Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

.

.

Türkiye ekonomi gundemi/açıklanması beklenen ekonomik veriler
Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   TCMB aylık fiyat gelişmeleri analizi    Temmuz
14:30   TÜFE Bazlı Reel Efektif Döviz Kuru      Temmuz          61.90
14:30   Yi-ÜFE Bazlı Reel Efektif Döviz Kuru    Temmuz          94.30   

Paritede keskin bir şekilde dolar aleyhine fiyatlamalar görmekteyiz. Cuma gününden bu yana gerçekleşen hareketlere baktığımızda parite 1.0775'den 1.1015'e kadar yükseldi.

Olası yükselişlerin devamında, eğer bir bayrak formasyonu içerisindeysek 1.11 bölgesi gündeme gelebilir. Kısa vadeli gün içi destek olarak 1.0945'i takip edeceğiz. Bu seviye altına geri çekilirse, paritede tekrar dolar lehine hareketler tetiklenebilir.

Destekler: 1.0845 - 1.0885 - 1.0830

Dirençler: 1.0980 - 1.1015 - 1.1100

 Ikon Menkul
 ikonmenkul.com.tr

***
                        Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Nihan Burcu Önem, Ortadoğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Çevre Mühendisliği Bölümü'nde lisans, Ekonomik Hukuk (LL.M.) alanında ise yüksek lisans eğitimini tamamladı.

Kariyerine 2002 yılında başlayan Önem, Siemens'te kurumsal ilişkiler alanında görev alarak burada kamu, STK'lar ile yoğun ve stratejik etkileşimlerin yürütüldüğü kurumsal ilişkileri yönetti. Ayrıca, Vodafone Türkiye'de Kıdemli Kamu İlişkileri Müdürü olarak görev yaparak devlet ilişkilerinde geniş deneyim kazandı. Ardından Novartis Türkiye'de Kamu İlişkileri Ülke Müdürlüğü vazifesini icra eden Önem, şirketin yenilikçi ilaçlara erişimi artırmak için yenilik dostu politika ortamını iyileştirmeyi amaçlayan girişimleri yönetti.

Önem, 22 yıllık kariyer yolculuğunu, nadir hastalıklar alanında 30 yıldır lider olan global biyoteknoloji şirketi Alexion, AstraZeneca Nadir Hastalıklar Türkiye’de atandığı Kamu İlişkileri Direktörü olarak sürdürecek.

 

Detaylı bilgi için:

İletişim Ofisi | Kıdemli Marka Sorumlusu | Esra Gökçe | 0507 931 53 42 | [email protected]

 

Alexion, AstraZeneca Nadir Hastalıklar Türkiye Hakkında:

Alexion, AstraZeneca Nadir Hastalıklar, hayat değiştiren ilaçların keşfi, geliştirilmesi ve sunulması yoluyla nadir hastalıklardan ve yıkıcı koşullardan etkilenen hastalara ve ailelerine hizmet etmeye odaklanmıştır. Nadir hastalıklar alanında otuz yılı aşkın süredir öncü bir lider olan Alexion, kompleman sisteminin karmaşık biyolojisini dönüştürücü ilaçlara çeviren ilk şirket olmuş ve bugün de çeşitli yenilikçi yöntemler kullanarak, önemli karşılanmamış ihtiyaçları olan hastalık alanlarına yönelik çeşitlenmiş bir ürün yelpazesi geliştirmeye devam etmektedir. AstraZeneca'nın bir parçası olarak Alexion, dünya çapında daha fazla nadir hastalık hastasına hizmet vermek için küresel coğrafi ayak izini sürekli olarak genişletmektedir. Şirketin merkezi Boston, ABD’de bulunmaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

ZUBİZU’nun üyelerine ayrıcalıklar sağladığı markalar arasına, yalın ve sanatsal tasarımlara sahip koleksiyonlarıyla başarılı moda markası NU da katıldı. ZUBİZU’lular NU’dan 31 Ağustos tarihine kadar yapacakları alışverişlerde indirimsiz sezon koleksiyonlarında %10 hediye ayrıcalığından faydalanıyor.

20 yılı aşkın köklü bir geçmişe sahip yerli kadın giyim markası NU, zamansız, konforlu ve sofistike tasarımlarıyla trendlerden bağımsız özgün bir stil ortaya koyuyor. Marka; Türkiye’deki mağazalarının yanı sıra Londra, Milano, Roma ve Barcelona gibi moda şehirlerinde de sade ve zamansız tasarımlara öncülük ediyor. Elbiseden gömleğe, ceketten pantolona, kaban ve monttan aksesuara geniş ürün yelpazesi için farklı temalarda koleksiyonlar hazırlayan NU, yaratıcı tasarımlarıyla moda dünyasında öne çıkıyor.

