Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Cam sektörünün güvenilir ve global tedarikçisi Yorglass, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini iş kültürünün merkezine yerleştiriyor. Bu ilkeler ışığında örnek çalışmalara imza atan şirket, Kadın Dostu Markalar 2025 Farkındalık Ödülü’ne layık görüldü. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlı duruşlarını sürdürerek sektöre örnek olmaya devam edeceklerini ifade eden Yorglass Yönetim Kurulu Üyesi Merve Yorgancılar Işıtmak, bu ödülle başarılarına bir yenisini eklemiş olmanın gururunu yaşadıklarını belirtti.

                                                         

Yarım asırdır üreten, üretirken de çevreye ve insana saygıyı önceliği olarak belirleyen Yorglass’ın başarıları ödüllendirilmeye devam ediyor. İş yerinde fırsat eşitliğini teşvik eden stratejik adımlarını hayata geçirmek amacıyla DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) Komitesi’ni kuran şirketin cinsiyet eşitliğine yönelik yaklaşımları, Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından taçlandırıldı. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini iş kültürünün merkezine yerleştiren Yorglass, bu kapsamda ‘Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği’ kategorisinde verilen ‘Kadın Dostu Markalar 2025 Farkındalık Ödülü’nü almaya hak kazandı.

 

“Kadınların iş hayatında daha fazla yer almasına öncülük ediyoruz”

Aldıkları bu ödülün kendilerine büyük bir gurur yaşattığını belirten Yorglass Yönetim Kurulu Üyesi Merve Yorgancılar Işıtmak; “Kadın veya erkek ayrımı yapmadan eşitliği savunmak zorunda kalmadığımız bir dünya inşa etmek birlikte mümkün. Gelecek nesillere böyle bir dünya bırakmak ise hepimizin sorumluluğu. Yorglass olarak bu sorumluluk bilinciyle kadınların iş hayatında güçlenmesi ve fırsat eşitliğinin sağlanması için önemli adımlar atıyoruz. Bu hedeflerimiz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarımızı iş kültürümüzün merkezine yerleştiriyor, kurduğumuz DEI Komitesi ile bu değerleri sürdürülebilir hale getiriyoruz. Özellikle #HerSesEşittir yaklaşımımızla, kadınları iş dünyasında daha fazla yer almaya teşvik ederken, eşitlikçi ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturuyoruz. Ayrıca, 2021 yılından bu yana UN Global Compact Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında hayata geçirilen ve kadınların iş dünyasında güçlenmesine yönelik en önemli girişimlerden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacılarından biriyiz. Daha adil ve eşit bir gelecek için attığımız adımların bir göstergesi olan Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödü, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarımızla elde ettiğimiz başarılarımızdan sadece biri. Bu çabalarımız kapsamında daha önce de sektörümüzde İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alan ilk şirket olarak bu konuda öncü olduk. Tüm bu başarılarımızı, gelecekteki projelerimize de yansıtarak kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması için hem şirket içinde hem de dış paydaşlarımızla yürüttüğümüz çalışmalarımıza kararlılıkla devam edeceğiz” şeklinde konuştu.

 

 

Yorglass Hakkında:?

Temelleri 1974’te atılan Yorglass, endüstriyel cam işleme ve düz cam ticareti alanlarındaki tecrübesiyle sektöre öncülük ediyor. Global ve güvenilir tedarikçi olma nedeni doğrultusunda ürettiği zengin ürün çeşitlerini hem iç pazara hem de 6 kıtaya ulaştıran Yorglass, 150'den fazla farklı cam türü ve dünyanın her yerinden 70'in üzerinde tedarikçisi ile geniş bir alana hizmet veriyor. Bugün itibarıyla üretim ve ticari çalışmalarını; Yorglass Ticaret, Yorglass Satina, Yorglass Ticari Soğutucu ve Yorglass Beyaz Eşya iş üniteleri altında Türkiye’nin beş farklı şehrinde kurulu yedi tesisinde gerçekleştiren şirket, ürünlerini 60’a yakın ülkeye ihraç ediyor. Sektördeki 50. yılını kutlayan Yorglass, Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde 30 milyon euro yatırımla hizmete sunduğu Çamaşır Makinesi Kapak Camı İşletmesi ile üretmek ve sürdürülebilir bir değer yaratmak için çalışmalarını sürdürüyor.??

