Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin lider banyo ve vitrifiye markalarından Creavit, müşteri memnuniyetini ön planda tutan hizmet anlayışıyla Şikayetvar 2024 A.C.E Awards kapsamında Diamond Ödülü’ne layık görüldü. Tüketici deneyimini mükemmelleştirme konusundaki başarısını bir kez daha kanıtlayan Creavit, sektördeki güvenilirliğini ve kalitesini taçlandırdı.



Türkiye’nin en büyük şikayet ve müşteri deneyimi platformu Şikayetvar tarafından düzenlenen A.C.E Awards (Achievement in Customer Excellence) 2024 ödülleri sahiplerini buldu. Müşteri memnuniyetini en üst seviyeye taşıyan markaların ödüllendirildiği programda, tüketicilerden gelen geri bildirimler ve Müşteri Deneyimi Endeksi (CX Score) verileri baz alınarak değerlendirme yapıldı. Tüketicilerine en iyi kaliteyi sunma hedefiyle her geçen gün kendini yenileyerek geleceğe yürüyen Creavit, Türkiye’nin en prestijli müşteri memnuniyeti ödüllerinden biri olan Şikayetvar 2024 A.C.E Awards (Achievement in Customer Excellence) kapsamında Diamond Ödülü’ne layık görüldü.

Sektörlerinde müşteri deneyimini en iyi yöneten markaların belirlendiği ödül töreninde, firmalar Diamond, Gold ve Silver olmak üzere üç farklı kategoride ödüllendirildi. Şikayetvar platformu şikayet yönetimi, çözüm süreci, müşteri memnuniyeti oranı ve marka sadakati gibi kriterler doğrultusunda yapılan değerlendirmeler aracılığıyla kurumların müşteri odaklı hizmet anlayışını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Creavit Hakkında:

Yurt içinde ve yurtdışında 65’i aşkın ülkenin tüketicilerini seramik sağlık gereçleri, banyo mobilyaları, armatürler başta olmak üzere banyo ve ıslak mekan ihtiyaçlarına yönelik geniş ürün gamıyla buluşturan Creavit yaşamın her noktasında hayatı kolaylaştıran inovasyonu banyolara entegre ederek konfor alanlarını genişletiyor, banyo deneyimini daha keyifli hale getiriyor. 1960’lı yıllardan bu yana teknolojiyle desteklenen üstün üretim kabiliyeti, tasarım ve inovasyon gücü sayesinde hiç bitmeyen bir devinim içerisinde tüketicilerine en iyi kaliteyi sunma hedefiyle her geçen gün kendini yenileyerek geleceğe yürüyor.

Creavit, 200 bin m²’lik kapalı üretim alanıyla sektöründe tek lokasyonda kurulu en büyük tesislerden birisi olan Gökçebey ve 80 bin m²’lik Devrek tesisleri gibi, uluslararası birçok organizasyon tarafından ödüllere layık görülen kusursuz ürünlerin yaratıldığı üretim merkezlerine sahip.

Kurulduğu ilk günden bu yana çevresel bir bilinçle hareket eden Creavit atık ısıyı enerjiye dönüştüren ilk firma olarak, üretim tesislerinde başlattığı doğa hassasiyetini ürünlerine de yansıtıyor. Günlük yaşamda suyun en çok kullanıldığı ıslak mekanlar için üretim yapmanın bilinciyle hareket ederek, su israfını önleyecek ürünler geliştiren Creavit sürdürülebilir bir gelecek, temiz bir çevre ve yaşanabilir bir dünya için “Suyun Kıymetini Bil!” diyor.

www.creavit.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Halkbank’ın 87 yıllık tecrübeye dayalı bankacılık hizmet ağı, Dünya Katılım Bankası ile yaptığı iş birliğiyle genişliyor. Bu ortaklık sayesinde Dünya Katılım müşterileri, Paraf kartın sunduğu 600 bin üye iş yeri, binlerce marka anlaşması ve taksit, puan, ödül gibi ayrıcalıklardan yararlanma imkânı bulacak. İş birliği ile hem kart kullanıcılarına hem de sektöre uzun vadeli kazanımlar sunulması hedefleniyor.

