Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Rapor ektedir.

  Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
  www.gedik.com

                                     ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Rapor ektedir.

  Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
  www.gedik.com

                                     ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Rapor ektedir.

  Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
  www.gedik.com

                                     ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Toplumsal fırsat eşitliği çalışmalarını “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifiyle sürdüren Türkiye’nin öncü enerji şirketlerinden Aydem Enerji, KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı. Aydem Enerji bu sertifikayla fırsat eşitliği uygulamalarına ve kadın istihdamına bağlılığını tescil etti.

Elektrik üretim, dağıtım ve satış alanlarında faaliyet gösteren Aydem Enerji, grup şirketleriyle birlikte toplumsal fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarında bir kilometre taşına daha ulaştı. “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifiyle kapsayıcılık, çeşitlilik ve fırsat eşitliği konularını önceliklendiren Aydem Enerji, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği’nin (KAGİDER) Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı. Aydem Enerji, Deloitte tarafından yapılan değerlendirmede kadınlara daha adil olmak üzere çıktığı yolda fırsat eşitliği alanındaki somut çalışmalarıyla FEM sertifikasını aldı.

“Kapsayıcı bir yaklaşımla kadınların her alanda güçlenmesi için çalışıyoruz”

Aydem Enerji İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Tansel Varan, toplumsal fırsat eşitliği yaklaşımlarının tescillenmesinden mutluluk duyduklarını belirterek, şunları söyledi:

“FEM sertifikası, toplumsal fırsat eşitliği konusundaki kararlılığımızı göstermesi açısından çok değerli. Kadın temsilinin düşük olduğu enerji sektöründe kapsayıcı bir yaklaşımla, kadın çalışma arkadaşlarımızın sayısını her kademede artırma hedefiyle çalışıyoruz. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olarak, kadınların her alanda güçlenmesi için önemli adımlar atıyoruz. Aydem Eşit Hayat inisiyatifimiz ile işe alım süreçlerimizden çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimlerimize tüm süreçlerimizi toplumsal fırsat eşitliği odağında şekillendiriyoruz. Sabancı Üniversitesi danışmanlığında yayımladığımız ‘Aydem Enerji Aile İçi Şiddetle Mücadele Prosedürü’ ile tüm Aydem Enerji ekiplerinin aile içi şiddet konusunda bilinçlenmesini sağlıyoruz. Toplumsal fırsat eşitliğinin sağlanması ve kadınların istihdamda da güçlenmesi için çalışmalarımızı sürdürmekte kararlıyız.”

 

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Neşecan Çekici ise Aydem Enerji’nin, kapsayıcı bir iş dünyası için önemli bir örnek teşkil ettiğini belirterek şunları söyledi: “Aydem Enerji'nin Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı alarak cinsiyet ve fırsat eşitliği konusundaki taahhüdünü ortaya koymasını büyük bir memnuniyetle karşılıyoruz. Kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik attıkları bu adım, kapsayıcı bir iş dünyası için önemli bir örnek teşkil ediyor. Çalışanları için adil ve eşit bir çalışma ortamı sunarak, yeteneklerin cinsiyetten bağımsız olarak değerlendirildiği bir ekosistem oluşturuyor.”

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, FEM sertifikasının, iş dünyasında fırsat eşitliğini bir kurum kültürü haline getirme taahhüdü olduğunu ifade ederek görüşlerini paylaştı: “Aydem Enerji, Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı alarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve çeşitliliği destekleme konusundaki kararlılığını göstermiştir. Bu sertifika sadece bir belge değil, aynı zamanda iş dünyasında fırsat eşitliğini bir kurum kültürü haline getirme taahhüdüdür. Cinsiyet eşitliği sadece bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda ekonomik büyüme ve sürdürülebilir kalkınmanın temel taşlarından biridir.”

Adaletsizliğe karşı farkındalık

KAGİDER, Fırsat Eşitliği Modeli FEM sertifikasını 2011 yılında duyurdu. Proje kapsamında kurumların insan kaynakları prosedürleri bağımsız denetim kurumlarınca değerlendirilerek, fırsat eşitliği kriterleri kapsamında ele alınıyor. Projenin amacı işe alım, eğitim, terfi, kariyer planlama ve geliştirme ile dış iletişim gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak, bu konuda farkındalık yaratmak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımların ortadan kalkmasına destek olmak.

