Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sporda eğlencenin ilk adresi Bilyoner’de önemli bir atama gerçekleşti. Kurumsal büyümeyi ve çalışan memnuniyetini artıran insan kaynakları çalışmaları konusunda zengin bir deneyime sahip olan Selin Esencan Baykal, markanın İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı oldu.


 Sektörüne öncülük yapan bir işveren markası olarak yönetim kadrosunu güçlendiren Bilyoner’in, insan kaynakları çalışmalarına Selin Esencan Baykal liderlik edecek. İstihdamda eşitliğe odaklanan ve kadın istihdamına önem veren Bilyoner, Selin Esencan Baykal’ın deneyimleri ve yenilikçi insan kaynakları uygulamalarıyla kurum kültürünü daha da geliştirmeyi hedefliyor.

1985 yılında doğan Selin Esencan Baykal, Koç Lisesi’nden mezun olduktan sonra Fransa’ya giderek, Sorbonne Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde lisans eğitimini tamamladı.

İş hayatına L’Oreal’de Pazarlama Departmanı’nda başlayan Selin Esencan Baykal, kariyerine Estée Lauder Companies’de İnsan Kaynakları alanında devam etti ve 7 sene boyunca İnsan Kaynakları’nda farklı görevlerde bulundu. 2015 yılında Roche İlaç’ta çalışmaya başlayan Baykal, Medikal ve Klinik Araştırmalar departmanlarına Stratejik İş Ortaklığı yaptı, aynı zamanda da şirketin tüm işe alım sorumluluğunu üstlendi. 2018 yılında Coca-Cola Company’de Kafkaslar, Orta Asya ve Türkiye’den Sorumlu Stratejik İş Ortağı olarak görev yapmaya başladı ve 3 sene süreyle farklı kültürlerden ekiplerle çalıştı. Baykal, Bilyoner’e katılmadan önce Getir’de International Expansion’da yurt dışı İK Operasyonlarından Sorumlu İK Direktörü olarak çalıştı; sonrasında n11’in Getir sistemine katılmasıyla, n11’in İnsan Kaynakları ekibine liderlik ederek, şirketin kültür dönüşümünde rol oynadı.

Evli ve 10 aylık bir kızı olan Selin Esencan Baykal, 10 sene profesyonel voleybol oynadı. Baykal’ın hobileri arasında, hayranı olduğu Formula 1 yarışlarını takip etmek bulunuyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Geliştirdiği ürün ve teknolojilerle sürdürülebilir geleceğe katkı sunan Vestel’in mikrofiber teknolojisi, uluslararası arenada ödüle layık görüldü. Vestel’in çamaşır yıkama işlemi sonrasında mikrofiberlerin doğaya karışmasına engel olan ‘Aqua Mikrofiber Filtre’ teknolojili çamaşır makinesi, ABD merkezli ‘Sustainability Environmental Achievement and Leadership’ (SEAL) organizasyonunun düzenlediği ‘Business Sustainability Awards’ yarışmasında ‘Sustainable Product’ (sürdürülebilir ürün) kategorisinde ödüle layık görüldü.
 
Ürettiği teknolojilerle sürdürülebilir yaşamı destekleyen Vestel’in çamaşır yıkama işlemi sonrasında mikrofiberlerin doğaya salınmasına engel olan ‘Aqua Mikrofiber Filtre’ teknolojisine sahip çamaşır makinesi, sürdürülebilirlik konusunda dünyanın önde gelen prestijli organizasyonlarından Sustainability Environmental Achievement and Leadership’in (SEAL) düzenlediği yarışmada ‘Sustainable Product’ (sürdürülebilir ürün) ödülünü kazandı. Dünyaca ünlü firmaların ödül almaya hak kazandığı organizasyonda Vestel, bu yıl ödül kazanan tek beyaz eşya üreticisi oldu.
 
