Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Nesiller Boyu Yaşamları Dönüştürme" hedefiyle, insan ve hayvan sağlığı alanlarında çığır açıcı tedaviler geliştiren Boehringer Ingelheim Türkiye, çalışanlarının esenliğini ve mutluluğunu artırmaya yönelik çalışmalarıyla insan kaynakları alanında önde gelen kuruluşlar tarafından takdir edilmeye devam ediyor. Boehringer Ingelheim Türkiye, son olarak işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman, küresel bir organizasyon olan Great Place To Work Enstitüsü'nün açıkladığı "Yılın En İyi İşverenleri" listesinde yerini aldı.
 
Şirket, çalışan odaklı kurum kültürü doğrultusunda, hem çalışanlarına öğrenme ve gelişim araçları sunan kurum kültürü hem de çalışanlarına yönelik iş ve özel hayat dengesini sağlama amaçlı uygulamaları ve kariyer gelişim fırsatları ile öne çıkıyor.
Yılın en iyi işverenlerinden biri olarak seçilmenin gururunu yaşadıklarını vurgulayan Boehringer Ingelheim Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Özlem Kar "Boehringer Ingelheim Türkiye olarak bu başarımızın temelinde; özellikle çalışanlarımıza sunduğumuz bireysel gelişim planları, kapsayıcı çalışma ortamımız, gönüllülük fırsatları ve yaşam boyu öğrenme yaklaşımına katkıda bulunan başarılı uygulamalarımız kilit rol oynuyor. Şirket olarak öncelikle, sunduğumuz pek çok yenilikçi uygulama ile çalışanlarımızın iş ve özel hayatlarında fark yaratmayı amaçlıyoruz. Bu kapsamda birçok öncü uygulamayı hayata geçirmeye devam ediyoruz. Sektördeki ilkler arasında yer alan Bee Flexible/ Esnek Yan Haklar sistemi, çalışan dostu uygulamalarımızın başında gelirken, 2012 yılından bu yana, çalışanlarımıza yan haklarını istedikleri gibi kişiselleştirme ve esnetme hakkı sunuyoruz. Ayrıca, çalışanlarımıza yasal izinlerine ek olarak, çalışan mutluluğu ve esenliğini artırmaya yönelik olarak 10 günlük esenlik & iş yaşam dengesi izni veriyoruz. Şirket olarak başarımızın arkasındaki en büyük gücün işini tutkuyla yapan ve en önemli ilhamı 'yaratıcılık ve gelişim' olan çalışanlarımız olduğunu biliyoruz. Bu nedenle çalışanlarımızın bireysel ve kariyer gelişimlerine katkı sunmak ve potansiyellerini ortaya koyacakları ideal çalışma ortamını sağlamak en büyük önceliğimiz. Çalışanlarımızın, şirketimizdeki tutkularını ve mutluluklarını sürdürülebilir kılmak adına fark yaratan uygulamalarımızı sürdüreceğiz" dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Astor Enerji A.Ş., topluma katkı sağlama misyonu doğrultusunda sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmeye devam ediyor. Şirket, bu yönüyle misyonunu bir adım öteye taşıyarak Engelsiz Yaşam Gündüz Bakım Evi öğrencilerine unutulmaz bir gün yaşattı. Yaklaşık 80 öğrencinin katıldığı etkinlik kapsamında, öğrencilere özel sinema salonu kiralanarak onlara keyifli bir film gösterimi sunuldu. Bu etkinlik ile birlikte Astor Enerji A.Ş., her ay farklı bir etkinlik düzenleyerek bu duyarlılık projesinin devamlılığını sağlamayı hedefliyor…
Etkinliğe; Bakım evinin müdürü, öğretmenler, Astor Enerji A.Ş. Kurumsal İletişim Müdürü Aleyna Geçgel, Kurumsal İletişim Departmanı çalışanları ve öğrenciler katılım sağladı. Etkinlik kapsamında öğrencilere hediyeler dağıtılırken, önümüzdeki aylarda da benzer sosyal sorumluluk projelerinin devam edeceği belirtildi.
“TOPLUMUN FARKLI KESİMLERİNDE POZİTİF ETKİLER YARATMAYI HEDEFLİYORUZ”
Astor Enerji A.Ş. Kurumsal İletişim Müdürü Aleyna Geçgel, önümüzdeki ay planlanan köy okulu ve huzur evi projeleriyle de toplumsal fayda odaklı çalışmalarını sürdüreceklerini vurgulayarak; “Biz Astor Enerji olarak sadece enerji sektöründe değil, topluma ve çevreye karşı da sorumluluklarımızın bilincindeyiz. Engelsiz Yaşam Gündüz Bakım Evi öğrencileri için düzenlediğimiz bu etkinlik, onların hayatlarına biraz olsun renk katmak ve onlara güzel anılar biriktirmeleri için bir fırsat sunmak amacıyla gerçekleşti. Bu tür etkinliklerin devamlılığını sağlamak, kurum olarak sosyal sorumluluklarımızı yerine getirme konusundaki kararlılığımızı göstermek adına önemli. Şirket olarak, topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirmenin önemini biliyoruz. Yeni projelerimizle, toplumun farklı kesimlerine dokunarak pozitif etkiler yaratmayı amaçlıyoruz. Köy okulu desteği ve huzur evi ziyareti projelerimizle, eğitim ve yaşlılık alanlarında da topluma katkı sağlamayı hedefliyoruz. Bu projelerin başarılı bir şekilde hayata geçmesini ve toplumumuz için faydalı olmasını umuyoruz” ifadelerini kullandı.
Astor Enerji A.Ş. Hakkında:
Şirket, endüstri tesislerinin ve elektrik üretim, iletim ve dağıtım enerji ve sektörlerinin ihtiyacı olan transformatörler ile orta ve yüksek gerilim anahtarlama ürünleri üretimi gerçekleştiriyor. Bu üretimleri gerçekleştirmek için gerekli makine, teçhizat, hammadde, mamul ve yarı mamullerin ithalatı, ihracatı, alımı ve satımı faaliyetlerini de yerine getiriyor. Ayrıca, şirket ürettiği ürünlerin satış sonrası hizmetler kapsamında saha kurulumlarının yapılması, devreye alınması, saha test hizmetlerini veriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Turizm sektöründe 50 yılı aşan köklü bir geçmişe sahip olan Akra Hotels, işyeri kültüründe küresel otorite olan Great Place to Work® Turkey tarafından hazırlanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ listesinde bu yıl üçüncü kez yer alma başarısını elde etti. Akra Hotels böylece çalışan deneyimine dayalı harika bir işyeri kültürü yarattığını bir kez daha göstermiş oldu.
Kurum kültürü ve çalışan deneyimi konusunda küresel çapta otorite olarak kabul edilen Great Place To Work®’ün gerçekleştirdiği analizler ile her yıl açıklanan ve çalışan deneyimi konusunda fark yaratan şirketlerden oluşan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2024 listesi açıklandı.

