Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Yeni cihaz alacaklar için önemli bir bilgi kaynağı olan Consumer Reports’un yeni raporu, en güvenilir beyaz eşya markalarını sıraladı. Rapora göre, LG 2. sırada yer alırken, LG Signature Kitchen Suite ise 6. sıraya yerleşti. 6 milyon üyesi bulunan, ABD’nin en büyük kar amacı gütmeyen tüketici örgütü olan Consumer Reports’un Beyaz Eşya ve Mutfak Aletlerinin Güvenirlik Değerlendirmesi, yeni ürün satın alacak bir çok tüketici için yol gösterici bir rol oynuyor.

 

Yeni bir beyaz eşya almak, günümüzün ekonomik şartlarında yüklü bir yatırımı da beraberinde getiriyor. Tüketiciler, seçecekleri beyaz eşyanın uzun yıllar sorunsuz çalışmasını, fonksiyonlarını aksama olmadan yerine getirmesini ve arıza ya da yedek parçalar için para harcmayacaklarına emin olmayı istiyorlar. Tüm markaların vaadleri bu yönde olsa da, tüketiciler bağımsız kuruluşların onayından geçmiş markaları tercih ederek harcayacakları bütçeyi de bir nevi garanti altına almayı istiyorlar.

 

Tam da bu noktada, ABD’nin en büyük kar amacı gütmeyen tüketici örgütü Consumer Reports, 6. Yıllık Beyaz Eşya ve Mutfak Cihazları Güvenirlik Sıralaması ile tüketicilere ışık tutuyor. Consumer Reports’un sıralaması, 2013 ile 2023 yılları arasında yeni satın alınan 417.629 beyaz eşya ile ilgili yapılan anket verilerine dayanıyor. Cihazların bozulup bozulmadığı ya da gerektiği gibi çalışıp çalışmadığı ile ilgili kullanıcılardan alınan bilgiler derlenerek oluşturulan sıralamaya göre, listed 2. sırada yer alan LG, en güvenilir beyaz eşya markalarının başında geliyor. Ayrıca, LG Signature Kitchen Suite, listed 6. sırada yer alarak LG’nin güvenirliğinin altını bir kez daha çiziyor.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Borusan Otomotiv’in Türkiye distribütörü olduğu BMW’nin premium elektrikli SUV segmentinde ileri teknoloji, lüks, konfor ve yüksek performansı bir araya getiren modeli Yeni BMW iX; xDrive60 ve M70 versiyonlarıyla satışa sunuldu. İç ve dış tasarımdaki ögelerin güncellenmesiyle daha modern ve atletik bir görünüme kavuşan Yeni BMW iX xDrive60 6.447.700 TL, Yeni BMW iX M70 ise 7.197.800 TL liste fiyatıyla Borusan Otomotiv Yetkili Satıcıları’nda yerini aldı.

 

Yüksek Menzil, Üstün Performans

Yeni BMW iX xDrive60, 400 kW elektrik motoruyla 544 beygir maksimum güç ve 765 Nm maksimum tork üreterek 0’dan 100 km/s hıza 4.6 saniyede ulaşabiliyor. 701 kilometreye varan menziliyle Yeni BMW iX xDrive60, hem şehir içi hem şehirler arası yolculuklar için konforlu bir deneyim sunuyor. Yeni BMW iX xDrive60, 195 kW DC şarj teknolojisiyle 35 dakikada %10’dan %80 batarya seviyesine ulaşabilmesinin yanı sıra sadece 10 dakikalık DC şarj ile 217 kilometreye kadar menzil kazanabiliyor.

 

485 kW elektrik motoruna sahip Yeni BMW iX M70 ise 659 beygir maksimum güç ve 1015 Nm maksimum tork üreterek 0’dan 100 km/s hıza 3.8 saniyede çıkabiliyor. 600 kilometreye varan menziliyle dikkat çeken Yeni BMW iX M70, 195 kW DC şarj teknolojisiyle 35 dakikada yüzde %10’dan %80 batarya seviyesine erişebilirken sadece 10 dakikalık DC şarj ile 182 kilometreye kadar menzil kazanabiliyor.