Gelecek nesiller için su kaynaklarının korunmasını görev edinen Vestel’in Türkiye’de satışa sunulan ilk mikrofiber filtreli çamaşır makinesi, kapağına entegre edilen filtreleme ünitesi sayesinde yıkama ve durulama adımlarında kullanılan suyun tahliye edilmeden önce filtrelenmesini, bu sayede de fiber parçacıklardan arındırılmasını sağlıyor.
 
SEAL, dünya genelinde sürdürülebilirliğe ölçülebilir katkılarda bulunan ve gelecek yüzyıllarda çevreyi olumlu yönde etkileyecek yenilikçi girişimler geliştiren şirketleri dört kategoride değerlendiriyor. Bu kategoriler ‘çevresel inisiyatif’, ‘sürdürülebilir inovasyon’, ‘sürdürülebilir ürün’ ve ‘sürdürülebilir hizmet’ olarak sıralanıyor. Kâr amacı gütmeyen SEAL ayrıca çevre ve sürdürülebilirlik alanlarında çalışan akademisyen ve öğrencilere destek veriyor.
 
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Huawei IDI FORUM 2024 (İnovatif Veri Altyapısı Forumu), ‘Hazır Veri Altyapısı Oluşturma’ temasıyla, 7 Mayıs’ta Berlin’de gerçekleştirildi. Huawei etkinlik kapsamında; ölçeklenebilirlik, veri dayanıklılığı ve veri performansı kavramlarını detaylı olarak ele aldı.
 
Veri depolamanın geleceği, Huawei IDI FORUM’da ele alındı. Almanya’nın Berlin kentinde gerçekleştirilen etkinliğe, üst düzey Huawei yöneticilerinin yanı sıra, fikir liderleri ve farklı endüstrilerden yöneticiler katıldı.
 
Huawei Enterprise Avrupa Başkanı Will Song, Huawei İnovatif Veri Altyapısı Forumu'nda yaptığı açılış konuşmasında, veri ve yapay zekanın (AI) önemine değinerek, "Hızla akıllı bir dünyaya giriyoruz. Veriler büyük ölçüde büyüyor yaşıyor ve yapay zeka teknolojileri hızla gelişiyor" dedi. Song, Avrupa için yeni fırsatlardan bahsederken, "Zeka, önümüzdeki on yıl içinde Avrupa için yeni kapılar açacak" ifadelerini kullandı ve Huawei'in bu trendi takip etmek için 'Tüm Zeka' stratejisini önerdiğini belirtti.
 
Song ayrıca, Huawei'in yenilikçi ürünler ve çözümler sunmaya devam edeceğini ve şu ana kadar 150'den fazla ülke ve bölgede 25.000'den fazla müşteriye hizmet verdiklerini vurguladı. Avrupa'nın yeşil geçişini destekleme çabalarına değinen Song, "Büyük miktarlarda yapılandırılmamış veriyi ele alan ürünlerimiz var ve OceanStor Pacific Scale-out Depolama, sektördeki en yüksek flash kapasite yoğunluğuna sahip” dedi.
 
Huawei Veri Depolama Ürün Hattı Başkanı Dr. Peter Zhou, ‘Veri Uyanış Çağında Veri Depolamanın Yeniden Tanımlanması’ başlıklı konuşmasında, veri depolamanın geleceğinin ultra performans, veri dayanıklılığı, yeni veri paradigmaları, ölçeklenebilirlik, sürdürülebilirlik ve veri kumaşı gibi çoklu yetenekler tarafından yönlendirileceğini söyledi. Dr. Peter Zhou, Huawei'in müşteri taleplerine odaklanarak öncü AI-hazır veri altyapısı inşa etme taahhüdüne vurgu yaptı.
 
Huawei, OceanClub Topluluğu’nu duyurdu
 
Etkinlikte ayrıca, Huawei’in veri depolama teknolojisi topluluğu OceanClub resmi olarak tanıtıldı. Platform, veri depolama alanında endüstri uygulamalarını ve teknolojik yenilikleri teşvik etmeyi, teknik alışverişleri ve iş birliklerini desteklemeyi amaçlıyor.
 
