Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Michelin Grubu çatısı altında Türkiye’nin 51 ilinde yer alan 163 servis noktasıyla profesyonel lastik ve araç bakım hizmeti veren Euromaster, Türkiye’deki operasyonunu Serhat Sezginsoy’a emanet etti. Sezginsoy, Euromaster’ın Türkiye’deki yeni Genel Müdürü olarak görevine 7 Temmuz itibarıyla başladı. Michelin bünyesindeki kariyerine Fransa’daki genel merkezinde devam edecek olan Guillaume Wisselmann’dan Genel Müdürlük görevini devralan Sezginsoy, Euromaster Türkiye’nin önümüzdeki dönemde de franchise ortaklarına kazanç artırıcı iş modeli sunmayı sürdürürken, sürücülere yetkin, güvenilir ve müşteri memnuniyeti yüksek servis noktalarıyla hizmet vererek büyümesini devam ettirmeyi hedefliyor.
Michelin Grubu çatısı altında ülkemizde 51 ilde bulunan 163 servis noktasıyla lastik ve araç bakımı hizmeti veren Euromaster’ın Türkiye’deki yeni Genel Müdürü Serhat Sezginsoy oldu. Temmuz itibarıyla görevine başlayan Sezginsoy, 15 yıl önce Michelin'e katıldı ve bu süre zarfında Türkiye'de Satış ve Operasyon fonksiyonlarında çeşitli yönetim pozisyonlarında görev aldı. Kariyeri boyunca Michelin bünyesinde edindiği tecrübesiyle Euromaster Türkiye organizasyonuna yeni bir ivme kazandırmaya hazırlanıyor.
Türkiye pazarında sürücülere ve filo sahiplerine hem lastik hem de araç bakım hizmetlerini tek noktadan sunan franchise konseptiyle faaliyetlerine devam eden Euromaster Türkiye, Türkiye’nin önümüzdeki dönemde de franchise ortaklarına kazanç artırıcı iş modeli sunmayı sürdürürken, sürücülere yetkin, güvenilir ve müşteri memnuniyeti yüksek servis noktalarıyla hizmet vererek büyümesini devam ettirmeyi hedefliyor.
Euromaster Hakkında
Avrupa’daki yaygın dağıtım ağıyla araç bakım ve lastik uzmanı olarak bilinen Euromaster, her geçen yıl büyüyen markasıyla lastik ve araç bakımında Avrupa’da lider oyunculardan biri konumunda. Michelin Grubu çatısı altında tüm kurumsal müşterilere ve özel araç sahiplerine lastik ve araç bakım hizmeti sunan Euromaster, Türkiye’nin 51 ilindeki 163 servis noktasında müşteri odaklı hizmet veriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

, SSI programının 2025 yılı ikinci çeyrek sonuçlarını açıkladı. [1] Bu sonuçlar, şirketin 2021-2025 Schneider Sürdürülebilirlik Etkisi (SSI) programının son dönemine girdiği bu kritik anda büyük önem taşıyor. Programın bitimine altı ay kala Schneider Electric, Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ESG) hedefleri doğrultusunda ölçülebilir, kapsayıcı ve dönüştürücü ilerleme kaydetme konusundaki kararlılığını sürdürüyor. Şirketin SSI puanı bu çeyrekte 10 üzerinden 8,06'ya ulaşarak temel sürdürülebilirlik alanlarındaki istikrarlı ivmeyi yansıttı.

 

Küresel tanınırlık ve yerel etkiyle geçen bir çeyrek

Bu çeyrekte Schneider Electric, TIME ve Statista tarafından üst üste ikinci kez Dünyanın En Sürdürülebilir Şirketi[2] seçildi. Bu başarı, şirketin Corporate Knights tarafından Avrupa'nın En Sürdürülebilir Kurumu [3] olarak gösterilmesinin ardından gelerek sürdürülebilirlik alanındaki liderliğini pekiştirdi.