 

Sportif ve Etkileyici Tasarım

Makyaj ile sunulmaya başlanan aydınlatmalı böbrek ızgaraları (BMW Iconic Glow) ve Yenilenen Ön Far Tasarımı ile şık bir duruş sergileyen Yeni BMW iX xDrive60’ın Parlak Siyah Difüzöre Sahip Arka Tampon ve Dikey Reflektörlerin yanı sıra SAV karakterini vurgulayan monolitik tasarım detayları, modelin sportif karakterini güçlendiriyor. Türkiye’de sunulacak tek tasarım paketi M Sport ile gelen Dark Silver İç Kaplama, M Deri Direksiyon ve M Çok Fonksiyonlu Ön Koltuklar; iç mekanda makyaj öncesi jenerasyonla en önemli farkları oluşturarak konfor ve lüksü bir araya getiriyor.

 

Standart modelden farklı olarak Siyah Yan Aynalar, M Shadow Farlar, Yatay Şeritli ve M Logo Detaylı Böbrek Izgara detaylarıyla öne çıkan Yeni BMW iX M70 ise karizmatik görünümüyle dikkat çekiyor.

 

Modern, Teknolojik ve Konforlu

Yeni BMW iX’in sade çizgileri ve modern görünümü, benzersiz bir tasarım dilini yansıtırken iç mekanın ferahlığı, lüks atmosferi beraberinde getiriyor. Yüksek teknolojili standart donanımlarıyla konfor ve güvenliği maksimuma taşıyan Yeni BMW iX, yolculukları ayrıcalıklı bir deneyime dönüştürüyor.

 

Otomobilin bağlantılı hale getirilmesini sağlayan BMW’nin ConnectedDrive teknolojisi, Yeni BMW iX ile de kullanıcılara eşsiz bir deneyim sunmaya devam ediyor. BMW ConnectedDrive deneyimini tamamlayan My BMW mobil uygulaması aracılığıyla otomobil uzaktan kontrol edilebiliyor ve lastik basınç değerleri, yakıt bilgisi, km durumu ve otomobilin son konumu gibi verilere de My BMW mobil uygulaması aracılığıyla erişilebiliyor. Kapı açma ve kilitleme fonksiyonları, havalandırma ayarları, iç kamera erişimi, 3D uzaktan izleme fonksiyonu, şarj ve klima zamanlayıcısı ve şarj/akım ayarları gibi konfor ve güvenliği maksimuma taşıyan birçok teknolojik fonksiyon My BMW Mobil uygulamasıyla uzaktan yönetilebiliyor. BMW ConnectedDrive teknolojisi, Yeni BMW iX’te bulunan standart donanımların da fonksiyonlarını zenginleştirerek otomobilin teknolojisini üst seviyeye taşıyor.

 

Yeni BMW iX M70 ve M Sport tasarım paketiyle sunulacak olan Yeni BMW iX xDrive60’ta otomobilin çevresinin 3 boyutlu görüntüsünü doğrudan kontrol ekranına ileterek manevra yapmaya yardımcı olan ve ConnectedDrive teknolojisi sayesinde sürücüsüz bir şekilde My BMW mobil uygulaması içerisinden park işlemini mümkün kılan Park Asistanı Professional, yarı otonom sürüşe imkan tanıyan Sürüş Asistanı Professional, fiziksel anahtarın mobil cihazla eşleştirilmesi sayesinde otomobilin açılıp çalıştırılmasını sağlayan Digital Key Plus özellikli Konfor Erişim Sistemi, artırılmış gerçeklik özellikli ve Head-Up Display projektörünü içeren BMW Live Cockpit Professional, masaj fonksiyonlu M Çok Fonksiyonlu Ön Koltuklar, iç mekanı daha da lüks kılan Clear&Bold Kristal İç Tasarım Ögeleri öne çıkan standart donanımları arasında yer alıyor. Bunun yanı sıra 22kW AC şarj gücü özelliği sağlayan AC Charging Professional, BMW Iconic Glow Böbrek Izgaraları, Adaptif LED Farlar ve Otomatik Uzun Far Fonksiyonu, Ön Koltuk Havalandırma, Sky Lounge Panorama Cam Tavan, Infrared Korumalı Görüş Camı, Integral Aktif Direksiyon, Hırsızlık Önleme Kayıt Sistemi özellikli Alarm Sistemi ve Soft-Close Otomatik Kapılar gibi gelişmiş donanımlar da Yeni BMW iX'te standart olarak sunuluyor.