Huawei Veri Depolama Pazarlama ve Çözümleri Satış Bölümü Başkanı Michael Qiu, OceanClub'ı tanıtırken, yapay zeka teknolojisindeki hızlı gelişme ile birlikte büyük miktarda verinin uyandığını ve veri monetizasyonu çağının başladığını belirtti. OceanClub'ın kuruluş amacının, veri profesyonellerine yapay zeka çağının getirdiği fırsatlardan yararlanma imkanı sağlayarak onları güçlendirmek olduğunu söyleyen Qui, “Kar amacı gütmeyen küresel organizasyon olarak OceanClub, tüm bilişim profesyonellerine hizmet etmeyi, teknik yenilik ve entelektüel alışveriş için bir platform sunmayı hedefliyor” dedi.
 
AI için özelleştirilmiş OceanStor A800, AI küme kullanımını %30 artırabilir ve performans açısından, rakip sağlayıcınınkinden dört ve sekiz kat daha iyi bant genişliği ve IOPS sunuyor. Ölçeklenebilirlik açısından, OceanStor A800, 512 kontrole kadar dışa doğru ölçeklenmeyi ve maksimum 4096 hesaplama kartına kadar yukarı doğru ölçeklenmeyi destekler. Alan ve enerji tasarrufu açısından, 1 PB/U olağanüstü depolama yoğunluğu ve 0.7 watt/TB enerji verimliliği sağlıyor.
 
Ürün aynı zamanda, depolama ortamındaki yenilikler sürdürülebilir gelişimi destekliyor. Huawei'in yeni çıkan yüksek kapasiteli SSD'leri, aynı disk boyutuyla 10 kat daha fazla kapasite sağlıyor, bu da bir veri merkezinin enerji tüketimini daha da azaltabilir kılıyor. Disk başına 128 TB kapasiteli yeni SSD'ler, her bir PB veri depolandığında, rakip sağlayıcının SSD'lerine kıyasla %88 daha az depolama alanı ve %92 daha az enerji tüketiyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TÜİK tarafından 2024 yılı mart ayına ait İşgücü İstatistikleri açıklandı. İşsiz sayısı bir önceki aya göre 19 bin kişi azalarak 3 milyon 57 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,1 puan azalarak yüzde 8,6 seviyesine geriledi. İstihdam edilenlerin sayısı, bir önceki aya göre 139 bin kişi artarak 32 milyon 588 bin kişiye yükseldi. İşsizliğin 2024 yılının ilk çeyreğine kadar istikrarlı düşüş göstermesinin ekonomideki iyileşme umudunu artırdığını belirten Eleman.net CEO’su Levent Dicle, yılın geri kalanında işsizlik oranındaki belirleyici etkenin ara zam olduğuna dikkat çekti.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Türkiye İşgücü İstatistikleri 2024 yılı mart ayı verileri açıklandı. Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 yaş ve üstündeki kişilerde işsiz sayısı 2024 yılı Mart ayında bir önceki aya göre 19 bin kişi azalarak 3 milyon 57 bin kişi oldu. Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı ise 0,1 puan azalarak yüzde 8,6 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,8 iken kadınlarda yüzde 12,0 oldu.
İstihdam oranı yüzde 49,5 oldu
TÜİK verilerine göre istihdam edilenlerin sayısı 2024 yılı mart ayında bir önceki aya göre 139 bin kişi artarak 32 milyon 588 bin kişiye yükseldi. İstihdam oranı ise 0,2 puan artarak yüzde 49,5 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 66,9, kadınlarda yüzde 32,5 olarak gerçekleşti.
“Yılın geri kalanında ara zam belirleyici etken olacak”
Türkiye’nin mavi yaka ve ara kademede lider istihdam platformu Eleman.net’in CEO’su Levent Dicle, “İşsizlik oranının yılın başından itibaren gösterdiği istikrarlı düşüş, yılın kalanına dair ekonomideki iyileşme umudunu artırıyor. İşsizliğin azalması tüketimin artmasına, yeni girişimlere ve yatırımlara fırsat oluşturuyor. Yılın geri kalanında işsizlik oranındaki belirleyici etkenlerden birisi de ara zam olacaktır. Çalışanlarının beklentilerini karşılayan firmalar istihdamını koruyacak fakat ücret memnuniyetsizliği iş değiştirmelere sebebiyet verecektir.”
İşgücüne katılım oranı 0,2 puan arttı
2024 yılı mart ayında işgücü, bir önceki aya göre 121 bin kişi artarak 35 milyon 645 bin kişi yükseldi. Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı ise 0,2 puan artarak yüzde 54,2 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 71,8 iken kadınlarda yüzde 36,9 oldu.
İşsizlik genç nüfustaki düşüşünü sürdürüyor
15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı, Mart 2024’te bir önceki aya 0,4 puan azalarak yüzde 15,1 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı erkeklerde yüzde 11,7, kadınlarda ise yüzde 21,2 olarak gerçekleşti.
Geniş tanımlı işsiz oranı yüzde 24,1 seviyesine geriledi
Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı Mart 2024’te bir önceki aya göre 0,4 puan azalarak yüzde 24,1 seviyesine geriledi. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 16,1 iken, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı yüzde 17,3 olarak gerçekleşti.
Haftalık ortalama fiili çalışma süresi 43,8 saat
İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2024 yılı Şubat ayında, bir önceki aya göre 00,3 saat artarak 43,8 saat olarak gerçekleşti.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bitfinex, Türkiye’nin farklı bölgelerinde yaşayan vatandaşları kripto paralar hakkında bilgilendirme amacıyla başlattığı Finansal Özgürlük Turu’nun 6. etabını Trakya’da gerçekleştirecek. Tur kapsamında katılımcılar için bilgilendirici etkinlikler düzenlenirken, geleceğin finans dünyası hakkında önemli bir bakış açısı kazandırılacak.
 