Ödüllerin ötesinde, 2025'in ikinci çeyreği somut sonuçlar da ortaya koydu. Schneider Electric, kapsayıcı enerji dönüşümü ve gençlerin güçlendirilmesi taahhüdünün temel taşlarından biri olan enerji yönetimi alanında 1 milyon kişiyi eğitme hedefini aştı.

2025 Dünya Gençlik Becerileri Günü (WYSD) ile aynı döneme denk gelen bu kilometre taşı, 60'tan fazla ülkede aktif olan Gençlik Eğitim ve Girişimcilik Programı tarafından desteklenmektedir. Program, yetersiz hizmet alan toplulukları enerji dönüşümüne katılabilmeleri için teknik ve girişimcilik becerileriyle donatıyor.

 

Temel sürdürülebilirlik alanlarında istikrarlı ilerleme

Schneider Electric, ayrıca birçok temel sürdürülebilirlik göstergesinde de ilerleme kaydettiğini bildirdi:

2018'den bu yana müşterileri için 734 milyon ton CO² emisyonu tasarrufu sağlandı ve önlendi, böylece 700 milyon tonluk kilometre taşı aşıldı.
Schneider Electric'in ilk 1.000 tedarikçisinin operasyonel CO² emisyonları %48 oranında azaltıldı ve yıl sonu hedefine sadece iki puan kaldı. Bu, yerel çözümleri, saha desteğini, yenilenebilir enerji öngörülerini ve hedefe yönelik eğitimleri birleştiren Sıfır Karbon Projesi'nin artan etkisini yansıtıyor.
İnsana Yakışır İş Programı, 2025'in ikinci çeyreğinde %79'luk bir kapsama oranına ulaşarak geçen yıla göre 39 puanlık bir artış gösterdi. Bu durum, özellikle Orta Doğu ve Doğu Asya & Japonya'daki çalışma koşullarında ve uyumlulukta gelişim gösteriyor.[4]
 

Schneider Electric Sürdürülebilirlikten Sorumlu Başkanı Esther Finidori, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı: “Bir etki şirketi ve Dünyanın En Sürdürülebilir Şirketi olarak, eğitimin uzun vadeli dönüşümün en güçlü itici güçlerinden biri olduğuna inanıyoruz. Enerji yönetimi alanında 1 milyondan fazla kişiyi eğitmiş olmak gurur verici bir an ve amaç eylemle buluştuğunda nelerin mümkün olduğunu hatırlatıyor. 2021-2025 Schneider Sürdürülebilirlik Etkisi programımızın bitmesine altı ay kala önceliğimiz net: Kararlılıkla hızlanmak ve kalıcı etki yaratmak.”

 

Programın küresel erişimini ve etkisini gösteren güncel girişimlerden bazıları şunlar:

Bangladeş, Cox's Bazar'da topluluklar, güneş enerjisi onarımı ve e-atık geri dönüşümü konularında eğitmek için dijital ikiz teknolojisi kullanılıyor.
Conserve My Planet programı, Hindistan, Kenya, Vietnam ve Tayland'daki öğrencileri uygulamalı sürdürülebilirlik projeleriyle teşvik ediyor.
Brezilya'da, mobil eğitim stantları aracılığıyla cezaevindeki gençlere yenilenebilir enerji eğitimi verilerek topluma yeniden kazandırılmaları ve suç tekrarı oranlarının düşürülmesi destekleniyor.[5]
Bu girişimlerin ortak bir noktası var: Eğitim, teknoloji ve amaç bir araya geldiğinde sistemsel değişim mümkün hale geliyor.
 