Araştırmaya dahil olan şirketler arasında Akra Hotels ilk adım olarak Great Place To Work® Global standartlarını karşılayarak Great Place To Work® Sertifikasını almaya hak kazandı. Bir sonraki aşamada Great Place To Work® tarafından açıklanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2024 listesinde Akra Hotels, Best Large 1000+ çalışan sayısı kategorisinde listeye dahil olarak Türkiye’nin En İyi İşvereni™ unvanı aldı.

BHM Otelcilik bünyesinde yer alan Akra Hotels 2022 ve 2023 yılında Harika Bir İş yeri Sertifikası ile birlikte, Türkiye’nin En İyi İşvereni™ listesinde, Best Workplaces For Women™ listesinde, Europe’s Best Work Places™ listesinde ve Innovation by All™ listesinde yer alma başarılarını da elde etmişti.

25 Nisan Perşembe akşamı İstanbul’da The Grand Tarabya’da gerçekleştirilen törende takdim edilen ödül için BHM Grup İnsan Kıymetleri Direktörü İbrahim Hakan Yılmaz, yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “Akra Hotels, kurumsal gelişim yolculuğumuzun her adımında çalışanlarımızın özverisi ve takım ruhuyla şekillenmektedir. Her bir çalışanımızı, misafirlerimize sunduğumuz kaliteli hizmetin ve yüksek memnuniyetin temel taşı olarak görüyoruz. Akra Hotels olarak, çalışanlarımıza değer verdiğimizi hissettirmek ve onların memnuniyetini sağlamak temel önceliklerimiz arasındadır. İnsan odaklı yaklaşımımızla, her çalışanımızı değerli bir yetenek olarak kabul eder ve onların hem bireysel hem de profesyonel gelişimlerine yatırım yaparız. Gelişim için tasarladığımız programlarla, çalışanlarımızın geleceğin liderleri olarak yetişmelerini sağlıyoruz. Takım çalışması, etkin iletişim ve sürekli öğrenme kültürü ile iş yerimizde sürdürülebilir başarıları desteklemeye devam ediyoruz. Yerel değerlerimizden ilham alarak yenilikçi ve saygın bir şirketler grubu olarak konumumuzu güçlendiriyoruz. Adil, güvenilir ve duyarlı çalışma ortamımız, çalışanlarımızın sektöre olan bağlılığı ve kurum kültürümüze olan inancı sayesinde mümkün olmaktadır. Biz Akra Hotels olarak, çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için onları desteklemeye, yanlarında olmaya ve başarılarımızı birlikte kutlamaya devam edeceğiz”.