Halkbank, Dünya Katılım Bankası ile yaptığı anlaşmayla sektördeki gücünü daha da pekiştiriyor. İş birliği ile Dünya Katılım Bankası müşterileri, 600 bin Paraf Üye İşyeri ve anlaşmalı markaların sunduğu cazip fırsatlara erişim sağlayacak.

Müşterilerinin ihtiyaçlarına uygun yenilikçi çözümler geliştiren ve yerli ödeme sistemi TROY altyapısına sahip Paraf, Dünya Katılım Bankası’nın müşteri portföyüyle birleşerek daha geniş bir kitleye hitap edecek. Bu güçlü sinerji, avantajlı kampanyaların geliştirilmesine olanak sağlarken, maliyet tasarruflarını da beraberinde getirecek.

Halkbank Bireysel ve Dijital Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Altan Taşkıran iş birliğine yönelik yaptığı açıklamada, "Farklı müşteri gruplarının finansal ihtiyaçlarına yanıt verme sorumluluğumuz doğrultusunda, çözümlerimizi daha geniş kitlelere ulaştırmaya devam ediyoruz. Paraf kart ile gençlerden kadınlara, emeklilerden KOBİ ve esnafa kadar geniş bir müşteri kitlesine avantajlar sunuyoruz. Dünya Katılım Bankası ile yaptığımız bu iş birliği sayesinde, katılım bankacılığı alanında da yenilikçi finansal hizmet anlayışımızı güçlendiriyoruz. Bu ortaklığın, sektördeki gelişim odaklı yaklaşımımıza önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz" dedi.

Dünya Katılım Bankası Satış ve Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Parlak ise bu önemli iş birliğine dair şu açıklamalarda bulundu: “Halkbank Türk bankacılık sektörünün en köklü, en güçlü ve yerleşik aktörlerinden biri. Dünya Katılım Bankası ise katılım finans sektörünün lider platformu olma hedefiyle, sektörümüzü ileri taşıma ve müşterilerimize en kapsamlı ve yenilikçi çözümleri sunma vizyonuyla kuruldu. Halkbank'ın tecrübesi ve bizim heyecanımızın birleşmesi, bu bağlamda her iki tarafa da büyük fayda ve kazanımlar getirecektir. Paraf'ın geniş hizmet ağı sayesinde müşterilerimiz Paraf kredi kartlarıyla üye iş yerlerinde yaptıkları harcamalarda önemli fırsatlardan yararlanabilecek. Böylece Paraf’ın müşteri ağı da önemli miktarda genişlemiş olacak. Paraf program ortaklığının yanı sıra Dünya Katılım müşterileri, DKart Debit kartları ile 4.000’i aşkın Halkbank ATM’sinden ücretsiz işlem yapabilecek. Önemli detayları barındıran bu iş birliğimizin her iki tarafa, müşterilerimize ve ülkemiz ekonomisine hayırlar getirmesini temenni ediyorum.”

7,5 milyonu aşkın kredi kartı ve yaygın hizmet ağı

Halkbank’ın TROY altyapılı Paraf güzellikler dünyası, 7,5 milyonu aşkın kredi kartı kullanıcısı ve 600 bin üye iş yeriyle geniş bir hizmet ağı sunuyor. Binlerce marka ile yapılan anlaşmalar ve yaygın ödeme noktaları ile kullanıcılara avantajlı bir alışveriş deneyimi sağlıyor.

