Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Nissan Türkiye, müşterilerinden gelen yoğun istek üzerine 3 yaş üstü tüm Nissan araçlara özel avantajlı servis kampanyasını kapsamları daha da genişleterek Mart ayında da devam ettiriyor. Nissan yetkili servis uzmanlığı ve güvencesinin sunulduğu bu kampanyada 28 Mart tarihine kadar geçerli 3 yaş üzeri Nissan araçlarda periyodik bakım ürünleriyle birlikte, tüm mekanik yedek parça ürünlerinde geçerli, araç yaşına bağlı işçilik dahil %30'lara varan indirimler mevcut.
Buna ek olarak Nissan sahipleri, araçlarının yaşından bağımsız tüm Nissan orijinal aksesuarlarında %30 indirim fırsatından da Mart ayı boyunca yararlanabilecek.
Nissan Türkiye mobil uygulaması üzerinden alınan periyodik bakım randevularında %10 işçilik indirimi yaş bağımsız tüm Nissan araçlar için ek fırsat sunuyor. Nissan araç sahipleri uygulamayı nissan.com.tr resmi web sitesinden ücretsiz olarak mobil cihazlarına indirebiliyor.
Nissan Türkiye, ülkemiz genelinde kış şartlarının zorlaşması ile güvenli sürüş için kritik öneme sahip kış lastiklerine geçmenin önemine vurgu yapıyor. Nissan araçlara tam uyumlu kış lastikleri geniş ürün yelpazesi ve rekabetçi fiyatlarla Nissan Yetkili Servislerinde sunuluyor.
Tüm kampanyalara ek olarak Bonus kredi kartlarına özel 6 taksit imkânı mart kampanyalarında dikkat çekiyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Dünyanın en büyük uluslararası havayolu şirketi Emirates, küresel ağını genişletmeye devam ederek üç yeni destinasyonu daha misafirleriyle buluşturuyor. Çin'in teknoloji ve inovasyon merkezi Shenzhen, Vietnam'ın büyüleyici sahil şehri Da Nang ve Kamboçya'nın dünyaca ünlü Angkor Wat tapınaklarına ev sahipliği yapan Siem Reap, Emirates'in uçuş ağına dahil oldu. Bu yeni rotalar, Emirates'in Doğu Asya'daki en çeşitli rota ağına sahip havayolu olma unvanını pekiştirirken aynı zamanda Güneydoğu Asya ve Doğu Asya bölgesine erişimini daha da güçlendiriyor.
 
Emirates, 1 Temmuz 2025'ten itibaren Dubai ve Shenzhen arasında günlük aktarmasız uçuşlar başlatıyor. Shenzhen, Çin anakarasında Emirates'in dördüncü destinasyonu olurken, havayolunun BAE ile Çin arasındaki ikili ilişkileri güçlendirme stratejisinin bir parçası olarak öne çıkıyor. Yeni uçuşların başlamasıyla birlikte Shenzhen, havayolunun yenilenen Boeing 777-300ER ile Çin'de hizmet verilecek ilk destinasyon olacak. Misafirler, en yeni Business Class koltuklarını ve çok beğenilen Premium Economy ürününü deneyimleme fırsatı bulacak. Dört sınıflı Boeing 777-300ER, First Class'ta 8 özel süit, Business Class'ta 40 düz koltuk, 24 Premium Economy koltuk ve Economy Class'ta 260 geniş koltuk sunarak her kategoride konforlu seyahat imkânı sağlamaya devam edecek.
Vietnam'ın üçüncü destinasyonu olan Da Nang'a ise haftada dört uçuşla hizmet vermeye başlayacak. Da Nang, muhteşem plajları, kültürel zenginliği ve doğal güzellikleriyle tatilciler için bir cazibe merkezi olarak öne çıkarken Emirates, Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) ile Vietnam arasındaki ticari ve turistik bağları güçlendirmeyi hedefliyor. Uçuşlar, Bangkok üzerinden bağlantılı olarak gerçekleştirilecek ve misafirlere Avrupa ile Amerika'daki önemli şehirlere kolay bağlantı imkanı sunacak.
 
Kamboçya'nın turistik başkenti Siem Reap ise 3 Haziran 2025'ten itibaren Emirates'in uçuş ağına haftada üç uçuşla dahil olacak. Angkor Wat tapınakları gibi antik harikalarıyla ünlü olan Siem Reap, kültür ve tarih tutkunları için eşsiz bir deneyim sunuyor. Bu yeni rota da Bangkok üzerinden bağlantılı olarak işletilecek ve misafirlere Fransa, İngiltere, İspanya, Almanya, Portekiz ve Rusya gibi ülkelerden kolay erişim sağlayacak.
 