Great Place To Work® tarafından Global standartlarda gerçekleştirilen araştırma, Trust Index™ adı verilen anonim anket uygulaması, Akra Hotels çalışanlarının deneyimleri hakkında geri bildirimlerinin toplanması ve Great Place To Work® For All metodolojisine dayanan Güven, Etkin Liderlik, Değerler, Çalışan Potansiyelinin Yükseltilmesi ve Innovasyon alanlarında şirket uygulamalarının değerlendirilmesini kapsıyor.

Great Place To Work® Sertifikasyonu ve Türkiye’nin En İyi İşvereni™ unvanı, işe alımda yeni yetenekler için cazibe alanı oluşturmasının yanı sıra, Akra Hotels’in konaklama sektöründe nitelikli iş gücünü arttırmak ve bu alanda çalışan insanların yaşam kalitesini yükseltmek için yaptığı yatırımların sektöre iyi bir örnek olma çabasının güçlü bir göstergesidir.

Akra Hotels Hakkında
Turizm yatırımlarında 2.600 çalışanı ve 4.331 yatak kapasitesi ile hizmet etmeye devam eden Akra Hotels, köklü geçmişinden aldığı güç ve 50 yılı aşan deneyimiyle uluslararası otelcilik alanında sunduğu hizmetler, öncü ve yenilikçi insan kıymetleri uygulamaları ve yarattığı gastronomi deneyimleriyle, her zaman “rekabet üstü” olmayı hedeflemektedir. Akra Hotels, turizm yatırımlarını, Kemer ve Sorgun’daki işletmelerinden sonra 2014 yılında Akra ve Akra V olarak ilk kez şehir otelciliğine adım atarak, Antalya’ya taze bir soluk getirmiştir. 2015’te Akra Fethiye ve 2019’da Akra Fethiye The Residence ile devam ettirip toplamda 6 işletmesiyle turizm sektöründe hizmet vermektedir. Turizmin yanı sıra Antalya Organize Sanayi Bölgesi’nde yer alan 12 bin metrekarelik endüstriyel yıkama ve temizleme tesislerinde, günlük 80 ton tekstil temizleme kapasitesi ve 300’den fazla çalışanı ile hizmet veren, bölgenin en donanımlı ve en temiz tekstil yıkama ve temizleme tesisine sahiptir.

Great Place to Work® Hakkında
Great Place to Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index© anketinden elde ettiğimiz derin analizleri harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlamak için kullanmaya devam ediyoruz. Her şeyin temelinde “Güven” vardır. Tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyoruz. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformumuz Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlamaktadır. Great Place to Work® Aynı zamanda Great Place to Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeleri açıklayarak çalışan deneyiminizi en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sağlamaktadır. Misyonumuz organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmektir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

26 Temmuz - 11 Ağustos 2024 tarihleri arasında düzenlenecek Paris 2024 Olimpiyat Oyunları için heyecan dorukta. 17 Nisan’da Antik Olimpiyat oyunlarının doğduğu yer olan Olimpia’da yakılan Olimpiyat Meşalesi, 1896'da ilk modern oyunların düzenlendiği Atina'daki Panathenaic stadyumunda bugün Paris Oyunları organizatörlerine teslim edilerek yola çıkıyor.
 
Dünyanın en büyük spor şöleninin başlamasına 3 ay gibi kısa bir süre kalırken, olimpiyat kotası için süren müsabakalarda şimdiye kadar 59 sporcumuz, Paris 2024’te olmayı garantiledi. Sporcularımız artistik cimnastik, atıcılık, atletizm, bisiklet, boks, güreş, halter, okçuluk, taekwondo, voleybol, yüzme ve yelken olmak üzere 12 branşta ülkemizi temsil edecek.
 
Haziran ayına kadar sürecek kota müsabakalarında olimpiyata katılım gösterecek Team Türkiye’nin sporcu sayısının artması beklenirken, Mayıs 2022’de Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi (TMOK) ile güç birliğine giden İş Bankası, Paris 2024 yolunda Team Türkiye’ye destek çalışmalarında hız kesmiyor. Daha fazla gencimizin olimpiyatlarda ülkemizi temsil etmesi ve başarılarımızın artırılmasının yanında çocuklara spor alışkanlığı kazandırılması, daha fazla gencin bu yola çıkmasının teşvik edilmesi hedefiyle Team Türkiye’nin olimpiyat yolculuğuna eşlik eden İş Bankası, aynı zamanda farklı branşlardan sporculara bireysel destek de sağlıyor.
 