Dünyanın en eski ve köklü kripto para borsalarından Bitfinex’in kripto para yatırımcılarını bilgilendirmek amacıyla düzenlediği Finansal Özgürlük Turu’nun 6. etabı Trakya’da gerçekleşecek. 7 ay boyunca farklı bölgeleri ziyaret etmeyi hedefleyen tur şimdiye kadar sırasıyla; Güneydoğu Anadolu, İç Anadolu, Akdeniz Bölgesi, Ege Bölgesi ve Karadeniz Bölgesi’ni ziyaret etti. Ziyaret edilen bölgelerde kripto yatırımcılarına ve katılımcılara bilgilendirici etkinlikler düzenlenirken, Türkiye’nin kültürel ve turistik zenginlikleri de keşfedildi.
 
Önümüzdeki günlerde Trakya Bölgesi’ni ziyaret etmek üzere hazırlanan tur, 13-15 Mayıs tarihleri arasında Edirne, Tekirdağ ve Çanakkale’yi ziyaret edecek. Daha önceki Finansal Özgürlük Turu ziyaretlerinde olduğu gibi yoğun bir katılım beklenen tur kapsamında çeşitli noktalarda kripto paralara ilgi duyan kişilerle buluşmalar gerçekleştirilecek. Bu buluşmalarla, Trakya Bölgesi’ndeki yatırımcıların kripto paralar ve blockchain teknolojileri hakkında bilgi düzeyinin artırılmasına katkı sağlanacak. Kripto paraların geleceği, yatırımcı psikolojisi ve Bitcoin’in tarihi gibi konu başlıklarının işleneceği etkinliklerde sanal varlıklara ilgi duyan kişiler için değerli bir fırsat sunulacak.
 
Türkiye’nin farklı bölgelerine yaptığı ziyaretlerle kripto dünyasının sınırlarını genişleten Finansal Özgürlük Turu, toplumu kripto alanındaki yeniliklerle tanıştırmaya devam ediyor.
 
