Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin en hızlı büyüyen teknoloji şirketi Bulutistan, tele sağlık alanında öncü ve yenilikçi şirketlerden Swedish Care Turkiye ile gücünü birleştirerek ülkemizde sağlık hizmetlerinin yüksek teknolojiyle bütünleştiği yeni bir dönem başlatıyor. İş birliği ile hastalara ve sağlık kuruluşlarına güvenilir, hızlı ve etkin tele sağlık hizmeti sunarak, yeni nesil bulut teknolojilerinin gücüyle Türkiye’de sağlık ve teknoloji alanlarında da yeni standartlar oluşturacak.

Gelişen teknoloji, sağlık ekosistemini dönüştürdü. Nesnelerin interneti (IoT) teknolojisinin gelişimi ve akıllı telefon kullanımının yaygınlaşmasıyla tele sağlık hizmetleri giderek yaygınlaştı. Yarattığı maliyet ve zaman tasarrufu ve sunduğu yüksek hizmet kalitesiyle giderek daha fazla insanın hayatına dokunan tele sağlık hizmetleri, yeni nesil teknolojilerin desteğiyle erişilebilirliğini artırıyor. Yeni nesil bulut teknolojileri, bu alanda faaliyet gösteren şirketlere rekabet avantajı, hız ve verimlilik kazandırıyor. Şirketler bu sayede sağlık hizmetlerini farklı kitlelerle de tanıştırarak hedef kitlesini genişletebiliyor.
Yeni nesil ürün ve hizmetleriyle çok sayıda sektörün dönüşümüne yön verirken unicorn olma vizyonuna adım adım yaklaşan Bulutistan, bu yönde geliştirdiği yeni iş birliği ile sağlık eko sisteminin gelişimine yönelik büyük bir adım attı. Swedish Care Turkiye ile gücünü birleştirerek, şirketin tele sağlık platformu DoktorNow’un sunduğu sağlık hizmetlerinin erişilebilirliğini artırarak, tele sağlık hizmetlerinin sağlık ekosistemindeki konumunu güçlendirecek.

“Türkiye'nin sağlık ve teknoloji alanlarında yeni standartlar oluşturmayı hedefliyoruz”
Sağlık hizmeti sağlayıcılarının daha fazla insanın hayatına dokunarak rekabette bir adım öne çıkabilmek için başta bulut teknolojileri olmak üzere çok sayıda teknoloji yatırımına ihtiyacı olduğuna dikkat çeken Bulutistan İcra Kurulu Üyesi Altuğ Eker, iş birliğine ilişkin şu değerlendirmede bulundu: “Swedish Care Türkiye’nin tele sağlık platformu DoktorNow ile sunduğu tele sağlık hizmetini yeni nesil bulut teknolojileriyle buluşturacağız. Sağlık ve bulut teknolojilerini bütünleştirerek iş dünyasına özgü, stratejik bir değer yaratma kapasitesine sahip olan iş birliği sayesinde, tele sağlık hizmetlerine güvenli bir şekilde erişilebilmesini sağlayacağız. Bu kapsamda ilk etapta B2B müşterilerimize ve çalışanlarımıza sunacağımız özelleştirilmiş indirimlerle erişimi artırıp, karşılıklı müşteri portföyümüzü genişleteceğiz. İş birliği ile sadece iki şirketin gücünü birleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda ülkemizin sağlık ve teknoloji alanlarında yeni standartlar oluşturma hedefiyle öncü bir girişim başlatıyoruz.”