5 milyonu aşan üyesine yeme-içmeden modaya, seyahatten otomobile, sağlıklı yaşamdan sanat ve eğlenceye farklı yaşam tarzlarına uygun öneri ve içerikler sunan ZUBİZU’nun markaları arasına NU’nun da katılmasıyla, ZUBİZU’luların ayrıcalıklı dünyası daha da genişledi. Kampanya ile ilgili detaylar ve kullanım bilgilerine ZUBİZU’dan ulaşılabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

ManpowerGroup tarafından hazırlanan “Oyun Dünyasında 2024 Görünümü” raporunda yer alan bilgilere göre işverenlerin yüzde 56'sı adayların oyun becerilerini değerlendirirken yüzde 70'i yapay zekânın beceri geliştirme üzerinde olumlu bir etkisi olacağına inanıyor. Çalışanların ise yüzde 46'sı sanal gerçeklik eğitiminde rahat olduklarını belirtirken yüzde 89'u oyunlaştırmanın işyerinde kendilerini daha üretken, yüzde 88'i mutlu hissettirdiğini söylüyor.
 
ManpowerGroup, yayımladığı “Oyun Dünyasında 2024 Görünümü” raporunda iş dünyasının geleceğini şekillendiren oyun trendlerini ve bu trendlerin çalışan ve iş ortamlarına etkisini inceledi. Raporda yer alan bilgilere göre şu anda dünya genelinde internet kullanıcılarının yüzde 80'den fazlası[1] çeşitli cihazlarda video oyunları oynuyor. İşverenlerin yüzde 56'sı adayların oyun becerilerini değerlendirirken yüzde 70'i yapay zekânın beceri geliştirme üzerinde olumlu bir etkisi olacağına inanıyor. Çalışanların yüzde 46'sı ise sanal gerçeklik eğitiminde rahat olduklarını belirtiyor.
 
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Binlerce yıldır warri, mahjong ve satranç gibi oyunlar, stratejik ve problem çözme becerilerini geliştirmek için bir oyun, bağlantı ve fırsat kaynağı oldu. Kişisel bilgisayarın ortaya çıkmasıyla birlikte, oyunlar da bu yeni ortamda doğal olarak gelişti ve yaygınlaştı. Bununla birlikte, masa oyunlarından farklı olarak, video oyunları aracılığıyla edinilen ve geliştirilen beceriler artık mevcut teknolojinin çoğunu kapsarken gelecekteki gelişmelerin de önünü açıyor. Oyun endüstrisi en son teknolojik atılımlarla ilerlerken dijital dönüşüm girişimlerini genişletmeyi amaçlayan kuruluşlar, yarın için hayati öneme sahip teknik becerileri belirlemek ve yetenekli bireyleri keşfetmek için bu sektöre yönelebilir” dedi.
 
ManpowerGroup raporunda, iş dünyasının geleceğini etkileyecek beş ana global oyun trendinin iş dünyasına etkilerinin özetleri ise şu şekilde:
 
Piksellerden ilerlemeye: Oyunun büyüyen iş dünyasına etkisi
Oyun endüstrisinin gerçek zamanlı grafiklere, yapay zekâya ve etkileşimli hikâyeleştirmeye odaklanması, hesaplama gücünün ve performansının sınırlarını zorluyor. Teknolojik mükemmeliyet için sarfedilen bu çaba, yüksek performanslı bilgisayar sistemlerinin, grafik işlemcilerinin ve yenilikçi yazılım çözümlerinin geliştirilmesini teşvik ediyor. Rapora göre oyunlar içinde reklamcılık, 2022'deki seviyelerini 2027'ye kadar 2 katına çıkaracak. Bu nedenle işverenlerin, reklamverenlerin giderek artan küresel oyun piyasasını hedeflediğini göz önünde bulundurarak bu kanalı işe alım pazarlamalarına nasıl dâhil edeceklerini düşünmeleri tavsiye ediliyor.
 
NPC'ler: Oyun iş gücünü artırmak için yapay zekâyı kullanma
Oyun endüstrisi yapay zekâ (AI) teknolojisinin kullanımında öncü olmaya hazır durumda. Yükselen uygulamalar arasında, oyuncu olmayan karakterlerle (NPC'ler) daha fazla etkileşim yaratma, otomatik içerik üretimi ve dinamik hikâyeleştirme bulunuyor. Oyunlardaki bu yapay zekâ destekli deneyimler, sanal ortamların sınırlarını zorlayarak problem çözme, stratejik düşünme ve hatta yumuşak beceriler gerektiren etkileşimli deneyimler yaratıyor. Rapora göre işverenlerin çoğu (yüzde 70), önümüzdeki iki yıl içinde AI dâhil olmak üzere etkileşimli teknolojinin, çalışan eğitimi ve beceri geliştirme[2] programlarına olumlu bir etkisi olacağına inanıyor. İşverenlerin yüzde 70'i yapay zekânın beceri geliştirme üzerinde olumlu bir etkisi olacağına inanırken artan AI kullanımı ve ilgisi nedeniyle İK liderlerinin çoğu (yüzde 63) çalışanlar için ek AI eğitiminin önemli olacağı belirtiyor.[3]
 