Tüm göstergeler ve ilerlemeler hakkında detaylı bilgi için, en son ilerleme tablosunu da içeren 2025 2. Çeyrek Schneider Sürdürülebilirlik Etkisi raporu incelenebilir.[6]





Yakın zamanda alınan ödüller:

Schneider Electric, 10 yıl üst üste listede yer aldıktan sonra prestijli Gartner Top 25 Tedarik Zinciri 2025 listesinde 1. sırada yer aldı.
Schneider Electric, TIME100 Şirketleri Etki Ödülleri'nin ilkinde “Sürdürülebilirlik için Etki” kategorisinde tanındı.
Schneider Electric, Labrador Şeffaflık Ödülleri tarafından “En İyi E[7] SG Bilgilendirmesi” ödülüne layık görüldü.
Schneider Electric, Rutgers Enstitüsü tarafından 16 yıllık etki yatırımını takdir eden “Kurumsal Sosyal Mükemmellik” ödülünü aldı.
Schneider Electric, Financial Times tarafından Avrupa’nın En İyi İşverenlerinden biri olarak gösterildi.

Schneider Electric Hakkında

Schneider’in amacı herkesin enerji ve kaynaklardan en iyi şekilde faydalanmasına yardımcı olmak, süreçleri ve sürdürülebilirliği ilişkilendirerek etki yaratmaktır. Schneider Electric'te biz buna Life Is On diyoruz.

Misyonumuz, Sürdürülebilirlik ve Verimlilikte güvenilir iş ortağınız olmaktır.

Elektrifikasyon, otomasyon ve dijitalleşme alanlarındaki dünya lideri uzmanlığımızı akıllı endüstrilere, dayanıklı altyapılara, geleceğe dönük veri merkezlerine, akıllı binalara ve yapılara taşıyan küresel bir endüstriyel teknoloji lideriyiz. Uzmanlığımızla desteklenmiş bağlantılı ürünler, otomasyon, yazılım ve hizmetlerle entegre, uçtan uca yaşam döngüsüne sahip yapay zeka destekli Endüstriyel IoT çözümleri sunarak, müşterilerimiz için karlı büyüme sağlamak üzere dijital ikizler sağlıyoruz.

Müşterilerimizin ve paydaşlarımızın yanında, 100'den fazla ülkede faaliyet gösteren 150.000 çalışanımız ve bir milyondan fazla iş ortağımızdan oluşan ekosistemimiz ile insan değerlerine odaklı bir şirketiz. Herkes için sürdürülebilir bir gelecek inşa etme amacımızın rehberliğinde yaptığımız her işte, çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsiyoruz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türk Ekonomi Bankası (TEB), tüzel ve şahıs firma müşterilerinin bankacılık işlemlerini daha hızlı, kolay ve verimli şekilde gerçekleştirmeleri için dijital altyapısını güçlendirmeye devam ediyor. Hayata geçirilen yeni özellikle birlikte müşteriler, Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) ile entegre mali verilerini TEB ile kolayca paylaşabiliyor.

 

Yeni uygulama ile müşteriler, gelir tablosu, bilanço gibi bankacılık işlemlerinde sıklıkla ihtiyaç duyulan mali belgeleri fiziksel olarak şubeye iletmek zorunda kalmadan, dijital kanallar aracılığıyla birkaç adımda banka sistemine aktarabiliyor. Bu süreç, TEB şubeleri veya TEB’in dijital bankacılık platformları üzerinden verilecek dijital muvafakatname yoluyla güvenli şekilde tamamlanıyor.

 

Söz konusu yenilik; ticari kredi, çek karnesi, kredili mevduat hesabı (KMH) gibi ürün ve hizmetlere başvuru sürecinde talep edilen mali bilgilerin hızlı, eksiksiz ve hatasız biçimde temin edilmesini sağlıyor. Böylece hem müşterilerin işlem süreçleri hızlanıyor hem de banka sistemlerinin daha verimli çalışmasına katkı sunuluyor.