Swedish Care Türkiye CEO'su Dr. Cenk Tezcan, “Swedish Care Türkiye olarak, yenilikçi tele sağlık platformumuz DoktorNow ve Bulutistan ile güçlerimizi birleştiriyoruz. Bu iş birliği, sağlık hizmetlerinin kalitesini ve erişilebilirliğini artırarak Türkiye'de bir dönüm noktası yaratacaktır. Teknoloji ve sağlık alanlarında yeni standartlar belirleyerek, herkes için daha iyi bir sağlık deneyimi sunmayı hedefliyoruz," dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye başta olmak üzere sekiz ülke için yönetim merkezi görevi üstlenen Procter & Gamble Türkiye’de yeni görev düzenlemeleri yapıldı. P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyeliği ve Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcılığı görevine, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik, Erkek Bakım ve Sağlık Grubu’nun Ticari Operasyonlarından Sorumlu olan Armağan Sunerli getirildi. Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya Bebek Bakım Pazarlama Direktörü Özge Tanju ise Sunerli’den bayrağı devralarak Procter & Gamble Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik ve Kişisel Bakım Kategorileri Ticari Operasyonlar Kıdemli Direktörlüğü’ne atandı.
 
Türkiye’de 20 lider markasıyla tüketicilerin yaşamını iyileştiren dünyanın en büyük kişisel bakım ve temizlik ürünleri şirketlerinden Procter & Gamble’da (P&G) üst düzey yeni atamalar yapıldı. 18 yıldır P&G çatısı altında görev yapan ve 2021 yılından bu yana Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik, Erkek Bakım ve Sağlık Grubunun Ticari Operasyonlarından sorumlu olan Armağan Sunerli, 1 Şubat 2024 itibarıyla kariyerine P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyesi ve Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak devam edecek. 16 yıl önce adım attığı P&G’de kariyerini 2022’den bu yana Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bebek Bakım Pazarlama Direktörü olarak sürdüren Özge Tanju ise Sunerli’nin bıraktığı bayrağı devralarak, kariyerine P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik ve Kişisel Bakım Kategorileri Ticari Operasyonlar Kıdemli Direktörü olarak devam edecek.
 
Armağan Sunerli hakkında
Lise öğrenimini İzmir Amerikan Koleji’nde tamamlamasının ardından Sabancı Üniversitesi Ekonomi Bölümü'nden 2003 yılında mezun olan Armağan Sunerli, iş hayatına finansal denetim alanında başladı. 18 yıldır aktif olarak sürdürdüğü P&G kariyerine 2005 yılında Güney Marmara Satış Temsilci pozisyonu ile adım atan Sunerli, daha sonra şirket içerisinde ulusal zincir ve yerel marketler ile alakalı çeşitli pozisyonlarda görev aldı. 2021 yılından bu yana P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik, Erkek Bakım ve Sağlık Grubu’nun Ticari Operasyonlarından Sorumlu olarak çalışan Armağan Sunerli, 1 Şubat 2024 tarihi itibarıyla P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyesi ve Satıştan Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak görevine devam edecek.
 
Özge Tanju hakkında
Cağaloğlu Anadolu Lisesi’nde gördüğü eğitimin ardından Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Özge Tanju, Darmstadt Teknik Üniversitesi ve Basel Üniversitesi’nde ekonomi, işletme ve tüketici davranışları üzerine eğitimler aldı. 16 yıllık profesyonel iş yaşamına P&G’de Zincir Mağazalar Satış Temsilcisi olarak başlayan Tanju, şirket içerisinde çeşitli görevler üstlendikten sonra 2019 yılında İsviçre’ye Avrupa Kadın Bakım Kategorisi
 
Pazarlama Direktörlüğü görevine atanmıştı. 2022 yılından bu yana Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Bebek Bakım Pazarlama Direktörlüğü görevini yürüten Özge Tanju, yapılan son atamaların ardından, 1 Şubat 2024 itibarıyla P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Güzellik ve Kişisel Bakım Kategorileri Ticari Operasyonlar Kıdemli Direktörü olarak çalışmalarına devam edecek.
 
