalışması, gelecekte iş dünyasında hangi yetkinliklerin ortaya çıkacağını da belirliyor. Ankete katılan profesyonellerin yüzde 72'sine göre, "yaratıcılık ve yenilikçilik" iş dünyasının gelecekteki en önemli yetkinlik tercihi olacak. İş dünyasında öncelikli olacak diğer yetkinliklerin başında ise "problem çözme/karar verme yeteneği", "adaptasyon/değişime uyum sağlama" ve "eleştirel düşünme/analiz" geliyor.
 
Gençler mesleklerinin geleceğinden endişe duyuyor
Araştırmada, gençlerin mesleklerinin geleceğine ilişkin bakış açıları da incelendi. Ankete katılan gençlerin üçte birinden fazlası (yüzde 38,4) gelecekleriyle ilgili meslekleri hakkında endişe duyuyor. Bu endişeleri, gelecekte iş dünyasının nasıl şekilleneceği ve mevcut mesleklerin ne kadar geçerli olacağı konusundaki belirsizliklerle ilişkilendiriliyor. Gelecekleriyle ilgili endişe duymayanların oranı %34,3'te, kararsızların oranı ise yüzde 27,3'te kalıyor.
 
"Basım ve yayım", "satış", "imalat ve üretim" alanlarının varlığı azalacak
Ankete katılan iş dünyası profesyonellerinin verdiği yanıtlara göre, günümüzde teknolojinin hızla geliştiği ortamda varlığını yitirecek meslek alanlarının başında "basım ve yayım" geliyor. %18,2'si "basım ve yayım" alanının varlığının azalacağını düşünürken, yüzde 16'sı tüketim ve alışveriş alışkanlıklarımızın değişmesiyle birlikte gelişen teknolojinin "satış" alanındaki istihdamı ortadan kaldıracağı görüşünde birleşiyor. Yüzde 15,2'si endüstri ve imalat sektöründe büyük ölçüde otomasyon ve robotik sistemlerin kullanımının artmasıyla "İmalat ve üretim" alanının varlığının azalacağını öngörüyor.
 
İş dünyası, operasyonel ve yönetimsel yetkinlikleri önemsiyor
Anket, iş dünyasının gözünden bu yıl işe alımlarda en çok ihtiyaç duyulan alanları da tanımladı. Verilen yanıtlara göre; katılımcıların yüzde 34,8'i "operasyon & yönetim" alanına ihtiyaç duyulduğunu belirtiyor. Yüzde 28'i "pazarlama" ve "dijital pazarlama", yüzde 25'i "satış", yüzde 24,2'si "büyük veri ve iş analitiği" alanlarında iş gücü arayışı oluştuğunu söylüyor. Bu oranlar, iş dünyasının hala operasyonel ve yönetimsel yetkinliklere büyük önem verdiğine işaret ediyor. Ayrıca pazarlama ve satış alanlarındaki ihtiyaç da dikkat çekerken, günümüzde işverenlerin özellikle bu alanlardaki nitelikli adaylara ilgi gösterdiğini ve bu pozisyonlara yönelik talebin yüksek olduğu sonucunu ortaya koyuyor.
 
İş dünyasının yüzde 74,2'si işe alımlarda iletişim ve iş birliği becerilerine önem veriyor
Ankete katılan profesyonellerin yanıtlarına göre, günümüzde işe alımlarda dikkat edilen en önemli nitelik %74,2 ile "iletişim ve iş birliği becerileri". İş dünyası profesyonellerinin yüzde 70,5'i "problem çözme ve karar verme yeteneği"ni kritik bir unsur olarak benimsiyor. Yüzde 53'ü ise "adaptasyon ve uyum sağlama yeteneği"ni olmazsa olmaz bir nitelik olarak tanımlıyor.
 