 

Kırmızı fren kaliperleri, M Shadow Farlar ve karartılmış böbrek ızgara ile otomobile daha sportif bir karakter kazandıran M Sport Pro, 30 hoparlör ve 1.615 Watt gücü ile mükemmel ses deneyimini tüm koltuklarda sunan Bowers&Wilkins Surround Ses Sisteminin yanı sıra Individual Dış Kaplama/Titanium Bronze ise opsiyonel olarak tercih edilebiliyor.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hedef Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadınların finansal okuryazarlığını artırmak amacıyla düzenlediği “Paranı Yönet, Finansal Özgürlüğüne Kavuş” panelinde finans sektörünün önde gelen isimlerini bir araya getirdi. 7 Mart’ta gerçekleşen etkinlik, kadınlara tasarruf, yatırım ve finansal planlama konularında yol gösterici bilgiler sundu.

 

Hedef Holding çatısı altında gerçekleştirilen “Paranı Yönet, Finansal Özgürlüğüne Kavuş” panelinin ana gündeminde, kadınların birikimlerini nasıl daha etkili yönetebileceği ve finansal açıdan bağımsız kadınların sayısının nasıl artacağı konuları yer aldı. Panelin moderatörlüğünü Hedef Holding Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörü Gözde Kuyumcu üstlenirken, Prof. Dr. Serra Eren Sarıoğlu, İnfo Yatırım Kurumsal İletişim Direktörü Mine Uzun ve Stratejist Tuğba Özay gibi alanında uzman isimler kadınlara finansal bağımsızlığın önemini ve yatırım yaparken dikkat edilmesi gereken noktaları aktardı. Ekonomi ve finans sektörünün erkek egemen yapısına dikkat çekilen panelde, kadınların sektördeki varlıklarını güçlendirmesinin önemi vurgulandı.

 

Etkinlikte, gereksiz harcamaların nasıl tespit edileceği, küçük birikimlerle büyük farklar yaratma yöntemleri ve yatırım fonlarıyla birikimi değerlendirme stratejileri ele alındı. Katılımcılar, “10.000 TL’niz olsa nasıl değerlendirirdiniz?” başlıklı yatırım simülasyonuyla finansal karar alma süreçlerini deneyimleme fırsatı buldu.

 

“Kadınların finansal özgürlüğü toplumun gelişimi için oldukça önemli”

 

Panelin amacına dair açıklamalarda bulunan Hedef Holding Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörü Gözde Kuyumcu, “Hedef Holding olarak kadınların finansal özgürlüğünü kazanmasının toplumun gelişimi ve kalkınması için oldukça önemli olduğunu düşünüyoruz. Bu sebeple de ana iştiraklerimiz İnfo Yatırım ve Hedef Portföy ile birlikte kıymetli bir etkinliğe imza atıyoruz. Kadınlarımızın birikimlerini daha doğru değerlendirebilmeleri adına kendilerinin yanında olmaya devam edeceğiz. Tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun!” dedi.