“Geri sayım başlarken ülke olarak sporcularımızın heyecanını paylaşıyoruz”
 
İş Bankası Genel Müdür Yardımcısı Suat Sözen, Türkiye’nin Paris 2024 Olimpiyat Oyunları yolculuğuna 3 ay gibi kısa bir süre kalmasının yarattığı heyecana vurgu yaparak şöyle dedi: “Sporcularımızın büyük bir disiplin, özveri ve azimle uzun süredir hazırlandıkları Paris Olimpiyatları için geri sayım başladı. Başta sporcularımız olmak üzere antrenörleri, branşların federasyonları ve aileleri çok yoğun ve yorucu bir o kadar da heyecanlı bir sürecin içindeler. Ülke olarak sporcularımızın heyecanını paylaşıyoruz. Paris 2024 vizesi alan tüm sporcularımızı tebrik ediyor ve kota mücadelesi veren tüm sporcularımıza başarılar diliyorum. Biz ülkemizde birçok alanda olduğu gibi sporda da keşfedilmemiş cevherler olduğunu biliyoruz. Gençlerimizin kendilerine uygun imkânlar sağlandığında her zaman bizleri gururlandıracak, göğsümüzü kabartacak başarılara imza atacağına inanıyoruz. Gençlerimizin sporun gücüyle geleceğe sağlam adımlarla ilerlemelerine destek olmaya ve dünya spor arenasında ülkemizin genç yıldızlarının parlamasına katkı sağlamaya devam edeceğiz.”
 
İş Bankası ve Türkiye Cumhuriyeti’nin olimpiyat serüveni 100. yaşında
 
Paris 2024 Olimpiyat Oyunları’nın İş Bankası açısından güzel bir hikâyesi olduğunu da vurgulayan Sözen, “1924, Cumhuriyet kurulduktan bir yıl sonra Gazi Mustafa Kemal Atatürk tarafından İş Bankası’nın kurulduğu tarih. Türkiye Cumhuriyeti de ilk kez 1924’te Paris’te olimpiyatlara katılıyor. 2024’te İş Bankası 100. yılını kutlarken Olimpiyat Oyunları yine Paris’te düzenleniyor. Ülkemizin olimpik yolculuğunun 100. yılında yeni başarı hikâyelerinin yazılacağı inancıyla aynı gurur ve heyecanı yaşıyoruz” diye konuştu.
 
Paris 2024 pek çok ilke imza atacak
 
Paris 2024 Olimpiyat Oyunları’na 206 ülkeden 32 dalda 10 bin 500 sporcu katılacak. 306 madalya için sporcular rekabet edecek. Birçok alanda ilklerin yaşanacağı Paris 2024’te çevre, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık başlıklarına odaklanılacak.
 
Olimpiyat Köyü, düşük karbonlu çevre dostu binalar, yüzde 100 yenilenebilir enerji kullanımı ve sıfır atık politikasının uygulanmasıyla bir “sürdürülebilir kalkınma modeli” örneği olacak. Sıfır emisyonlu araçlardan oluşan bir filo, yarışma boyunca köyde ulaşımı sağlayacak. Paris 2024’te ayrıca kadın ve erkek sporcuların sayısı eşitlenecek ve dev organizasyonda 5 bin 250 kadın sporcu ile 5 bin 250 erkek sporcu madalyalara ulaşabilmek için ter dökecek. Tören için seyircilerin çoğundan giriş ücreti alınmayacak Paris 2024’te, maraton yarışı da ilk kez halkın katılımına açık olarak gerçekleştirilecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 80 bin metrekarelik alanda gerçekleşen Expomed Eurasia'da Türkiye dahil 25 ülkeden 700'den fazla yerli ve yabancı firma ve firma temsilcisi yer alıyor. Ziyaretçiler, elektro medikal ekipman ve teknolojileri, ortopedi- fizik tedavi- rehabilitasyon, sarf malzemeleri ve tek kullanımlık ürünler, hastane ve tıbbi tesis yönetimi ile reçetesiz ürünler (over-the-counter) kategorilerinde 1000'e yakın markanın en yeni ürün ve hizmetlerini görme imkanı buluyor.
 
Fuar, medikal sektörünü İstanbul'da buluşturuyor
Fuarın resmi açılışında konuşan RX Tüyap Genel Müdürü Berkan Öner, "Expomed Eurasia, tam 31 yıldır Avrasya'nın lider medikal fuarı olarak varlığını sürdürmeye devam ediyor. Tüm katılımcı ve ziyaretçilerimize teşekkür ediyor, fuarımızın yeni iş bağlantıları kurulmasına sahne olmasını diliyorum" diyerek protokol üyeleriyle beraber açılış kurdelesini kesti.
 