Önümüzdeki aylarda son etabı gerçekleşmesi beklenen Finansal Özgürlük Turu katılımcıları, programdan edindikleri bilgilerle kişisel finansal kararlarını güçlendirerek geleceğin finans dünyası hakkında önemli bir bakış açısı kazanıyor.
 
Bitfinex Hakkında
 
2012 yılında kurulan Bitfinex, küresel likidite sağlayıcıları için en son teknolojiye sahip hizmetler sunan dijital bir token ticaret platformudur. Borsa, gelişmiş ticaret özellikleri ve grafik araçlarına ek olarak, eşler arası finansmana, OTC pazarına ve çok çeşitli dijital tokenler için marj ticaretine erişim sağlıyor. Bitfinex'in stratejisi, dünya çapındaki deneyimli yatırımcılar ve likidite sağlayıcıları için benzersiz destek, araçlar ve yenilik sağlamaya odaklanıyor. Daha fazlasını öğrenmek için www.bitfinex.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

HUAWEI, Türkiye'deki mobil teknoloji serisine en son eklenen ürünleri ile akıllı telefon sektörüne dinamik bir dönüş yaptığını duyurmaktan heyecan duyuyor. Nova 12 Serisi ve Pura 70 Serileri'nin tamamının Türkiye'ye gelecek olmasıyla HUAWEI, en son teknoloji ve üstün kullanıcı deneyimleri sunma konusundaki kararlılığını pekiştiriyor.
 
nova 12 Serisi - Türkiye'de Ön Satışa Sunuldu
Merakla beklenen nova 12 Serisi Türkiye genelinde ön satışa sunuldu. Bu seri, fotoğrafçılık, performans ve kullanıcı gizliliğini artırmak için tasarlanmış yenilikçi özellikler sunarak teknoloji meraklıları için öne çıkan bir seçim haline geliyor. nova 12s, nova 12 SE ve nova 12i modellerinden oluşan seri, her kullanım alışkanlığı ve bütçeden kullanıcıya hitap edecek şekilde tasarlandı.
 
Pura 70 Serisi - Yakında Ön Satışa Başlıyor
Mayıs ayından itibaren HUAWEI Pura 70 Serisi de ön satışa sunulacak. Sağlam özellikleri ve şık tasarımıyla tanınan Pura 70 Serisi, akıllı telefon pazarında yeni ölçütler belirlemeyi hedefliyor. Pura 70, Pura 70 Pro ve Pura 70 Ultra modellerinden oluşan seri, mobil fotoğrafçılık ve estetik tasarımın sınırlarını zorlamaya devam ediyor.
 
"Yeniden Zirveyi Hedefliyoruz"
HUAWEI, 2024 akıllı telefon modellerinin tamamını Türkiye'de satışa sunarak mobil sektörde önemli bir geri dönüşün sinyallerini veriyor. HUAWEI Türkiye Tüketici Elektroniği Grubu Ülke Müdürü Allen Yao, "Giyilebilir teknolojilerde pazara liderlik ettikten sonra, akıllı telefon segmentindeki konumumuzu yeniden kazanmaya kararlıyız. Müşterilerimize benzersiz bir deneyim sunmaya ve liderliğimizi yeniden tesis etmeye hazırız. Kullanıcılarımızın da Huawei akıllı telefonlarının sunduğu güvenilir, yenilikçi ve ayrıcalıklı deneyimini özlediklerini biliyoruz. Ancak mutlulukla ifade edebilirim ki, yeni nova 12 ve Pura 70 Serisi telefonlarımız ile birlikte artık bu zorlu dönemler geride kaldı" dedi.
 
Tam Ölçekli Bir Pazar Hamlesi
HUAWEI, hem Nova 12 hem de Pura 70 Serisi ile 6 farklı modelde ayırt edici özellikler ve gelişmiş kullanıcı deneyimleri sunarak akıllı telefon satışlarında zirveyi yeniden ele geçirmeyi hedefliyor. Her model, ileri teknolojiyi kullanıcı odaklı tasarımla birleştirerek HUAWEI'nin inovasyon ve müşteri memnuniyetine olan bağlılığını vurguluyor.
 