P&G Türkiye Hakkında
Markalarıyla dünya çapında 5 milyara yakın insanın yaşamına dokunan P&G, yaklaşık 70 ülkede faaliyet göstermektedir. P&G, Türkiye’de tüketicilerine Alo®?, Ariel®?, Braun®?, Fairy®?, Febreze®?, Fixodent®?, Gillette®?, Head & Shoulders®?, Herbal Essences®?, İpana®?, Jolly®?, Old Spice®?, Oral-B®?, Orkid®?, Orkid Discreet®?, Pantene®?, Prima®?, Tampax®?, Gillette Venus®? ve Vicks®? gibi güvenilir, kaliteli, güçlü ve lider markalardan oluşan geniş ürün yelpazesiyle hizmet vermektedir. P&G ve markaları ile ilgili daha detaylı bilgiye ulaşmak için http://www.pg.com.tr sitesini ziyaret edebilirsiniz.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

90’ı aşkın ülkede faaliyet gösteren uluslararası sivil toplum kuruluşu Ashoka’nın Türkiye ofisi, düzenlediği topluluk buluşmasıyla yeni stratejik planını duyurdu. Ashoka Türkiye'nin misyonu, her bireyin değişimin öncüsü olabileceği bir dünyayı hayal ederek, insanların değişim yaratma becerilerine sahip olmasında etkili olan aktörlerle topluluğunu bir araya getirmek, onları desteklemek ve harekete geçirmek olarak belirlendi.

Ashoka Türkiye Fellow’ları, Ashoka Destek Ağı (ASN) üyeleri, sosyal girişimcilik ekosistemi, bireysel ve kurumsal destekçiler ile ekosistem partnerleri gibi geniş bir katılımcı grubu, 10 Ocak tarihinde İstanbul Beyoğlu’ndaki Postane’de yapılan Ashoka Türkiye topluluk buluşmasına katıldı. Ashoka Türkiye ekibi buluşmada, birebir görüşmeler ve odak grup çalışmaları gerçekleştirerek ve topluluğunun desteğini alarak hazırladığı yeni stratejik planını katılımcılarla paylaştı.
“5 yıllık stratejik planımızı topluluğumuzun desteğiyle oluşturduk”
Dünyanın sürekli olarak ve hızla değiştiğini, bu değişime ayak uydurabilmenin ötesinde bütünün iyiliği için değişime öncülük edebilmeye yönelik ihtiyacın her zamankinden acil ve kritik olduğunu vurgulayan Ashoka Türkiye Ülke Direktörü Ezgi Özkök Sefer, “Değişim yaratma becerilerine sahip olanlarla olmayanların arasındaki eşitsizliğin giderilmesi ve bütünün iyiliği için herkesin ‘Değişim Öncüsü’ olabildiği bir dünya hayal ediyoruz. Bu hayali gerçekleştirmek için insanların değişim yaratma becerilerine sahip olmalarında etkili aktörleri bir araya getirecek, destekleyecek ve harekete geçireceğiz. Bu stratejiyi oluştururken katkı veren herkese teşekkür ederiz” dedi.