 

Zaman kaybı azalıyor, sürdürülebilirliğe katkı sağlanıyor

Uygulama sayesinde belgelerin fiziksel iletimi sırasında yaşanan zaman kaybının ve belge eksikliğinin önüne geçilirken, kağıt kullanımı azaltılarak sürdürülebilirliğe de katkı sağlanıyor. TEB, önümüzdeki dönemde de müşteri odaklı dijital çözümler geliştirmeyi, finansal teknolojilerdeki dönüşüme öncülük etmeyi ve iş dünyasının ihtiyaçlarına daha etkin hizmet sunmayı sürdürecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dicle Elektrik, dağıtım sektöründe sürdürülebilir gelişime katkı sağlamak ve bölge gençlerine istihdam fırsatları sunmak amacıyla başlattığı “Enerjin İşin Olsun” projesini genişletmeye devam ediyor. Projenin yeni adımı Mardin’de atıldı. Artuklu Üniversitesi ile imzalanan protokolle birlikte üniversite-sanayi iş birliğinde önemli bir gelişme daha kaydedildi.

 

Nitelikli insan kaynağına yatırım yapmayı sürdüren Dicle Elektrik, insan ve gelişim odaklı yaklaşımıyla bölge gençlerine yeni kapılar aralıyor. Bu kapsamda sektöre genç ve yetkin çalışanlar kazandırmak amacıyla hayata geçen “Enerjin İşin Olsun” projesi bütün hızıyla devam ediyor. Mardin Artuklu Üniversitesi ile imzalanan yeni protokol, üniversite-sanayi iş birliğinin güçlendirilmesine ve gençlerin mesleki gelişimine önemli katkılar sunmayı hedefliyor. Söz konusu protokol ile üniversite öğrencileri, Dicle Elektrik’te bir yarıyıl boyunca iş yeri uygulamasına katılarak, eğitimlerini sahada pekiştirme imkânı bulacak.

 

"Üniversite-Sanayi İş birliğini daha da güçlendirmekten mutluyuz"


 Dicle Elektrik ile Artuklu Üniversitesi arasında gerçekleşen protokol törenine, Dicle Elektrik İnsan Kaynakları Endüstriyel İlişkiler Müdürü Betül Güneş ve Artuklu Üniversitesi OSB Meslek Yüksekokulu Müdürü Prof. Dr. Ferhat Kızılgeçi katıldı. Güneş, imza töreninde yaptığı konuşmada “Bölgemizdeki lider üniversitelerle kurduğumuz bu iş birlikleri sayesinde gençlerimize sektörel deneyim kazandırıyor, onların kariyer yolculuklarına katkı sağlıyoruz. Artuklu Üniversitesi ile attığımız bu adım bizi daha da güçlü kılıyor” dedi. Prof. Dr. Kızılgeçi ise protokolün öğrencilerin mesleki gelişimlerine ve istihdam olanaklarına önemli katkılar sağlayacağına inandığını belirtti.

 

"Gençlerimizin enerjisini sektörümüze entegre ediyoruz"


 Projenin detaylarına da değinen Güneş, öğrencilere Dicle Elektrik bünyesinde staj imkânı sunduklarını, başarılı adayların ise istihdam edildiğini söyledi. Güneş, “Gençlerimizin potansiyelini keşfetmelerine, pratik deneyim kazanmalarına ve kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapmalarına destek oluyoruz. Bu yaklaşım, kurumumuzun sosyal sorumluluk ve istihdam vizyonunun temel taşlarından biri. “Enerjin İşin Olsun” projesiyle gençlerin enerjisini sektörümüze entegre ederken onları geleceğe birlikte hazırlıyoruz” ifadelerini kullandı.

 

Proje kapsamında daha önce Diyarbakır’da Dicle Üniversitesi ve Şanlıurfa’da Harran Üniversitesi ile de işbirliği protokolleri imzalanmıştı.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Canon Eurasia Ülke Direktörü Alexandre Emeryk, kapsayıcılık ve çeşitlilik alanındaki liderlik vizyonuyla The 2025 Empower Role Model ödülüne layık görüldü. YouTube tarafından desteklenen ve Deloitte, KPMG, Merck, Boston Consulting Group gibi dünyanın diğer önde gelen şirketlerinden yöneticilerin de yer aldığı bu prestijli listede Alexandre Emeryk, Canon adına dikkat çeken bir başarıya imza attı.