 

Hedef Holding’in gerçekleştirdiği “Paranı Yönet, Finansal Özgürlüğüne Kavuş” panelinde stratejik yatırımlarla enflasyona karşı reel getiri sağlamanın yöntemlerini ele alan Stratejist Tuğba Özay, ufak meblağlarla birikim yaparak hem acil durumlara karşı önlem alınabileceğini hem de geleceğe dair daha sağlam bir finansal planlama yapılabileceğini belirtti. “Reel getiri elde etmek için doğru yatırım araçları değerlendirilmeli” diyen Özay, “Fonlara yatırım yapmak bu noktada mantıklı bir seçenek olarak karşımıza çıkıyor.” dedi.

 

“Dengeli bir portföy oluşturmak en sağlıklı strateji olacaktır”

 

İnfo Yatırım Kurumsal İletişim Direktörü Mine Uzun ise yatırım kararlarında çeşitliliğin önemine dikkat çekerek, “Altın, enflasyona karşı bir koruma aracı olmaya devam ederken, hisse senedi yatırımları da önemli kazanç fırsatları sunabiliyor. Ancak tek bir alana yönelmek yerine dengeli bir portföy oluşturmak en sağlıklı strateji olacaktır.” ifadelerini kullandı.

 

Panelde yatırım fonlarının sunduğu avantajlara değinen Prof. Dr. Serra Eren Sarıoğlu ise, “Yatırım denince kadınların tercihi genellikle altından yana oluyor fakat altının fiziki olarak korunması birtakım zorlukları da beraberinde getiriyor. Altın yatırımı yapmak yerine yine aynı güvenli ortamı sağlayan altın fonlarının daha pratik ve güvenli bir alternatif olduğunu söyleyebiliriz. Ayrıca yatırım fonları, bireysel yatırımcılara geniş bir yatırım yelpazesi sunarak, riskleri dengeli yönetme fırsatı sağlıyor. Küçük birikimlerle bile profesyonel portföy yönetiminden faydalanmak mümkün.” dedi.

 

Hedef Portföy ve İnfo Yatırım’ın YouTube ortak yayınıyla geniş bir kitleye ulaşan etkinliğin, kadınların finansal güçlenmesi adına önemli bir adım olması hedeflendi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kadınlara sunduğu fırsat eşitliği ile sigortacılık sektörünün kadın dostu markaları arasında yer alan BNP Paribas Cardif, sigorta çözümlerinden hizmetlerine, sosyal sorumluluk faaliyetlerinden insan kaynakları vizyonuna kadar her alanda toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlıyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde güçlü toplumlar için güçlü kadınların varlığına dikkat çeken BNP Paribas Cardif’te, kadın çalışanların oranı yüzde 60’a yaklaşırken, şirket yöneticilerinin neredeyse yarısı kadın çalışanlardan oluşuyor.

BNP Paribas Cardif Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında yaptığı açıklamada, kadınların gerek sosyal yaşamda gerekse iş hayatındaki yerini güçlendirmenin, toplumumuz ve geleceğimiz için önemine dikkat çekti. Bu doğrultuda tüm eylem ve söylemlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini savunduğu vurgulanan şirketin, cinsiyet eşitliği ilkesine olan bağlılığıyla, sigorta sektörünün kadın dostu markalarından biri olmanın sorumluluğunu taşıdığı belirtildi. Şirkette, kadın çalışan ve kadın yönetici sayısındaki artış gurur verici başarılarından biri olarak nitelendirildi.

Kadınlara verilecek en önemli desteğin, toplumsal ve ekonomik cinsiyet eşitliğinin yaygınlaştırılması ve de kadın istihdamına gerekli önemin verilmesi olduğuna inanan BNP Paribas Cardif, bu hedef doğrultusunda 2019 yılında BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak kararlılığını ortaya koydu. 30’dan fazla ülkede hizmet veren BNP Paribas Cardif’te bu ilkelere imza atan ilk ülke Türkiye oldu. Şirket, atılan bu imza ile cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması, kadın ve erkeklere adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması, kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi, kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi gibi önemli konularda taahhütte bulundu.