“Değişim Öncülüğü"nün herkesin üstlenebileceği bir rol olduğunu belirten Ezgi Özkök Sefer şunları söyledi: “İsteyen herkes kendisini ‘Değişim Öncüsü’ olarak tanımlayabilir. ‘Değişim Öncüsü’ yolculuğu, kişinin kendi farkındalığıyla başlayıp, çevresinde gördüğü sosyal ve çevresel problemlere çözüm üretme, bu çözüm etrafında bir takım kurma, diğer ‘Değişim Öncüleri’ ile bir araya gelme ve sistem ve zihniyetleri dönüştürmeye kadar uzanıyor. Değişim öncülüğünü, herkes bu yolculuğun farklı fazlarında pratik edebilir.”
Genç Değişim Öncüleri Programı başlıyor
Ashoka Türkiye, sistem dönüşümüne odaklanan sosyal girişimcileri, her yıl Ashoka Fellow’u olarak seçmeye ve desteklemeye devam edecek. Ayrıca başlatacağı Genç Değişim Öncüleri Programı’yla bilişsel empati, takım çalışması, yeni liderlik ve değişim yaratma pratiği becerilerini merkeze alarak belirlediği “Değişim Öncüleri”ni bir araya getirecek.
“Değişim Öncüleri her yerde”
Etkinlikte konuşan Ashoka Fellow’u ve Postane’nin kurucusu Yaşar Adanalı, “Değişim Öncüleri her yerde karşımıza çıkıyor. Biz sosyal girişimciler olarak, etrafımıza baktığımızda bir yerde sorun görüp müdahale eden birçok kişi olduğunu gözlemliyoruz. Bunu kimi adil üretimleri destekleyerek yapıyor, kimi bir topluluğu harekete geçiriyor. Bu yüzden Ashoka Türkiye’nin yeni stratejik planı çok kıymetli” dedi.
Ashoka Türkiye, değişim kültürünü yaratmak için etki partnerleriyle çalışacak
Ashoka Türkiye, değişim yaratma kültürünün erken yaşta edinilmesini sağlamak amacıyla eğitim fakülteleri, eğitim yayıncıları, öğretmen ağ ve sendikaları, medya, kamu ve karar vericilerle işbirliği yapacak. İlk adım olarak, bu kurumların içindeki Değişim Elçileri'yle çalışacak ve gençlerin değişim kültürünü benimsemelerine katkı sağlayacak olan Ashoka Türkiye, bu kurumlara “etki partneri” adını verdi.
Ashoka Türkiye, yakın gelecekte belirleyici nitelikte olacak cinsiyet, iklim ve gezegen, teknoloji ve insanlık, uzun yaşam süresi, göç ve demokrasi alanlarında da kurumlarla işbirliği yapacak.
Birlikte yol alma çağrısı
Ashoka Türkiye ekibi, kişi ve kurumları, etki partneri, bireysel ve kurumsal destekçi veya kurum içi Değişim Elçisi olarak Ashoka Türkiye Değişim Topluluğu’na katılmaya ve birlikte yol almaya davet etti.
Ashoka Destek Ağı (ASN) Üyesi Faruk Eczacıbaşı ise “Ashoka Türkiye’ye bundan sonra çok daha önemli bir görev düşüyor. Ashoka Türkiye bir ağ organizasyonu ve birbirimizden öğrendiklerimizi küresel olarak toplum yararına taşımaya yardımcı oluyor. Teknolojik gelişmelerin arkasında yer alan bilgi birikimini tabana yayması ise çok kıymetli” dedi.
Ashoka Türkiye, gerçekleştireceği yeni programlar ve topluluk faaliyetleriyle önümüzdeki dönemde herkesin “Değişim Öncüsü” olabilmesi için çalışacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