 

Empower Role Model ödülleri, iş dünyasında farklılıkları kucaklayan ve kurum kültüründe kalıcı etki yaratan liderleri onurlandırıyor. Alexandre Emeryk’nin ödüle değer görülmesinin ardında ise yalnızca güçlü ticari sonuçlar değil; aynı zamanda empati temelli liderlik anlayışı, kapsayıcı kültür inşasına yönelik attığı somut adımlar ve Canon’un “Kyosei” felsefesine sadık yaklaşımı yer alıyor. Canon’un “Kyosei” felsefesi doğrultusunda tüm insanların uyum içinde birlikte yaşayıp çalışabilmesini sağlamak, Alexandre Emeryk’nin liderliğinde yalnızca bir hedef değil, somut bir gerçeklik haline geldi.

 

2022 yılından bu yana Canon Eurasia’nın liderliğini üstlenen Emeryk, bugüne dek Türkiye genelinde 25’ten fazla şehri ziyaret ederek yerel bağ kurmaya, kültürel entegrasyonu güçlendirmeye ve ekipler arasında güven ortamı oluşturmaya odaklandı. Bu yaklaşım, şirket içinde çalışan bağlılığında 35 puanlık bir artışla somut başarıya dönüştü. Emeryk, aynı zamanda genç liderlerin gelişimine mentorluk yaparak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik ederek Canon’un Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme (DE&I) stratejisini iş kültürünün merkezine taşıdı.

 

Canon Eurasia Ülke Direktörü Alexandre Emeryk: “Bu ödül, bireysel bir başarıdan çok daha fazlası. Canon Eurasia’daki her bir çalışma arkadaşımın katkısıyla hayata geçirdiğimiz kapsayıcı kültürün uluslararası düzeyde takdir edilmesi, bizler için büyük bir gurur. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı stratejik bir hedef olmanın ötesinde iş yapış biçimimizin temel taşı olarak görüyoruz. Hep birlikte daha eşitlikçi, daha anlayışlı ve daha güçlü bir gelecek inşa ediyoruz” diyerek duygularını paylaştı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin lider gıda şirketi Ülker’de önemli bir görev değişimi yaşandı. Şirketin İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı görevine Eylem Özgür getirildi. 4 Ağustos 2025 itibarıyla oryantasyon sürecine başlayan Eylem Özgür, 30 Eylül’de görevi devralacak.

Eylem Özgür liderliğindeki İnsan Kaynakları organizasyonu Türkiye ve Orta Asya’da, şirketin büyüme hedefiyle uyumlu, uzun vadeli insan kaynakları stratejisini oluşturmaktan, yetenek yönetiminden sorumlu olacak ve doğrudan CEO Özgür Kölükfakı’ya raporlayacak.

Bu önemli görev değişimiyle ilgili konuşan Ülker CEO’su Özgür Kölükfakı; “25 yılı aşkın süredir kariyerinde birçok önemli görevde bulunan Eylem Özgür, şirketimize insan kaynakları alanında liderlik edecek. Kendisinin sahip olduğu deneyimin şirketimize büyük bir güç katacağına inanıyorum. Eylem Özgür’e aramıza hoş geldin diyor, yeni görevinde başarılar diliyorum. Yine bu vesileyle; şirket satın almaları, entegrasyon süreçleri, İK organizasyonuna getirdiği yenilikçi yaklaşımlarla kuruluşumuza birçok farklı konuda değer katan, 31 yıldır grubumuzda başarıyla çalışan Faruk Gözleveli’ye de bugüne kadar olan katkıları için çok teşekkür ediyor ve bundan sonraki kariyerinde başarılar diliyorum” dedi.