BNP Paribas Cardif Türkiye’nin, “Kadını Güçlendirme Prensipleri”ni imzaladığı günden bu yana toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki aksiyonlarını daha da güçlendirme yönünde önemli adımlar atmayı sürdürdüğü belirtildi. İnsan kaynakları politikaları ve çalışan gelişim projeleri ile de bu vizyonu destekleyen BNP Paribas Cardif Türkiye'de bugün itibarıyla kadın çalışanların oranı yüzde 60’a ulaşırken, yönetim kademelerinin yaklaşık yarısının kadın yöneticilerden oluştuğu kaydedildi. Bu başarının, BNP Paribas Cardif Türkiye'nin toplumsal eşitlik anlayışını ve çeşitliliği teşvik etme kararlılığını bir kez daha pekiştirdiği ifade edildi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların sosyal, ekonomik, kültürel ve politik başarılarına dikkat çekerken devam eden eşitsizlikleri vurgulayan ve bu konudaki gelişimin devam etmesini sağlayarak eşitliği savunan küresel bir gün. Birleşmiş Milletler her yıl bu önemli gün için bir tema seçiyor, bu yılın teması ise “Tüm kadınlar için: Hak, eşitlik ve güç.”

Bu tema, “eşitliğin” içi boş bir ifade olmadığını vurguluyor. Farkındalığın ötesinde, eyleme geçme ihtiyacını vurguluyor ve kadınların teknoloji ile inovasyonu şekillendirmede öncü bir rol oynamasını hedefliyor.

Dünya Bankası'na göre kadınlar teknoloji sektöründe dünya iş gücünün üçte birinden azını oluşturuyor. Bu veri, kadınların teknoloji alanına diğer birçok sektörden önemli ölçüde daha düşük bir katılım gösterdiğini ortaya koyuyor. Kurumlar, eşitliği teşvik etmek ve bu yetersiz orana dikkat çekmek için liderlik, inovasyon ve kalıcı etkiler konusunda somut yollar yaratmalı.

Epson’da yönetim pozisyonunda çalışan kadınların oranı: Yüzde 47

Çeşitli sektörlerde kadın ve erkek arasındaki eşitlik konusundaki ilerlemeler ise devam ediyor. MENA bölgesindeki kadınlar engelleri aşıyor ve Epson, teknoloji sektöründe önemli bir örnek teşkil ediyor. Epson’da yönetim pozisyonunda yüzde 47 oranında kadınlar yer alıyor. Son dönemde Epson’da dört kadın yönetici META-CWA bölgesinde kıdemli yönetici pozisyonuna atandı, bu atamalar Epson'un eşitliğe olan bağlılığını da ortaya koyuyor. Harvard Business Review tarafından yapılan bir araştırma; kadın ve erkek eşitliğine dayanan yönetim ekiplerine sahip şirketlerin yüzde 10 daha fazla ciroya ulaştığını ortaya koyuyor. Bu veri, eşit temsilin şirketlerin daha başarılı olmasına destek olabileceğini kanıtlıyor.

Kadınlar inovasyonun ön saflarında

Kadınlar, kurumlardaki lider pozisyonlarında stratejik dönüşümü, iş geliştirmeyi ve inovasyonu yönlendiriyor. Christine Chua, kısa süre önce Epson META-CWA'da Stratejik Planlama Direktörü olarak atanan kadınlardan biri. Chua, Epson’un iş stratejisini, satış planlamasını ve operasyonel verimliliğini şekillendirmede önemli bir rol oynuyor. Christine Chua, veri odaklı bir şekilde hareket ederken bölgesel öncelikleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirerek markanın değişimlere uyum sağlamasını kolaylaştırıyor.