İş ve oyun için yeni bir gerçeklik
Sürükleyici oyun deneyimlerine artan talep metaverse, sanal gerçeklik (VR) ve artırılmış gerçeklik (AR) teknolojilerine artan ilgiyi de tetikliyor. Bu yenilikler, sadece oyunların geliştirilme ve oynanma şeklini dönüştürmekle kalmıyor aynı zamanda eğitim, sağlık ve kurumsal eğitim gibi çeşitli alanlara da adapte ediliyor. Endüstriler, VR ve AR'yi eğitim simülasyonları, uzaktan iş birliği ve gelişmiş görselleştirme için kullanırken bu teknolojilerde uzmanlaşmış profesyonellere olan talep artıyor. Çalışanlar, işyerinde daha fazla sanal deneyimi denemeye açık. Neredeyse yarısı (yüzde 46), sanal eğitim veya koçluktan memnuniyet duyacaklarını belirtiyor. Çoğunluk (yüzde 51) ayrıca bir VR mülakatına katılmaları durumunda rahat hissedeceklerini söylüyor.[4] İşverenlerin önemli bir kısmı (yüzde 18), işe alım süreçlerinde şu anda VR kullanıyor ve yüzde 35'i bu teknolojiyi önümüzdeki üç yıl içinde süreçlerine dâhil etmeyi planlıyor.[5]
 
İşin oyunlaştırılması
Oyunlaştırma son yıllarda yaygın olarak kullanılan bir terim haline gelmiş olsa da oyun endüstrisi ve iş dünyasının geleceği açısından oldukça önemli. Oyunlaştırma, iş dünyasının her noktasında katılımı artırmak ve iş sonuçlarını iyileştirmek için fırsatlar yaratıyor. Geleneksel yöntemlerle yapılandırılmış bir mülakat ve işe alma süreci, doğru adayı bulma şansının yüzde 50 olduğunu gösterirken oyunlaştırılmış değerlendirmelerin entegrasyonu adayların ilgisini çektiğinden bu rakamı yüzde 80'e çıkarabilir.[6] Çalışanlar, oyunlaştırmanın işyerinde kendilerini daha üretken (yüzde 89) ve mutlu (yüzde 88) hissettirdiğini söylüyor. Oyunlaştırılmış eğitim alan çalışanlar kendilerini motive ve üretken hissettiklerini (yüzde 83) belirtirken oyunlaştırılmamış eğitim alan çalışanlar (yüzde 61) sıkıldıklarını ve verimsiz hissettiklerini belirtiyor[7].
 
Başarı kilidi açıldı: Oyundan kazanılan beceri yakınlıkları
Oyun oynamak yalnızca teknik becerileri değil aynı zamanda otomasyon ve makinelerin daha rutin görevleri yerine getirmesi nedeniyle giderek daha değerli hale gelen sosyal becerileri de geliştiriyor. İşverenler küresel yetenek açığıyla mücadele ederken bu sosyal becerileri de bulmak giderek zorlaşıyor. Bu nedenle işverenlerin yarısından fazlası (yüzde 56) işe alım sürecinde adayların oyun becerilerini dikkate alacaklarını söylüyor. Daha da büyük bir grup (yüzde 65) gelecekte adayların oyun becerilerini değerlendirmeyi planladıklarını söylüyor.[8] Amerika'daki yetişkinlerin üçte ikisi (yüzde 66), oyun ve e-spor yoluyla geliştirilen becerilerin şu anda veya gelecekte iş dünyasında faydalı olacağını düşünüyor, Z kuşağından ve Milenyum kuşağından olanların 8'de 1'i e-spor becerilerinin bir oyun değiştirici olduğunu düşünüyor.[9]
  
ManpowerGroup hakkında???
Küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup™ hızla değişen bir dünyada kurumların, kendilerine başarıyı getiren yetenekleri bulmasına, değerlendirmesine, geliştirmesine ve yönetmesine yardımcı olur. ManpowerGroup her yıl yüzbinlerce kuruma yenilikçi çözümler geliştirerek, milyonlarca insanı çok çeşitli sektör ve alanlarda anlamlı ve sürdürülebilir işlerle buluşturur. Şirketin uzman markalar ailesi 70 yıldır, 75 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için çok daha fazla değer yaratmaktadır. Çeşitliliğe verdiği- Kadınlar, Kapsayıcılık, Eşitlik ve Engellilik açısından çalışılacak en iyi yer olmak- önemle tanınan ManpowerGroup 2021 yılında, üst üste 12'nci kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek sektörünün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu kanıtlamıştır. ManpowerGroup'un geleceğe nasıl güç verdiğini görmek için: www.manpowergroup.com