İki banka arasındaki bu iş birliğiyle Paraf, sektördeki pazar payını genişletirken; Dünya Katılım Bankası müşterileri de Paraf’ın yaygın üye iş yeri ağı ve kampanya fırsatlarından yararlanabilecek. Dünya Katılım Paraf kredi kartı sahipleri, taksit imkânlarının yanı sıra; ParafPara, restoran indirimi, ücretsiz otopark, Paraf Üstü, Paraf Günüm gibi Paraf'ın sunduğu birçok özel avantajı da deneyimleyecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin en çok tercih edilen otomotiv markalarından biri olan Chery, teknolojik donanım ve şık tasarımıyla birlikte sunduğu SUV modelleri ile birlikte mart ayına özel cazip nakit alım ve kredi fırsatlarıyla otomobil severlerin ilgisini çekmeye devam ediyor.
Mart ayı boyunca geçerli olan kampanya kapsamında, genç, dinamik ve iddialı tasarımıyla öne çıkan OMODA 5 PRO’nun Intelligent versiyonu için 300 bin TL kredi ve 290 bin TL nakit alım desteği sağlanıyor. OMODA 5 PRO’nun Exceptional versiyonunda ise 300 bin TL kredi ve 330 bin TL nakit alım desteği kullanıcılara sunuluyor. Akıllı sürüş teknolojileri ve kaliteli yaşama odaklanmış 7 kişilik büyük hacimli SUV modeli olan TIGGO 8 PRO MAX’in Intelligent versiyonunda 200 bin TL kredi ve 200 bin TL nakit alım desteği sunuluyor. TIGGO 8 Pro Max’in Exceptional versiyonunda ise 200 bin TL kredi ve 295 bin TL nakit indirim avantajı yer alıyor. Lüks kompakt SUV segmentinde şık tasarımı ve üstün sürüş konforuyla öne çıkan TIGGO 7 PRO MAX modeli için KOBİ’lere özel cazip fırsatlar mart ayı boyunca Chery Yetkili Satıcılarında kullanıcılarla buluşuyor.
Chery, müşteri memnuniyetini ön planda tutarak sunduğu modellerde 5 yıl veya 150.000 kilometre garanti avantajı ile güvenilirliğini bir kez daha kanıtlıyor. SUV segmentinde fark yaratan modelleri ve avantajlı kampanyalarıyla Chery, mart ayı boyunca otomobil tutkunlarına özel fırsatlar sunmaya devam ediyor.
*2024 ODMD verileri baz alınmıştır.
Chery Türkiye hakkında
Chery International, pazarı daha iyi anlamak ve kullanıcılara daha iyi hizmet verebilmek amacıyla, Eylül 2022’de, Türkiye’de %100 iştirak ile Chery Türkiye’yi kurdu. Chery Türkiye, Chery markasına ait tüm model ve yedek parçaların Türkiye’deki lojistiği, satışı ve satış sonrası hizmetlerinden sorumludur. Şirket, tüm ticari satışlardan sorumlu olmak üzere; satış, satış sonrası, bayi ağı geliştirme, iletişim ve diğer departmanlarını kurdu. Faaliyetlerini 7 bölgede 50’nin üzerinde yetkili satıcı ile sürdürüyor. Şirket, 21 Mart 2023’te TIGGO 8 PRO, TIGGO 7 PRO ve OMODA 5 olmak üzere üç SUV modelini pazara sundu. Bu üç model, kalite açısından üst düzey mükemmellik, tasarım açısından şıklık ve en yüksek teknolojik konfigürasyona sahip olmasıyla beğeni topluyor. 7 koltuklu SUV TIGGO 8 Pro Max, ihtişamı, lüks hissi ve güçlü duruşuyla en üst segment otomobil olarak öne çıkıyor ve D-SUV pazarında ilk sırada yer alıyor. TIGGO 7 Pro Max, konfor ve verimlilik açısından aile SUV’ları arasındaki ilk tercih oluyor. OMODA 5 PRO ise; fütüristik tasarımı ve artan kalitesiyle geniş kullanıcı kitlelerine hitap ediyor.