158 yıl önce İsviçre’de yolculuğuna başlayan ve 118 yıldır Türkiye’de faaliyetlerini sürdüren Nestle’nin Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörlüğü görevini Başak Ünal üstlendi. Ünal, yeni pozisyonunda Cumhuriyet’in ilk küresel sanayi yatırımcılarından biri olan şirketin, tüm pazarlama ve iletişim kanallarındaki çalışmalarına liderlik edecek ve sürdürülebilirlikten büyümeye kadar birçok alanda şirket stratejisine yön verecek.
Dünyanın lider gıda şirketi Nestle, şirket bünyesindeki bireysel kariyer hedeflerini destekleyen küresel çapta yürüttüğü çalışan gelişim programları çerçevesinde gerçekleştirdiği yerel atamalarla Türkiye’de güçlenmeye devam ediyor. Bu kapsamda, Nestle çatısı altında 17 yıldır, Türkiye ve global ölçekte çeşitli üst düzey pozisyonlarda rol alan Çikolata İş Birimi Global Kategori Lideri Başak Ünal, 2024 yılı itibari ile Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak yeni görevine başladı.
 
Nestle’deki kariyerine 2007 yılında başlayan Ünal, Çikolata ve İçecekler İş Birimlerinde marka değerini katkı sağlayan yatırımlarla güçlü lansmanlar gerçekleştirdi. Tüketici içgörü ve iletişimi ile geliştirip zenginleştirdiği birçok projeye de imza attı. Ünal, Nestle’nin çalışanlarına globalde kariyer deneyimi imkânı sağlayan ve yerel pazarlarındaki pozisyon potansiyellerine ivme katan stratejisiyle 2020’de Global Kategori Lideri oldu. Şirketin Genel Merkezinin yer aldığı İsviçre’deki görevi sırasında, ürün portföyü ile büyüme stratejisi, inovatif ürün lansmanları, sürdürülebilirlik iletişimleri gibi önemli planlamaları gerçekleştirdi. Global ölçekte inovasyon ve araştırma ile geliştirilmiş ürün lansmanları üzerinde çalışarak, ürünlerin piyasaya sunulmasını destekledi.
 
Ünal, yeni görevinde global tecrübeleri ile yerel hedefleri gerçekleştirmek üzere kapsamlı bir pazarlama ve iletişim stratejisi geliştirmek ve uygulamaktan sorumlu olacak. Marka kimliği ile entegre tüm pazarlama ve iletişim kanallarında şirketin kamuoyundaki imajını ve itibarını yönetecek. İç iletişimden medya satın alma ve planlamaya, paydaş ilişkilerinden kriz yönetimi, sürdürülebilik, dijital pazarlamaya kadar iletişimin her alanında ekibiyle birlikte rol üstlenecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, insan kaynakları uygulama süreçlerindeki başarısı ile “Global En İyi İşveren” seçildi. Saint-Gobain Türkiye ise Top Employers Institute tarafından verilen En İyi İşveren Ödülü’nün (Top Employer) sahibi oldu.
 
Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, Top Employers Institute tarafından dünya genelinde 17 ülkede bulunan "Top Employer Global" olarak sertifikasını üst üste 9’uncu kez kazandı.
Aralarında Weber, Vetrotech, Ecophone, Saint-Gobain Glass, PAM, Chryso, Saint-Gobain Aşındırıcılar gibi şirketlerin olduğu, iştirakleri içerisinde İzocam ve Dalsan’ın da yer aldığı 14 marka ile Türkiye’de faaliyet gösteren Saint-Gobain Türkiye ise Top Employers Institute tarafından verilen En İyi İşveren Ödülü’nü (Top Employer) üst üste 7’nci kez kazanarak Top Employer sertifikasını aldı.
Faaliyet gösterdiği ülkelerin 40’ında bu ödülü almaya hak kazanan şirketleri ve iştirakleri sayesinde 2024 Top Employer Global sertifikasını almaya hak kazanan Saint-Gobain, geçen yıla oranla Top Employers Institute tarafından değerlendirilen 20 kriter arasından 13 kriterde önemli ilerleme kaydetti ve 8 kriterde yüzde 3’ten fazla artış gösterdi.
 
Üst üste 7’inci kez En İyi İşveren Ödülü’nü (Top Employer) almaktan gurur duyduklarını dile getiren Saint-Gobain Weber İnsan Kaynakları Direktörü Ece Kaya «Bu sene Türkiye’de 7. Kez bu ödüle layık görülüyoruz. Uluslararası alanda tanınmış bağımsız kuruluşların, kurumların faaliyetlerini belirli kriterlere göre sistematik olarak değerlendirmesinin, iş süreçlerinin gelişimine önemli katkılar sağladığını dolayısı ile her sene insan kaynakları süreçlerimizin gelişiminin analiz eden bu süreçte olmanın çok kıymetli olduğunu düşünüyorum. Bu tip güvenilir sertifikasyon programları gelişimimizin ölçümlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır.
Saint-Gobain 2003 yılında Davranış ve Çalışma İlkeleri’ni ortaya koymuştur. 75 ülkede faaliyet gösteren bu kadar büyük bir yapının Dünya’nın her yerinde aynı anlayışta çalışmasına bu ilkeler temel olmuştur. Aynı şekilde Grubun «Büyü ve Etki Et» stratejik yol haritası da çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsediğimiz iş ortamlarımızda en iyi ekipleri kurmayı ve tüm şirketlerimizde TEC (Güven-Yetkilendirme-İş birliği) kültürümüzü güçlendirmeyi önceliklendirmektedir. Her sene derin araştırmalar ve anketler sonucu kazandığımız bu ödül bir sonraki sene için aşmamız gereken daha büyük hedefler koymaktadır. Gelişim dediğimiz süreçte her şeyden önce büyük hedefler ile başlar» dedi.
 