Shenzhen, Da Nang, Siem Reap seyahatlerini Emirates'in mevcut ağ geçitleri üzerinden planlayan misafirler, havayolunun 24 ortak uçuş ve kesintisiz entegre çok şehirli yolculuklara erişim sağlayan ortaklıklarından yararlanabilecekler. Emirates, bu yeni rotalarda da üstün hizmet kalitesi, konforlu koltuklar, kişiye özel eğlence sistemleri ve bölgeden ilham alan yemek seçenekleriyle unutulmaz bir seyahat deneyimi vaat ediyor.
 
Daha fazla bilgi almak ya da bilet rezervasyonu yapmak için emirates.com adresini ziyaret edebilirsiniz. Biletler ayrıca Emirates mobil uygulaması, Emirates mağazaları, Emirates çağrı merkezi ya da seyahat acenteleri aracılığıyla da rezerve edilebilmektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kariyer odaklı online eğitim platformu Teedo, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayattaki konumunu güçlendirmeye yönelik yeni taahhütlerini açıkladı.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınların iş yaşamında güçlenmesini sağlamak üzere 'Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs-The Women's Empowerment Principles) imza atan Teedo, sektöründe bu taahhütlere imza atan 3’üncü şirket oldu. Bu kapsamda Teedo, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi Birimi’nin (UN Women) iş birliğiyle oluşturulan ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (Women’s Empowerment Principles) imza atarak kadının toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayatta güçlendirilmesi için verdiği desteği somutlaştırdı.

İşin cinsiyeti olduğu gibi, eğitimin de cinsiyeti var

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2024 verilerine göre dünya genelinde kadınların istihdam oranı %45,6 iken erkeklerde bu oran %69,2 seviyesinde. Türkiye’de ise tablo daha endişe verici; TÜİK’in 2024 verileri kadın istihdam oranının %32,4’te kaldığını gösterirken, erkeklerde bu oran %67,1 olarak ölçülüyor.


STEM alanları, eğitim ve istihdam içerisinde toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin halen belirgin bir şekilde devam ettiği alanlar olmaya devam ediyor. Dünya genelinde kadınların özellikle STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında yeterince temsil edilmediği biliniyor. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) verilerine göre STEM alanlarında çalışan kadın oranı %32 seviyesinde kalıyor. Türkiye’de ise bu oranlar daha düşük seviyelerde seyrediyor.

İstihdamdaki toplumsal cinsiyet eşitsizliği, eğitim alanında da benzer bir tablo sergiliyor. Teedo’nun beyaz yakalı profesyoneller arasında yaptığı araştırma, kariyer odaklı online eğitim tercihlerinde dahi cinsiyet dengesizliğinin varlığını ortaya koyuyor. Örneğin, Yazılım/IT eğitimi aldığını belirtenler içerisinde kadınların oranı %38 seviyesinde kalırken, erkeklerin oranı %62’lere ulaşıyor. Öte yandan insan kaynakları eğitimlerinde kadın oranı %78 gibi yüksek bir seviyeye ulaşarak “kadın egemen” bir tablo çiziyor.

Buna karşılık, önümüzdeki iki yıl içinde online eğitim almak istediğini belirten katılımcılar arasında yapay zekâ ve yazılım/IT eğitimi talep eden kadınların sayısı neredeyse erkekleri geçiyor. Bu tablo, kadınların özellikle teknoloji ve dijital beceri alanlarına olan ilgisinin arttığını ve yakın gelecekte işgücünde daha eşitlikçi bir dağılım olabileceğini gösteriyor.

Teedo, WEPs İmzacısı Olarak Eşitlikçi Politikalarını Güçlendiriyor

Kadınların iş gücüne katılımı yalnızca eğitim ve beceri kazanımıyla sınırlı değil, aynı zamanda kurumların iç politikalarında da fırsat eşitliğini benimsemesi kritik öneme sahip. Teedo, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza atarak kadınları sadece eğitimde değil, şirket içi kültürde ve istihdam süreçlerinde de desteklemeye devam ediyor.

Şirketin %40 kadın çalışan oranı, toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine yönelik önemli bir gösterge olarak öne çıkıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modeli ile özellikle de kadın çalışanların iş-yaşam dengesini destekliyor, onlara daha esnek bir çalışma ortamı sunuyor. Ayrıca kişisel ihtiyaçlara ve yaşam döngülerine duyarlı bir yaklaşım benimseyerek, ebeveynlik izni, regl izni ve ruh sağlığı izni gibi esnek ve kapsayıcı izin politikaları oluşturuyor.