Chery hakkında

Kantar ve Google, ortaklaşa, 2024 Çin Küresel Marka Oluşturucuları İlk 50 listesini açıkladı. Chery, otomobil alanında “Çin’in En İyi Küresel Marka Oluşturucusu” seçilerek genel listede 14. sırada yer aldı ve markanın gücü önemli bir büyüme kaydetti. Chery, kuruluşundan bu yana bir küreselleşme stratejisi uyguladı ve uluslararası rekabet gücüne ve nüfuza sahip bir otomobil markası oluşturma kurumsal vizyonuyla her zaman teknoloji odaklı gelişime bağlı kaldı. Sürekli teknolojik yenilik yaklaşımıyla hareket eden Chery, küresel pazarlara komple araç, CKD parçaları, motor, üretim teknolojisi ve ekipman ihraç eden ilk Çinli binek otomobil şirketi oldu. Chery, ürün stratejisi, yerelleştirme stratejisi ve yetenek stratejisinin uygulanması yoluyla yerel ve uluslararası pazarları geliştirmeye, küreselleşmeyi sürekli derinleştirmeye ve çevre dostu, teknoloji, aile ve arkadaşlık ilkelerine odaklanıyor. 27 yıllık geliştirme sürecinin ardından Chery’nin satış ve servis ağı, 80’in üzerinde ülke ve bölgeyi kapsarken, dünya genelinde 14 milyonun üzerinde kullanıcıya ulaşılmış durumda. Ayrıca Chery, sürekli çabalarla topluma katkıda bulunarak ve küresel tüketicilere daha iyi ürün ve hizmetler sunarak küresel pazarlarda çevre dostu kalkınma, çevre koruma, sosyal refah, personel eğitimi ve diğer alanları kapsayan çeşitli sosyal katkı faaliyetleri yürütüyor.

Daha detaylı bilgi için Chery web sitesini ziyaret edebilirsiniz: www.cherytr.com

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Tamamen dijital teknolojiler üzerinden hizmet sunan dijital bankacılık hizmetleri, son yıllarda dünyada ve Türkiye'de dikkatleri üzerine çekiyor. Finans sektörü dışındaki grupların da içinde olduğu birçok kuruluş “dijital banka” hedefleri doğrultusunda çalışmalar yapıyor. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu'ndan (BDDK) kuruluş izni alan dijital banka sayısı da ülkemizde her geçen gün artmaya devam ediyor.
 
Dijital bankalar dünya genelinde de önemli başarılara imza atıyor. Monzo'nun 5 milyondan fazla aktif kullanıcısı bulunuyor, Starling 2021 yılını yüzde 600 gelir artışıyla kapattı, Revolut 2021 yazındaki yatırım turunda 24 milyar sterlin değerlemeye ulaşarak NatWest'i geride bıraktı. Geleneksel bankalar artık müşteri deneyimini merkeze alan dijital rakipleriyle ciddi bir rekabet içinde bulunuyor.
 
Müşterilerin beklentileri de bu dönüşümde belirleyici bir rol oynuyor. MagiClick'in yaptığı son araştırmaya göre, yetişkinlerin yüzde 81'i banka tercihlerini çevrimiçi deneyimlerinin kalitesine göre yapıyor. Bu durum, perakende bankalarının müşteri kazanma stratejilerini önemli ölçüde etkiliyor. Bankalar artık dijital dönüşüm planlarında müşteri deneyimini öncelikli bir yatırım alanı olarak ele alıyor.
 
Bir şubesiz bankacılık modeli olan ve neobank olarak da ifade edilen bu dijital bankaların sunduğu hizmetlerin dijital altyapıya dayalı olması, esnek ve güvenli uygulama taşıma altyapısı ve dijital çalışma ortamlarının gerekliliğini artırıyor. Dijital çalışma ortamlarının küresel lideri Citrix de bankaların çalışanlarına her yerden güvenli erişim sağlayan sanallaştırma çözümleri sunarak bu dönüşümün öncülüğünü yapan kurumlar içerisinde yer alıyor. Citrix NetScaler uygulama taşıma network ve güvenlik uygulama çözümleri ise dijital bankacılığın en temel ihtiyacı olan, dijital banka kullanıcılarının web ve mobil uygulamalara hızlı, güvenli, yüksek performanslı ve iş sürekliliğinde gereken sıfır toleranslı erişim imkânı sağlayarak değişen çağa hızlı adaptasyonlarında en önemli unsur haline geliyor.
 