"Gençler geleceğin meslek seçimleriyle iş dünyasına önemli mesajlar veriyor"
Gelecekteki İş Gücü Talebi Anketi Raporunu değerlendiren Youthall CEO'su Emre Aykan, teknolojik gelişmelerin yarattığı yeni dünya düzeninin geleceğin meslek tercihlerinde belirleyici olduğuna dikkat çekerek, "Üniversite tercih dönemine yönelik gerçekleştirdiğimiz anket çalışması; teknoloji odaklı mesleklerin gelecekte de büyük önem taşıyacağını ve yapay zeka alanının gençler arasında ilgi görmeye devam edeceğini gösteriyor. Ankete göre gençlerin 10 yıl sonrasının meslekleri arasında; 'yapay zeka mühendisliği'nin ardından 'sürdürülebilirlik uzmanlığı', 'yenilenebilir enerji uzmanlığı' ve 'robotik mühendisliği' gibi meslekleri ilk sırada tutması iş dünyasına önemli mesajlar veriyor. Bu durum iş dünyasının sürdürülebilir teknolojilere ve çevre dostu enerji kaynaklarına olan talebinin artacağını ve robotik teknolojilerin de önemli bir rol oynayacağını gösteriyor" dedi. Geleceğin iş dünyasının beklentilerine uygun yetkinliklere sahip olmanın gün geçtikçe daha önemli bir hale geldiğine de dikkat çeken Aykan; "Bu dönemde iş hayatında başarılı olmak için problem çözme, karar verme, etkili iletişim kurma ve iş birliği yapma yeteneklerinin büyük bir öneme sahip olduğunu gözlemliyoruz. Özellikle inovasyon kavramının da iş dünyasının önceliklerinden biri olduğunu göz önünde bulundurursak önümüzdeki dönemde yaratıcı ve yenilikçi olmak başarılı bir kariyer hayatı için kritik unsur olacaktır. Bununla beraber, problem çözme, adaptasyon ve eleştirel düşünme gibi yetkinliklere sahip olmak iş dünyasının değişken ve rekabetçi ortamında başarılı olmak için çalışanlara büyük avantajlar sağlayacaktır" açıklamasında bulundu.
 
Youthall hakkında:
Gençlerin kariyer platformu Youthall 2014 yılında kurulmuştur. 1,2 milyonu aşkın genç tarafından kullanılan platform; Türkiye ve dünyanın öncü şirketlerine Y ve Z kuşağına yönelik işveren markası ve insan kaynakları danışmanlığı, iş ve staj programları tasarlanması ve iletişimi, başvuru ve mülakat yönetim süreçleri alanlarında hizmet vermektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

54 yıldır güven ve kalite inşa eden Mesa'nın İstanbul Anadolu yakasında bulunan Mesa Panorama Maltepe projesinde %7 indirime ek, peşinatı erteleme kampanyası başladı.
Türkiye'de tünel kalıp teknolojisini ilk üreten ve uygulayan marka olan Mesa kalitesi ile inşa edilmekte olan Mesa Panorama Maltepe hem güvenli hem de ferah bir yaşam sunuyor.
Detaylı düşünülmüş mimarisi, ileri mühendislik gerektiren yüksek katlı yaşamı, konforlu metrekareleri, kara, deniz, hava tüm ulaşım hatlarına ulaşım kolaylığı ve merkezi konumu ile Maltepe'de konumlanan Mesa Panorama 'da indirim ve peşinatı erteleme kampanyası 14 Ağustos'a kadar kadar devam edecek.
 
Nefes kesen adalar manzarasına sahip Mesa Panorama Maltepe, 1+1'den 4+1'e kadar farklı metre karelere sahip dairelerle şehrin tüm imkanlarına sahip bir noktada konumlanıyor. Ayrıca çocukların ve ailelerin güvenle zaman geçirebileceği sosyal alanlarda; kapalı ve açık oyun alanları, açık yüzme havuzu, geniş meydanların yanında sessiz avlu, aromatik hobi bahçesi, yürüyüş ve spor alanları projeyi diğerlerinden ayırıyor.
 