Tıbbi cihaz sektörüne ışık tutan etkinlikler
Fuardaki İnovasyon Alanı'nda ise start-up firmalar başta olmak üzere medikal alanda geliştirilen yenilikçi ürün ve hizmetler sergileniyor. Bu alanda ayrıca sağlık endüstrisine yönelik güncel konuların ele alındığı seminer ve paneller düzenleniyor. Fuarda yer alacak bu etkinliklerde fonbulucu sektörel hizmetler ve girişimcilik ekosistemi hakkında bilgi verilecek, BOME TRIVITRON firması ve sunduğu hizmetler tanıtılacak, sağlık teknolojilerinde finanansa erişim imkanları ele alınacak, genç girişimcilerin yatırımcılarla buluşabileceği sunumlar düzenlenecek, DMO Tekno Katalog Platformu tanıtılacak, sağlıkta gelecek vizyonu ve dijital sağlık konuları tartışılacak. Bu kapsamlı programla, tıbbi cihaz sektöründe yer alan veya bu alana adım atmak isteyen tüm katılımcılara değerli bilgiler sunulması amaçlanıyor.
 
Milli Mobil Röntgen Cihazı ilk kez Expomed Eurasia'da görücüye çıktı
Fuarın yenilikçi ürün sürprizleri de var: bunlardan biri de ASELSAN'ın ilk medikal görüntüleme ürünü olan Milli Mobil Röntgen Cihazı. Sağlık sektörünün çok yönlü ihtiyaçlarına pratik çözüm getiren bu yenilikçi cihaz, ilk kez Expomed Eurasia'da sergileniyor. Tamamen milli ve yerli bir ürün olan cihaz, seyyar hareket edebilme ve dijital görüntüleme özellikleri ile öne çıkıyor. Acil çekim durumlarında sistem açılır açılmaz çekim yapmaya hazır hale gelebilen cihaz, 32kW'lık güçle tüm vücutta yüksek görüntü kabiliyeti ile çekim yapabiliyor.
Türkiye'nin medikal endüstrideki başarı hikayesi olan Expomed Eurasia, 27 Nisan Cumartesi gününe kadar devam edecek.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Capital, Ekonomist, Start Up ve CeoLife dergileri tarafından düzenlenen Uludağ Ekonomi Zirvesi (UEZ Sapanca 2024), bu yıl 13'üncü kez Türkiye ve dünyanın saygın siyasetçilerini, iş dünyası liderlerini ve akademisyenlerini ağırladı.
 
HSBC'nin sponsor olduğu üçüncü panel "Global Ekonomi İçin Yeni Bir Gelecek Arayışı" başlığıyla düzenlenirken, panelin moderatörlüğünü HSBC Türkiye CEO'su Selim Kervancı yaptı.
 
Karmaşık dünyada farklı risklerle karşı karşıya kalındığını aktaran Kervancı, "Bir yandan artan jeopolitik riskler ki son dönemde Rusya Ukrayna savaşı, Filistin Hamas ve İsrail gerginliği ile bunun çok daha fazla arttığına tanıklık ediyoruz. ABD Çin gerginliği dünyada daha fazla komplikasyonlara neden oluyor" dedi.
Kervancı, ABD'de yapılacak seçimlerin dünyanın gidişatına yeni bir yön verebileceğine ve tüm dünyada etkili olan yüksek enflasyonun önemli bir mücadele alanı olduğuna dikkat çekti.
 
Panelde konuşan HSBC Global Baş Ekonomisti Janet Henry, değişen jeopolitik durumların kötümserliğe neden olduğunu ve bu nedenle tedbirli olunması gerektiğini söyledi. Henry, şu ifadeleri kullandı:
"Bu yılın başından beri ne oldu? Bazı şekillerde, belli alanlarda bir belirlenme oldu. Avrupa durağan bir dönemde. Geçen yılın 2. kısmında bazı şeyler zayıftı. Her şeye rağmen bazı ekonomilerde büyüme görüyoruz. Avrupa'da Almanya şu an zayıf ekonomi. Daha çok ihracat yapmak istiyorlarsa dünya ticaretinde biraz daha beklemek zorundalar. Şu an ekonomi sürdürülebilir. Ama ABD açısından bakarsak son 2 yıldır büyüme ve dayanıklılığın belirli olduğu bir ekonomi var. ABD'de hâlâ bir resesyon öngörmüyoruz. İnsanlar hâlâ her şeyin bir döngüde olduğunu görmek istiyor.
 
 
Yatırım harcamalarında artış
ABD büyümeye devam ediyor, enflasyon azalıyor. Bu da yatırım harcamalarını geri getiriyor. Bunun da sanayi politikaları üzerinde etkisi oldu. Biz hâlâ bunun bir döngü olacağını düşünüyoruz. Büyüme göreceğiz. Büyüme eskisi kadar kuvvetli değil ama hâlâ dayanıklı şekilde kuvvetli. Enflasyon düşünce tüketici harcaması da arttı. Ama bunun uzayacak bir döngü olacağını düşünüyoruz. 2025'te de aynı 2024 gibi olacak."
 