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Bosch Home Comfort Group Türkiye, 28 Şubat Cuma akşamı Sait Halim Paşa Yalısı'nda düzenlediği "İklimlendirmenin Yıldızları" ödül töreninde, 2024 yılı iş sonuçlarını değerlendirip 2025 yılına yönelik stratejilerini iş ortaklarıyla paylaştı. Gece, Bosch ve Buderus markalarının başarılı iş ortaklarının ödüllendirilmesiyle taçlandı.
 
Etkinlik, konukların karşılanmasıyla başladı ve ardından Bosch Home Comfort Group Türkiye, Ortadoğu, Kafkasya ve Orta Asya Satış Genel Müdürü Kıvanç Arman'ın "Hep Birlikte Nasıl Başardık?" başlıklı sunumuyla devam etti. Arman, 2024 yılındaki başarıları ve güçlü iş ortaklıklarının önemini vurguladı.
 
Ekonomiye ve 2025'e dair öngörüler paylaşıldı
Arman'ın sunumunun ardından, Pazarlama Direktörü Ali Aktaş'ın moderatörlüğünde, ekonomist ve akademisyen Doç. Dr. Derya Hekim ile Kıvanç Arman'ın katıldığı bir söyleşi gerçekleştirildi. Söyleşide, Türkiye ve dünya ekonomisindeki gelişmeler değerlendirilerek 2025 yılına dair öngörüler paylaşıldı.
 
İklimlendirmenin Yıldızları ödüllerine kavuştu
Gecenin en heyecanlı anlarından biri ise "İklimlendirmenin Yıldızları" ödül töreni oldu. Bosch Home Comfort Group, Bosch ve Buderus markalarıyla başarılı iş birliklerine imza atan iş ortaklarını çeşitli kategorilerde ödüllendirerek başarılarını kutladı.
 
Ödül töreninin ardından konuklar, Sait Halim Paşa Yalısı'nın büyüleyici atmosferinde gala yemeğine katılarak geceyi noktaladılar.
 
Bosch Home Comfort Group Türkiye, "Birlikte Yenileniyor. Birlikte Büyüyor. Birlikte Kutluyoruz. " mottosuyla düzenlediği bu özel gece, markanın iş ortaklarıyla olan güçlü bağını bir kez daha pekiştirirken, 2025 yılı için de motivasyon kaynağı oldu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Pek çok kadının çalışamadığı, çalışanların ise birçok olumsuz koşulla mücadele ettiği günümüzde, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü tüm bu sorunların da dile getirildiği değerli bir gün olarak öne çıkıyor. Cinsiyet Eşitliği toplumsal kalkınma açısından o kadar kritik bir konu ki Birleşmiş Milletler bu yılki temasını “Tüm Kadınlar ve Kız Çocukları İçin: Haklar, Eşitlik, Güçlendirme” olarak belirledi. Bu tema ile kadınlar ve kız çocuklarının eşit haklara, fırsatlara ulaşması ve güçlendirilmesi için harekete geçmeye davet eden Birleşmiş Milletler, genç nesillerin, özellikle de genç kadınlar ve ergen kız çocuklarının değişimin öncüsü olma rollerine de vurgu yapıyor.

Kadın çalışanlar için en iyi iş yerleri, şimdiden bir adım önde

BM Kadın Örgütü’nün belirlediği bu başlıklar, çalışan deneyiminin iyileştirilmesi ve çalışanlarına daha iyi bir iş deneyimi sunmasına ve kültür dönüşümünde rehberlik yapmayı hedefleyen Great Place To Work®’ün, kadın çalışanları merkez alarak yaptığı Best Workplaces for Women™ araştırmasının iç görüleriyle de örtüşüyor. 2024 yılı için kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerini gösteren Best Workplaces for Women™ listesinde yer alan şirketlerdeki kadın çalışanlar, organizasyonlarında eşit fırsatlara sahip olduklarını belirtiyor. Bu şirketlerde ayrımcılığa maruz kalınmadığı, kadın liderleri teşvik eden uygulamalar olduğu, fiziksel ve psikolojik sağlığa önem verildiği ve iş yaşam dengesinin desteklendiği göze çarpıyor. Bu verilere bakarak, kadın çalışanlar için en iyi iş yerlerinin bir adım önde olduğunu söylemek mümkün.