Teedo CMO’su Cansu Karagül, konuyla ilgili olarak şunları ifade etti: “Kendi sektörümüzde WEPs imzacısı olan 3’üncü Türk şirketi olmanın gururunu yaşıyoruz. Beyaz yakalı profesyonellerin yetkinlik gelişimine odaklanan canlı ve online eğitimler aracılığıyla kariyer gelişimlerini desteklemek için çıktığımız yolda, iş hayatında ve istihdamdaki kadın-erkek eşitsizliğinin giderilmesi için de sorumluluk üstleniyoruz. İş dünyasında fırsat eşitliği yaratmanın en güçlü araçlarından biri profesyonel eğitimler ve mentorluk. Kadınların yalnızca geleneksel olarak kadınlara atfedilen sektörlerde değil, teknoloji, mühendislik, finans gibi alanlarda da başarılı olabilmesi için yetkinlik geliştirme ve mentorluk desteklerinin artırılması gerekiyor. Eğitim, bir kariyer inşa etmek için gereken teknik becerileri sağlarken, mentorluk ise iş dünyasında yol gösterici bir rehberlik sunuyor. Teedo olarak, sunduğumuz canlı ve online eğitimler, kadınların iş hayatında daha güçlü bir şekilde yer almasına destek olurken, aynı zamanda profesyonel ağlarını genişletmelerine de olanak tanıyor. Kadınların yalnızca eğitimle değil, güçlü iş bağlantıları ve dayanışma içinde gelişebileceğine inanıyoruz. WEPs imzacısı olmak da, bu taahhüdümüzün en somut göstergelerinden biri.”

YenidenBiz İşbirliği ile Kadınlara Ücretsiz Eğitim Desteği

WEPs imzasının yanı sıra, Teedo’nun kariyerine ara vermiş ya da yeni iş fırsatları arayan kadınları desteklemek için YenidenBiz Derneğiyle başlattığı işbirliği, kısa bir zamanda onlarca kadına ücretsiz eğitim verilmesini sağladı. Böylece teknoloji, liderlik, finans, proje yönetimi ve satış başta olmak üzere birçok alanda becerilerini güncellemek veya yeni uzmanlıklar edinmek isteyen kadınlar, Teedo’nun üst düzey C-level yöneticiler tarafından verilen online eğitimlere ücretsiz erişerek, işgücüne daha güçlü dönüş yolunda önemli bir adım attı.

Sunduğu online eğitimlerin yanı sıra, katılımcılar arasında dayanışma ve networking fırsatları da yaratan Teedo, kadınların yalnızca bilgi ve becerilerini değil, aynı zamanda iş bağlantılarını da güçlendirmesine olanak tanıyor. YenidenBiz işbirliği önümüzdeki dönemde de devam edecek ve daha fazla kadınının kariyerlerine kaldıkları yerden devam etmesini sağlayacak.

Teedo’nun toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve kadınları güçlendirmek için yeni işbirlikleri ve inisiyatiflere de imza atacağını belirten Teedo CMO’su Cansu Karagül, “İş hayatına ara vermek zorunda kalan, iş arayışında olan veya kendi işini kurmak isteyen kadınların desteklenmesi, yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliği için değil, aynı zamanda ülke ekonomisinin gelişimi için de kritik. Eğitimlerimizle kadınların uzmanlıklarını tazelemelerine, yeni beceriler kazanmalarına, sektörler arası ağlarını genişletmelerine ve bu sayede motivasyonlarını ve özgüvenlerini güçlendirmelerine destek oluyoruz. Bu kapsamda işbirliklerimizi artırarak daha fazla kadının kariyer yolculuğunda yanında olmayı hedefliyoruz. Teedo, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş gücüne katılımını artırma hedefleri doğrultusunda attığı bu adımlarla, online eğitim dünyasında sosyal etki yaratan öncü bir kariyer gelişim platformu olmaya devam edecek.” diye ekledi.



“İş’te Kadın: Liderlik ve Yöneticilik Eğitimleri”