Gümrük tarifesi tartışmalarının gölgesinde, altın sınırlı da olsa pozitif bir kapanış yapmayı başardı. 2.917 dolar/ons seviyesinden güne başlayan sarı maden, özel sektör istihdam verisi sonrası dalgalı bir seyir izledi. Beklentinin altında kalan özel sektör tarım dışı istihdam verisi, Cuma günü açıklanacak tarım dışı istihdam verisinin de zayıf gelebileceği yönünde beklentileri artırdı. Bu gelişme, altının 2.900 dolar/ons seviyesinin altına sarkmasına neden olsa da, seansı pozitif tamamlamasını engellemedi. Gün sonunda 2.919 dolar/ons seviyesinden kapanarak, 2 dolar/onsluk sınırlı bir kazanç elde etti.

Gümüş, dünkü seansta altından pozitif yönde ayrışarak güçlü bir performans sergiledi. 31,98 dolar/ons seviyesinden güne başlayan beyaz maden, gün içinde yükselişini sürdürerek 32,65 dolar/ons seviyesinden kapanış yaptı ve yüzde 2,1 oranında değer kazandı.

Platin de artıda kapanan bir diğer kıymetli maden olurken, üst üste üçüncü seansı da kazançla tamamladı. 964 dolar/ons seviyesinden açılış yapan platin, 968 dolar/ons seviyesinde kapanarak yüzde 0,5 oranında yükseliş kaydetti.

Paladyum ise negatif kapanış yapan tek kıymetli maden olarak üç günlük yükseliş serisini sonlandırdı. 949 dolar/ons seviyesinden güne başlayan paladyum, 946 dolar/ons seviyesinden kapanarak yüzde 0,2 oranında değer kaybetti.

 Troy Kıymetlı Maden Tıc. A.Ş
 www.goldtakas.com www.troypm.com

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Mobilitenin geleceğine yön verecek projeler geliştirerek sektörü dönüştürmeyi hedefleyen TEMSA, yapay zeka ve dijitalleşme odaklı yenilikçi çözümler sunan ZEKI platformuna katıldı. Ocak 2025 itibariyle ZEKI'ye üye olan TEMSA, yapay zeka destekli çözümlerle mobiliteyi, sıfır emisyonu ve sürdürülebilirliği daha ileri bir seviyeye taşımayı amaçlıyor. TEMSA, bu üyelikle ayrıca gerçek dünya laboratuvarlarında yeni teknolojilerini test etme ve geliştirme imkanı da bulacak.

"Otonom ve bağlantılı araç teknolojilerinde önemli adımlar atmayı planlıyoruz"
TEMSA'nın aynı zamanda bir teknoloji şirketi de olduğunu belirten TEMSA CEO'su Evren Güzel, ZEKI üyeliğiyle ilgili yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: "Geleceğin ulaşım ihtiyaçlarına yönelik yenilikçi çözümler geliştirirken, mobilite alanında en büyük dönüşüm güçlerinden birinin de yapay zeka olduğunun bilincindeyiz. Özellikle otonom araçlar için kritik bir rol üstlenen yapay zeka, bu alandaki gelişmelere hız kazandırıyor. Otonom araç teknolojilerinde ilerleme kaydedebilmek ve tüm güncel gereklilikleri karşılayan araçlar geliştirebilmek için sektörde farklı paydaşlar arasındaki iş birliği büyük önem taşıyor. Bu anlayıştan hareketle, ZEKI platformuna üyeliğimizi tamamladık. Bu üyelik, dijital dönüşüm süreçlerini hızlandırmanın yanı sıra, sürdürülebilir ve çevre dostu mobilite çözümleri geliştirme konusundaki kararlılığımızı da gösteriyor. Sıfır emisyon hedeflerimiz doğrultusunda yapay zeka destekli enerji verimliliğimiz ve akıllı lojistik çözümlerimiz, ZEKI ile iş birliğimizin önemli odak noktaları arasında yer alıyor. Platformun sunduğu yapay zeka tabanlı çözümler ve dijitalleşme desteği ile özellikle otonom ve bağlantılı araç teknolojilerinde önemli adımlar atmayı planlıyoruz."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Kadın istihdamı ve fırsat eşitliği alanlarında iş dünyasında örnek çalışmalara imza atan Akbank'ın çalışanlarının %53'ünü kadınlar oluştururken, Genel Müdüre bağlı liderlik rollerinde kadın oranı %58 seviyesinde. Banka, kadınların finans başta olmak üzere iş dünyasında varlığının ve liderliğinin güçlenmesi için çalışmalarını kesintisiz sürdürüyor.
 