14 Ağustos'a kadar geçerli olacak peşinat erteleme kampanyası fırsatları hakkında bilgi sahibi olmak için mesapanorama.com ve 444 9 366

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Koç Üniversitesi Hastanesi, genç erişkinlerde kronik hastalığa yol açan ve özel gereksinimli bireyler olmasına neden olabilen demiyelinizan santral sinir sistemi hastalıklarının tedavisine merkez çatısı altında devam ediyor. Bağışıklık sistemindeki uygun olmayan reaksiyonlar ile genetik ve çevresel faktörlerin olası etkileri sonucu oluşabilen demiyelinizan hastalıkların tanısı hastane bünyesinde multidisipliner bir yaklaşımla incelenerek konulduktan sonra tedavisi gerçekleştiriliyor.

Koç Üniversitesi Hastanesi Demiyelinizan Santral Sinir Sistemi Hastalıkları Merkezi'nde nöroloji, radyoloji, psikiyatri, romatoloji, göz ile fizik tedavi ve rehabilitasyon gibi birçok birim entegre bir çalışma yürüterek, hastayı ayrıntılı inceleyip, uygun tedavi modelini kişiye özel olarak belirliyor. Klinik olarak değerlendirilen hastalar, eğer isterlerse hastalıklarıyla ilgili araştırma süreçlerine de dahil olabiliyorlar. Koç Üniversitesi Hastanesi'nde Demiyelinizan Santral Sinir Sistemi Hastalıkları Merkezi, klinik ile laboratuvar araştırmalar arasında köprü görevi üstlenerek, disiplinler arası bilgi ve veri paylaşımını sağlayacak şekilde konumlandırıldı. Merkezin direktörlüğünü, bu alandaki deneyimi ve mesleki birikimi merkezi sinir sisteminin nadir görülen demiyelinizan otoimmün hastalıkları konusunda çalışan uluslararası vakıflar (Guthy Jackson Vakfı, Sumaira Vakfı ve Siegel Nadir Nöroimmün Hastalıklar Derneği) tarafından da tanınan Prof. Dr. Ayşe Altıntaş yürütüyor.
  
Demiyelinizan Santral Sinir Sistemi Hastalıkları Nelerdir?
Merkezi sinir sistemindeki miyelin kılıfının hasarıyla seyreden ve gelişimlerinde bağışıklık sisteminin önemli bir rol oynadığı hastalıklar "Demiyelinizan Santral Sinir Sistemi Hastalıkları" olarak tanımlanır. Bunlar; Multipl Skleroz (MS), nöromiyelitis optika spektrum hastalıkları, miyelin oligodentrosit glikoprotein (MOG) ilişkili hastalıklar, akut dissemine ensefalomiyelit, izole optik nörit ve izole transvers miyelittir

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Şirketlere operasyonel verimlilik ve maliyet avantajı sunarak tasarruf imkânı sağlayan Multinet Up, işverenlerin yan hak uygulamaları ve çalışan yardımları kapsamındaki kurumsal hediye tercihlerini ortaya koyan pazar araştırmasının sonuçlarını paylaştı.
 
"Çalışan yardımı yapan işletmelerin oranı yüzde 65'in üzerinde"
Multinet Up'ın Kuantum Araştırma iş birliği ile her yıl işletmelerin kurumsal yardım ihtiyaçlarını karşılama yöntemlerine yönelik gerçekleştirdiği, 1500'den fazla büyük, orta ve küçük ölçekli işletmenin katılımıyla düzenlenen araştırmanın 2023 sonuçlarına göre; çalışan yardımı yapan işletmelerin oranı 2021'de yüzde 45, 2022'de yüzde 60 olurken bu oran 2023'te yüzde 65'in üzerine çıktı.
 