Starpay Genel Müdürü Gülçin Aytemizel Telatar ve Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney gibi alanında önce ve önemli başarılara imza atan kadın liderler ile gerçekleştirdiği ve yine yalnızca kadınların katılımına açık İş’te Kadın: Yöneticilik ve Liderlik Eğitimleri ile, kadın liderlerin kariyerlerinde karşılaştıkları engelleri aşmalarına yardımcı olmanın yanı sıra, iş dünyasında daha fazla kadının üst düzey yönetim rollerine gelmesini desteklemeyi amaçlayan Teedo, eğitim, mentorluk ve network fırsatlarıyla kadınların yanında olmaya devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  DemirDöküm, iklimlendirme sektöründe 70 yıllık tecrübesiyle geliştirdiği yeni ısı pompası MaxiAir R32'yi kullanıcıların beğenisine sundu. Isı pompası pazarına 2019 yılında MaxiAir Plus ile giren DemirDöküm'ün yeni ürünü, çevre dostu teknolojileriyle dikkat çekiyor. MaxiAir R32, dört mevsim boyunca hem ısıtma hem de soğutma ihtiyaçlarına tek bir cihazla çözüm sunarken, fosil yakıt kullanmadan çalışan yapısıyla enerji verimliliğini en üst düzeye çıkarıyor.
Doğadan aldığı 3 birim enerjiyi 1 birim elektrikle birleştirerek kullanıcısına 4 birim enerji üreten cihaz, yüzde 75'e varan enerji tasarrufu sağlıyor. Avrupa Birliği ülkeleri olmak üzere geniş bir coğrafyada satışa sunulması beklenen ürün, herhangi bir baca gereksinimi duymadığı için doğaya zararlı gaz salımını da engelliyor.
"GELECEĞİN ISITMA VE SOĞUTMA SİSTEMLERİ İÇİN ÖNEMLİ BİR ADIM"
DemirDöküm'ün enerji verimliliği konusundaki kararlılığın bir sonucu olarak MaxiAir R32'yi geliştirdiklerini belirten CEO Alper Avdel; "Sektörümüz, iklim krizi etkileri, enerji tüketiminin artması, enerji fiyatları ve beraberinde oluşan gündemlerle kritik bir noktada yer alıyor. Bu doğrultuda iklimlendirme sektörü, küresel enerji dönüşümünün kritik bir parçası olarak hızlı bir değişim geçiriyor. Gelecek trendler ve yenilikler, sürdürülebilirlik, dijitalleşme ve kullanıcı odaklı çözümler etrafında şekilleniyor. MaxiAir R32 Isı Pompası, sadece enerji tasarrufu sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda kullanıcıların konforunu da en üst düzeye çıkarıyor. Yeni nesil ısı pompamız, geleceğin ısıtma ve soğutma sistemleri için önemli bir adım" dedi.
MaxiAir R32, çevre dostu teknolojisi ve A+++ yüksek enerji verimiyle kesintisiz konfor sağlıyor. Yeni ısı pompası, 8, 10, 12 ve 16 kW kapasite seçenekleriyle farklı büyüklükteki yaşam alanlarına hitap ediyor. Sessiz çalışma özelliği ve inverter kompresör teknolojisi sayesinde enerji tüketimini en aza indirerek, kullanıcılarına verimli ve konforlu bir deneyim sunuyor.
DemirDöküm MaxiAir R32 Isı Pompası, geniş kapasite seçenekleri ve çevre dostu R32 soğutucu akışkanı ile öne çıkıyor. Bu özellikleri sayesinde hem bireysel kullanıcılar hem de büyük işletmeler için ideal bir tercih haline geliyor. Ürün ayrıca donmaya karşı koruma, kolay montaj ve bakım gibi pratik özellikleriyle kullanıcılara üst düzey bir deneyim sunuyor.
MaxiAir R32'nin öne çıkan diğer özellikleri arasında ECO enerji tasarrufu modu, haftalık programlama gibi özellikler de yer alıyor. ModBus altyapısı sayesinde bina otomasyon sistemlerine entegre edilebilen ürün, 6 cihaza kadar kaskad çalışma özelliği ile büyük ölçekli projelere de uyum sağlıyor.
"KOMBİDEKİ LİDERLİĞİMİZİ YENİ ALANLARDA SÜRDÜRECEĞİZ"
Isı pompasındaki iddiasını MaxiAir R32 ile artıran DemirDöküm'ün pazar hedefiyle ilgili olarak Alper Avdel şöyle konuştu: "Isı pompası ürün grubumuzdaki MaxiAir Plus ve MaxiAir Mono'nun ardından MaxiAir R32 ile yeni bir başarı hikayesi yazmayı hedefliyoruz. Türkiye'de ısı pompası pazarı hızla büyüyor. Geçen yıl 25 bin adetlik bir pazar oluştu. DemirDöküm olarak, kombideki liderliğimizi yeni alanlarda da sürdürmek için atılıma devam ediyoruz. MaxiAir R32 ile bu hedefimize bir adım daha yaklaşacağız."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sanayinin dijital dönüşümüne destek sağlamak amacıyla sekiz yıldır yürütülen TÜSİAD Sanayide Dijital Dönüşüm (TÜSİAD SD2) Programı'nın Başarı Hikayeleri Töreni 4 Mart'ta gerçekleşti. Törende, 8. Çağrı Dönemi'nde eşleşen teknoloji kullanıcıları ve tedarikçilerinin birlikte ürettiği dijital çözümlerin tanıtımları yapılırken jüri tarafından belirlenen başarı kategorileri açıklandı.

Etkinliğin açılış konuşmalarını TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan ve TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Dijital Türkiye Yuvarlak Masası Başkanı Perihan İnci yaptı.
 
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
 
“Teknolojik gelişmelerin yoğun bir değişim ortamını beslediği; iş dünyasının önceliklerini ve planlamalarını dinamik bir şekilde yeniden yapılandırdığı bir dönemi yaşıyoruz. Yeşil ve dijital dönüşüm unsurlarını gözeten, teknoloji içeriği yüksek, verimli ürünler üreten ülkeler orta ve uzun vadede daha yüksek büyüme oranlarına ulaşıyor ve küresel rekabette bir adım öne geçiyor. Ar-Ge ve inovasyon kapasitesinin geliştirilmesi değişimi yaratacak teknolojileri üreten, geliştiren ve kullanan nitelikli insan kaynağı ile mümkün.
 