Epson Türkiye Ofis Müdürü olarak görev alan Sevil Kanat ise bir diğer başarılı kadın yönetici. Epson Türkiye'nin büyüme ve inovasyon hedefleri doğrultunda faaliyet gösteren Kanat, markanın çevresel sürdürülebilirlik stratejileri paralelinde görev almayı sürdürüyor. Epson’un Türkiye’deki pazar liderliğine devam etmesi için stratejik çözümler geliştiren Sevil Kanat, ayrıca kurumun operasyonel verimliliğini artıracak yaklaşımlar geliştirerek Epson’un büyüme ve inovasyon stratejilerinin başarıyla uygulanmasını sağlıyor.

Kadınların farklı bakış açıları, sorunları çözmeye yardımcı olurken inovasyonu da yönlendiriyor. Bu yaklaşım, teknoloji sektörünün ne kadar hızlı ve rekabetçi olduğu düşünüldüğünde kritik bir avantajı da ortaya çıkartıyor.

Sürdürülebilir bir strateji geliştirmek

Teknolojide gerçek eşitlik, eşit temsiliyetten fazlasını gerektiriyor. Epson, mentorluk, liderlik gelişimi ve kapsayıcı işe alım uygulamaları gibi girişimleri aracılığıyla bu hedefe doğru emin adımlarla ilerliyor. Kurum ayrıca, profesyonel kariyer gelişimi için sektör ortakları, eğitim kurumları ve mentorluk programlarıyla iş birliği de yapıyor.

Eşitlik için çaba göstermek gerekiyor

Epson META-CWA Ürün Yönetim Başkanı Gracia Sabbagh, teknoloji sektöründeki kadınlar için mentorluğun ve kariyer gelişiminin önemini sık sık vurguluyor. Sabbagh, “Epson, kadınların sektörde ve yönetim pozisyonlarında daha çok yer alması konusunda çalışmalarını sürdürüyor. Ancak bu konuda gerçek bir gelişim elde etmek için sektör genelinde kolektif çaba gerekiyor. Teknoloji sektöründe kadınların önündeki engelleri ortadan kaldırmak için somut adımlar atılmalı. İşletmeler, eğitimciler ve liderler kadınlar için fırsatlar yaratmak için birlikte çalışmalı. Çeşitli önyargılar devam ederken, bu konuda gelişme kaydetmek için daha çok çaba göstermek gerekli. Kalıcı değişime giden yol da bu çabadan geçiyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde bu hedefi gerçeğe dönüştürme sözü verelim. Çünkü bu hedefimiz herkes için daha başarılı bir gelecek anlamına geliyor.” şeklinde konuştu.

Epson hakkında:

Epson, gerek sürdürülebilir operasyonları gerekse verimli, kompakt ve hassas teknolojileriyle yaşamları, toplulukları ve kuruluşları refaha kavuşturmayı amaçlayan bir teknoloji mucidi ve üreticisidir. Şirketin bugünkü değeri 8,5 milyar Euro’dur. Ar-Ge’ye yılda 281 milyon dolardan fazla yatırım yapan Epson, kendi ürünlerini, kendi fabrikalarında, kendi özgün teknolojilerini kullanarak ve yüksek çalışma standartlarını benimseyerek üretmektedir. Sürdürülebilir yeniliği daha ileri seviyelere taşımayı hedefleyen marka, 2050 yılına kadar karbon negatif ve yeraltı kaynaklarından arınmış operasyonlara sahip olmayı taahhüt etmiştir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin lider ev ve yaşam markası Karaca, kadın istihdamına yönelik öncü çalışmalarıyla dikkat çekmeye devam ediyor. İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iş birliğiyle hayata geçirilen “Karaca Satışa Kadınlar ile İz Bırakıyor” projesi, “Kadın Dostu Markalar 2025 Farkındalık Ödülü”ne layık görüldü.

 

Karaca, kadınların hayata sunduğu katkılardan ilham alarak başlattığı “Karaca Satışa Kadınlar ile İz Bırakıyor” projesi; 35 yaş üstü ve kurumsal iş tecrübesine sahip, aktif iş hayatına dönmek isteyen kadınları yeniden iş gücüne kazandırmayı amaçlıyor. Karaca, 2023 yılında İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iş birliğiyle hayata geçirilen proje kapsamında, kadın adaylara Karaca mağazalarında tam ve yarı zamanlı çalışma fırsatları sunuyor.