Tahmini zor bir dünyada yaşıyoruz
Bilkent Üniversitesi, İktisat Bölümü Merkez Bankacılığı ve Finansal Piyasalar Profesörü Prof. Dr. Ali Hakan Kara dünyada zor bir döneme girildiğine dikkat çekerek, henüz yüksek enflasyon karşısında dünyanın zafer ilan edemediğini belirtti. "Kariyerimde hiç görmediğim şeyler oluyor. Sene başında Fed'in 6 faiz indirmesi bekleniyordu en son 1 ya da 2 faiz indirimi bekleniyor. Bu kadar kısa sürede bu kadar revizyonlar olması ne kadar tahmini zor bir dünyada olduğumuzu gösteriyor" ifadelerini kullanan Kara, küresel sistemin ve mevcut finansal yapının büyüme anlamında fena bir performans sergilemediğini ancak büyümenin adil dağılımında çok iyi bir sınav vermediğini kaydetti.
 
Türkiye lider ülke olabilir
Yaşadığımız dünyada hem şirketlerin hem devletlerin dayanıklılık ve sürdürülebilirlik üzerine kurgulamalar yapması gerektiğini vurgulayan Kara, bu noktada Türkiye'nin lider ülke olma yolunda öne çıktığını kaydetti. Böyle bir dünyada Türkiye'nin avantajlı olduğunu aktaran Kara şöyle devam eti:
"Belirsizliklerle dolu bu dünyada Türkiye hem doğuyla hem de batıyla konuşulabilen bir ülke. Fırsatları gerçek anlamda kullanabilmek tehditleri avantaja çevirmek için sürdürülebilir ve öngörülebilir bir makroekonomi istikrara ihtiyaç var. Maalesef Türkiye bu alanda iyi bir sınav veremedi ama yeni ekonomik program bu konuda da önemli bir şans. Bu program uygulanabilirse Türkiye bölgede lider olma potansiyeli taşıyor. Bu yeni programın uygulanabilirliği kat kat önem kazandı."
 
Avrupa'da Euro konusunda hatalar yapıldı
Ekonomist, Yunanistan Eski Maliye Bakanı Yanis Varoufakis, panelde şöyle konuştu:
"2008 Eurozone'un temelleri, bunlara mimari tasarımının ne kadar olmayacak olduğunu gördük. Öyle bir para birliği oluşturmuştuk ki majör bir finansal kriz oldu.
Fakat bu bir fırsattı düzeltmek için. Bunu düzeltmek iki şekilde yapılabilirdi. Bir tanesi ortak para biriminden vazgeçmekti. Bunun iyi bir fikir olmadığını söylemekti. İkincisi Federal bir hazine oluşturulabilirdi. Ama o kadar saçmaladık ki… Ben de dahil buna. Biz hiçbirini yapmadık. İkinci bir sütun oluşturup federasyona gitmedik. Onun üzerinde stabilize edebilirdik ortak bir yatırım politikası olabilseydi…
 
Yunanistan sübvanse edildi
Euro bir hata oldu da diyemedik. Sonuçta bir dizi hata oldu elimizde. İnanılmaz hatalar işlendi. Her biri birbirinden daha kötüydü. Mesela Yunanistan kadar başarısız olan bir devleti sübvanse ettiler. Bunun işlemeyeceğini bilmek lazımdı. İşlemedi de zaten. Şimdi kriz başladığında Yunanistan'da 2009-2010'da 290 milyardı borcumuz şu anda 400'den fazla bu borç. Gayri safi hasıla da %20 daha kötü 2010'dan. Bu da Avrupa'da enteresan bir şekilde büyük bir başarı olarak gösteriliyor. Bu da Avrupa'nın bulunduğu zorluğun kalbi işte.
 
Yeni bir soğuk savaş
Türk perspektifinden bakacak olursak ise; çok yakın bağlarımız var ticari anlamda. Türk sanayi sektörü entegre olmuş durumda. az önce bahsettiğim zorluklar olunca her iki taraf için de sorun var aslında. Çünkü Avrupa zaten bir Alman iş modeline dayanıyor. O da korkarım stabilize edici bir şey değil. Kaput diyebilirim kısaca. Neye dayanıyor bu? Ucuz Gazprom doğalgazına. İlk başta Avrupa'nın güneyi, sonra Çin, Avrupa'dan dışlandı. Bu da Washington politikaları yüzünden. Bu yeni bir soğuk savaş. Rekabet noktasında her zaman yanlış bu amaç olarak. Avrupa'yı nasıl daha üretken yapabiliriz diye düşünülmedi. Rekabetçilik ortaya çıktı. Geçmişe baktığımızda 'tedbir almak, açıkları azaltmak, rekabet' gibi şeylerde dikkatli olmalıyız. Alman iş modeli de eski istikrarını geri veremiyor. 15 yıllık sıfır yatırımdan sonra şimdi artık teknolojik rekabetler de yok eskisi gibi. Avrupa'nın geri kalanı bu Alman iş modeline bağlı. O da artık hiçbir şey yapamıyor. Sizin Türkiye'de sorununuz da bu. Avrupa 2010'dan sonra resesyon güçlerini inşa ediyor. 2009'da yaptıkları gibi finansman iş birliği yapamadıkları için ve Asya tasarruflarını Batı'ya yönlendirememesi mevcut bir tehlike. Tabii dünyada herkesle barışık şimdi."
 