İş dünyamızın dayanıklılığını ve rekabetçilik gücünü artırabilmek için teknolojik içeriği yüksek ürünlere, inovasyon kapasitesinin ve verimliliğin artırılmasına ve bu alanlarda iş birliğine daha çok ihtiyaç var. Bu anlayışla başlattığımız TÜSİAD SD2 teknoloji KOBİ'lerinin geliştirdikleri çözümleri, büyük şirketlerimiz nezdinde görünür kılan ve giderek daha geniş bir ekosistemi kucaklayan, güçlü bir iş birliği modeli oldu. TÜSİAD SD2'de paydaşlık yapan, tüm teknoloji kullanıcısı ve tedarikçisi şirketlerimize, dijital dönüşüm ekosistemimize yaptıkları katkı için içtenlikle teşekkür ediyorum.”
 
TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Dijital Türkiye Yuvarlak Masası Başkanı Perihan İnci konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
 
“Dijital dönüşüm günümüz iş dünyasının vazgeçilmez bir gerçeği haline geldi. Bu süreç, sadece büyük şirketlerimizin değil, tüm ölçekte şirketlerimizin, tüm sektörlerin gelecek planlamalarını şekillendiriyor. TÜSİAD SD2 Programı ile teknoloji üreticilerini ve kullanıcılarını bir araya getiren bir mekanizma yaratmayı ve böylece ülkemizin dijitalleşme yolculuğuna katkı sağlamayı amaçladık. Bu Program ile şirketlerimizin dijitalleşme ihtiyaçlarını belirlemeye; bu ihtiyaçlara en uygun çözüm ve teknolojileri bulmaya aracılık ediyoruz.
 
Sekiz yıldır yürüttüğümüz bu programda, pek çok değerli başarı hikayesi ortaya çıktı. Teknoloji kullanıcısı şirketlerin bugüne kadar açtığı 89 çağrı çok kıymetli dijital çözümler geliştirilmesine ön ayak oldu. Teknoloji kullanıcıları ve tedarikçileri arasında güçlü bir iş birliği ve bilgi paylaşım kültürü oluşturuldu. Her geçen yıl programımıza katılan firmalarımızın başarıları daha da büyüyor, faaliyet alanları genişliyor ve ülkemizin dijitalleşme yolculuğunda önemli bir yer edindiklerini görmek bizim için büyük bir mutluluk kaynağı oluyor.”
 
Açılışın ardından TÜSİAD SD² Programı Başkanı Onur Eren programın 2024 çalışmaları ve 2025 vizyonu hakkında katılımcılara bilgi verdi. Onur Eren konuşmasında şunları ifade etti:

“Şirketlerin dijital dönüşüm yolculuğuna destek olmak için hayata geçirdiğimiz TÜSİAD SD2'nin ekosisteme sağladığı katkıyı görmek mutluluk verici. 2018'de start-up'larla çalışmaktan çekinen kurumsal şirketlerin bugün kendi start-up havuzunu oluşturduğunu; yatırımı nasıl yapacağından emin olamayan şirketlerin teknolojiye ve tedarikçilere yatırım için VC'lerini kurduğunu görüyoruz. Dolayısıyla, bugün geldiğimiz noktada kullanıcı-tedarikçi iş birliğinde farkındalığın, iletişimin ve iş birliğinin arttığını görerek misyonumuzu önemli ölçüde yerine getirdiğimizi görüyoruz.
 
Artık, 2025 itibarıyla daha esnek çağrı yapısına geçiyoruz. Platformumuzda kayıtlı 1.300'den fazla Teknoloji Kullanıcısı temsilcisi ve 2.400'den fazla teknoloji tedarikçisi ile oluşan büyük ekosistemimizin daha aktif ve her an iletişimde olmasına odaklanacağız. 2025'te platformda her an çağrı açılabilir ve tedarikçilerimize her an bildirim gelebilir olacak. Teknoloji Kullanıcıları, TÜSİAD SD2 Dijital Platformu'nu (www.tusiadsd2.org) artık şirketlerinin ihtiyaç konuları için kendi teklif alma platformu olarak kullanabilecek. Yapıyı uygulamaya aldığımızda şirketlere duyuracağız ve platforma abone olmaya davet edeceğiz.”
 
Törende, birlikte proje çalışan şirketler ihtiyaç konularını ve birlikte nasıl teknolojik çözüm geliştirdiklerini paylaştı. Proje tanıtımlarının ardından her projenin TÜSİAD SD2 Başarı Kategorisi açıklandı.
 