Nova 12 ve Pura 70 Serisi hakkında teknik özellikler ve satın alma seçenekleri de dahil olmak üzere daha fazla bilgi için lütfen HUAWEI Türkiye'nin resmi web sitesini ziyaret edin.
https://consumer.HUAWEI.com/tr/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

10-16 Mayıs Engelliler Haftası vesilesiyle Kariyer.net, istihdam piyasasını engelli adaylar açısından mercek altına aldı. Kariyer.net, işgücüne katılım için engellerin ortadan kalkmasına destek olmak adına #KariyerdeEngelleriAşıyoruz isimli çalışmayı hayata geçirdi.
 
iLab grup şirketlerinden Kariyer.net, Engelliler Haftası kapsamında sahip olduğu büyük veriyi analiz ederek ve bu doğrultuda bir araştırma gerçekleştirerek istihdam piyasasını engelli bireyler açısından masaya yatırdı. Kariyer.net verileri ve araştırma çıktıları, engelli adayların eğitim fırsatları ile desteklenmesi gerektiğini ortaya koyarken; bilinçsiz önyargıların da kırılması gerektiğini gösterdi.
 
Engelli adayların %72’si iş hayatında önyargılardan muzdarip
Kariyer.net, gerçekleştirdiği araştırma ile engelli adayların iş hayatında en çok karşılaştığı zorlukları gün yüzüne çıkardı. Adayların %72’si ‘’Toplumsal önyargı ve ayrımcılık en sık karşılaştığım zorluk’’ dedi. Bunun yanı sıra adayların %29’u iletişim, %27’si de altyapı ve uyumluluk konusunda iş hayatında sıkça zorlukla karşılaştığını belirtti. Adayların %45’i yetkinliklerini ve kendilerini geliştirebilecekleri iş fırsatı aradığı görüldü.
 
Engelli dostu iş kültürü ve esnek çalışma engelli adayların öncelikli istekleri
Zorluk yaşadıkları konuların yanı sıra iş hayatını kendileri için kolaylaştıran konuları da belirten adaylar; iş hayatında engelli dostu iş kültürü, destekleyici politikalar ve esnek çalışma saatleri konularını önceliklendiriyor. Engelli adaylar işverenleri değerlendirirken bu kriterleri de gözetiyor.
 
İşverenler engelli çalışan istihdamında kotayı dolduramıyor
Kariyer.net’in araştırmasına göre işverenler engelli çalışan istihdamı konusunda zorluk yaşıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yaklaşık %55’i, yasa gereği belirlenen engelli çalışan sayısında alt sınıra ulaşamadıklarını belirtti. Engelli aday istihdam etme başlığında işverenlerin karşılaştığı zorlukların başında ise yetkinlik geliyor. İşverenlerin %67’si aradığı pozisyon için uygun yetkinliklere sahip adayı bulmakta zorlandığını belirtirken, %33’ü performans endişesi taşıyor.
 
Yönetici pozisyonunda çalışan 264 kişiden sadece 1’i engelli
Engelli adayların kariyerlerinde yükselme fırsatlarını daha zor yakaladıkları görülüyor. Kariyer.net verileri, yönetici pozisyonunda çalışan her 264 kişiden sadece 1’inin engelli olduğunu söylüyor.
 