Devlet harcamaları enflasyonu körükledi
Missouri Üniversitesi F. A. Hayek iktisat Tarihi Profesörü Prof. Max Gillman, konuşmasında Covid-19 krizi sonrasında enflasyonun küresel olarak yayıldığını belirtti. Devlet harcamalarının artmasından dolayı bunun kaynaklandığını söyleyen Gillman, şöyle konuştu:
"Devlet harcamaları bütçe açıklarını kapatmak için kullanılıyor. Merkez bankası da hazine borcu alıyor. Bu da para basarak oluyor. Bu para arzını artırıyor. Beraberinde enflasyonu getiriyor. Bu kadar ülke Covid-19 ile mücadele ederken harcama krizine girdi. Türkiye'de deprem de yaşandı şubat ayında. Bu da bazı parasal ihtiyaçları beraberinde getirdi. Merkez bankası daha fazla hazine borcu aldı. Ben kitabı yazdığımda enflasyon yeni yeni oluşuyordu. Fakat 2008 senesi sonrası para arzı hızlanmıştı.
 
Küresel finans sektörünün çöküşünü engellemek istediler
ABD'de yaşanan terör saldırısından sonra da böyle olmuştu. ABD'de dramatik bir şekilde para arzını artırmışlardı. Amacı da aslında küresel finans sektörünün çöküşünü engellemekti. Ama bunu 3 yıl boyunca artırmayı sürdürdüler. Faiz oranları da düşüşe geçti. Para arzını artırdığınız zaman faiz oranları düşer. Ama enflasyon oluştuğunda enflasyon oranıyla faiz oranlarının uygun hale gelmesi lazım. Faiz oranı enflasyon oranının altına düştü 3 yıl boyunca, 2002-2004 yıllarında. Sonra da hadi faiz oranlarını artıralım dediler. 3 yıl boyunca yüzde 1'den mortgage almışlardı. Sonra değişken faiz oranları olan mortgage'lar yüzde 4'e çıkınca etkilendi. Bütün bu faiz oranları bir anda artınca 2008 yılında bu kriz yaşandı

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 Kombi, şofben, termosifon ve panel radyatör gibi geleneksel ürünlerin yanı sıra, ısı pompası, KASKAD ve oda termostatı gibi yeni ürünlerle sürdürülebilir büyümesine devam eden DemirDöküm'ün, geleneksel Taahhütçü Yetkili Satıcı Buluşması İstanbul'da düzenlendi. Radisson Blu Otel'de gerçekleşen etkinliğe DemirDöküm'ün İstanbul, Adana, Ankara, Aydın, Balıkesir, Bilecik, Bursa, Denizli, Gaziantep, İzmir, Konya, Malatya, Mersin ve Sakarya'daki Taahhütçü Yetkili Satıcıları katıldı.
Toplantıda DemirDöküm'ün farklı departmanlarından yöneticileri de yer aldı. İş ortaklarıyla birlikte şirket yöneticilerinin de katılımıyla gerçekleştirilen toplantıda sektör değerlendirildi ve 2024 yılı hedefleri masaya yatırıldı.
DemirDöküm CEO'su Alper Avdel, toplantıda yaptığı konuşmada, 40'a yakın ülkede faaliyet gösteren DemirDöküm'ün istikrarlı büyümesini sürdürdüğünü ve sektörde pozitif bir şekilde ayrıştığını ifade etti. Avdel, küresel çalkantılara rağmen belirlenen hedeflerin başarıyla tamamlandığını belirterek, "Çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve tüketicilerimizin ürünlerimize gösterdiği teveccüh ile ciromuzu bir önceki yıla göre euro bazında yüzde 11 artırdık. Kombi kategorisinde öncülüğümüzü sürdürdük ve ısı pompası satışlarımızı da 1,7 kat artırdık" dedi.
Avdel, 2024 yılı hedeflerine de değinerek, DemirDöküm'ün yeni nesil teknolojilere yatırım yapmayı sürdüreceğini ve sektördeki rekabet çıtasını dijital dönüşüm alanında hayata geçirilen projelerle farklı bir alana taşıyacaklarını kaydetti. Avdel, "Sektörde öncü ürünlerimiz, hizmetlerimiz ve kampanyalarımızla her zaman kullanıcılarımızın yanında olmaya devam edeceğiz. Bu yılı değişim, yenilenme ve atılım yılı olarak belirledik. 2024'e sıkı bir hazırlık yaptık. Öncü olduğumuz alanlardaki başarılarımızı sürdürülebilir kılmak, yeni rekorlar kırmak ve yeni girdiğimiz alanlarda da hedeflediğimiz başarılara ulaşmak için cesur adımlar atmaya kararlıyız" açıklamasını yaptı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TAV Havalimanları ve TAV Technologies kurum kültürü ve çalışan deneyimi üzerine çalışmalar yürüten araştırma kurumu Great Place To Work Enstitüsü tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Türkiye’nin en iyi işveren markaları arasında yer aldı.