“Bağlantılı veya dijital çalışma anlayışı, sadece bir lojistik karar değil, modern iş yapış biçiminin kaçınılmaz bir sonucu”
Citrix'in sanal masaüstü ve uygulama sanallaştırma teknolojileri sayesinde, çalışanların ofis dışında da kurum içi sistemlere güvenli bir şekilde bağlanabildiğini söyleyen Citrix Türkiye Genel Müdürü Sevi Tüfekçi Karahallı, “Günümüzde birçok geleneksel banka hâlâ işlemlerini maalesef 1960'larda geliştirilen ana bilgisayarlar gibi eski teknolojilerle yürütüyor. Buluta geçiş süreci ise oldukça uzun ve karmaşık bir süreç olmaya devam ediyor. Bu eski altyapı, bankaların çalışanlarının kullandığı sistemlere de yansıyor ve değişim sürecinin zorlukları, arka ofiste yapılması gereken önemli dönüşümlerin gecikmesine yol açıyor. Ancak pandemi süreci, tüm sektörlerde olduğu gibi finans sektöründe de büyük değişimlere yol açtı ve uzaktan çalışma ile hibrit modellerin yaygınlaşmasını sağladı. Bağlantılı veya dijital çalışma anlayışı, sadece bir lojistik karar değil, modern iş yapış biçiminin kaçınılmaz bir sonucu olarak önemini koruyor. C-WoW yani bağlantılı çalışma modeli şeklinde ifade ettiğimiz bu dönüşüm, çalışma hayatının yeniden şekillendiği, hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin ötesine geçildiği bir dönemi temsil ediyor. Çalışma hayatının dijitalleşmesi, bağlantılı hale gelmesi ve şirketlerin daha dağıtık yapılarla işlev görmesi, finans sektöründe de geri döndürülemez bir trend haline gelmiş durumda.” dedi.
 
“Finansal işlemlerde uzaktan çalışmayı sıfır güven esasına dayalı yöntemlerle güvenli hale getiriyoruz”
“Fiziksel sınırların ötesinde, insanları bir araya getiren, yaratıcı iş birliğini teşvik eden ve sonuç odaklı bir anlayışı benimseyen C-WoW modelimizle finans sektöründeki dijital bankacılık dönüşümünü de destekliyoruz.” diyen Karahallı, “Türkiye'de finans sektörünün (banka, sigorta, yatırım) yüzde 75'i uygulama trafiğinin hızlı ve güvenli bir şekilde erişilebilir olması için Citrix NetScaler uygulama taşıma network çözümlerini kullandığı için neobanka'ların dijital dönüşüm süreçlerinde de güçlü bir iş ortağı olarak yer alabilecek güçteyiz. Finans sektörü ve özellikle neobanka'lar için sunduğumuz çözümlerle sektördeki en güçlü teknoloji sağlayıcılarından biri olarak konumlanıyoruz.” şeklinde konuştu.
 
Karahallı, çözümlerinin dijital bankalara kattığı faydalar hakkında da şunları söyledi: “Citrix'in sanal masaüstü ve uygulama sanallaştırma teknolojileri sayesinde, banka çalışanları da ofis dışında kurum içi sistemlere güvenli bir şekilde bağlanabiliyor. Dijital bankaların iş süreçlerinde en kritik unsurlardan biri de veri güvenliğidir. Sanallaştırma çözümlerimiz veri güvenliğini en üst seviyeye çıkarıyor. Ayrıca, merkezi yönetim özellikleri sayesinde, bu bankalar veri güvenliğini kolayca kontrol edebiliyor ve yüksek güvenlik standartlarını karşılayarak müşteri güvenini kazanabiliyor. Finans sektöründe bankacılık web sitesi ve mobil uygulamalarında yük dengeleme ve uygulama güvenlik duvarı çözümümüz NetScaler ile yoğun şekilde yer alıyoruz. Yoğun trafikleri karşılayabilecek kas gücü ve uygun fiyatlandırması, kolay kullanımı ve yaygınlığı ile NetScaler özellikle aranan bir ürün. Pandemi sonrası artan ve verimliliği ispatlanan ev-ofis, uzaktan çalışma senaryoları bu ürünümüz ile sıfır güven esasına dayalı yöntemlerle güvenli hale geliyor ve çalışanlar işyerlerinde alıştıkları konforu evlerinde de devam ettirebiliyorlar.” şeklinde konuştu.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