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Multinet Up CMO'su Bora Işık, "Gerek Kuantum Araştırma ile gerçekleştirdiğimiz pazar araştırmasının sonuçları gerekse kurumsal hediye ve sosyal yardım çözümümüz MultiGift'i kullanan işletmelerden aldığımız geri dönüşlerden yola çıkarak rahatlıkla ifade edebiliriz ki çalışan yardımında bulunan işletmelerin sayısı her geçen sene artıyor. Çalışan motivasyonunu ve iş yerine bağlılığını artırmak amacıyla, yılbaşı, yıldönümü, evlilik gibi özel günlerde ve kıdem ödüllendirmelerinde başvurulan kurumsal yardım uygulamaları en çok toplumsal dayanışmanın benimsendiği bayram dönemlerinde gerçekleştiriliyor. Çalışan yardımında bulunan işverenlerin sayısında son yıllarda gözlemlenen artışı, artan enflasyon karşısında çalışanının refah seviyesini korumaya yönelik eğilimlerin yansıması olarak okumak mümkün" dedi.
 
"MultiGift'te son 3 yılda 4 kat büyüme elde ettik"
Işık, "Araştırmamızda kurumsal yardım uygulamalarına başvuran işverenlerin tercihlerinde etkili olan unsurları da inceledik. İşverenler için çalışana tanımlanan bakiyenin, amacına uygun şekilde kullanılmasının önemli olduğunu gördük. Yine işverenler için çalışan yardımının birincil ve öncelikli ihtiyaçları karşılayabilmesi, kullanım alanları arasında ve farklı KDV oranlarında yardım sağlaması dikkat çekici bulgular arasındadır. Bir diğer önemli tercih unsuru ise bu bakiyenin kullanılabileceği markaların sayısı ve niteliği. Çalışanın geniş seçeneklere sahip olması, prestijli markalardan oluşan harcama noktalarına kolayca erişebilmesi işverenler tarafından oldukça önemseniyor. İşverenlerin marka kartı tercihlerinde etkili üçüncü en önemli unsur ise kendilerine sağlanan indirim oranları. Multinet Up olarak düzenli aralıklarla gerçekleştirdiğimiz pazar araştırmalarıyla ve tüketici anketleri sonucunda ortaya çıkan değerlendirmelere göre her zaman yeni çözümler üretiyor, MultiGift çatısı altında sunduğumuz ürün çeşitliliğini, bu ürünlerin sağladığı avantajları artırıyoruz ve dijital kullanım alanlarını çeşitlendiriyoruz. Gerçekleştirdiğimiz bu aksiyonlar sonucunda işverenlerin taleplerine etkin şekilde yanıt verdiğimiz için MultiGift tercih eden işletmelerin sayısı da hızla yükseliyor. MultiGift'te son 3 yılda 4 kat büyüme elde ettik" dedi.
 