Yeni göreviyle ilgili değerlendirmede bulunan Eylem Özgür ise şunları söyledi:

“Türkiye’nin lider gıda şirketi Ülker’de göreve başlamaktan büyük mutluluk ve heyecan duyuyorum. Ülker’in global vizyonu doğrultusunda sürdürülebilir büyüme hedeflerine katkı sağlamak için tüm ekiplerle birlikte çalışmayı sabırsızlıkla bekliyorum.”



Eczacıbaşı Holding’de 2019-2020 yılları arasında İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Özgür, Ülker’e katılmadan önceki 4 sene boyunca Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanlığı görevini üstlenmişti.

Eylem Özgür Hakkında:

1976 doğumlu olan Eylem Özgür, lisans eğitimini 1998 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı. 2003 yılında İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yapan Özgür, 2010 yılında ise aynı üniversitenin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde doktora derecesini aldı.

Profesyonel kariyerine 1999 yılında Aselsan’da Toplam Kalite Uzmanı olarak başlayan Eylem Özgür, aynı yıl Eczacıbaşı Holding’e İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak katıldı. 2005-2013 yılları arasında Eczacıbaşı Girişim’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapan Özgür, 2013-2019 yılları arasında Tüketim Ürünleri Grubu kuruluşlarından sorumlu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürüttü. 2016-2018 döneminde ise bu sorumluluğuna ek olarak Tedarik Zinciri Direktörlüğü görevini de üstlendi.

Eczacıbaşı Topluluğu'nda 25 yılı aşkın bir sürede farklı görevler üstlenen Özgür, Ülker’e katılmadan önceki 4 sene boyunca Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanlığı görevini yürütüyordu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, geleceğin teknolojilerine yön verecek genç yetenekleri bünyesine katmaya devam ediyor. Vodafone’un 2008 yılından beri sürdürdüğü Discover Genç Yetenek Programı’nda yeni dönem başvuruları sonuçlandı. Türkiye’nin dört bir yanından 12 bini aşkın gencin başvurduğu programa 17 farklı üniversiteden 48 genç kabul edildi. Programa katılanların %67’sini kadın çalışanlar oluşturdu. Genç Discover’ların %42’si ticari, %38’i teknoloji, %10’u da destek ekiplerde kariyer yolculuklarına başladı.

 

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

 

“Şu anda Vodafone’da üç farklı kuşak güçlü bir koordinasyon içinde çalışıyor. Her biri kendine özgü farklılıklarıyla şirketimizin kültürüne ve başarısına katkıda bulunuyor. Gençlerin getirdiği dinamizm ve yaratıcı bakış açısının, deneyimli çalışanlarımızın rehberliği ve kurumsal hafızasıyla birleşmesinden büyük güç alıyoruz. Bu nedenle, geleceğin liderleri olarak gördüğümüz genç yetenekleri keşfetmeyi, onları kurum kültürümüzün bir parçası yapmayı çok önemsiyoruz. Yeni mezun işe alımlarımızı, Vodafone'un global ölçekte tüm ülkelerinde uyguladığı Discover Genç Yetenek Programı aracılığıyla gerçekleştiriyoruz. Bundan 18 yıl önce 3 kişi alarak başlattığımız bu program sayesinde, yüksek potansiyele sahip gençleri Vodafone’a kazandırarak, lokal ve global kariyer olanaklarından faydalanmalarına, eğitim-gelişim programları ile desteklenmelerine olanak tanıyor ve aynı zamanda Vodafone Türkiye’nin yetenek havuzunu genişletmeyi amaçlıyoruz. Her yıl artan bir ivmeyle istihdama katkımızı sürdürdüğümüz bu programla bugüne kadar 800’ü aşkın genci bünyemize kattık. Bu arkadaşlarımız, bakış açılarını ve dinamizmlerini organizasyonun tüm birimlerine yansıtmaları amacıyla şirketimizin satış, pazarlama, teknoloji, finans, insan kaynakları gibi fonksiyonlarında konumlandırıldı. Organizasyonumuzdaki dijital rollerde ve yeni iş kollarını oluşturan ekiplerde de Discover’lara yer veriyoruz. Her zaman olduğu gibi gelecekte de gençler bizim en büyük motivasyonumuz ve rehberimiz olmaya devam edecek.”