 
Top Employer Institute
Top Employer Institute, titiz bir araştırma ve denetim sürecinin ardından, belirli standartları karşılayan kuruluşlara "En İyi İşveren" ödülü vermektedir. Enstitü, İşveren Markası, Dijital Süreçler, Değerler, Çeşitlilik, Kapsayıcılık, Öğrenme ve Gelişim Süreçleri, Yetenek Edinme, Kariyer Planlama, Performans Yönetimi, Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti gibi geniş bir yelpazedeki 600'den fazla çalışma koşulunu değerlendirmektedir. Bu kapsamlı kriterler seti, ödül kazanan kuruluşların yüksek standartlarda işverenlik pratikleri sergilediğini onaylamaktadır.
 
SAINT-GOBAIN HAKKINDA
Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, inşaat ve endüstriyel pazarlara yönelik malzemeler ve hizmetler tasarlamakta, üretmekte ve dağıtmaktadır. Kamu ve özel binaların yenilenmesi, hafif inşaatların, inşaatların ve endüstrinin karbondan arındırılması için kesintisiz bir inovasyon süreciyle geliştirilmiş bütünleşik çözümler sunarak sürdürülebilirlik ve performans sağlar. Grubun tüm faaliyetleri ve taahhütleri var olma amacına "MAKING THE WORLD A BETTER HOME" hizmet etmektedir.
 
2022 yılında 51,2 milyar EUR değerinde satış
75 ülkede 168.000 çalışan
2050 yılına kadar Net Sıfır Karbon hedefine ulaşmaya kararlı

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Küresel danışmanlık şirketi Kearney, liderlik danışmanlığı şirketi Egon Zehnder ile birlikte “Yapay Zeka Çağında Liderlik” adlı bir rapor yayınladı. Rapor, küresel şirketlerin liderlerinin yapay zekanın kurumlarını ve insan kaynağını nasıl etkileyeceğine dair beklentilerini ve yaşanacak dönüşüme ne oranda hazır olduklarını inceliyor.
Kurumlar değişime hazır olmalı
Raporun en önemli bulgularından biri, liderlerin yüzde 70’i önümüzdeki beş yıl içinde yapay zekanın şirketlerini olumsuz etkilemesini beklerken sadece yüzde 20’sinin buna hazır olduklarını belirtmesi. Küresel şirketlerin liderlerinin yüzde 73’ü yapay zeka dönüşümüne hazır olmamalarının gerekçesi olarak insan kaynağı, finansman ve zaman yetersizliğini gösterdi. Öte yandan liderlerin yüzde 51’i yapay zekanın yeterince anlaşılamamış olmasının da hazırlık sorununa katkıda bulunduğunu ifade etti. Buna karşılık yapay zekanın getirdiği dönüşüme hazır olduğunu söyleyenlerin yüzde 89’u bunu yapay zekayı iyi anlamalarına bağladı.
Şirketler planlamayı doğru yaparsa yapay zeka bir fırsat
Rapora göre küresel şirket liderlerinin yüzde 85’i yapay zekayı kurumları için bir fırsat olarak değerlendiriyor. Liderlerin yüzde 90’ı ise yapay zekanın şirket içindeki rolleri için fırsat olarak görüyor. Yapay zekanın getirdiği fırsatı değerlendirmek üzere liderler şöyle planlama yapıyor:
• Yüzde 49’u altyapıya yatırım yapmayı planlıyor
• Yüzde 44’ü işbirlikleri geliştirmeyi hedefliyor
• Yüzde 39’u yapay zeka uzmanlarını işe alıyor
Onur Okutur: Türk şirketleri yapay zeka yarışında geri kalmamalı
Kearney Türkiye Direktörü Onur Okutur, yapay zekanın önümüzdeki beş yılda küresel pazarlarda rekabetin temel başarı faktörleri arasına girmesini öngördüklerini belirterek, “Türkiye bu yarışta geride kalmamalı” dedi. Alanlarında lider Türk şirketlerinin yapay zeka yönelik yatırım, insan kaynağı ve işbirliği stratejilerini oluşturmakta önemli mesafe kat ettiğini ifade eden Okutur, henüz adım atmamış kuruluşların da bir an önce harekete geçmeleri gereğini vurguladı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hacim bakımından dünyanın üçüncü büyük kripto borsası olan Bybit, Bybit Web3 Swap'ın lansmanıyla DeFi devriminde muazzam bir adım atıyor. Yenilenen Bybit Web3 Swap, yalnızca gelişen token takas talebini karşılamakla kalmıyor, aynı zamanda kullanıcılara çok sayıda zincir arasında sorunsuz bir şekilde token takas edebilmeleri için güvenli ve kullanımı kolay bir platform sunarak sektörü ileriye taşıyor.