Eyüp Toprak: “Kadın çalışanlar için fırsat eşitliğinin olduğu bir kültür inşa etmek önemli ancak bunu tüm çalışan demografileri için stratejik hedef haline getirmek - şirketlerin performansları açısından çok daha kritik -

Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak; 2024 yılı Best Workplaces for Women™ listesi verilerine bakıldığında şirketlerin kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için çeşitli stratejiler uyguladığını belirtti. Toprak, kadınlar için en iyi iş yerleri listesinde üst sıralarda yer alan şirketlerdeki iyi uygulamalarına da değindi: “Şirketler, kadın çalışanların yönetim ve liderlik pozisyonlarındaki temsilini artırmak için mentorluk, koçluk ve liderlik eğitimleri gibi programlar uyguluyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında düzenli eğitimler veriliyor. Kadın çalışanların iş-yaşam dengesini korumaları için esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve ebeveynlik izinleri sunuluyor. Kadın çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını desteklemek için HPV aşısı gibi sağlık imkanları ve psikolojik destek programları uygulanıyor. Regl izni gibi cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalar takip ediliyor. Ayrıca, cinsiyetçi dil kullanımının önüne geçmek için çeşitli kampanyalar düzenleniyor. Kadın çalışanların özgüvenlerini artırmak ve kariyerlerinde ilerlemelerini sağlamak için atölye çalışmaları ve eğitim programları düzenleniyor. Bu uygulamalara örnek vermek gerekirse, listede yer alan bir şirket bazı işlerin "erkek işi" olarak algılanması nedeniyle 117 ekipten 36'sında hiç kadın çalışanının bulunmadığını tespit etti. Bunun sonucunda "İşler Değişti" adlı bir kültür değişim projesinin başlatan Şirket, kadınlara ilham veren konuşmalar ve eğitimler düzenleyerek, iş makinesi operatörlüğü, kamyon şoförlüğü, lojistik operasyon uzmanı ve sistem operatörü gibi rollerde yer almalarını teşvik etti. Proje sonrası katılımcı kadınların %86'sının iş değişikliği için kayıt yaptırdığı görüldü. Bu girişim, kadınların geleneksel olarak erkek egemen alanlarda daha fazla yer almasını sağlayarak Şirket’te önemli bir kültürel dönüşüm başlattı.”

Eyüp Toprak: “Best Workplaces for Women™ Listesi ile hedefimiz diğer şirketlere örnek bir model sağlamak”

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak konu hakkında şunları söyledi: “TÜİK verilerine göre 2025 itibarıyla (kaynak) Türkiye’de toplam istihdama katılma oranı yüzde 50’lerdeyken kadınlarda bu oran yüzde 30’larda seyrediyor. Bu yüzde 30’un ise maalesef eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı politikalara maruz kalma veya eğitim olanaklarından yoksun kalma gibi mağduriyetleri var. Great Place To Work® olarak biz bu tabloyu değiştirmek istiyoruz. Bu konuda fark yaratmak isteyen organizasyonlara; yaptığımız kapsamlı araştırmalar ve derinlemesine veri analizi sonucu ortaya çıkan bulgular ışığında oluşturduğumuz iç görülerimizle desteğe her zaman hazırız. Her yıl hazırladığımız Best Workplaces for Women™ Listesi ile kadın çalışanlarına önem veren şirketlerdeki başarıyı ortaya koyarak diğer şirketlere örnek bir model sağlamak ve böylece kadın çalışanların daha iyi koşullarda çalışabileceği bir iş dünyası yaratılmasına katkı sağlamayı amaçlıyoruz. Kadınların toplum içindeki konumunun, ülkeler için gelişmişlik düzeyi göstergesi olduğu, nüfusun yarısını dahil etmeden kalkınmanın mümkün olmadığı unutulmamalı.”

Toprak: “Cinsiyet eşitliğinin sadece etik bir sorumluluk değil, aynı zamanda şirketlerin sürdürülebilir büyümesini ve inovasyonu destekleyen bir faktör”

Great Place To Work® Türkiye CEO’su Toprak, “Henüz istihdam ve eşit işe eşit ücret konusunu çözememişken bu konunun öncelikli olmadığını düşünebilirsiniz ama bu yıl BM Kadın Örgütü’nün belirlediği yol haritasındaki Kadınların liderlik pozisyonlarında temsilini hızlandırmak, üst düzey yönetimdeki cinsiyet farklarını kapatmak gerçekten kritik bir konu. Rol modelleri çoğaltmanın, sonraki kuşaklara cesaret verdiğini unutmamak gerekiyor. Kız çocuklarına, cesaret bulamayan kadınlara “O yaptıysa ben de yaparım” dedirtecek örnekleri çoğaltmalıyız. Yani kadın liderlerin ve üst düzey yönetimdeki cinsiyet farkının kapatılmasına yönelik her girişim, geleceğe yapılan değerli bir yatırımdır.”