 

Bu proje kapsamında bugüne kadar 500’ün üzerinde kadınla mülakat gerçekleştiren Karaca, 171 kadına istihdam sağladı. Karaca, bu proje sayesinde kadınların iş hayatındaki konumlarını güçlendirilirken, sektörde fırsat eşitliğine dayalı bir çalışma ortamı yaratılmasına öncülük etmeye devam ediyor.

 

Kadınların iş gücüne katılımını artırmayı hedefleyen Karaca, 4000’den fazla çalışanının yüzde 56’sını kadınlar oluştururken, yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı ise yüzde 64’e ulaşıyor.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin ilk ulusal sigorta şirketi olan Anadolu Sigorta, 100 yıllık yolculuğunu, sektöre kazandırdıklarını ve sigortacılığı geleceğe taşıyacak yeni adımlarını 100. yılına özel olarak Ankara’da düzenlediği Anadolu Buluşmaları’nda paylaştı.

Anadolu Sigorta, gençlerle ve iş dünyası ile bir araya geldiği “Anadolu Buluşmaları” etkinlikleri çerçevesinde Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde 100. yılına özel bir program gerçekleştirdi. 7 Mart’ta Noyan Doğan’ın moderatörlüğünde düzenlenen panelde, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi (Mülkiye) Dekanı Prof. Dr. Orhan Çelik, Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş, Anadolu Sigorta Genel Müdürü Z. Mehmet Tuğtan ve İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü Başkanı ve Siyasi Tarih Ana Bilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Mehmet Öznur Alkan, Anadolu Sigorta’nın 100 yıllık yolculuğunu ve sigorta sektöründeki gelişmeleri konuştular.

 

Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş: “100 yıllık emaneti geleceğe taşıyoruz”



Ankara iş dünyası ve üniversite öğrencilerini buluşturan Anadolu Buluşmaları’nda, Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş Anadolu Sigorta’nın kuruluş hikayesini şöyle aktardı: “Anadolu Sigorta bundan 100 yıl önce ‘iktisadi bağımsızlık olmadan siyasi bağımsızlık olamaz’ diyen Mustafa Kemal Atatürk’ün işaretiyle Türkiye İş Bankası’nın ilk iştiraki olarak 8 Mart 1925’te, dönemin İş Bankası Genel Müdürü Celal Bayar’ın vizyonu ile kuruldu. Ne hoş bir tarihi tesadüf ki 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne denk geldi. Kadınların toplumsal ve siyasi yaşamda hak ettikleri rolleri almasını isteyen büyük lider Atatürk’ün şirketimizin kuruluşunda imzasının olması bizler için övünç verici. Biz de kurum olarak bunun hakkını veriyoruz. Çalışanlarımızın yüzde 50’den fazlası ve yönetim kurulumuzun yüzde 66’lık bölümünü kadınlar oluşturuyor” dedi. Tümsavaş sözlerini şöyle noktaladı: “Bu 100 yıllık kurum şu anda bize emanet. Biz bu emanetin kıymetini gerçekten bilerek, bütün ruhumuzla hissederek ve tutkuyla çalışarak geleceğe taşıyoruz.”

  

Anadolu Sigorta Genel Müdürü Z. Mehmet Tuğtan: “Güven ve sorumluluğu her şeyin üstünde tutuyoruz”



Anadolu Sigorta’nın kuruluşundan itibaren değişime öncülük eden, güveni ve sorumluluğu her şeyin üstünde tutan bir kurum olarak Türkiye’de yaşanan büyük felaketlerde yaraların sarılmasına katkıda bulunduğunu ifade eden Anadolu Sigorta Genel Müdürü Z. Mehmet Tuğtan, ülkenin kalkınma sürecinde büyük altyapı ve sanayi projelerinin sigortalanmasında da şirketin öne çıktığını belirtti.