 


Bybit'in kurucu ortağı ve CEO'su Ben Zhou, "Bybit'teki misyonumuz her zaman geleneksel finans ile DeFi'nin gücü arasındaki boşluğu doldurmak olmuştur." dedi. "Bybit Web3 Swap ile deneyimli DEX kullanıcılarını karşılayan ve yeni Web3 kaşiflerini davet eden daha basit, kullanıcı dostu bir deneyim hazırlayarak bu sözümüzü yerine getiriyoruz."
 
Bybit Web3'ün temel taşlarından biri olan Bybit Web3 Swap, kullanıcıların merkezi olmayan bir şekilde birden fazla zincir arasında token alışverişi yapmasına olanak tanıyor. DeFi ekosisteminin bu önemli bileşeni, kullanıcıların çeşitli tokenlara, likidite havuzlarına erişmesine ve yield farming ve stake etme gibi faaliyetlerde bulunmasına olanak tanıyor.
 
 
 
Bir Özellik Evreninin Kilidini Açmak
 
Genişletilmiş Token Desteği: Bybit Web3 artık 2.000'den fazla tokeni destekleyerek kullanıcılara sorunsuz ve çeşitlendirilmiş token takası için geniş bir seçenek yelpazesi sunuyor.
 
Sezgisel Token Keşfi: Bybit'te listelenmeyen tokenleri arayan kullanıcılar, sorunsuz bir şekilde Bybit Web3 Swap'a yönlendirilecek ve burada istedikleri tokenleri doğrudan temin edebilecekler.
 
Çapraz Zincir Varlık Köprüsü: Bybit Web3 Swap, Ethereum (ETH), Binance Smart Chain (BSC), Polygon, Arbitrum ve diğer ana akım Ethereum Virtual Machine (EVM) halka açık zincirler arasında varlık köprüsünü kolaylaştırarak platformun çok yönlülüğünü ve kullanıcı rahatlığını artırır.
 
Kolaylaştırılmış Tek Adımlı Takas Süreci: Bybit Web3 Swap, onay ve takas adımlarını tek bir sorunsuz işlemde birleştirerek kullanıcı deneyimini yeniden tanımlar ve kullanıcıların token takaslarını zahmetsizce gerçekleştirmelerine olanak tanır.
 
Diğer Temel Ürün Özellikleri:
 
Gizlilik ve Kolaylık için KYC Gerekmez: Bybit Web3 Swap, Müşterinizi Tanıyın (KYC) prosedürlerine olan ihtiyacı ortadan kaldırarak kullanıcıların gizlilik ve rahatlığa öncelik verirken tokenları sorunsuz bir şekilde takas etmelerine olanak tanır.
 
Likiditeye Benzersiz Erişim: Bybit Web3 Swap, kullanıcılara piyasadaki en yüksek likiditeye erişim sunarak çeşitli merkezi olmayan borsalarda (DEX'ler) optimum token takas oranları sağlar.
 