Bu kapsamda Akbank, 2024 yılında eşit işe eşit ücret yaklaşımı ile bağımsız bir denetim firması aracılığıyla yaptığı analizde, kadın ve erkek çalışanların aynı pozisyonlardaki ücretlerinde herhangi bir farklılık olmadığını doğrulattı. Banka bu dönemde eşitliği destekleyen ve iş ve yaşam dengesini gözeten izin politikalarını da güncelledi. "Her türlü bakım emeğinin sorumlusu hem kadın hem erkektir" bilinciyle, 90 gün ücretli refakatçi izni, 20 günlük babalık izni, okulun ilk günü izni, karne izni gibi çeşitlendirilmiş izin politikalarını hayata geçirdi.
 
Akbank, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası ile farklı bakış açılarını ve yetkinlikleri bir araya getirerek daha güçlü ve etkin bir yönetim yapısı oluşturmayı amaçlıyor. Bu kapsamda, 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını en az %30'a çıkarmayı taahhüt ediyor. Verilen bu taahhüt, Akbank'ın toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önem ve kapsayıcı yönetim anlayışının en önemli yansımalarından biri.
 
Akbank aynı zamanda UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı çerçevesinde kapsamlı programlar yürütüyor. Bu alandaki güçlü politikalarının yanı sıra eşitlik, hakkaniyet, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı uygulamalarıyla iş dünyasında örnek konumda yer alıyor.
 
Akbank Hazine Genel Müdür Yardımcısı ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, bankanın fırsat eşitliği ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığını şu sözlerle vurguladı: "Kadınların iş hayatında güçlenmesi sadece toplumsal eşitlik açısından değil, şirketlerin ve ekonominin başarısı için de kritik öneme sahip. Akbank olarak yıllardır sürdürdüğümüz fırsat eşitliği politikalarıyla kadın istihdamını destekliyor, eşit işe eşit ücret prensibini hayata geçiriyor ve iş dünyasında örnek gösterilen, kapsayıcı bir kültür inşa ediyoruz. Kadın KOBİ'lerden genç yeteneklere, teknoloji alanındaki kadınlardan kariyerine ara vermiş profesyonellere tüm kadınların güçlenmesi için sunduğumuz programlarla da toplumsal dönüşüme katkı sağlamaktan gurur duyuyoruz."
 
Kadınların İş Dünyasında Güçlenmesi için Çalışıyor
Akbank, kadın profesyonellerin kariyerlerini desteklemek ve iş hayatında daha fazla yer almalarını sağlamak için çeşitli programlar yürütüyor.
 