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Geniş ürün yelpazesiyle tüketicilere konforlu alışveriş keyfi sunan MediaMarkt Türkiye, Ramazan ayında teknoloji ihtiyaçlarına yönelik fırsatlarla dolu kampanyasına devam ediyor. 10 Mart'a kadar devam edecek Ramazan Kampanyası ile hayatı kolaylaştıran binlerce teknoloji ürünü kaçırılmayacak fırsatlarla tüketicilerle buluşuyor.
 
MediaMarkt'ın Ramazan Kampanyası kapsamında;
" GRUNDIG 65 GHO 9900 B 65 inç 165 Ekran Uydu Alıcılı Google TV Smart 4K Ultra HD OLED TV - 54.999 TL,
" ASUS Tuf F16 FX607VU-RL073W/ Core 5-210H İşlemci/ 16GB RAM/ 512GB SSD/ RTX 4050 Ekran Kartı/ 16"/ W11 Gaming Laptop - 48.199 TL,
" FAKIR Ceremony 1800 W Cam Çay Makinesi - 2.599 TL,
" KOENIC KVC 804224 Torbasız Süpürge - 3.499 TL,
" LOGITECH G F710 Çift Titreşimli Geri Beslemeli Kablosuz Gamepad - 1.349 TL'den satışa sunuluyor.
 
MediaMarkt Türkiye'nin Ramazan Kampanyası, 10 Mart'a kadar MediaMarkt'ın Türkiye genelindeki 102 mağazasında, online alışveriş sitesi mediamarkt.com.tr'de ve MediaMarkt mobil uygulamasında geçerli olacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin önde gelen ev ve yaşam markalarından English Home, oyun tutkunlarını sevindirecek yeni iş birliğini duyurdu. Dünyanın en büyük teknoloji üreticilerinden SONY ile PlayStation 5 özelinde anlaşma sağlayan English Home, online kanallarında satışa sunacağı oyun konsollarıyla evde eğlence keyfini zirveye çıkarmayı amaçlıyor.

 

Ev ve yaşam ürünleriyle Türkiye’nin önde gelen markalarından biri olan English Home, dünyanın en büyük teknoloji üreticilerinden SONY ile iş birliği gerçekleştirdi. İş birliği, sosyal medya platformu X’te milyonlarca kez izlenen bir videonun etkisiyle gelişti. Sevgilisine aldığı Playstation 5’i sürpriz yapmak için English Home poşetiyle hediye eden genç çiftin videosu X başta olmak üzere tüm sosyal medya platformlarında milyonlarca kişi tarafından izlenmişti. Bu videodan ilham alan English Home, SONY ile gerçekleştirdiği bu iş birliğiyle eğlenceyi ve konforu bir araya getiriyor.

 

English Home online mağazasında Playstation 5 satışı

 

“Fun at home” mesajıyla yapılan duyuruyla birlikte English Home, online kanallarından Playstation 5 satışı gerçekleştirmeye başladı. Ev rahatlığında oyun ve eğlenceyi bir araya getirmeyi amaçlayan “Fun at home” beraberinde farklı ürünleri de buluşturuyor.

 

Yaşam alanlarında eğlence ve konfor bir arada!

 

Yaşam alanlarındaki her bir anın keyifli, konforlu ve eğlenceli geçmesine odaklanan English Home, “Fun at home” temasıyla birlikte Playstation 5’in yanı sıra; sıcacık battaniyeleri, rahat yastıkları ve şık minderleri müşterilerine sunuyor. Bu sayede eğlence ve konforun bir araya geldiği keyifli bir ev ortamı oluşmasına olanak sağlıyor.

 

Müşteri deneyimini merkezine alan yaklaşımıyla eğlenceyi ve konforu buluşturan marka, geleneksel ev tekstili anlayışıyla birlikte yenilikçi pazarlama adımları atıyor. Marka, SONY ile gerçekleştirdiği bu iş birliğinde olduğu gibi müşterilerinin yaratıcı yaklaşımlarını destekliyor.