 

“Oyunlaştırma” yaklaşımı ikinci kez uygulandı

 

Programda bu yıl ikinci kez hem online ön değerlendirme hem de yüz yüze yapılan ikinci değerlendirme süreçlerinde “oyunlaştırma” yaklaşımından yararlanıldı. Yüz yüze yapılan değerlendirmede sanal gerçeklik gözlükleriyle grup mülâkatı gerçekleştirildi. Oyunlaştırma yaklaşımı, adaylara yapılan anket sonuçlarında, adayların geçtiği tüm süreçleri göz önünde bulundurduklarında en keyif aldıkları aşama oldu. Bu yaklaşımla, gençlerin bu gibi süreçlerde oldukları gibi olmalarını engelleyen stres faktörünün minimuma indirilmesi, kendileri gibi olmalarının sağlanması ve sürecin güzel bir deneyim olarak akıllarında kalması hedefleniyor.

 

Son 2 yılda 18 Discover Londra ofisini ziyaret etti

 

Vodafone, genç yetenekler için farklı ve öne çıkan bir kariyer ve gelişim projesi tasarlamak amacıyla 2024 yılında London Rise projesini başlattı. Bu projeyle, genç yeteneklere hem kariyer ve gelişim dolu bir yolculuk sunuluyor, hem de global bir organizasyon olunduğu tekrar hissettiriliyor. London Rise projesi, iyi uygulama örneği olarak Vodafone Grubu ile de paylaşıldı. Son 2 yılda toplam 18 Discover Vodafone’un Londra ofisini ziyaret etti. Bu ziyarette Vodafone Grubu’nun vizyonunu ve stratejisini yerinde dinleme fırsatı buldu. London Rise programı katılımcıları, Vodafone Grubu’na transfer edilen Türk yeteneklerin deneyimleri ve kariyer hikâyelerini de dinleme şansı buldu. Ayrıca, özel olarak tasarlanmış bir dizi eğitimden yararlanma fırsatı elde etti.

 

Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanıyor

 

Discover Genç Yetenek Programı; üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yıl tam zamanlı iş tecrübesi bulunanlar için özel hazırlanmış bir kariyer programı. Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan, adayların aynı standart işe alım sürecinden geçtiği bu global program kapsamında, Vodafone bünyesine katılan genç yetenekler için yoğun bir eğitim ve gelişim programı uygulanıyor. Gençler, ilk yıl farklı bölümlerde iki rotasyon yaparak hem teknoloji/telekomünikasyon sektörünü, hem de Vodafone'u yakından tanıma ve kariyerlerine daha bilinçli tercihler yaparak başlama imkânı buluyorlar. Vodafone içinde yayınlanan ilanlar aracılığıyla farklı lokal ve global fırsatları değerlendirebiliyorlar.

 

Beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor

 

Discover Genç Yetenek Programı kapsamında 4 yıldır beceri odaklı yaklaşım uygulanıyor. “Kendine yatırım yap, yeni fikirler üret, dene-yanıl, sorgula” anlayışına dayanan beceri odaklı yaklaşımla yarattığı uzmanlık patikalarının rotasyon ve eğitimlerle zenginleştiği bir program tasarlayan Vodafone, çalışanların kendilerini farklı açılardan geliştirebilmesi için zaten bildiklerinin üstüne yeni bilgiler ekleyebilecekleri eğitim programları, yeniden beceri kazanma ve beceride derinleşme patikaları sunuyor.