MultiGift ile maliyet avantajı, zaman tasarrufu ve kullanım kolaylığı sağlanıyor
MultiGift yüzde 45'e varan vergi muafiyeti ile işverenlere maliyet avantajı sağlarken, tedarik ve operasyon süreçlerini de ortadan kaldırarak zamandan tasarruf sağlıyor. Kullanıcılar 20 bini aşkın harcama noktasında kendilerine tanımlanan bakiyeleri kullanarak fiziki kartlarıyla veya dijital kod ve SMS gibi dijital alternatiflerle ödemelerini gerçekleştirebiliyor. MultiGift Happy Center, Mopaş, Çağrı, KİM Market gibi binlerce marketin yanı sıra A101, CarrefourSA, Hepsiburada gibi alternatif marka çözümleriyle de çalışanlara kendi ihtiyaçlarına yönelik alışveriş yapma imkânı sunuyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Acer, ebeveynler, üniversite öğrencileri ve öğretmenlere yönelik üretkenliği artırmak için tasarlanmış çok yönlü cihazı Acer Chromebook 314'ün satışa sunulduğunu duyurdu. 14 inç parlama önleyici ekranı, hızlı Intel® işlemcisi ve gizlilik kapağına sahip isteğe bağlı FHD web kamerası ile Chromebook 314, olağanüstü performans ve rahatlık sunarak kullanıcıların bulundukları yerden bağımsız olarak daha fazla görevi verimli bir şekilde yerine getirmelerini sağlıyor.
Üniversite ve Sonrası için Yüksek Performans
Piyasadaki diğer Chromebook'lardan daha iyi performans gösteren Acer Chromebook 314, üniversite öğrencileri için ideal bir seçenek olarak öne çıkıyor. En yeni Intel® Core™ i3-N305 işlemciye sahip bu Chromebook, düşük güç tüketimini yüksek performansla birleştirerek ödevlerin daha hızlı ve verimli bir şekilde tamamlanması için güvenilir bir çözüm sunuyor.
Üstün Görüntüleme Performansı
Acer Chromebook 314, çarpıcı 14 inç dar çerçeveli ekranı ve FHD'ye kadar çözünürlüğü ile büyüleyici bir görsel deneyim sunuyor. Yansıma önleyici kaplaması, kullanıcıların çok aydınlık ortamlarda bile verimli bir şekilde çalışmasını sağlarken, isteğe bağlı dokunmatik ekranı sorunsuz kullanım ve rahatlık sağlıyor.
Görüntülü Görüşmeler ve Toplantılar için Optimize Edildi
Günümüzün dijital çağında video görüşmeleri ve çevrimiçi toplantılar artık en önemli unsurlardan biri haline geldi. Acer Chromebook 314'ün isteğe bağlı FHD HDR web kamerası, TNR3 ve otomatik yüz pozlama teknolojileri sayesinde video kalitesini önemli ölçüde artırarak üstün bir çevrimiçi toplantı deneyimi sunuyor. Ayrıca, dahili çift mikrofon, ses kalitesini iyileştirerek uzak toplantılar ve video görüşmeleri sırasında net iletişim imkanı sağlıyor.
Sorunsuz Entegrasyon için Eksiksiz Bağlantı Seçenekleri
Acer Chromebook 314, kullanıcıları her zaman senkronize ve bağlı tutmak için eksiksiz bağlantı seçenekleri içeriyor. İki adet tam işlevli USB 3.2 Nesil 1 Type-C bağlantı noktası, iki adet USB 3.2 Nesil 1 Type-A bağlantı noktası, MicroSD kart okuyucu ve Bluetooth 5.1 özellikli Wi-Fi 6E ile kullanıcılar birden fazla cihazı aynı anda kolayca bağlayarak iş akışlarını kolaylaştırabiliyor.
Hareket Halindeyken Kesintisiz Eğlence
Kullanıcıların eğlence ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanan Acer Chromebook 314, DTS® Audio teknolojisi ve yukarı doğru bakan iki hoparlörü ile etkileyici ses kalitesi sunuyor. Etkileyici 11,5 saatlik pil ömrü, kullanıcıların adaptöre ihtiyaç duymadan favori içeriklerinin keyfini çıkarmasına olanak tanırken, hızlı şarj desteği yalnızca 30 dakika içinde pilin yüzde 50'ye kadar şarj edilmesini sağlıyor.
OceanGlass™ Dokunmatik Yüzey ile Sürdürülebilirlik ve Daha Temiz Bir Gelecek için Tasarlandı
Acer'ın sürdürülebilirlik taahhüdüyle uyumlu olarak, Chromebook 314 geri dönüştürülmüş malzemeleri, sürdürülebilir ambalajı ve enerji verimli tasarımı ile dikkat çekiyor. Aynı zamanda EPEAT® kayıtlı olması, cihazın ömrü boyunca atığı azaltmaya verdiği önemi vurguluyor. Bu girişim, Acer'ın Earthion programıyla uyumlu olarak çevremizin korunmasına katkı sağlıyor.
Acer Chromebook 314, OceanGlass™ Dokunmatik Yüzeyi ile kullanıcılara pürüzsüz, cam benzeri dokunsal bir deneyim sunuyor. Dokunmatik yüzey, akrilonitril bütadien stiren (ABS) ve kıyı bölgesi veya su yoluna 30 mil (50 kilometre) mesafede toplanan okyanusa bağlı plastik atıkların (OBP) çevre dostu bir karışımından üretiliyor. Bu yenilikçi yaklaşım, yalnızca üstün bir dokunmatik yüzey performansı sunmakla kalmıyor, aynı zamanda okyanuslardaki mikroplastik kirliliğin azalmasına da yardımcı oluyor.
Güçlendirilmiş Tasarım ve Dayanıklılık
ABD askeri standartları dahil olmak üzere zorlu testlerden geçirilerek dayanıklılığı ve güvenilirliği kanıtlanan Acer Chromebook 314'ün güçlendirilmiş menteşesi ve bağlantı noktası tasarımı, cihazın ömrünü daha da artırarak günlük kullanım için güvenilir bir yol arkadaşı haline getiriyor.
Fiyat ve Bulunabilirlik
Acer Chromebook 314 (CB314-4H / CB314-4HT) temmuz ayında EMEA bölgesinde 379 Euro'dan başlayan fiyatlarla satışa sunulacak.
Özellikler, fiyatlar ve bulunabilirlik bölgeye göre değişiklik gösterebilir. Belirli pazarlardaki bulunabilirlik, ürün özellikleri ve fiyatları hakkında daha fazla bilgi edinmek için www.acer.com adresinden size en yakın Acer ofisi ile iletişime geçebilirsiniz