8. Çağrı Grubu projelerinin TÜSİAD SD2 Başarı Hikayeleri Töreni'ndeki başarı kategorileri aşağıdaki şekilde belirlendi:

Üretimde Veri İzleme ve Otomasyonun Geliştirilmesi
Akçalı Boya & Niso
Başarı Kategorisi: Kurumsal Sürdürülebilirlik
 
Drone ile Otonom Uçuş Projesi
Gdz & Açık Atölye
Başarı Kategorisi: Teknolojinin Sürdürülebilirliği
 
Seyahat Karbon Ayak İzi Hesaplama Aracı
Light Eagle & 3pmetrics
Başarı Kategorisi: Yaygınlaşma Potansiyeli
 
Görüntü İşleme Metodu ile Üretim Hataları Tespiti
Ode Yalıtım & Mechanica
Başarı Kategorisi: Katma Değer
 
Tedarikçi İlişkileri Yönetimi Platformu Geliştirilmesi
Temsa & Mdp
Başarı Kategorisi: Ticarileşme Potansiyeli
 
İş Makinelerinde Dijital Çözümler
Türk Traktör & Basefy
Başarı Kategorisi: Ulusal Rekabetçilik

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

B-SUV segmentinin güçlü ve iddialı modellerinden Dacia Sandero Stepway, şubat ayında ulaştığı 1.742 adetlik satış başarısı ile B-SUV segmentinin zirvesinde yer aldı. Ocak ayından bu yana toplamda 3.028 adet satışa ulaşan Sandero Stepway, yılın ilk iki ayında segmentinde en çok tercih edilen ikinci model olma başarısını gösterdi.

 

Modern tasarımı, sağlam yapısı ve ulaşılabilir fiyat politikasıyla geniş kitlelere hitap eden Dacia Sandero Stepway, şehir içi ve şehir dışı kullanımlarda çok yönlü bir SUV olarak fark yaratıyor. Dinamik tasarım öğeleriyle gerçek bir SUV’un enerjik ve güçlü görünümüne sahip model, pratiklik ve konforu merkezine alıyor.

 

2009 yılında tanıtıldığından bu yana dünya çapında 3,1 milyonun üzerinde satışa ulaşan model, Türkiye’deki satış başarılarıyla da kullanıcıların ilk tercihlerinden biri olduğunu bir kez daha kanıtlıyor.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Küresel teknoloji markası HONOR, akıllı telefon üreticisinden, dünya çapında lider bir yapay zekâ cihaz ekosistemi şirketine dönüşümünü hedefleyen yeni kurumsal stratejisini duyurdu: HONOR Alpha Planı. Vizyoner üç aşamalı bu plan, HONOR'un yapay zekâ çağında akıllı dünyayı şekillendirme yolundaki cesur adımlarını ortaya koyuyor. Şirket, sektöre açık ve değer paylaşımına dayalı bir ekosistem inşa ederek insan potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı ve nihayetinde tüm insanlığa fayda sağlamayı amaçlıyor.

HONOR CEO'su James Li, konuyla ilgili olarak;"Yapay zekâ devrimi, cihaz endüstrisinin paradigmasını yeniden şekillendirirken, üretkenliğimizi, toplumumuzu ve hatta kültürümüzü her zamankinden daha fazla dönüştürecek. Yapay zekâ teknolojisinin beraberinde getirdiği zorluklara karşı birlikte çözümler üretirken, sunduğu sınırsız fırsatları da keşfetmeye davet ediyorum. Aynı zamanda, bu heyecan verici yapay zekâ çağını tam anlamıyla benimseyebilmemiz için sektörün gerçekten açık bir ekosistem oluşturmasını teşvik ediyorum. Gelin, bunu birlikte başaralım." dedi.
 
HONOR ALPHA PLAN ismi, taşıdığı güçlü sembolik anlam nedeniyle seçildi. Yunanca alfabenin ilk harfi olan "Alpha", HONOR'un teknolojik mükemmeliyet arayışındaki kararlılığını simgeliyor. Aynı zamanda, küçük harf "?", birleşim noktasında Çince'de "insan" anlamına gelen ? karakterini andırıyor. Bu detay, HONOR'un insan odaklı inovasyona olan bağlılığını vurgularken, Doğu ve Batı'nın kesişiminden doğan küresel vizyonunu da gözler önüne seriyor.
 
HONOR ALPHA PLAN üç aşamadan oluşuyor
 
İlk adım, yapay zekâ destekli telefonların geliştirilmesiyle başlıyor. HONOR, yapay zekâ aracılarının (Agentic AI) çağına uygun olarak teknoloji sınırlarını yeniden tanımlıyor ve yapay zeka cihazları için yeni bir paradigma oluşturmak amacıyla iş ortaklarıyla birlikte çalışıyor. Bir sonraki aşamada, Fiziksel yapay zekâ (Physical AI) çağında, HONOR sektör sınırlarını genişleterek, yapay zeka ekosistemine yeni bir boyut kazandırıyor. Son olarak, Genel Yapay Zekâ (AGI) dönemine girildiğinde, HONOR insan potansiyelinin sınırlarını genişletmeyi ve medeniyetin gelişimine katkı sağlamayı hedefliyor.
 