 

Müşteri odağı ilk günden itibaren aşılanıyor

 

Discover Genç Yetenek Programı kapsamında Vodafone’a katılan gençler, 1 hafta süren oryantasyon haftası süresince, Vodafone’u yakından tanımaya dair interaktif oturumlara ve kreatif atölyelere katılıyorlar. Aynı zamanda ‘’Mutlu Müşteri, Mutlu Çalışan, Mutlu Eko-Sistem’’ bakış açısıyla, Vodafone Mağazasında çalışma deneyimi ve çağrı merkezine gelen çağrıları karşılama fırsatı elde ediyorlar. Bu sayede, Vodafone’a başladıkları an itibariyle müşterinin sesini dinlemeye, yaptıkları her işin merkezine müşteriyi koyma perspektifini ediniyorlar.

 

 

Vodafone hakkında

Vodafone, Avrupa ve Afrika'nın önde gelen telekomünikasyon şirketlerinden biridir. 15 ülkede işlettiğimiz şebekelerin yanı sıra 5 ayrı ülkede yaptığımız yatırımlar ve 40'tan fazla ülkedeki ortaklıklarımız ile toplamda 340 milyonu aşkın müşteriye mobil ve sabit iletişim hizmetleri sunuyoruz. Denizaltı kablolarımız dünyadaki internet trafiğinin yaklaşık altıda birini taşıyor. Buna ek olarak, kapsama alanı dışında kalan bölgelere bağlantı sağlamaya yönelik yeni bir doğrudan mobil uydu iletişim hizmeti geliştiriyoruz. Vodafone, 205 milyon IoT bağlantısıyla dünyanın en büyük IoT platformlarından birini işletiyor. Ayrıca, 7 Afrika ülkesinde yaklaşık 88 milyon müşteriye finansal hizmetler sağlayarak, diğer tüm hizmet sağlayıcılardan daha fazla işlem gerçekleştiriyoruz. Amacımız, deniz tabanından gökyüzüne kadar her yerde sunduğumuz teknolojilerle herkesi bağlantıda tutmak.

Daha fazla bilgi için www.vodafone.com adresini ziyaret edebilir, @VodafoneGroup X hesabımızı takip edebilir ve www.linkedin.com/company/vodafone adresinden bizimle bağlantı kurabilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Türkiye'nin lider zincir marina işletmesi Setur Marinaları, deniz ve sualtı teknolojileri alanında uzmanlaşacak yeni nesil profesyonellerin yetiştirilmesini desteklemek amacıyla Yalova Üniversitesi ile bir protokol imzaladı. İş birliği, sektörün nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamayı, öğrencilerin gerçek iş ortamında edinecekleri deneyimle teorik eğitimlerini pekiştirmeyi hedefliyor.
Protokol, Yalova Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Bahçekapılı ve Setur Marinas Yalova Müdürü Ümit Gölgeci tarafından imzalandı. İş birliği; su altında boru ve kablo döşeme, liman inşaatları, kayıp nesne çıkarma, su altı yapılarının incelenmesi ve kaynak işleri gibi uzmanlık gerektiren operasyonları başarıyla yürütebilen sanayi dalgıçlarının yetiştirilmesine odaklanıyor.
Öğrenciler bu kapsamda Yalova Marina'da koruma altına alınmış alanlarda dalış eğitimleri alacaklar. Ayrıca sunum ve atölye çalışmaları aracılığıyla marina personeliyle etkileşim imkânı sağlanacak. Setur Marinaları bünyesinde staj fırsatı da sunacak olan iş birliği, uzun vadede yaratacağı istihdam olanaklarıyla geleceğin sanayi dalgıçlarına kapı aralayacak.
Setur Marinas Yalova teknik altyapısıyla öne çıkıyor
Setur Marinaları, 11 marina ve bir kara park alanı zincirinin bir parçası olan Yalova Marina ile 2010 yılından bu yana şehir merkezinde hizmet veriyor. Tesis, 30 metreye kadar yatlar için 240 bağlama yeri ve 80 kuru havuz kapasitesine sahip. Yalova Marina; 100 tonluk lifte sahip çekek sahası, deneyimli personeli ve özel atölyelerde sağlanan geniş teknik onarım ve bakım hizmetleriyle öne çıkıyor