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Pfizer ailesine 2014 yılında, 18 yıllık ilaç endüstrisi deneyimiyle Medikal Terapötik Alan Müdürü olarak katılan ve Terapötik Alan Liderliği, Dijital Medikal Liderliği ve Medikal Projeler Etkinlik Takımı Liderliği gibi görevler üstlenen Dr. İlknur Akbulut, Gelişen Pazarlar ve Çin Medikal Çözüm Ortağı olarak atandı.
 
1995 yılında Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi'nden mezun olan Dr. İlknur Akbulut, 2008 yılında Boğaziçi Üniversitesi Uzman Yöneticilik Programını da tamamlamasının ardından 2015 yılında Anadolu Üniversitesi'nden Sağlık Kurumları İşletmeciliği diploması aldı. Dr. İlknur Akbulut, 2014 yılında Pfizer Türkiye'ye Medikal Terapötik Alan Müdürü olarak katıldı. Nadir Hastalıklar ve Dahili Uzmanlıklar alanlarında Terapötik Alan Liderliği de dahil olmak üzere artan sorumluklar aldı. Bu rollerde, bölgesel sorumlulukları olan medikal takımlar kurdu ve takımları genişletti. Yenilikçi dijital projelerin geliştirilmesine öncülük eden Dr. Akbulut, Medikal Projeler ve Etkinlik Takımı ile medikal yapay zekâ projelerine de liderlik ederken, Pfizer Türkiye Yelken Takımı'nın bir üyesi olarak da birçok yarışta Pfizer'e ödül getirdi.

Pfizer Gelişen Pazarlar ve Çin Medikal Çözüm Ortağı Dr. İlknur Akbulut yeni görevi hakkında şunları söyledi: "Pfizer'de bizler "bilim kazanacak" ilkesiyle çalışıyoruz. Hastalığın değil, bilimin kazandığı ve dünyanın her neresinde olursa olsun, tüm hastaların hayatlarını değiştiren çığır açan yeniliklere erişim sağladığı bir gelecek hayal ediyoruz. Tecrübemizi ve kaynaklarımızı, bilimin öncülüğü ve işimize olan tutkumuzla birleştirerek, hastaların yaşamlarını anlamlı ölçüde dönüştürmeye adıyoruz. Bir hekim olarak Pfizer'in üyesi olmaktan dolayı gurur duyuyorum."