100 yıllık bir şirketin Genel Müdürü olmanın büyük bir gurur ve aynı zamanda büyük bir sorumluluk olduğunu aktaran Tuğtan, Anadolu Sigorta’nın köklü tarihinde sigortacılık alanında birçok ilke imza atarak sektörün gelişiminde oynadıkları öncü rolün altını şu sözlerle çizdi: “Türkiye’de sigortacılığın dönüm noktası İzmir İktisat Kongresi aslında; orada finansal anlamda millileşme konuşulurken sigortacılık da başlı başına ele alınan konulardan biri. Çünkü 1850’lerden sonraki Osmanlı döneminde sigortacılık yangından ibaret ve İstanbul ile sınırlı kalmış. Ama akabinde Anadolu Sigorta, kuruluşunun hemen ardından Türkiye’nin kamu ve özel kurumlarını sigortalıyor. Örneğin TBMM, Cumhurbaşkanlığı Köşkü, hükümet binaları, Ankara’daki kamu yapıları, İstanbul’daki resmi, özel kuruluşları Anadolu Sigorta milli sermeye ile güvence altına alıyor. Bu, Türkiye sigortacılık sektörünün gelişiminde temel bir nokta. Sonrasında ekonomik ve toplumsal koşullara göre şekillenen bir sigortacılık sektörü var.”

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi (Mülkiye) Dekanı Prof. Dr. Orhan Çelik: “Türkiye’deki önemli kurumların üst düzey yöneticileri arasında Anadolu Sigorta’da olduğu gibi mezunlarımız olduğunu memnuniyetle görüyoruz”



Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi (Mülkiye) Dekanı Prof. Dr. Orhan Çelik, Mülkiye’nin tıpkı Anadolu Sigorta gibi Türkiye’nin modernleşmesi için temelleri atılmış ve bugün dahi ilk günkü ilkelerine göre faaliyetini sürdüren kurumlardan biri olduğuna dikkat çekti. Çelik, “Mülkiye Mektebi sadece bürokrasiye, diplomasiye, mülki idareye kaymakam, vali, diplomat yetiştirilmek üzere kurulmuş bir kurum değil. Biz özel sektörde sigortacılık, bankacılık gibi sektörlere üst düzey yöneticiler yetiştiriyoruz” dedi.

 

Tarihçi, Akademisyen ve Anadolu Sigorta kurum tarihi kitabının koordinatörü Prof. Dr. Mehmet Öznur Alkan: “Anadolu Sigorta kurumsal kültürünü kuşaktan kuşağa aktarmış bir kurum”



Anadolu Sigorta’nın tarihinin Türkiye’nin mali bağımsızlık tarihinden ayrı düşünülemeyeceğini aktaran Prof. Dr. Mehmet Öznur Alkan “Biz projeye başladığımızda 100 yıllık bir tarih yazmak üzere yola çıktık. Prof. Dr. Murat Birdal ve Doç. Dr. Barış Kablamacı bu işin yazımını üstlendiler ben de koordinatörlüğünü yürütüyorum ve sürpriz şekilde Cumhuriyet arşivinde Anadolu Sigorta’nın Mustafa Kemal Atatürk tarafından imzalanan kuruluş belgesini bulduk. Anadolu Sigorta’da başlangıç yönetimi de günümüz yönetimi de kurumsal kültürünü kuşaktan kuşağa, genel müdürden genel müdüre, yönetim kurulundan yönetim kuruluna aktarmış bir kurum” dedi.

 

Anadolu Sigorta’nın 100. yılında gerçekleştirdiği ilk Anadolu Buluşması’nı NTV’nin Bakış programından 8 Mart Cumartesi günü saat 16.15’te izleyebilirsiniz.

Türkiye ekonomi gundemi/Açıklanması beklenen ekonomik veriler
Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   Sanayi üretimi (TEA-Yıllık)             Ocak            +7.0%