ılda 1,9 milyon kişinin yeni işini bulmasına doğrudan katkı sağlayan Kariyer.net, başlattığı “Adını Koyalım” hareketi ile cinsiyete dayalı eşitsizliklerin adını koymaya davet ediyor. İş dünyasında yaşanan ancak Türkçe’de henüz tam karşılığı olmayan bu kavramlara halkın belirlediği isimler için oylama süreci devam ediyor.

Adını Koyalım hareketi; iş hayatında sıkça rastlanan ve bazı dillerde tanımı da olan fakat Türkçe karşılığı bulunmayan cinsiyet eşitsizliklerine dikkat çekerek toplumsal farkındalık yaratmayı amaçlıyor. Bu kapsamda Kariyer.net sadece eşitsizlikleri isimlendirmek için hareket başlatmakla kalmadı, bu durumların boyutunu gözler önüne serecek veri analiz sonuçlarını ve araştırma çıktılarını paylaştı.

Maaş beklentisinden yönetim kadrolarına kadar cinsiyete dayalı eşitsizlikler dikkat çekiyor

iLab grup şirketlerinden Kariyer.net, 2024’te 1.6 milyondan fazla iş başvurusu sırasında adayların paylaştığı maaş beklentilerini analiz etti. Maaş beklentisi paylaşılan 4 bini aşkın pozisyon arasında kadın ve erkeklerin beklentileri üzerinde anlamlı farklar görüldü. Analize göre kadınların ortalama maaş beklentisinin erkeklere kıyasla %10 daha azdı.

2025’te veri analizi kapsamını genişleten Kariyer.net, 10 milyondan fazla maaş beklentisini mercek altına aldı. 6 bin farklı pozisyon için paylaşılan maaş beklentileri arasındaki fark geçtiğimiz yıla kıyasla daha yüksek çıktı. Kadınların ortalama maaş beklentisi erkeklere kıyasla %19 daha düşük kaldı.

Kariyer.net verilerine göre ise istihdamdaki kadın-erkek oranına daha detaylı bakıldığında üst düzey yönetici seviyesinde anlamlı bir fark görüldü. 2024’te olduğu gibi 2025’te de iş dünyasında her 10 liderden sadece 3 tanesinin kadın olması, üst düzey yönetici kademesinde de cinsiyet eşitliliğinin sağlanması için adımlar atılması gerektiğini gösteriyor.

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal: “Farkındalık, değişimin ilk adımı”

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, Adını Koyalım hareketinin kadınların iş hayatında karşılaştığı zorlukları görünür hale getirmek için önemli bir adım olduğunu belirterek şunları söyledi: “Kariyer.net olarak, istihdam ekosisteminde adil ve eşit fırsatlar sunulması gerektiğine inanıyoruz. İş hayatında var olan eşitsizlikleri ancak onları tanımlayabildiğimiz ve adını koyabildiğimiz zaman ortadan kaldırılması için harekete geçebiliriz. Kadınların iş yerinde karşılaştığı görünmez bariyerleri fark edebilmek, bu sorunları çözebilmek için atılacak ilk adımdır.”

Fatih Uysal, farkındalığın önemine vurgu yaparak “Şu ana kadar binlerce kişi bu sürece katkı sundu ve oylama hâlâ devam ediyor. İş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamak hepimizin sorumluluğu. Bu hareketin bir parçası olmak ve iş hayatındaki görünmez ayrımcılıkları görünür kılmak için herkesi tr.kariyer.net/adinikoyalim üzerinden oylamaya davet ediyorum”dedi.