Zincir İçi İşlemlerde Mutlak Şeffaflık: Bybit Web3 Swap, tüm işlemlerin zincir üzerinde gerçekleştirilmesini sağlayarak fon akışına ve alım satım mekanizmalarına tam görünürlük sağlar ve kullanıcı güvenini artırır.
 
 
Bybit, Bybit Web3 Swap'ın uyumluluğunu sürekli olarak genişleterek eğrinin önünde kalmaya kararlıdır. Yaklaşan entegrasyonlar arasında Polygon zkEVM, zkSync, StarkNet ve Mantle Network yer alıyor ve kullanıcıların en yeni ve en yenilikçi blok zinciri teknolojilerine erişmesini sağlıyor.
 
#Bybit #BybitWeb3 #TheCryptoArk
 
 
//ENDS
 
 
 
 
Bybit Web3 Hakkında
Bybit Web3, merkezi olmayan dünyada açıklığı yeniden tanımlıyor ve herkes için daha basit, açık ve eşit bir ekosistem yaratıyor. Blok zinciri alanındaki kurucuları, yaratıcıları ve ortakları ağırlamaya kararlıyız ve 1 milyondan fazla cüzdan kullanıcısı, 10'dan fazla büyük ekosistem ortağı ve saymaya devam eden bir toplulukla hem kripto meraklılarına hem de ilgililerine bir davetiye uzatıyoruz.
Bybit Web3, Web3 varlıklarına erişimi, takas etmeyi, toplamayı ve büyütmeyi mümkün olduğunca açık ve basit hale getirmek için tasarlanmış kapsamlı bir Web3 ürünleri paketi sunar. Cüzdanlarımız, pazar yerlerimiz ve platformlarımız, Bybit'i dünya çapında 20 milyon kullanıcının güvendiği ilk 3 küresel kripto borsası olarak tanımlayan güvenlik ve uzmanlıkla desteklenmektedir.
Şimdi devrime katılın ve Bybit ile Web3 geleceğinize kapı açın.
 
Bybit Hakkında
Bybit, 2018 yılında kurulan 20 milyon kullanıcısı ile hacim olarak ilk üçte yer alan bir kripto para borsasıdır. Kripto yatırımcılarının ve tüccarlarının ultra hızlı bir eşleştirme motoru, 7/24 müşteri hizmetleri ve çok dilli topluluk desteği bulabilecekleri profesyonel bir platform sunmaktadır. Bybit, Formula 1'in Oracle Red Bull Racing takımının gururlu bir ortağıdır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

D-Smart, web sitesinden yapılan aboneliklere özel bir “Aile Spor Paketi” kampanyası sunuyor. Kampanyada web sitesinden yapılan aboneliklere özel; çocuk, yaşam, spor, belgesel içeriklerinin yer aldığı Aile-Spor paketine sadece 99 TL’ye sahip olunabiliyor.
D-Smart yeni bir kampanyaya imza attı. Web sitesinden yapılan aboneliklerde, 99 TL’ye “Aile Spor Paketi” alınabiliyor. “Aile Spor Paketi”yle beraber 2 ay “Mega Paket” ve abonelik süresince D-Smart GO da hediye olarak sunuluyor.
Zengin spor içeriklerinin bulunduğu D-Smart, Portekiz Ligi, Brezilya Ligi, Arjantin Ligi, İspanya Basketbol Ligi, Cristiano Ronaldo’lu Al Nassr ve Fabinho’lu Al Ittihad takımlarının da yer aldığı Asya Şampiyonlar Ligi, AFC Cup, Almanya Kupası ve Asya Kupası’nın da maçlarına ulaşabileceğiniz tek adres olarak öne çıkıyor.
Kampanyanın hediyesi 2 aylık Mega Paket ve abonelik boyunca D-Smart GO
Kampanyada, en sevilen film ve diziler, belgeseller, sömestire neşe katan çizgi filmler ve merakla beklenen spor karşılaşmalarını dilediğiniz yerden izleyebileceğiz D-Smart GO abonelik boyunca kullanılabiliyor.