Bu dönüşümün merkezinde yer alan akıllı telefon, insan potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için özel olarak tasarlanmış insan odaklı yapay zekâ ile donatılıyor. HONOR'un açılış konuşmasında sergilenen bu öncü yapay zekâ teknolojisi, geleceğe yön veren bir yenilik olarak dikkat çekiyor.
 
Yapay Zekâ Aracıları Çağı için Öncü AI Teknolojisi
 
HONOR, dünyanın ilk GUI tabanlı kişisel mobil AI ajanını geliştirerek akıllı teknolojinin sınırlarını genişletiyor ve günlük yaşamı daha konforlu hale getiriyor.
 
Google Cloud ve Qualcomm Technologies iş birliğiyle gerçekleştirilen bir teknoloji tanıtımında, HONOR AI ajanının, HONOR Takvimi'ne kaydedilen randevuları ve trafik bilgilerini analiz ederek üçüncü taraf bir hizmet aracılığıyla otomatik masa rezervasyonu yapmaya nasıl yardımcı olabileceğini gösteriyor. HONOR, bu gelişmiş yapay zekâ deneyimini yakın gelecekte uluslararası pazarlardaki cihazlarına entegre etmeyi hedefliyor.
 
HONOR, mobil fotoğrafçılığı AiMAGE ile dönüştürüyor. Bu, HONOR'un görüntüleme teknolojisi için geliştirdiği yeni bir marka. AiMAGE, cihaz-bulut yapay zeka modellerini destekleyen sektörün ilk çözümü olan AI Kernel ile güçlendiriliyor. Cihaz içi yapay zeka modeli, 1.3 milyar parametre ile çalışarak görüntü netliğini %50 oranında artırıyor. Bulut destekli yapay zeka modeli ise 12.4 milyar parametre ile daha güçlü hesaplama kaynakları kullanarak telefoto görüntülerin kalitesini büyük ölçüde iyileştiriyor. Bu yenilikçi teknoloji, HONOR'un mobil fotoğrafçılıkta yeni bir standart belirleme konusundaki kararlılığını ortaya koyuyor.
 
AiMAGE'in bir diğer önemli bileşeni yapay zeka ekosistemi. HONOR, Google Cloud da dahil olmak üzere iş ortaklarıyla iş birliği yaparak, akıllı telefonlarına daha sezgisel yapay zeka özellikleri entegre ederek görüntüleme çözümlerinin çok yönlülüğünü artırmaya devam ediyor. Eski portreleri geri yüklemek için geliştirilen yeni AI Upscale özelliği, Mart ayından itibaren Snapdragon® 8 Elite Mobile Platform tarafından desteklenen HONOR Magic7 serisine kademeli olarak sunulacak.
 
Bunun yanı sıra HONOR, dünyanın ilk tam ekosistem dosya paylaşım teknolojisini tanıtıyor. Bu teknoloji sayesinde kullanıcılar, dosyalarını tek bir iOS veya Android cihazına ya da birden fazla cihaza ultra yüksek hızlarla aktarabiliyor. Ayrıca HONOR, AI Deepfake tespiti özelliğini yakında uluslararası pazarlarda en yeni amiral gemisi telefonları ve katlanabilir telefonlarında kullanıma sunmayı hedefliyor.
 
Küresel Ortaklarla Açık ve Değer Paylaşan Bir Ekosistem Yaratmak
 
HONOR CEO'su James Li, "Fiziksel yapay zeka çağına geçerken, sektör sınırlarını açmamız ve yapay zeka ekosistemi için yeni bir paradigma ortaklaşa yaratmamız gerekiyor" dedi. Stratejik planının ikinci aşamasına ulaşmak için HONOR, sektörü daha geniş bir cihaz yelpazesinde yapay zeka yeteneklerini açmaya davet ediyor. Bu adımla, küresel ortaklarla birlikte değer paylaşımına dayalı bir ekosistem oluştururken kesintisiz iş birliğini mümkün kılmayı hedefliyor.
 
Bu taahhüdün bir göstergesi olarak HONOR, bu girişimi desteklemek amacıyla önümüzdeki beş yıl içinde 10 milyar USD'den fazla yatırım yapacağını duyurdu. Li, "Sonunda, insan potansiyelinin sınırlarını genişletecek ve Genel Yapay Zeka (AGI) çağında medeniyet için yeni bir paradigma ortaklaşa yaratacağız. Karbon bazlı yaşam ile silikon bazlı zekanın birlikte varlığını gözlemleyeceksiniz. Bu yüzden hepimizin, insan potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için birlikte çalışması gerekiyor. Ancak o zaman gerçekten zeki bir dünyayı kucaklayabiliriz" diyerek planının üçüncü ve son aşamasını vurguladı ve herkesi HONOR'un bu vizyonuna katılmaya davet etti.
 