İş hayatında yaşanan eşitsizlikler: Önde giden kelime önerileri

Adını Koyalım hareketinin oylama sürecinde bazı terimler öne çıkmaya başladı. İş dünyasında kadınların maruz kaldığı yaygın ama adı konulmamış bu durumlar için önerilen Türkçe isimler, toplumun bu konulara ne kadar duyarlı olduğunu gösteriyor. İşte şu ana kadar en fazla oy alan terimler ve anlamları:

 Mansplaining › “Erbilmişlik”
Tanımı: Erkeklerin, kadınlara fazladan ve küçümseyici bir dille açıklama yaparak uzmanlıklarını sorgulaması. Örneğin, bir kadın alanında uzman olsa bile, bir erkek ona bilgiyi tekrar ve gereksiz bir açıklamayla sunar.

Only Woman in the Room › “Sembolik Temsil”
Tanımı: Bir ekipte ya da yönetim kurulunda sadece bir kadının bulunması ve bu kadının varlığının çeşitlilik sağlıyor gibi gösterilmesi. Kadınların iş dünyasında yeterince temsil edilmediği sektörlerde sıkça rastlanan bir durumdur.

Gaslighting › “Düşünce Karartması”
Tanımı: Bir kişiye sistematik olarak kendi algılarını, hafızasını veya duygularını sorgulatmaya yönelik manipülatif bir tutum. İş dünyasında kadınlar, çoğu zaman farkında olmadan, düşüncelerinin veya hislerinin geçersiz olduğu yönünde yönlendirilerek güvenlerini kaybetmeye itilebilir.

Teknik olarak; Orta vadeli yükselen trend içerisinde yer alan banka haftanın ilk işlem gününde yıl içi zirvesini
yeniledikten sonra, kısa vadeli kar realizasyonları ile düşük zaman dilimindeki ortalamalarına yakınsıyor. Aşağı
yönde 15,70-15,66 sıralı destek seviyeleri yer alırken, 15,66 altında zarar kesme koşulu ile kısa vadeli talep
bölgesinde yer alan hissede yukarı yönlü atakların tazelenerek devam etmesi beklenebilir. Banka YBB %17,50
performans getirirken, XBANK endeksi %9,80 performans getirmiştir.