“Engelsiz bir iş dünyası için çalışıyoruz”
Kariyer.net’in iş yaşamındaki engelleri kaldırmak adına yaptığı çalışmalardan da söz eden Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal bu çarpıcı istatistikler üzerine şunları söyledi: “Kariyer.net olarak her zaman iş yaşamındaki fırsat eşitsizliklerini azaltmak için çalışıyoruz. Bu doğrultuda engelli adayların daha fazla istihdam fırsatı yakalamasını sağlamak için Kariyer.net olarak uzun süredir işverenlere engelli adaylar için ücretsiz ilan yayınlama hakkı veriyoruz. Aday havuzuna erişimi ve özgeçmiş görüntülemeyi ücretsiz sağlıyoruz. Bu konuda daha fazlasını yapmak istediğimiz için de #KariyerdeEngelleriAşıyoruz dedik. Proje kapsamında yaptığımız araştırma bize gösterdi ki hem adayların hem işverenlerin ‘’yetkinlikler’’ konusunda beklentileri var. Bu noktadan hareketle adaylara ilk etapta Özgeçmiş Düzenleme, Mülakat Eğitimi ve İş Hayatında İletişim eğitimleri vermeyi planladık. İlerleyen süreçte Mesleki Yetkinlik Eğitimi vermeyi planlıyoruz.’’ Fatih Uysal, kariyerde engelleri aşmak için sadece işverenlerin ve adayların değil, toplum olarak farkındalığımızı artırmanın gerektiğinin de altını çizerek sözlerini şu şekilde tamamladı: ‘’Projemizle hem işverenlerin hem de adayların ihtiyaçlarını karşılayacak fırsatlar yaratmayı, böylelikle iş hayatında karşılaşılan engelleri ortadan kaldırmaya destek olmayı amaçlıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda, toplumun her kesiminden bireyin kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmayı hedefliyoruz.”
 
Kariyer.net hakkında:
1999’dan bu yana Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olan Kariyer.net, iş arayanlarla işverenleri internet ortamında yeni nesil teknolojilerle bir araya getiriyor. Kariyer.net’ in aday veri tabanında 28 milyonu aşkın özgeçmiş bulunuyor. Kariyer.net üyesi 600 binden fazla firma, ihtiyaç duyduğu iş gücünü Kariyer.net aracılığıyla arıyor. Kariyer.net, 500’ü aşkın çalışanı ile Türkiye’nin 81 ilinde işveren ve adaylara hizmet veriyor. Kariyer.net bir iLab grup şirketidir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kristal Piksel Video Oyun Ödülleri, 16 Mayıs’ta ESA Esports Arena’da sahiplerini buluyor. VLMedia ana sponsorluğu, Paycell iletişim sponsorluğu, Geforce NOW powered by GAME+ etkinlik sponsorluğunda yeniden düzenlenen Kristal Piksel Video Oyun Ödülleri, Türkiye’den çıkan birbirinden güzel oyunları ülkemiz ve tüm dünya oyuncuları ile bir araya getiriyor.
 
Bu sene formatı tamamen değişen ve başarılı küresel örneklere doğru yönelen Kristal Piksel, dinamik ve eğlenceli bir ödül töreni olarak 16 Mayıs akşamı saat 20:00’da Twitch ve YouTube üzerinden yayınlanacak.
 
Kristal Piksel yeni yüzü ile ilk defa oyuncularla buluşuyor
 
2012 yılından beri düzenlenen ancak geçen yıl yaşadığımız deprem felaketi sebebiyle yapılamayan Kristal Piksel, her zaman olduğu gibi yine Türkiye’nin özgün fikirler ve başarılı oyunlar ile öne çıkan oyun stüdyolarını destekliyor. Türkiye Oyun Geliştiriciler Derneği’nin ev sahipliği ve yönetiminde düzenlenen ödüller bu sene 12 kategoride değerlendiriliyor.
 
Kristal Piksel sınırlarını genişletirken yepyeni bir yüz ile kendi kabuğunu da kırıyor. Sektör içi bir etkinlikten, oyunculara daha yakın ve onların dilinden bir etkinliğe doğru evrilirken, oyun geliştiricilerimiz ile oyuncularımızı ortak bir platformda bir araya getirmeye odaklanıyor. Bu hedef ile sadece geliştiricilerimizin değil; Türkiye’deki bütün oyuncuların, oyun topluluklarının, medyanın ve yayıncıların da katılacağı renkli bir etkinlik haline geliyor.
 