Google Cloud, Qualcomm Technologies, Inc., CKH Group, Orange, Telefónica ve Vodafone'dan temsilciler, HONOR CEO'su James Li ile sahnede yer alarak bir tree-lighting ceremony gerçekleştirdi. Yapay zekâ ekosistemini ve yapay zeka cihazlarını simgeleyen ışık ağacının aydınlatılmasıyla, bu tören endüstri ortaklarının tüketicilere dünya çapında hizmet verecek yapay zeka cihaz ekosistemini ortaklaşa geliştirme konusundaki iş birliğini gözler önüne serdi.
 
Alex Katouzian, Qualcomm Technologies, Inc. Mobil, Hesaplama ve XR, Giyilebilir Teknolojiler Grup Genel Müdürü, "Bugün, HONOR, yapay zekanın cihaz kullanıcı deneyiminin her yönünü destekleyeceği bir gelecek için cesur bir yeni vizyon sundu. HONOR ile iş birliği yapmaktan heyecan duyuyoruz; teknolojimizi entegre ederek, yapay zekâ cihazlarının bir sonraki neslini güçlendirmeyi hedefliyoruz," dedi.
 
Alex Katouzian, Qualcomm Technologies, Inc. Mobil, Bilgi İşlem ve XR, Giyilebilir Teknolojiler Grup Genel Müdürü, "Bugün HONOR, yapay zekanın cihaz kullanıcı deneyiminin her yönünü destekleyeceği bir gelecek için cesur bir vizyon sundu. HONOR ile iş birliği yapmaktan heyecan duyuyoruz. Teknolojimizi entegre ederek yapay zekâ cihazlarının bir sonraki neslini güçlendirmeyi hedefliyoruz." dedi.
 
Matt Waldbusser, Google Cloud Küresel Çözümler ve Tüketici Yapay Zekâ Genel Müdürü, "İş birliği, yapay zeka için açık ekosistemi bir araya getiren temel unsurdur. HONOR ve diğer endüstri ortaklarıyla bu dönüşümü birlikte şekillendirmekten büyük heyecan duyuyoruz. Google'ın Gemini AI modellerini HONOR çözümlerine derinlemesine entegre etmek için yakın bir şekilde çalışıyoruz. Bu sayede dünya çapındaki kullanıcılara daha önce mümkün olmayan yeni imkanlar sunmayı hedeflerken, aynı zamanda veri güvenliğini ve kullanıcı gizliliğini korumaya büyük önem veriyoruz." dedi.
 
HONOR ALPHA PLAN'ın tüketici merkezli yaklaşımını vurgulamak amacıyla, şirket AB pazarından başlayarak HONOR Magic serisi için yedi yıl boyunca Android işletim sistemi ve güvenlik güncellemeleri sağlamayı taahhüt ediyor.
 
Bununla birlikte HONOR, sürdürülebilirlik hedeflerini hızlandırarak, 2040 yılına kadar operasyonel karbon nötrlüğüne ulaşmayı taahhüt etti. Bu, şirketin ilk belirlediği hedeften beş yıl önce karbon nötrlüğüne ulaşma yolunda önemli bir adım anlamına geliyor. Ayrıca, 2050 yılına kadar tüm tedarik zinciri ve ürünlerinde karbon nötrlüğüne ulaşma planını da açıkladı ve sürdürülebilir bir gelecek için kapsamlı bir yol haritası sundu.
 
Yeni Ürün Tanıtımı
 
MWC Barcelona 2025'te HONOR, uluslararası pazarlardaki tüketicilere daha fazla seçenek sunmak amacıyla bir dizi yeni ürün tanıttı;
 
HONOR MagicBook Pro 14 - Şık vine-leaf eğimli tasarımı ve hafif yapısıyla öne çıkan bu AI destekli dizüstü bilgisayar, HONOR Turbo X teknolojisi ile güçlü performans ve rekor seviyede batarya ömrü sunuyor.
 
HONOR Pad V9 - Ultra ince tasarımı, 2.8K HONOR Eye Comfort Display teknolojisi ve sektörün en güçlü bataryalarından biri ile uzun süreli AI destekli öğrenme ve ofis deneyimi sağlıyor.
 
HONOR Watch 5 Ultra - Premium tasarımı ve akıllı teknolojiyi bir araya getiren bu akıllı saat, aktif kullanıcıların fitness yolculuklarını takip etmeleri için 15 güne kadar batarya ömrü sunuyor.
 
HONOR Earbuds Open - Ergonomik tasarımı, güçlü ses performansı ve yapay zeka destekli çeviri ile anlık tercüme özellikleri sayesinde kullanıcı deneyimini en üst seviyeye taşıyor.
 
HONOR, bu yeni ürünleriyle yapay zekayı günlük hayata entegre ederek kullanıcılara daha akıllı, verimli ve konforlu bir teknoloji deneyimi sunmayı hedefliyor.
 
MWC'de HONOR Alanı
MWC Barcelona 2025 ziyaretçileri, 3-6 Mart 2025 tarihleri arasında Fira Gran Via, Hall 3, Stand 3H10'da yer alan HONOR standını ziyaret ederek HONOR ve iş ortaklarının en son yeniliklerini yakından keşfedebilir