 Colendi Menkul Değerler A.Ş.
 https://www.colendimenkul.com/

                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Pegasus 4Ç24’te piyasa ortalama beklentisi olan €3mn ve bizim beklentimiz olan €6mn net kar beklentisinin oldukça üzerinde €51mn net kar rakamı açıklamıştır (4Ç23: €469mn). 4Ç24’te Şirket; güçlü ciro büyümesi, kuvvetli brüt karlılık & elde edilen faaliyet karlılığı ve esas faaliyetlerden diğer gelirler kaleminden yazılan faaliyetlerden kaynaklanan kur farkı gelirinin pozitif etkisiyle bu çeyrekte beklentilerin üzerinde net kar açıklamıştır. Yükselen bakım&onarım+personel maliyetleri & operasyonel giderlerdeki yükseliş ve artan net finansman giderleri (4Ç23: €-9.7mn, 4Ç24: €-150.7mn) net karlılıkta baskı oluşturan unsurlar olurken geçen senenin aynı döneminde yazılan yüksek ertelenmiş vergi gelirleri nedeniyle, bu çeyrekte Şirket’in net kar rakamı yıllık %89,1 oranında düşmüştür. Şirket’in dış hat tarifeli yolcu gelirlerinin € bazında yıllık +%13, iç hat tarifeli gelirlerinin yıllık +%22 ve yan gelirlerinin yıllık +%42 (4Ç23: €198mn, 4Ç24: €281mn) artmasıyla toplam satış gelirleri, EUR bazında yıllık %24 artışla €753mn olarak, piyasa ortalama beklentisi olan €736mn’un ve bizim beklentimiz olan €706mn’un üzerinde gerçekleşmiştir. Pegasus’un, 4Ç24’te FAVÖK’ü €176mn’a ulaşmış, piyasa ortalama beklentisi olan €163mn’un (Şeker: €166mn) üzerinde gerçekleşmiştir. FAVÖK marjı ise 4Ç24’te %23,4 olarak gerçekleşmiştir. Açıklanan 4Ç24 finansal ve operasyonel sonuçlarının Şirket paylarına etkisinin pozitif olacağını düşünüyoruz.
Anahtar performans göstergeleri güçlü yolcu talebi ile birlikte 4Ç24’te de kuvvetli seyrini sürdürdü - Pegasus’un 4Ç24’te toplam yolcu sayısı, bu dönemde güçlü seyreden yolcu talebi sayesinde 4Ç23’e kıyasla yıllık %17 artarak 9.5mn olarak gerçekleşmiştir. Şirket’in satış gelirleri ise 4Ç24’te yıllık %24 artış göstererek €753mn’ye yükselmiştir (4Ç23: €609mn) (Piyasa ort.: €736mn, Şeker: €706mn). İç hat yolcu birim gelirleri 4Ç24’te yıllık %31 artarak 973 TL’ye yükselmiş, dış hat yolcu birim gelirleri ise € bazında yıllık %6,1 düşüşle €62 olarak gerçekleşmiştir. Şirket’in bu dönemde yolcu doluluk oranı 4Ç23’e kıyasla yıllık 1.5 y.p. artış göstererek %86,7 olarak gerçekleşmiştir. Pegasus’un toplam AKK 4Ç24’te yıllık %15 artış göstermiştir. Yolcu başına yan gelirler 4Ç23’e göre yıllık %22 yükseliş göstererek €29.6 olarak gerçekleşmiş, AKK başı birim gelirleri ise, € bazında yıllık %8 yükseliş göstererek €¢4.49 olarak gerçekleşmiştir. Toplam birim giderleri ise personel ve bakım birim giderlerindeki artışın etkisine rağmen sınırlı artış göstererek 4Ç23’e kıyasla yıllık %3 oranında artış göstererek €¢3.97 olarak gerçekleşmiştir (yakıt hariç CASK: 4Ç24: €¢2.77, 4Ç23: €¢2.30, +%20). Pegasus böylelikle 4Ç24’te €176mn FAVÖK elde etmiştir (Piyasa ort.: €163mn, Şeker: €166mn).
Şirket’in net borç, 4Ç24 sonunda 2.75mlyr EUR olarak 2023 yılsonuna göre finansal borçlardaki artış nedeniyle yıllık %13,7 yükseliş göstermiştir (2023 sonu: 2.418mn EUR). Şirket, ayrıca 2025 yılı için öngörülen jet yakıtı kullanımının %49’unu, 2026 yılı için ise %23’ünü hegde edebilmiştir. Pegasus’un artı nakit pozisyonu ise 4Ç24 sonunda 827mn EUR’a ulaşmıştır (2023 sonu: 512mn EUR).

Şeker Yatırım Menkul Değerler A.Ş.

 www.sekeryatirim.com.tr

                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

BMD Araştırma portföyünde BIMAS, PETKM, TCELL, TUPRS, FROTO, AYGAZ, CIMSA, TRGYO, THYAO ve EREGL yer almaktadır. 25 Şubat- 4 Mart 2025 döneminde BMD Araştırma Portföyü %2,1 değer kazanırken SINAİ Endeks %0,8 değer kazandı. Araştırma Portföyünde geçtiğimiz hafta en yüksek getiriyi %10,5 ile TRGYO sağlarken, en düşük getiriyi -%3,3 ile CIMSA elde etmiştir. Yılbaşından bu yana BMD Araştırma Portföyü %4,6 değer kaybetmiş olup aynı dönemde SINAİ Endeks de %7,7 değer kaybetmiştir.

  BMD Araştırma
  Bizim Menkul Değerler A.Ş.
  bmd.com.tr
 
                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.