 

Siz de English Home ile SONY ortaklığında gerçekleşen “Fun at home” temasının bir parçası olmak ve evinizde konforlu eğlenceyi yaşatmak için English Home online mağazasını ziyaret edebilir, bu benzersiz dünyanın bir parçası olabilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Yerli girişimlerin başarı hikayelerine dair son örnek, sürdürülebilir mobilite sektöründen geldi. 2019’un sonlarında Bilkent Üniversitesi kampüsünde yalnızca 100 scooter ile yola çıkan mikromobilite girişimi hop, her yıl %50’den fazla büyüyerek Türkiye, Karadağ ve Yunanistan’da 2,5 milyonu aşkın kullanıcıya ulaştı. Bilkent Üniversitesi’nde dört girişimci tarafından kurulan ve bugüne dek 20 milyonu aşkın sürüşe aracılık eden hop, Selanik’ten sonra geçtiğimiz yıl Yunanistan’ın Atina ve Patras kentlerine de açılarak 4 kat büyüdü. Sürdürülebilir mobilite vizyonu ve kullanıcılarına sunduğu ek faydalarla kısa sürede sektörde önemli bir oyuncu haline gelen hop, uluslararası büyüme stratejisi ışığında küresel partnerlerle ortaklıklar kurdu. Bu süreçte üç mikromobilite şirketini bünyesine katarak filosunu genişletti, operasyonel kabiliyetlerini de ileri taşıdı.

Türkiye’nin hizmet ağı en geniş, Doğu Avrupa'nın en hızlı ve sürdürülebilir büyüyen paylaşımlı mikromobilite platformu hop, küresel ölçekte sunduğu elektrikli scooter hizmetiyle kısa mesafe ulaşımı kolaylaştırmaya, çevre kirliliğini azaltmaya ve insan merkezli şehirlere katkıda bulunmaya devam etmeyi planlıyor.

“Türkiye’den dünyaya açılan bir mobilite platformu inşa ediyoruz”

Değerlendirmelerini paylaşan hop Kurucu Ortağı ve CMO’su Ahmet Batı, “Açıldığımız uluslararası pazarlarda şehirlerin kendine özgü ulaşım alışkanlıklarını ve ihtiyaçlarını dikkate alarak şekillendirdiğimiz esnek operasyon modelimizle, Türkiye’den dünyaya açılan bir mobilite platformu inşa ediyoruz. Mikromobilite sektörünün küresel büyüme trendinden ve sürdürülebilir ulaşım çözümlerine yönelik talep artışından da yararlanarak milyonlarca insanın ulaşım tercihi olabildiğimiz için gururluyuz” dedi.

Mikromobilite kavramını Türkiye’ye tanıtan girişimlerden biri olan hop'un büyümesinde, küresel ödeme devi Mastercard ile ilk günden bu yana yürütülen stratejik işbirliğinin önemli olduğuna da dikkat çeken Ahmet Batı, "hop'u kullanıcı nezdinde tercih edilen bir uygulamaya dönüştüren en önemli özellik, uygulama deneyimimiz. Masterpass altyapısını kullanan hop, kullanıcılarına kart bilgilerini paylaşmadan, güvenli ve hızlı ödeme imkanı sunuyor. hop uygulamasını indiren bir kullanıcı, 1 dakikadan kısa bir sürede ilk sürüşünü gerçekleştirebiliyor. Bu altyapı sayesinde kullanıcı deneyimini bir üst seviyeye taşıyor, aynı zamanda Mastercard gibi küresel bir güçle yıllardır düzenlediğimiz kampanyalarla müşteri bağlılığını artırmayı başarıyoruz” ifadelerini kullandı.