Bu sene rekor katılım ile birbirinden güzel 71 oyunun başvurduğu Kristal Piksel, 12 ana kategorisinde aday olan oyunların yanı sıra henüz yayınlanmamış oyunları da Kristal Piksel Seçkisi içinde bir araya getiriyor. Böylece oyuncularımız önümüzdeki aylarda piyasaya çıkacak en güzel yerli oyunlarımıza da göz atma şansı yakalıyor.
 
Ana hedef oyun geliştiricilerimizi desteklemek
 
Bugüne dek başarılı stüdyolarımızı onurlandırarak, sektör içinde motivasyon sağlamayı hedefleyen Kristal Piksel bundan sonra oyun geliştiricilerimize doğrudan fayda sağlamaya odaklanıyor. Kristal Piksel’e aday olan veya seçkiye katılan tüm oyunlarımız, Paycell’in sağladığı değerli destek sayesinde hem yerel hem de küresel tanıtım ve pazarlama imkanları kazanıyor. Heyecanlı oyun kampanyalarıyla oyuncuların güvendiği ve tercih ettiği ödeme yöntemi olan Paycell, böylece pek çok oyunumuza ilk uluslararası tanıtım şanslarını sağlıyor ve Türkiye’de üretilen oyunların bir vitrinini oluşturmamıza da imkân veriyor.
 
Kristal Piksel genç girişimcilerimizi desteklemek için de kollarını sıvıyor. Oyun geliştirici topluluklar ve akademiler ile güçlü iş birlikleri kurmayı hedefleyen Kristal Piksel, en yeni ve dönüştürücü oyun teknolojisi olan bulut oyun hizmetini Türk oyuncularla buluşturan Geforce NOW powered by GAME+ desteği ile İTÜ OTG kulübünün Jamination 7 etkinliğini maddi olarak destekliyor ve buradan çıkan oyunları sahnesine taşıyarak genç ve deneyimli girişimcilerimizi de bir araya getiriyor. Geforce NOW powered by GAME+ bulut oyun teknolojisiyle oyuncular oyunları indirmeden, donanım ve cihaz bağımlılığı olmadan, nerede olurlarsa olsunlar bilgisayar, tablet, telefon veya Android TV gibi cihazlardan pahalı oyun donanımlarına sahip olmaya gerek duymadan oyun oynayabilirler. Etkinlik sponsorumuz Geforce NOW powered by GAME+ ödül töreni günü bu teknolojiyi oyuncularla buluşturmak üzere deneyim alanları da kuruyor.
 
Türkiye’nin en iyi oyunları 12 kategoride yarışacak!
 
Düzenlenen son Kristal Piksel tarihinden, yani 2021 sonundan itibaren çıkış yapmış oyunlar, 2024 Kristal Piksel Oyun Ödülleri’nde Yılın Oyunu olmak için yarışacak. 9 kişilik jüri komitesinin titizlikle değerlendirerek Türkiye’nin en iyi oyunlarını seçeneği kategoriler ise şöyle:
 
• En İyi Oyun Tasarımı
• En İyi Anlatı
• En İyi Görsel Sanat
• En İyi İşitsel Sanat
• En İyi Oyunlaştırma
• Yenilikçi Oyun Fikri
• En İyi Ciddi Oyun
• Gelecek Vadeden Stüdyo
• En İyi Konsol Oyunu
• En İyi Mobil Oyun
• En İyi PC Oyunu
• Yılın Oyunu
 
###
TOGED Hakkında
Türkiye'deki oyun geliştirici
 firmaların teknik, sosyal ve ekonomik gelişimini iyileştirerek, uluslararası
 ölçekteki standartlarını, başarısını ve tanınırlığını artırmak için çalışan
Türkiye Oyun Geliştiricileri Derneği (TOGED), tamamı yerli oyun geliştiricilerden oluşan yönetim kadrosuyla sektörü bir arada tutarak, nitelikli insan gücü yetiştirmeyi ve video oyunları konusunda kamu bilincini geliştirmeyi hedeflemektedir.