Havalimanı işletmeciliğinde Türkiye’nin dünyadaki lider markası TAV Havalimanları, havacılık bilgi teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren iştiraki TAV Technologies ile birlikte Great Place To Work’ün açıkladığı Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2024 listesinde yer aldı. Çalışanlara yönelik anket ve değerlendirmelere göre belirlenen ödüller The Grand Tarabya’da dün (25 Nisan) gerçekleştirilen törenle sahiplerine teslim edildi.
 
TAV Havalimanları İnsan Kaynakları Grup Başkanı Hakan Öker, “TAV Havalimanları olarak tüm dünyada her gün on binlerce yolcuya en iyi seyahat deneyimini sunmak üzere çalışıyoruz. Bugün 8 ülkede işlettiğimiz 15 havalimanının yanı sıra servis şirketlerimizle birlikte 33 ülkede 110 havalimanında ayak izimiz bulunuyor. Havalimanı deneyiminin her aşamasında faaliyet gösteren 39 binden fazla çalışanımız, başarımızın en önemli bileşenlerinden biri. Onların değerlendirmesiyle belirlenen bu ödülü bir kez daha almaktan dolayı oldukça mutluyuz. Çalışanlarımızın ihtiyaç ve beklentilerine odaklanarak, kurumsal değerlerimizin rehberliğinde çalışan memnuniyetine yönelik çalışmalarımızı sürdüreceğiz”, dedi.
 
TAV Technologies İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özkan Sav, “En iyi İşverenlerden biri olduğumuzun tescillenmesi bizleri çok mutlu etti. Çalışma arkadaşlarımızın gelişimini ön planda tutan, katılımcı yönetim anlayışının yerleştiği ve iletişim kapılarının açık olduğu bir şirket kültürü yaratmak her zaman önceliklerimiz arasında yer aldı. Çalışanlarımızın düşüncelerini serbestçe ifade edebildikleri, karar süreçlerine katılabildikleri ve iş yaparken güven içinde oldukları bir atmosfer oluşturmak için her yıl yeni yaklaşımlar geliştiriyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın gelişimine büyük bir önem atfediyoruz ve olumlu bir çalışan deneyimini oluşturmak için yoğun bir çaba harcıyoruz. Çalışanlarımızın memnuniyeti ve ilerlemesi odaklı yaklaşımlarımızı sürdürerek, farklı uygulamalar geliştirmeye devam edeceğiz”, dedi.
 
Türkiye’nin En İyi İşverenler Listesi, Great Place To Work tarafından çalışan deneyimlerine yönelik gerçekleştirilen analizlere dahil olarak Great Place To Work Sertifikası almaya hak kazanan yerel ve uluslararası organizasyonların performanslarının değerlendirilmesiyle oluşturuluyor.
 
TAV Havalimanları hakkında
Havalimanı finansmanı, geliştirme ve işletmeciliğinde küresel bir marka olan TAV Havalimanları, 2023’te 96 milyon yolcuya hizmet verdi. Şirket Türkiye, K. Makedonya, Gürcistan, Kazakistan, Tunus, Letonya, Suudi Arabistan ve Hırvatistan’da toplam 15 havalimanında faaliyet gösteriyor. TAV Havalimanları iştirakleriyle gümrüksüz mağazacılık, yiyecek-içecek, yer hizmetleri, bilişim, özel güvenlik ve ticari işler olmak üzere havalimanı operasyonun her adımında entegre hizmet sunuyor. Şirket hisseleri Borsa İstanbul’da işlem görüyor ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alıyor. TAV Havalimanları 2050’de net sıfır emisyon hedefiyle hareket ediyor.
 
TAV Technologies hakkında
TAV Technologies, TAV Havalimanları iştiraki olarak, havalimanı bilişim çözümlerinde uzman kadrosu ve dünyanın önde gelen markaları arasına giren teknoloji ürünleriyle dört kıtada, 20'den fazla ülkede, 50’yi aşkın havalimanına uluslararası organizasyonuyla hizmet sağlamaktadır. TAV Technologies, 15 yılı aşkın sürede havalimanı operasyonları ile kazandığı işletme ve proje tecrübelerini; sağlık, üretim ve inşaat sektörlerinin prestijli projelerinde tasarımdan danışmanlığa kadar uzanan geniş bir servis yelpazesinde sunmaktadır.