Yerli araç teknolojileri geliştirecek, küreselde büyüyecek

Kuruldukları günden itibaren birçok başarıya imza atan hop’un Kurucu Ortağı ve CMO’su Ahmet Batı, değerlendirmelerini şu ifadelerle sonlandırdı:

“hop olarak kurulduğumuz ilk günden bu yana sürdürülebilir bir gelecek için çalışıyoruz. Bugün üç farklı ülkedeki 20’den fazla şehirde günlük yaşamı kolaylaştıran hop’lar gelecek planlarımıza olan inancımızı ve güvenimizi en üst seviyeye taşıyor. Gelecekte, hop olarak yaya öncelikli şehirler yaklaşımıyla daha fazla şehir sakinine çevreci, pratik ve erişilebilir kısa mesafe ulaşım alternatifi sunmaya devam edeceğiz. Hem Türkiye’de hem de küresel pazarlarda büyümeyi sürdürürken, önümüzdeki dönemde yerli araç teknolojisi geliştirme çalışmalarına hız verecek, mevcut filomuzu, çevresel etkimizi en aza indirecek şekilde yenileyecek, operasyon araçlarımızda elektrikli filoya geçiş yapacağız. Verimlilik odağıyla hop’u bir ulaşım platformu olmanın ötesine taşıyarak, sürdürülebilir geleceğin inşasını vizyon edinen ve karbon nötr hedefine emin adımlarla ilerleyen bir başarı hikayesine dönüştürmek konusunda kararlıyız.”

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Takviye edici gıda sektörünün lideri Orzaks İlaç, kadınların başarı hikayelerini görünür kılmak için geçen yıl 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde başlattığı “İlham Al, Güç Ver” projesine bu yıl da devam ediyor. Kadın dayanışmasını güçlendirmeyi amaçlayan projeye, alanında yetkin isimler en güçlü hissettikleri anları paylaşarak katkı sağladı.

Alyors Grup bünyesinde faaliyet gösteren Orzaks İlaç, kadınların iş hayatındaki gücünü ve potansiyelini destekleyen projeleriyle bu sene de öne çıkıyor. Orzaks İlaç 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında geçtiğimiz yıl “İlham Al, Güç Ver” projesini hayata geçirdi. Kadınların başarı hikayelerine yer verdiği projeye bu yıl da yeni bir yaklaşımla devam ediyor. Alanında yetkin isimlerin en güçlü hissettikleri anları paylaştığı bu özel proje, kadın dayanışmasını güçlendirmeyi ve başarıları görünür kılmayı amaçlıyor.

“İlham Al, Güç Ver” projesine, Orzaks İlaç Pazarlama Müdürü Alev Uludağ, Eczacı İrem Türkoğlu, Klinik ve Sporcu Beslenmesi Uzmanı Gözde Nur Artıkoğlu, Para Atıcılık Havalı ve Ateşli Tabanca Sporcusu Aysel Özgan ve İş İnsanı ve Eczacı Kadriye Olgar gibi alanında uzman isimler katıldı.

Her biri kendi alanında fark yaratan bu güçlü kadınlar, başarı hikayeleriyle projeye değer kattı. Projede hayatlarının en güçlü anlarını bir cümleyle paylaşarak ilham veren kadınlar, cesaretleri ve kararlılıklarıyla yalnızca bugüne değil, gelecek nesillere de ışık tutuyor.

Kadınların Yanında, Güçlü Bir Geleceğe

Orzaks İlaç, kadın çalışanlarını destekleyen insan kaynakları politikaları ve kadın liderlerin önünü açan stratejileriyle fark yaratmaya devam ediyor. 2025 yılı itibariyle Alyors Grup bünyesinde kadın çalışan oranı yüzde 41, yönetici ve müdür pozisyonlarındaki kadın sayısı ise 57 olarak öne çıkıyor. Son beş yılda sürekli artış gösteren bu rakamlar, şirketin kadın çalışanlarına sağladığı istihdam konusunda attığı kararlı adımları yansıtıyor. Orzaks İlaç, kadınların iş dünyasındaki varlığını güçlendirmek için sadece bir gün değil, yıl boyunca çeşitli projeler ve eğitim programları hayata geçiriyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında gerçekleştirilen “İlham Al, Güç Ver” projesi de bu vizyonun bir yansıması olarak, kadınların birbirlerine güç vermesini ve başarılarını paylaşmasını teşvik ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Eğitimde fırsat eşitliğini desteklemek ve sürdürülebilir projeler geliştirmek amacıyla hayata geçirilen Bor Holding’in sosyal sorumluluk platformu Gülümseten Yarınlar, toplumun her alanına katkı sunan projelerine devam ediyor. Platform, 2025 yılının ilk projesi kapsamında Düzce Çilimli Topçular İlkokulu ve Ortaokulu’na modern bir bilgisayar sınıfı kazandırarak öğrencilere teknolojiye erişim fırsatı sundu.