" İkinci Bahar: Kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınların tekrar iş hayatına kazandırılması için esnek çalışma modelleri ve eğitim destekleri sunuluyor.
" Rol Model Akbanklı: Katılımcılara çeşitlilik, kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında eğitim, mentorluk ve proje geliştirme süreçlerinde destek veriliyor.
" BinYaprak ile Milyon Kadına Mentor Programı: Genç kadınlara rehberlik ederek finansal okuryazarlık ve kariyer gelişimi konusunda yol gösteriliyor.
" Şiddete Sıfır Tolerans Uygulamaları: Aile içi ve toplumsal şiddete karşı bilinçlendirme çalışmalarını ulusal ve uluslararası düzeyde destekliyor.
" Teknolojide Güçlü Kadınlar Projesi: UP School ve Patika.dev iş birliğinde Akbank, teknik ve sosyal yetkinlikler odaklı eğitimler gerçekleştirerek genç kadın profesyonellerin teknolojide gelişim yolculuklarında yanlarında yer alıyor, başarılı gençlere Akbank'ta çeşitli kariyer fırsatları sağlanıyor. Aynı zamanda Akbank, kurucu üyesi olduğu Teknolojide Kadın Derneği ile birlikte 2019 yılından bu yana başta "Cumhuriyetin 100. Yılında Teknolojide 100 Kadın ve 25 Erkek" olmak üzere çeşitli girişimlerle STEM alanında cinsiyet dengesini geliştirmeyi amaçlıyor.
" Akbank Gençlik Akademisi: Akbank'ın gençlere yeni yetkinlikler ve deneyimler kazandıran platformu Akbank Gençlik Akademisi'nin programlarına her yıl binlerce genç kadın katılıyor. Bu çatı altında teknoloji başta olmak üzere farklı alanlarda kariyer yapmak isteyen, özgüvenli, kişisel farkındalığı olan, iyi bir donanıma sahip rol model kadınlar yetişiyor.
" VikiMaraton: Akbank, imece iş birliği ile; eşitlik, kapsayıcılık ve dahiliyet odağında Vikipedi'nin güncellenmesini hedefleyen VikiMaraton serisine imza atıyor. Toplumda ve iletişim dilinde kapsayıcılık ve eşitliğin benimsenmesini hedefleyen bu çalışmalarda gönüllülerin katılımıyla literatür taraması yapılıyor ve doğruluğu kanıtlanmış bilgiler Vikipedi'yle paylaşılıyor.
UN Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberinde Örnek Gösterilen Türk Bankası
Kadın girişimcilerin ve işletme sahiplerinin finansmana erişimini kolaylaştıran Akbank aynı zamanda mentörlük, danışmanlık ve eğitim programlarıyla da bu işletmelerin sürdürülebilir büyümelerine katkı sağlanıyor. Kadın Girişimcileri Destekleme Derneği (KAGİDER) ve TurkishWIN gibi kurumlarla iş birliği içinde kadın liderleri destekleyen çalışmalara imza atıyor. KOBİ'lerin geleceğe hazırlanmasına hizmet eden Akbank Dönüşüm Akademisi altında ise Banka, kadın liderlere özel programlarla girişimci ve işletme sahibi kadınların yanında yer alıyor.
 
Aynı zamanda Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi (UNEP FI) ile iş birliği içinde geliştirilen Finansal Sağlık ve Kapsayıcılık Taahhüdü kapsamında, Akbank 2024-2027 yılları arasında kadın KOBİ'lerin finansmana erişimini her yıl %10 artırmayı hedefliyor. Banka 2024 yılında bu alanda %20 gelişim sağlayarak hedefini aştı.
 
Bu çalışmalarıyla Banka, UNEP FI ve UN Women'ın 2024 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu'na Türkiye'den katılan tek banka olarak, bankalar için geliştirilen rehberde "iyi uygulama örneği" olarak gösterildi.
 
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda sektörde öncü rolünü sürdürerek iş dünyasında ve toplumda pozitif değişime katkı sunmaya devam edecek

Türkiye
Ticaret Bakanı Ömer Bolat, faizler geriledikçe yatırım
iştahının artmaya başladığını belirterek, "Göreceksiniz
yaza doğru çok daha gerilere gelen finansman
maliyetleriyle karşılaşacağız ve bunlar sizlerin yatırım ve
işletme ihtiyacını karşılamada çok yardımcı olacak" dedi.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, bu yıl dış
ticaret açığında artış öngörmekle birlikte sürdürülebilir
cari dengenin devam etmesini beklediklerini belirterek,
"Mevcut koşulların üretim ve ihracat üzerindeki
etkilerini sınırlandırmak için destekleri artırmaya devam
ediyoruz" dedi.
ABD
ABD Başkanı Donald Trump, Kanada Başbakanı Justin
Trudeau'nun iki ülke arasındaki vergi anlaşmazlığı
konusunu, başbakanlığını korumak için kullandığı
iddiasında bulundu.
Fed'in Bej Kitap raporu, işletmelerin Trump hükümetinin
özellikle tarifeler başta olmak üzere yeni politikalarına
dair belirsizlikler nedeniyle endişeli olduğunu gösterdi.
Avrupa
Fitch Ratings, Almanya'ya ilişkin orta vadeli potansiyel
ekonomik büyüme tahminini aşağı yönlü revize etti.
Asya
Rusya Maliye Bakanlığı, petrol ve doğalgaz gelirlerinin,
şubatta geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 18,4
azalarak 771,3 milyar rubleye yaklaşık 8,6 milyar dolara
gerilediğini bildirdi

 İntegral Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 www.integralmenkul.com.tr

                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.