 

Bor Holding’in temin ettiği 20 adet bilgisayar, masa ve sandalyelerle oluşturulan bu sınıfa, Smartmind Veri Yönetimi Teknoloji Hizmetleri AŞ, LTS Bilişim Teknolojileri ve VenhancerBilişim ve Danışmanlık firmaları da bilgisayar desteği vererek katkıda bulundu.

 

6 Mart’ta gerçekleşen okul ziyaretinde, Bor Holding markalarından Tardigard Genel Müdürü Mesut Sandal ile birlikte projeye destek veren firmalar LTS Bilişim Teknolojileri Yönetim Kurulu Üyesi Gürkan Dıragat, Smartmind Veri Yönetimi Teknoloji Hizmetleri AŞ Kurucu Ortağı Süleyman Akkum ve Venhancer Bilişim ve Danışmanlık CEO’su Erdem Çalışkan ile Gülümseten Yarınlar platformunun gönüllüleri öğrenciler ve öğretmenlerle bir araya geldi. Ziyarette, yeni bilgisayar sınıfı tanıtılırken, eğitim olanaklarının geliştirilmesine yönelik bilgilendirmeler de yapıldı.

 

Eğitimden spora geniş perspektifte topluma kapsamlı destek

 

Bor Holding’in yüzde 100 yerli sermaye ile kuruluşundan bu yana varlığını sürdüren sosyal sorumluluk platformu Gülümseten Yarınlar, toplumsal duyarlılık, çevre ve eğitim odaklı projeleriyle bugüne kadar 33 şehirde, 51 okulda toplam 38.150 öğrenciye ulaştı. Sadece eğitimle sınırlı kalmayan platform, spora destek, çevre bilinci ve hayvanları koruma gibi konulara da önem vererek toplamda 53 projeyi hayata geçirdi.

 

Bor Holding’e bağlı Borlease Filo Kiralama, Magdeburger Sigorta, SIXT, Bor Sanat, Bor Binicilik, Otosfer, Estasyon, Tardigrad ve Yektamak markalarının finansal desteğiyle yürütülen projeler, eğitimde fırsat eşitliği, spora destek, çevre bilinci ve hayvanları koruma gibi konulara odaklanıyor.

 

Platform, özellikle dezavantajlı bölgelerdeki okulların fiziki koşullarını iyileştirmek, kütüphane ve laboratuvar gibi eğitim alanlarını oluşturmak için önemli çalışmalar gerçekleştiriyor. 2024 yılında Mardin, Mersin, Niğde, Aydın, Aksaray, Yalova, Kars, Batman, Hatay, İstanbul ve Sakarya’da toplam 14 projeyi tamamlayan Gülümseten Yarınlar, 2025 yılında da eğitim, çevre ve toplum yararına sürdürülebilir projeler hayata geçirmeye devam edecek.



Bor Holding Hakkında:
Temelleri 2013 yılında Borlease Otomotiv ile kurulan Bor Holding, bugün geldiği noktada otomotiv, sigorta ve teknoloji alanlarında faaliyet gösterirken, kültürel ve sosyal sorumluluk projeleriyle de fark yaratıyor.

Her gün gelişen yapısıyla global bir oyuncu olma hedefini benimseyen Bor Holding, 2018 yılında 176 yıllık köklü bir geçmişe sahip Magdeburger Sigorta ve 2019 yılında bünyesine kattığı dünyanın en popüler premium araç kiralama firması SIXT rent a car gibi sigortacılık ve otomotiv sektörlerinin güçlü markalarını çatısı altında bulunduruyor.

Bilgi teknolojileri ve yazılım çözümleri alanında verim artırıcı projeler üreterek, gelişen teknolojilerle zamanın ruhuna ayak uyduran Tardigrad, elektrikli araç şarj ağı işletmecisi
Estasyon ve Bor Holding’in en yeni markası Bor Sanat ve Bor Binicilik Kulübü de Bor Holding bünyesinde bulunuyor.

 Ayrıca, “Mutlu Gönüllüler, Mutlu Yüzler” mottosuyla hayata geçirilen “Gülümseten Yarınlar” sosyal sorumluluk projesi, eğitime ve doğaya sürdürülebilir projelerle katkı sağlayan, gönüllülük esasına dayalı bir sosyal sorumluluk platformu olarak Bor Holding’in topluma maksimum fayda misyonu ve vizyonu doğrultusunda faaliyetlerini sürdürüyor.